Daniela12345
20.03.12,20:00
Rozumiem tomu správne - podľa ZP uzatvorenie DOVP - najneskôr deň pred dňom začatia výkonu práce - je napr. začiatok výkonu práce je 21.03.2012, uzatvorenie dohody najneskôr 20.03.2012 ? Ďakujem.
veronikasad
20.03.12,19:04
Dohodár je evidovaný na UP ?
Daniela12345
20.03.12,19:09
Jeden áno a druhý nie. Ale ja myslím § znenie ZP ( § 226 ZP)pre všetkých - evidovaných aj neevidovaných na ÚP.
Lubaba
20.03.12,19:12
veronikasad
20.03.12,19:21
Jeden áno a druhý nie. Ale ja myslím § znenie ZP ( § 226 ZP)pre všetkých - evidovaných aj neevidovaných na ÚP.
Zákonník práce nájdeš medzi zákonmi na hornej lište porady
§ 226
Dohoda o vykonaní práce
Na začiatok (http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace-od-01-01-2012-a.html#hore)
(1) Dohodu o vykonaní práce zamestnávateľ môže uzatvoriť s fyzickou osobou, ak rozsah práce (pracovnej úlohy), na ktorý sa táto dohoda uzatvára, nepresahuje 350 hodín v kalendárnom roku. Do rozsahu práce sa započítava aj práca vykonávaná zamestnancom pre zamestnávateľa na základe inej dohody o vykonaní práce.
(2) Dohoda o vykonaní práce sa uzatvára písomne, inak je neplatná. V dohode o vykonaní práce musí byť vymedzená pracovná úloha, dohodnutá odmena za jej vykonanie, doba, v ktorej sa má pracovná úloha vykonať, a rozsah práce, ak jej rozsah nevyplýva priamo z vymedzenia pracovnej úlohy. Písomná dohoda o vykonaní práce sa uzatvára najneskôr deň pred dňom začatia výkonu práce.
-------
Súvislosti hľadaj aj v povinnostiach zamestnávatela v zákone o sociálnom poistení a v zákone o nelegálnej práci.
Ak uchádzač o zamestnanie neodovzdal na UP dohodu pred začiatkom výkonu práce, vyradia ho z evidencie.
Zákonník práce nájdeš medzi zákonmi na hornej lište porady
§ 226
Dohoda o vykonaní práce
Na začiatok (http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace-od-01-01-2012-a.html#hore)
(1) Dohodu o vykonaní práce zamestnávateľ môže uzatvoriť s fyzickou osobou, ak rozsah práce (pracovnej úlohy), na ktorý sa táto dohoda uzatvára, nepresahuje 350 hodín v kalendárnom roku. Do rozsahu práce sa započítava aj práca vykonávaná zamestnancom pre zamestnávateľa na základe inej dohody o vykonaní práce.
(2) Dohoda o vykonaní práce sa uzatvára písomne, inak je neplatná. V dohode o vykonaní práce musí byť vymedzená pracovná úloha, dohodnutá odmena za jej vykonanie, doba, v ktorej sa má pracovná úloha vykonať, a rozsah práce, ak jej rozsah nevyplýva priamo z vymedzenia pracovnej úlohy. Písomná dohoda o vykonaní práce sa uzatvára najneskôr deň pred dňom začatia výkonu práce.
-------
Súvislosti hľadaj aj v povinnostiach zamestnávatela v zákone o sociálnom poistení a v zákone o nelegálnej práci.
Ak uchádzač o zamestnanie neodovzdal na UP dohodu pred začiatkom výkonu práce, vyradia ho z evidencie.
Daniela12345
20.03.12,19:24
Zatiaľ mi nikoho nevyradili z ÚP. Dúfam že postupujem správne.
veronikasad
20.03.12,19:29
Zatiaľ mi nikoho nevyradili z ÚP. Dúfam že postupujem správne.
Ak zajtra nastupuje do práce a dnes odniesol na UP dohodu - postupuješ správne.
Ak zajtra nastupuje do práce a dnes odniesol na UP dohodu - postupuješ správne.
Daniela12345
20.03.12,19:41
Ja postupujem aj tak, že DOVP evidovaného nahlásim aj telefonicky.
Paula
20.03.12,19:49
Pokiaľ telefonát tetuška nezatají, potom dobre.