..ja by som nastúpila do práce riadne, tak ako si robila a kde si robila a medzičasom by som sa porozhliadla po niečom ľahšom kvoli ruke...aby si nezostala celkom bez príjmu..uvidíš, koľko vydržíš a možno sa ti trafí niečo iné, ľahšie...

Zákonník práce:
§42-§43-§44 Pracovná zmluva; §47 Povinnosti...... ; §49 Pracovný pomer na kratší pracovný čas; §55 Preradenie na inú prácu;
http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace-od-01-01-2012-a.html#54

RE pepsikova: ja ale nemozem vobec vykonavat tuto pracu....jednoducho nezdvihnem do ruky nic tazsie.....tazko budem robit vyvoz, kde sa naklada viac ako tona.....niektore kablove zvazky maju 15 kilov.....a to fakt nejde

RE misoft: zakonnik som si precitala niekolkokrat, ale neviem tam nikde najist jedinu vec: Ci ma moze preradit z 8 hod.prac.doby na 4 hodinovu........

Zdravim,
surne by som potrebovala poradit. Som zamestnana na dobu neurcitu v jednej firme ako veduca skladu a nakupu. Som pol roka PN, pretoze som robila aj fyzicku pracu-vyvoz. /problemy-trvale s pravou rukou/. Na inval.dochodok vraj narok nemam-ani na ciastocny. Jedina moznost je operacia-ale po nej by som uz so zapastim nepohla. Tak som sa rozhodla, ze ukoncim PN a od prveho aprila by som nastupila do prace. Dufala som ze mi sef da adekvatnu zmenu prac.zaradenia. Dostala som na vyber-bud sa mozem vratit na svoje miesto-ale v tom pripade pozaduje sef odomna papier od lekara, ze mozem vykonavat fyz.pracu-co nie je u mna mozne, alebo druha alternat. co mi ponukol-pomocne administr.prace-ale len na styri hodiny, co by mi robilo strasne maly plat..a ked si to prepocitam ze mam dochadzat niekolko km..tak sa mi to vobec neoplati. No a tretia alter. rozviazanie prac.pomeru. Tak a teraz neviem ako dalej. Chcela by som sa vratit, a rada by som prac.v administrative-ale nie na 4 hod. ale na 8. Zial-ine mi vraj ponuknut nemoze. Tak vas prosim, moze mi dat ako adekvatnu nahradu pracu na 4 hodiny, ked som bola pred PN riadne zamestnana a moj prac.pomer je stale na dobu neurcitu??? Potrebujem suuurne od vas rady ludkovia, lebo do pondelku sa mam rozhodnut.
Dakujeeeeeem.
Bez Tvojho súhlasu Ťa nemôže preradiť z 8 hodinovej práce na 4 hodinovú. Pokiaľ donesieš papier od lekára, kde bude napísané, že nemôžeš vykonávať doterajšiu fyzicky náročnú prácu a nemôžeš dvíhať bremená nad.....kg, zamestnávateľ pokiaľ má inú vyhovujúcu a ľahšiu prácu, by Ťa mal na ňu zaradiť. Ja to vidím z Tvojho príspevku tak, že na 8 hodín zamestnávateľ nemá pre Teba prácu v administratíve, preto Ti ponúkol 4 hodinovú.

Sú dve možnosti. Buď príjmeš prácu na 4 hodiny v administratíve alebo predpokladám, že zamestnávateľ Ti dá výpoveď podľa § 63,ods.1, písm.c/ ZP, lebo ty pôvodnú prácu vykonávať nemôžeš a on zrejme podľa Tvojho vyjadrenia žiadnu inú prácu na 8 hodín pre Teba nemá. Pokiaľ ale nedonesieš od lekára papier, si povinná po ukončení PN-ky pracovať na pôvodnom pracovnom mieste.

/§ 63, ods.1, písm.c/ zamestnanec vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo stratil spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu/

§54 -

Bez Tvojho súhlasu Ťa nemôže preradiť z 8 hodinovej práce na 4 hodinovú. Pokiaľ donesieš papier od lekára, kde bude napísané, že nemôžeš vykonávať doterajšiu fyzicky náročnú prácu a nemôžeš dvíhať bremená nad.....kg, zamestnávateľ pokiaľ má inú vyhovujúcu a ľahšiu prácu, by Ťa mal na ňu zaradiť. Ja to vidím z Tvojho príspevku tak, že na 8 hodín zamestnávateľ nemá pre Teba prácu v administratíve, preto Ti ponúkol 4 hodinovú.

Sú dve možnosti. Buď príjmeš prácu na 4 hodiny v administratíve alebo predpokladám, že zamestnávateľ Ti dá výpoveď podľa § 63,ods.1, písm.c/ ZP, lebo ty pôvodnú prácu vykonávať nemôžeš a on zrejme podľa Tvojho vyjadrenia žiadnu inú prácu na 8 hodín pre Teba nemá. Pokiaľ ale nedonesieš od lekára papier, si povinná po ukončení PN-ky pracovať na pôvodnom pracovnom mieste.

/§ 63, ods.1, písm.c/ zamestnanec vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo stratil spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu/



...no on si je vedomy, ze ja moju povodnu pracu vykonavat nemozem, a preto mi s usmevom navrhol, ze ak chcem sa mozem vratit na svoje povodne miesto....ale v tom pripade, bude odomna pozadovat potvrdenie od lekara, ze MOZEM VYKONAVAT FYZICKU PRACU...........

...no on si je vedomy, ze ja moju povodnu pracu vykonavat nemozem, a preto mi s usmevom navrhol, ze ak chcem sa mozem vratit na svoje povodne miesto....ale v tom pripade, bude odomna pozadovat potvrdenie od lekara, ze MOZEM VYKONAVAT FYZICKU PRACU...........
Ty mu nemáš čo dávať potvrdenie, že môžeš vykonávať pôvodnú prácu. Pokiaľ by si ju chcela a mohla vykonávať, tak ju budeš. Pre preradenie na prácu ľahšiu potrebuješ potvrdenie, že nemôžeš vykonávať pôvodnú prácu, nakoľko je namáhavá, dvíhajú sa tam ...kg kusy materiálu a Ty môžeš robiť len určité druhy prác, ktoré lekár uvedie, s max. dvíhaním do ...kg. Obvodný lekár vie, čo tam má napísať, lebo odborný lekár určite do Tvojej zdravotnej karty napísal ako si na tom zdravotne.

Prosím o radu - môže zamestnávateľ nútiť nadpracovať dni, ktoré pripadli na sviatok? S touto otázkou ma oslovila moja známa. Pracuje v ústave. Ak jej vyjde v deň pracovného pokoja ( teraz trebárs Veľkonočný pondelok ) voľno, zamestnávateľ ju núti prísť si dané voľno nadpracovať - zaskakovať za kolegyňu cez víkend, pretože v pondelok mala voľno. A nie je to len o týchto dňoch ( jedná sa o každý sviatok v rámci týždňa - ten si musí zakaždým " odpracovať")

Prosím o radu - môže zamestnávateľ nútiť nadpracovať dni, ktoré pripadli na sviatok? S touto otázkou ma oslovila moja známa. Pracuje v ústave. Ak jej vyjde v deň pracovného pokoja ( teraz trebárs Veľkonočný pondelok ) voľno, zamestnávateľ ju núti prísť si dané voľno nadpracovať - zaskakovať za kolegyňu cez víkend, pretože v pondelok mala voľno. A nie je to len o týchto dňoch ( jedná sa o každý sviatok v rámci týždňa - ten si musí zakaždým " odpracovať")
má tvoja známa nerovnomerne rozvrhnutý pracovný čas ?

Ak jej vyjde v deň pracovného pokoja ( teraz trebárs Veľkonočný pondelok ) voľno, zamestnávateľ ju núti prísť si dané voľno nadpracovať - zaskakovať za kolegyňu cez víkend, pretože v pondelok mala voľno.
A to je už čo za blbosť? Keď mám raz voľno, tak mám voľno, prečo by som musel nadrábať? To by potom mohol žiadať nadrábať nedeľu, lebo mám voľno, sobotu, lebo mám voľno, a pod. Ak je rozpis služieb a dodržiava sa - musí byť aj stanovené voľno. A kolegyňa zaskakovala, keď si mala ty voľno? Mimo rozpis (stanovenú službu)?

Ten zamestnávateľ má nejako pomýlené pracovno-právne vzťahy.

má tvoja známa nerovnomerne rozvrhnutý pracovný čas ?
viem len toľko, že pracuje Po-Pi od 11 - 19h.. ale preverím...Zamestnávateľ vraj tvrdí, že v zmysle zákonníka práce má na to právo

Nech jej ukáže, podľa akého § tohto zákonníka (možno z čias federácie :D)

Chcela by som sa pri tejto príležitosti opýtať, ak zamestnanec stratil dlhodobo prac.spôsobilosť na výkon práce (priznanie inv.dôchodku nad 70% + potvrdenie od lekára) a nie je možnosť alternatívnej práce, aký je správny postup pri odchode zo zamestnania:
a) zamestnávateľ mu dá výpoveď podľa §63 ods.c, potom ak zamestnanec nechce zotrvať v prac. pomere počas výpov.doby, spíšu hneď aj dohodu o skončení PP ku dňu, kedy začne plynúť výpovedná doba a zamestnanec má nárok na odstupné

b) alebo môžu zamestnanec a zamestnávateľ hneď spísať dohodu o skončení pracovného pomeru ku dňu s tým, že sa v dohode uvedie dôvod strata pracovnej spôsobilosti, má potom zamestnanec tiež nárok na odstupné?

A to je už čo za blbosť? Keď mám raz voľno, tak mám voľno, prečo by som musel nadrábať? To by potom mohol žiadať nadrábať nedeľu, lebo mám voľno, sobotu, lebo mám voľno, a pod. Ak je rozpis služieb a dodržiava sa - musí byť aj stanovené voľno. A kolegyňa zaskakovala, keď si mala ty voľno? Mimo rozpis (stanovenú službu)?

Ten zamestnávateľ má nejako pomýlené pracovno-právne vzťahy.
misoft, nie je to blbosť. Stretla som sa s takýmto systémom v baumaxe, kde je prevádzka otvorená aj v SO-NE a počas týždňa majú pracovníci volno.

misoft, nie je to blbosť. Stretla som sa s takýmto systémom v baumaxe, kde je prevádzka otvorená aj v SO-NE a počas týždňa majú pracovníci volno.
ak vedúci stanoví rozpis služieb tak by ich mal zamestnanec odpracovať, v prípade že miesto plánovanej služby chcel čerpať voľno tak si ju musí odpracovať hoci aj v nedeľu. správne by mal mať odpracovaný fond pracovného času.