Nemôžeš ju zrušiť k 1.1., keď si ju k 31.12. účtovala, veď 1.1. máš počiatočný stav. Rezervu rozpúšťame podľa toho, ako sa čerpú dovolenky. Takže v priebehu roka 2012.

tak to si rovno môžem hodiť pri odsledovaní každej mzdy od mzdovej účtovníčky v jednej firme 150 zamestnancov druhej 80 ... atd... to nič iné nestihnem porobiť.. to nemôžem zrušiť jednou položkou ani k 31.12. ??

tak to si rovno môžem hodiť pri odsledovaní každej mzdy od mzdovej účtovníčky v jednej firme 150 zamestnancov druhej 80 ... atd... to nič iné nestihnem porobiť
Veď dobrý mzdový soft to vie odsledovať, len to treba nastaviť. Soft vyhodí čerpanie dovoleniek, a potom už nie je problém s ID na čerpanie R. Alebo potom priamo zadať do mzd. softu rezervu, nastaviť, a sám vypočíta, koľko bolo z nej čerpané.

Tvorba a rozpúšťanie rezervy sa cca 2-3 / možno aj 4 /roky učtuje nasledovne :
tvorba je v prospech príslušného nákladového účtu , napr. na dovolenky 521/323.A , 524/323.A ...
Rozpúštanie rezerv je opačným zápisom : 323 /521 , 323/524 , ale čo je najdoležitejšie - malo by sa to diat postupne podla skutočného čerpania .
Teda nie že 31.12.2011 vytvorím rezervu , a 1.1.2012 / resp. 31.12.2012 ju protizápisom rozpustím .
Kvalitné mzdové programy maju samozrejme možnost volby v nastaveniach - dovolenka za minulé obdobia - a k tomuto účtovanie cez 323. Dovolenka za bežné obdobie sa účtuje normálne na 521.
Takto sa postupne rezerva rozpúša - ako sa čerpá dovolenka za minulé obdobia , až do "uplneho" vyčerpania 323 , potom už učtujem na 521.

No klient čo má program na mzdy tak ten to nevie vyselektovať. A ja to sledovať v priebehu roka to je nemožné.. pri toľkých firmách .. klienti majú svoje programi na ktorých sa účtuje.

tak to si rovno môžem hodiť pri odsledovaní každej mzdy od mzdovej účtovníčky v jednej firme 150 zamestnancov druhej 80 ... atd... to nič iné nestihnem porobiť.. to nemôžem zrušiť jednou položkou ani k 31.12. ??


Ty máš dostať od mzdovej účtovníčky podklad za čerpanie starej dovolenky. A zaúčtuješ jej čerpanie (z vyvtorenej rezervy) sumárom, nemusíš za každého zamestnanca zvlášť.

takto ja v rekapitulácii mám len čeranie dovolenky spolu. nemám stará dovolenka a nová dovolenka. Musela by som pozerať každú jednu pásku a podla toho odťažovať. mne program nedá nič.. Nič čo sa týka rozdelenia dovoleniek. ručne rátať pásku po páske každý mesiac.. to robiť nebudem

takto ja v rekapitulácii mám len čeranie dovolenky spolu. nemám stará dovolenka a nová dovolenka. Musela by som pozerať každú jednu pásku a podla toho odťažovať. mne program nedá nič.. Nič čo sa týka rozdelenia dovoleniek. ručne rátať pásku po páske každý mesiac.. to robiť nebudem
Potom zaúčtuj čerpanie jedným zápisom v priebehu roka, ale nie je to práve najsprávnejší postup.

Potom zaúčtuj čerpanie jedným zápisom v priebehu roka, ale nie je to práve najsprávnejší postup.


Ja som pochopila tak, že po celý rok nemá páru o tom, koľko sa vyčerpalo zo starej dovolenky....to jej musí dať podklad mzdová účtáraň. Vedved nie je jasnovidec. Ona má na starosti iba zaúčtovanie miezd :)

Vidím čerpanie dovolenky len neviem či je stará či nová. Len podla pások.. Budem to musieť spraviť jedným zápisom ale asi najlepšie by bolo to v strede roka vtedy si myslím že stará dovolenka je vyčerpaná. dakujem za radu

Vidím čerpanie dovolenky len neviem či je stará či nová. Len podla pások.. Budem to musieť spraviť jedným zápisom ale asi najlepšie by bolo to v strede roka vtedy si myslím že stará dovolenka je vyčerpaná. dakujem za radu

Aj pre toľko zamestnancov to netrvá viac ako 20 minút/mesačne.

No nemám len ich.. máme tu cca 35 klientov. Nie všetci majú taký problém len je tu pár ktorým to softwer nerobí. Nemám len jedného klienta dvoch. Je toho moc..

Branko, radšej by som si za tých 20 minút nechala oddýchnuť očiam. Nechápem, že firma, ktorá má také množstvo zamestnancov, používa program, pri ktorom sa musia fyzicky spočítavať náhrady za starú dovolenku.

No nemám len ich.. máme tu cca 35 klientov. Nie všetci majú taký problém len je tu pár ktorým to softwer nerobí. Nemám len jedného klienta dvoch. Je toho moc..
Ale aj tak treba dodržať postupy účtovania, tak aby účto bolo verné, a ak v januári zrušíš všetky rezervy, verné asi nebude.

Ja by som to na konci roka rozustila jedným zápisom.. Viem že to nieje tak akoby malo len ručne to robiť pri tolkej inej robote čo pri sro a akciovkách robota obnáša.. to sa rovno obesím

Berme si len toľko kšeftov, aby sme si zachovali zdravie:)

Tvorba a rozpúšťanie rezervy sa cca 2-3 / možno aj 4 /roky učtuje nasledovne :
tvorba je v prospech príslušného nákladového účtu , napr. na dovolenky 521/323.A , 524/323.A ...
Rozpúštanie rezerv je opačným zápisom : 323 /521 , 323/524 , ale čo je najdoležitejšie - malo by sa to diat postupne podla skutočného čerpania .
Teda nie že 31.12.2011 vytvorím rezervu , a 1.1.2012 / resp. 31.12.2012 ju protizápisom rozpustím .
Kvalitné mzdové programy maju samozrejme možnost volby v nastaveniach - dovolenka za minulé obdobia - a k tomuto účtovanie cez 323. Dovolenka za bežné obdobie sa účtuje normálne na 521.
Takto sa postupne rezerva rozpúša - ako sa čerpá dovolenka za minulé obdobia , až do "uplneho" vyčerpania 323 , potom už učtujem na 521.

Super rozpísané, presne niečo také zháňam, pretože sa práve chystám prvý krat zaučtovať v pohode tvorbu rezervy - podla podlkladov co mi vytlacil program...

doteraz som videla ako vzor učet 552/323 a tu je 521,
tak si to chcem preveriť ak môžem.
Od kedy platí zmena?
mozem teda kludne vytvorit
ID na tvorbu R s predkontaciou 521/323 a dam tam sumu pocet dní nevyč.D x priem. zárobok
a 524/323 odvody ZP a SP ?