Dnes na mňa šéf vychrlil otázku, že majitelia rozmýšľajú o tom, že by nám dovolenku navýšili o týždeň. Situácia je taká, že sme klasická stredná firma, žiadne odbory, žiadna kolektívna zmluva ani nič podobné. Podľa mňa na toto neexistuje zákonný spôsob podložený zákonníkom práce a nie je to možné. Čo vy na to, myslíte, že by sa dala nájsť nejaká schodná cesta, veď kto by nechcel o týždeň dovolenky naviac?
Viď ZP:
Dodatková dovolenka
§ 106


(1) Zamestnanec, ktorý pracuje po celý kalendárny rok pod zemou pri ťažbe nerastov alebo pri razení tunelov a štôlní, a zamestnanec, ktorý vykonáva práce zvlášť ťažké alebo zdraviu škodlivé, má nárok na dodatkovú dovolenku v dĺžke jedného týždňa. Ak zamestnanec za týchto podmienok pracuje len časť kalendárneho roka, patrí mu za každých 22 takto odpracovaných dní jedna dvanástina dodatkovej dovolenky.

(2) Za zamestnanca, ktorý pracuje v sťažených alebo zdraviu škodlivých podmienkach alebo ktorý vykonáva práce zvlášť ťažké alebo zdraviu škodlivé, sa na účely dodatkovej dovolenky podľa tohto zákona považuje zamestnanec, ktorý

a) trvale pracuje v zdravotníckych zariadeniach alebo na ich pracoviskách, kde sa ošetrujú chorí s nákazlivou formou tuberkulózy a syndrómom získanej imunitnej nedostatočnosti (HIV/AIDS),
b) je pri práci na pracoviskách s infekčnými materiálmi vystavený priamemu nebezpečenstvu nákazy,
c) je pri práci vo významnej miere vystavený nepriaznivým účinkom ionizujúceho žiarenia,
d) pracuje pri priamom ošetrovaní alebo pri obsluhe duševne chorých alebo mentálne postihnutých aspoň v rozsahu polovice určeného týždenného pracovného času,
e) pracuje nepretržite aspoň jeden rok v tropických alebo iných zdravotne obťažných oblastiach,
f) vykonáva mimoriadne namáhavé práce, pri ktorých je vystavený pôsobeniu škodlivých fyzikálnych alebo chemických vplyvov v takom rozsahu, že môžu vo významnej miere nepriaznivo pôsobiť na zdravie zamestnanca,
g) pracuje s dokázanými chemickými karcinogénmi alebo pri pracovných procesoch s rizikom chemickej karcinogenity.

(3) Druhy prác zvlášť ťažkých alebo zdraviu škodlivých, pracoviská a oblasti, kde sa také práce vykonávajú, ustanoví všeobecne záväzný právny predpis, ktorý vydá Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky po dohode s Ministerstvom zdravotníctva Slovenskej republiky.

Dnes na mňa šéf vychrlil otázku, že majitelia rozmýšľajú o tom, že by nám dovolenku navýšili o týždeň. Situácia je taká, že sme klasická stredná firma, žiadne odbory, žiadna kolektívna zmluva ani nič podobné. Podľa mňa na toto neexistuje zákonný spôsob podložený zákonníkom práce a nie je to možné. Čo vy na to, myslíte, že by sa dala nájsť nejaká schodná cesta, veď kto by nechcel o týždeň dovolenky naviac?

Ak nespĺňate podmienky, ako uviedla Tweety, tak je tu ešte jedna možnosť. Podobne to máme u nás, tiež nemáme odbory ani zástupcu zamestnancov a vedenie nám chcelo dať nejaké výhody vo forme dovolenky navyše. Tak v prac. poriadku sa určilo, že zamestnanci majú nárok na zdravotné voľno v celkovej dĺžke 4 dni za rok. Oficiálne je to určené na to, keď niekoho chytá nejaký bacil, kvôli ktorému nechce maródovať alebo má len nejaké prechladnutie, ktoré môže vyležať za 2 dni, tak si môžeme zobrať takéto voľno. Netreba to podložiť návštevou lekára, žiada sa to rovnako ako dovolenka - na dov. lístku a schvaľuje to vedúci.

Ak nespĺňate podmienky, ako uviedla Tweety, tak je tu ešte jedna možnosť. Podobne to máme u nás, tiež nemáme odbory ani zástupcu zamestnancov a vedenie nám chcelo dať nejaké výhody vo forme dovolenky navyše. Tak v prac. poriadku sa určilo, že zamestnanci majú nárok na zdravotné voľno v celkovej dĺžke 4 dni za rok. Oficiálne je to určené na to, keď niekoho chytá nejaký bacil, kvôli ktorému nechce maródovať alebo má len nejaké prechladnutie, ktoré môže vyležať za 2 dni, tak si môžeme zobrať takéto voľno. Netreba to podložiť návštevou lekára, žiada sa to rovnako ako dovolenka - na dov. lístku a schvaľuje to vedúci.


a preplatené je to potom ako? tak ako by bol človek v práci, či priemerom ? (u nás su mesačné mzdy)

Viď ZP:
Dodatková dovolenka
§ 106


(1) Zamestnanec, ktorý pracuje po celý kalendárny rok pod zemou pri ťažbe nerastov alebo pri razení tunelov a štôlní, a zamestnanec, ktorý vykonáva práce zvlášť ťažké alebo zdraviu škodlivé, má nárok na dodatkovú dovolenku v dĺžke jedného týždňa. Ak zamestnanec za týchto podmienok pracuje len časť kalendárneho roka, patrí mu za každých 22 takto odpracovaných dní jedna dvanástina dodatkovej dovolenky.

(2) Za zamestnanca, ktorý pracuje v sťažených alebo zdraviu škodlivých podmienkach alebo ktorý vykonáva práce zvlášť ťažké alebo zdraviu škodlivé, sa na účely dodatkovej dovolenky podľa tohto zákona považuje zamestnanec, ktorý

a) trvale pracuje v zdravotníckych zariadeniach alebo na ich pracoviskách, kde sa ošetrujú chorí s nákazlivou formou tuberkulózy a syndrómom získanej imunitnej nedostatočnosti (HIV/AIDS),
b) je pri práci na pracoviskách s infekčnými materiálmi vystavený priamemu nebezpečenstvu nákazy,
c) je pri práci vo významnej miere vystavený nepriaznivým účinkom ionizujúceho žiarenia,
d) pracuje pri priamom ošetrovaní alebo pri obsluhe duševne chorých alebo mentálne postihnutých aspoň v rozsahu polovice určeného týždenného pracovného času,
e) pracuje nepretržite aspoň jeden rok v tropických alebo iných zdravotne obťažných oblastiach,
f) vykonáva mimoriadne namáhavé práce, pri ktorých je vystavený pôsobeniu škodlivých fyzikálnych alebo chemických vplyvov v takom rozsahu, že môžu vo významnej miere nepriaznivo pôsobiť na zdravie zamestnanca,
g) pracuje s dokázanými chemickými karcinogénmi alebo pri pracovných procesoch s rizikom chemickej karcinogenity.

(3) Druhy prác zvlášť ťažkých alebo zdraviu škodlivých, pracoviská a oblasti, kde sa také práce vykonávajú, ustanoví všeobecne záväzný právny predpis, ktorý vydá Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky po dohode s Ministerstvom zdravotníctva Slovenskej republiky.


Veď o to ide, nič z tohoto nespĺňame, ale ak sa vedenie pohráva s myšlienkou, že by nám dalo nejakú výhodu týždňom voľna naviac, tak treba nájsť cestu ako to urobiť aspoň ako tak zákonne.

a preplatené je to potom ako? tak ako by bol človek v práci, či priemerom ? (u nás su mesačné mzdy)

Priemerom, rovnako ako dovolenka.

zatiaľ veľmi pekne ďakujem

Prosím poraďte, je možné, aby v škole, kde pracujem odbory schválili dodatkovú dovolenku len pre učiteľov, máme kolektívnu zmluvu. Nie som v odboroch, vykonávam prácu v kancelárii. Mňa sa vraj dodatková dovolenka netýka. Môže byť v jednom kolektíve podľa kolektívnej zmluvy daná dovolenka len určitého okruhu zamestnancov? Nemali by mať dodatkovú dovolenku všetci pracovníci? Okrem toho učitelia majú počas dovolenky len základnú mzdu a ja tiež? Zákonník práce hovorí o priemere za dovolenku z posledného štvrťroka.
Ďakujem

Prosím poraďte, je možné, aby v škole, kde pracujem odbory schválili dodatkovú dovolenku len pre učiteľov, máme kolektívnu zmluvu. Nie som v odboroch, vykonávam prácu v kancelárii. Mňa sa vraj dodatková dovolenka netýka. Môže byť v jednom kolektíve podľa kolektívnej zmluvy daná dovolenka len určitého okruhu zamestnancov? Nemali by mať dodatkovú dovolenku všetci pracovníci? Okrem toho učitelia majú počas dovolenky len základnú mzdu a ja tiež? Zákonník práce hovorí o priemere za dovolenku z posledného štvrťroka.
Ďakujem
Čo sa týka nároku na dodatkovú dovolenku, musíš si preštudovať kolektívnu zmluvu.
Dovolenka sa neplatí priemerom zamestnancom, na ktorých sa vzťahuje zákon 553/2003 o odmeňovaní pri výkone prác vo verejnom záujme. Ak si odmeňovaná podľa tohto zákona, dovolenku máš preplácanú funkčným platom.

Ja tiež pracujem v školstve, nemáme síce KZ ale vo vnútornom predpise máme určenu vyššiu výmeru dovolenky a netýka sa to iba pedag. prac. ale aj nepedag. prac.

Čo sa týka nároku na dodatkovú dovolenku, musíš si preštudovať kolektívnu zmluvu.
Dovolenka sa neplatí priemerom zamestnancom, na ktorých sa vzťahuje zákon 553/2003 o odmeňovaní pri výkone prác vo verejnom záujme. Ak si odmeňovaná podľa tohto zákona, dovolenku máš preplácanú funkčným platom.

Ďakujem za odpoved. Týka sa zákon 553/2003 o dmeňovaní pri výkone prác aj súkromnej základnej umeleckej školy - neziskovej organizácie? Koho sa týka uvedený zákon - štátnych škôl?

Ďakujem za odpoved. Týka sa zákon 553/2003 o dmeňovaní pri výkone prác aj súkromnej základnej umeleckej školy - neziskovej organizácie? Koho sa týka uvedený zákon - štátnych škôl?
V § 1 je presne popísané, koho sa tento zákon týka. Príložila som zákony 552/2003 aj 553/2003.

Ďakujem Zite4 za odpoveď, ale tieto zákony som už študovala a žiaľ nepochopila. Podľa mna by sa na nás nemal vzťahovať tento zákon. Zriaďovateľom je fyzická osoba. Ako škola dostávame príspevok z krajského školského úradu.

Ďakujem Zite4 za odpoveď, ale tieto zákony som už študovala a žiaľ nepochopila. Podľa mna by sa na nás nemal vzťahovať tento zákon. Zriaďovateľom je fyzická osoba. Ako škola dostávame príspevok z krajského školského úradu.
Ak zriaďovateľom nie je ani jedna osoba uvedená v § 1 zák. č. 552/2003 Z.z., ale fyzická osoba, tak sa na Vás tieto zákony nevzťahujú a riadite sa výlučne Zákonníkom práce a ak máte kolektívnu zmluvu, tak aj ňou.

sme firma, ktorá predáva svoje výrobky skoro výhradne školám, t.z., že počas prázdnin sa u nás nič nedeje a väčšina zamestnancov je vo firme zbytočne. Potrebovali by sme nárok na dovolenku zamestnancov navýšiť o 5 - 10 dní / rok. Je možné túto dovolenku zamestnancom poskytnúť a je to potom ďaňový náklad? (sme malá firma - 7 zamestnancov)

sme firma, ktorá predáva svoje výrobky skoro výhradne školám, t.z., že počas prázdnin sa u nás nič nedeje a väčšina zamestnancov je vo firme zbytočne. Potrebovali by sme nárok na dovolenku zamestnancov navýšiť o 5 - 10 dní / rok. Je možné túto dovolenku zamestnancom poskytnúť a je to potom ďaňový náklad? (sme malá firma - 7 zamestnancov)

Prosím poraďte, potrebujem to dosť súrne :(

Podľa § 141 ods. 3 ZP môže zamestnávateľ určiť ďalšie dôvody, ktoré budú hradené ako platené prekážky v práci.
Môže napríklad v pracovnom poriadku určiť 5 dní na domáce liečenie v prípadoch, keď zamestnanec potrebuje napríklad vyležať doma nejaké malé vírusové ochorenie - nepodmieni to potvrdením od lekára, a je to. ;) Zamestnanci si to uplatnia začiatkom roka (chrípkové obdobie) a v lete môžu čerpať dovolenku. Ešte je možné napríklad dať zamestnancom voľno pri starostlivosti o deti do 15 rokov veku, čo býva dosť často využívané. Možno vám napadne nejaká ďalšia možnosť... :)