lydinka
07.02.06,19:12
Ahojte poradaci, chcela by som sa opytať na výmer dovolenky pri pracovnej zmluve na dobu určitu, zmluva je uzavreta na pol roka, ako spravne to má byť uvedené v pracovnej zmluve.
A druha otazka: Zamestnanec mal aj pred januarom 2006 uzavretu zmluvu na dobu určitú a to od 07/2005 do 12/2005. z tohto obdobi a mu zostalo pol dňa dovolenky - čo s ňou - preplatiť alebo vybrať???
Ďakujem za vaše rady
A druha otazka: Zamestnanec mal aj pred januarom 2006 uzavretu zmluvu na dobu určitú a to od 07/2005 do 12/2005. z tohto obdobi a mu zostalo pol dňa dovolenky - čo s ňou - preplatiť alebo vybrať???
Ďakujem za vaše rady
vladan
08.02.06,18:56
Ahojte poradaci, chcela by som sa opytať na výmer dovolenky pri pracovnej zmluve na dobu určitu, zmluva je uzavreta na pol roka, ako spravne to má byť uvedené v pracovnej zmluve.
Prvá otázka - pracovná zmluva je uzavretá na dobu určitú na pol roka, čiže napríklad od 1.1.2006 do 30.6.2006. Výmera dovolenky pre zamestnanca, ktorý odpracoval menej ako 15 rokov je 20/12*6 = 10 dní. A akoby to malo byť uvedené v PZ: "pracovný pomer sa uzatvára na dobu určitú do 30. 6. 2006. Po splnení zákonom stanovených podmienok má zamestnanec nárok na dovolenku v rozsahu 10 dní (na rok 2006).
Prvá otázka - pracovná zmluva je uzavretá na dobu určitú na pol roka, čiže napríklad od 1.1.2006 do 30.6.2006. Výmera dovolenky pre zamestnanca, ktorý odpracoval menej ako 15 rokov je 20/12*6 = 10 dní. A akoby to malo byť uvedené v PZ: "pracovný pomer sa uzatvára na dobu určitú do 30. 6. 2006. Po splnení zákonom stanovených podmienok má zamestnanec nárok na dovolenku v rozsahu 10 dní (na rok 2006).
vladan
08.02.06,19:02
A druha otazka: Zamestnanec mal aj pred januarom 2006 uzavretu zmluvu na dobu určitú a to od 07/2005 do 12/2005. Z tohto obdobi a mu zostalo pol dňa dovolenky - čo s ňou - preplatiť alebo vybrať?
Druhá otázka: súvisí pracovný pomer od 07/2005 do 12/2005 s pracovným pomerom z prvej otázky? Ak nie, tak zostatkovú dovolenku môžeš buď preplatiť alebo si ju môže zamestnanec vybrať.
Druhá otázka: súvisí pracovný pomer od 07/2005 do 12/2005 s pracovným pomerom z prvej otázky? Ak nie, tak zostatkovú dovolenku môžeš buď preplatiť alebo si ju môže zamestnanec vybrať.
lydinka
08.02.06,19:16
Druhá otázka: súvisí pracovný pomer od 07/2005 do 12/2005 s pracovným pomerom z prvej otázky? Ak nie, tak zostatkovú dovolenku môžeš buď preplatiť alebo si ju môže zamestnanec vybrať.
pracovny pomer spolu suvisi- najprv mala zmluvu na dobu určitu do 31.12.2005, na čo sa dohodou predlžila do 30.06.2006
pracovny pomer spolu suvisi- najprv mala zmluvu na dobu určitu do 31.12.2005, na čo sa dohodou predlžila do 30.06.2006
vladan
08.02.06,19:21
pracovny pomer spolu suvisi- najprv mala zmluvu na dobu určitu do 31.12.2005, na čo sa dohodou predlžila do 30.06.2006
takže, ak pracovný pomer trvá naďalej, tak tú dovolenku z roku 2005 si môže vyčerpať najneskôr do 30.6.2006.
takže, ak pracovný pomer trvá naďalej, tak tú dovolenku z roku 2005 si môže vyčerpať najneskôr do 30.6.2006.
lydinka
08.02.06,20:23
takže, ak pracovný pomer trvá naďalej, tak tú dovolenku z roku 2005 si môže vyčerpať najneskôr do 30.6.2006.
Fajn, tak som to urobila OK, ešte si overím, v dodatku o predlžení bude uvedený výmer dovolenky 12,5 dňa /ma narok na 25/
a ak sa znova zmluva predlži dajme tomu od toho 30.06.2006 do konca roka 2006, píšem Ďalší dodatok s ďalším výmerom dovolenky 12.5 dňa ?
Ď.
Fajn, tak som to urobila OK, ešte si overím, v dodatku o predlžení bude uvedený výmer dovolenky 12,5 dňa /ma narok na 25/
a ak sa znova zmluva predlži dajme tomu od toho 30.06.2006 do konca roka 2006, píšem Ďalší dodatok s ďalším výmerom dovolenky 12.5 dňa ?
Ď.