hana.m.
23.03.12,13:46
Dobrý deň. Mám prosbu o radu ohľadom produktu poistenie zodpovednosti za škodu spôsobenú zamestnávateľovi pri výkone povolania. Asi to ani nepatrí do tejto porady, ale v mojom prípade otázka súvisí s prácou mzdovej účtovníčky. Ak to tu nepatrí, ospravedlňte ma.
Spoločnosť/zamestnávateľ nás vyzvala, aby sme si ako jej zamestnanci uzavreli uvedené poistenie zodpovednosti za škodu (text nižšie).
Pracujem v SW spoločnosti a v pracovnej zmluve mám pracovné zaradenie Konzultant PAM. Náplňou tohto pracovného zaradenie je poskytovanie služby hotline k mzdovému sw, školení, poradenstva. Zároveň zamestnávateľ poskytuje externým zákazníkom službu outsourcing – spracovanie miezd na našom sw vybavení. Ide o štandardné činnosti personalistky/mzdovej účtovníčky. Konzultanti PAM majú priradenú firmu, pre ktorú služby realizujeme a naša spoločnosti jej ich fakturuje. V pracovnej náplni nemám činnosti pracovnej náplne mzdovej účtovníčky.
Teoreticky by mohlo dôjsť k situácii, že pri spracovaní miezd prideleného zákazníka spravím chybu a odošlem napr. RLFO za jeho zamestnanca do registra SP neskôr a v súvislosti s tým Sociálna poisťovňa vyrubí zákazníkovi sankčnú pokutu, ktorú si on uplatní voči našej spoločnosti (prípad u zamestnávateľa). Ak by si zamestnávateľ uplatnil takúto škodu voči mne, vzťahovalo by sa na túto škodu poistenie zodpovednosti zamestnanca? Nie je mi jasné či sa poistenie zodpovednosti vzťahuje na škodu, ktorú spôsobím pri výkone práce tretej osobe a ona si ju uplatní voči môjmu zamestnávateľovi a ani to či sa pri jej uplatnení nejako skúma pracovné zaradenie/pracovná náplň a súvislosť so spôsobenou škodou. Takisto ma zaujíma či si môže spoločnosť uplatniť škodu spôsobenú zákazníkovi z poistnej zmluvy a následne zamestnanec uplatniť škodu spôsobenú zamestnávateľovi z inej poistnej zmluvy ak ide o tú istú škodu.
Nebránim sa uzavretiu poistenia zodpovednosti za škodu a vítam takú možnosť. Len by ma mrzelo, ak by sme si uzavreli poistné zmluvy a pri uplatňovaní škody zistili, že sa na ňu takýto poistný produkt nevzťahuje. Nemám ale dobrý pocit z toho ako zamestnávateľ prenáša všetko svoje riziko na nás a trochu mi to zaváňa reklamov konkrétnemu sprostredkovateľovi poistenia (nemuselo to byť tak myslené).
Nemáte niekto skúsenosť s podobnou škodovou udalosťou a produktom poistenia zodpovednosti za škodu? Kto by mi s tým vedel poradiť?
Za ochotu poradiť vopred ďakujem.
hana
Spoločnosť/zamestnávateľ nás vyzvala, aby sme si ako jej zamestnanci uzavreli uvedené poistenie zodpovednosti za škodu (text nižšie).
Pracujem v SW spoločnosti a v pracovnej zmluve mám pracovné zaradenie Konzultant PAM. Náplňou tohto pracovného zaradenie je poskytovanie služby hotline k mzdovému sw, školení, poradenstva. Zároveň zamestnávateľ poskytuje externým zákazníkom službu outsourcing – spracovanie miezd na našom sw vybavení. Ide o štandardné činnosti personalistky/mzdovej účtovníčky. Konzultanti PAM majú priradenú firmu, pre ktorú služby realizujeme a naša spoločnosti jej ich fakturuje. V pracovnej náplni nemám činnosti pracovnej náplne mzdovej účtovníčky.
Teoreticky by mohlo dôjsť k situácii, že pri spracovaní miezd prideleného zákazníka spravím chybu a odošlem napr. RLFO za jeho zamestnanca do registra SP neskôr a v súvislosti s tým Sociálna poisťovňa vyrubí zákazníkovi sankčnú pokutu, ktorú si on uplatní voči našej spoločnosti (prípad u zamestnávateľa). Ak by si zamestnávateľ uplatnil takúto škodu voči mne, vzťahovalo by sa na túto škodu poistenie zodpovednosti zamestnanca? Nie je mi jasné či sa poistenie zodpovednosti vzťahuje na škodu, ktorú spôsobím pri výkone práce tretej osobe a ona si ju uplatní voči môjmu zamestnávateľovi a ani to či sa pri jej uplatnení nejako skúma pracovné zaradenie/pracovná náplň a súvislosť so spôsobenou škodou. Takisto ma zaujíma či si môže spoločnosť uplatniť škodu spôsobenú zákazníkovi z poistnej zmluvy a následne zamestnanec uplatniť škodu spôsobenú zamestnávateľovi z inej poistnej zmluvy ak ide o tú istú škodu.
Nebránim sa uzavretiu poistenia zodpovednosti za škodu a vítam takú možnosť. Len by ma mrzelo, ak by sme si uzavreli poistné zmluvy a pri uplatňovaní škody zistili, že sa na ňu takýto poistný produkt nevzťahuje. Nemám ale dobrý pocit z toho ako zamestnávateľ prenáša všetko svoje riziko na nás a trochu mi to zaváňa reklamov konkrétnemu sprostredkovateľovi poistenia (nemuselo to byť tak myslené).
Nemáte niekto skúsenosť s podobnou škodovou udalosťou a produktom poistenia zodpovednosti za škodu? Kto by mi s tým vedel poradiť?
Za ochotu poradiť vopred ďakujem.
hana
Letko
27.08.12,12:50
Ahojte,
manželka je poistená proti spôsobeniu škody zamestnávateľovi v Allianzi. Od dnes je na maródke po ktorej bude nasledovať materská, takže do práce sa vráti až po rodičovskej. Chcela zrušiť poistenie, no poisťovák jej povedal, že to bude možné až keď donesie potvrdenie od lekára o začatí materskej dovolenky.
Máte s tým niekto skúsenosť, či môže zrušiť poistku kedykoľvek alebo až po nástupe na materskú?
Ďakujem :)
manželka je poistená proti spôsobeniu škody zamestnávateľovi v Allianzi. Od dnes je na maródke po ktorej bude nasledovať materská, takže do práce sa vráti až po rodičovskej. Chcela zrušiť poistenie, no poisťovák jej povedal, že to bude možné až keď donesie potvrdenie od lekára o začatí materskej dovolenky.
Máte s tým niekto skúsenosť, či môže zrušiť poistku kedykoľvek alebo až po nástupe na materskú?
Ďakujem :)
Letko
28.08.12,03:18
posúvam
Letko
28.08.12,07:17
Žiaden poisťovák, čo sa vyzná?
oldschool
28.08.12,07:47
Takže Letko:
Článok 9 VPP Zodpovednosť, bod 7 až 11:
http://www.allianzsp.sk/tmp/image_cache/link/0000203814/31_VPP.pdf
Ja by som na tvojom mieste skúsil napísať žiadosť o zrušenie zmluvy dohodou, kde by som uviedol dôvod zrušenia - PN a následný nástup na materskú, t.j. v tomto prípade "odpadla možnosť, že poistná udalosť nastane" a poisťovňa bude musieť vyplatiť poistné plnenie. Priložil by som tú PN-ku a potvrdenie o tehotenstve a zaslal priamo na centrálu spoločnosti, nie na pobočku, pretože predpokladám, že si bol na pobočke, kde ti toto povedali.
Článok 9 VPP Zodpovednosť, bod 7 až 11:
http://www.allianzsp.sk/tmp/image_cache/link/0000203814/31_VPP.pdf
Ja by som na tvojom mieste skúsil napísať žiadosť o zrušenie zmluvy dohodou, kde by som uviedol dôvod zrušenia - PN a následný nástup na materskú, t.j. v tomto prípade "odpadla možnosť, že poistná udalosť nastane" a poisťovňa bude musieť vyplatiť poistné plnenie. Priložil by som tú PN-ku a potvrdenie o tehotenstve a zaslal priamo na centrálu spoločnosti, nie na pobočku, pretože predpokladám, že si bol na pobočke, kde ti toto povedali.
oldschool
28.08.12,07:59
Dobrý deň. Mám prosbu o radu ohľadom produktu poistenie zodpovednosti za škodu spôsobenú zamestnávateľovi pri výkone povolania. Asi to ani nepatrí do tejto porady, ale v mojom prípade otázka súvisí s prácou mzdovej účtovníčky. Ak to tu nepatrí, ospravedlňte ma.
Spoločnosť/zamestnávateľ nás vyzvala, aby sme si ako jej zamestnanci uzavreli uvedené poistenie zodpovednosti za škodu (text nižšie).
Pracujem v SW spoločnosti a v pracovnej zmluve mám pracovné zaradenie Konzultant PAM. Náplňou tohto pracovného zaradenie je poskytovanie služby hotline k mzdovému sw, školení, poradenstva. Zároveň zamestnávateľ poskytuje externým zákazníkom službu outsourcing – spracovanie miezd na našom sw vybavení. Ide o štandardné činnosti personalistky/mzdovej účtovníčky. Konzultanti PAM majú priradenú firmu, pre ktorú služby realizujeme a naša spoločnosti jej ich fakturuje. V pracovnej náplni nemám činnosti pracovnej náplne mzdovej účtovníčky.
Teoreticky by mohlo dôjsť k situácii, že pri spracovaní miezd prideleného zákazníka spravím chybu a odošlem napr. RLFO za jeho zamestnanca do registra SP neskôr a v súvislosti s tým Sociálna poisťovňa vyrubí zákazníkovi sankčnú pokutu, ktorú si on uplatní voči našej spoločnosti (prípad u zamestnávateľa). Ak by si zamestnávateľ uplatnil takúto škodu voči mne, vzťahovalo by sa na túto škodu poistenie zodpovednosti zamestnanca? Nie je mi jasné či sa poistenie zodpovednosti vzťahuje na škodu, ktorú spôsobím pri výkone práce tretej osobe a ona si ju uplatní voči môjmu zamestnávateľovi a ani to či sa pri jej uplatnení nejako skúma pracovné zaradenie/pracovná náplň a súvislosť so spôsobenou škodou. Takisto ma zaujíma či si môže spoločnosť uplatniť škodu spôsobenú zákazníkovi z poistnej zmluvy a následne zamestnanec uplatniť škodu spôsobenú zamestnávateľovi z inej poistnej zmluvy ak ide o tú istú škodu.
Nebránim sa uzavretiu poistenia zodpovednosti za škodu a vítam takú možnosť. Len by ma mrzelo, ak by sme si uzavreli poistné zmluvy a pri uplatňovaní škody zistili, že sa na ňu takýto poistný produkt nevzťahuje. Nemám ale dobrý pocit z toho ako zamestnávateľ prenáša všetko svoje riziko na nás a trochu mi to zaváňa reklamov konkrétnemu sprostredkovateľovi poistenia (nemuselo to byť tak myslené).
Nemáte niekto skúsenosť s podobnou škodovou udalosťou a produktom poistenia zodpovednosti za škodu? Kto by mi s tým vedel poradiť?
Za ochotu poradiť vopred ďakujem.
hana
Zamestnávateľ zo zákona má možnosť, tak ako to píše v tom maily, vymáhať škodu od zamestnanca. V prípade mzdovej účtovníčky si ale treba dať pozor na to čo sa poisťuje, teda riadne si prečítať VPP (Všeobecné poistné podmienky) nakoľko vo výlukách majú všetky poisťovne toto:
Ďalej sa poistenie nevzťahuje na zodpovednosť poisteného za škodu:
spôsobenú schodkom na zverených hodnotách, ktoré je poistený povinný
vyúčtovať, najmä na škodu spôsobenú chybným zaúčtovaním, cenovým
rozdielom, použitím nesprávnej ceny, chybou pri platobnom styku, ako aj
na škody spôsobené prekročením rozpočtu
Spoločnosť/zamestnávateľ nás vyzvala, aby sme si ako jej zamestnanci uzavreli uvedené poistenie zodpovednosti za škodu (text nižšie).
Pracujem v SW spoločnosti a v pracovnej zmluve mám pracovné zaradenie Konzultant PAM. Náplňou tohto pracovného zaradenie je poskytovanie služby hotline k mzdovému sw, školení, poradenstva. Zároveň zamestnávateľ poskytuje externým zákazníkom službu outsourcing – spracovanie miezd na našom sw vybavení. Ide o štandardné činnosti personalistky/mzdovej účtovníčky. Konzultanti PAM majú priradenú firmu, pre ktorú služby realizujeme a naša spoločnosti jej ich fakturuje. V pracovnej náplni nemám činnosti pracovnej náplne mzdovej účtovníčky.
Teoreticky by mohlo dôjsť k situácii, že pri spracovaní miezd prideleného zákazníka spravím chybu a odošlem napr. RLFO za jeho zamestnanca do registra SP neskôr a v súvislosti s tým Sociálna poisťovňa vyrubí zákazníkovi sankčnú pokutu, ktorú si on uplatní voči našej spoločnosti (prípad u zamestnávateľa). Ak by si zamestnávateľ uplatnil takúto škodu voči mne, vzťahovalo by sa na túto škodu poistenie zodpovednosti zamestnanca? Nie je mi jasné či sa poistenie zodpovednosti vzťahuje na škodu, ktorú spôsobím pri výkone práce tretej osobe a ona si ju uplatní voči môjmu zamestnávateľovi a ani to či sa pri jej uplatnení nejako skúma pracovné zaradenie/pracovná náplň a súvislosť so spôsobenou škodou. Takisto ma zaujíma či si môže spoločnosť uplatniť škodu spôsobenú zákazníkovi z poistnej zmluvy a následne zamestnanec uplatniť škodu spôsobenú zamestnávateľovi z inej poistnej zmluvy ak ide o tú istú škodu.
Nebránim sa uzavretiu poistenia zodpovednosti za škodu a vítam takú možnosť. Len by ma mrzelo, ak by sme si uzavreli poistné zmluvy a pri uplatňovaní škody zistili, že sa na ňu takýto poistný produkt nevzťahuje. Nemám ale dobrý pocit z toho ako zamestnávateľ prenáša všetko svoje riziko na nás a trochu mi to zaváňa reklamov konkrétnemu sprostredkovateľovi poistenia (nemuselo to byť tak myslené).
Nemáte niekto skúsenosť s podobnou škodovou udalosťou a produktom poistenia zodpovednosti za škodu? Kto by mi s tým vedel poradiť?
Za ochotu poradiť vopred ďakujem.
hana
Zamestnávateľ zo zákona má možnosť, tak ako to píše v tom maily, vymáhať škodu od zamestnanca. V prípade mzdovej účtovníčky si ale treba dať pozor na to čo sa poisťuje, teda riadne si prečítať VPP (Všeobecné poistné podmienky) nakoľko vo výlukách majú všetky poisťovne toto:
Ďalej sa poistenie nevzťahuje na zodpovednosť poisteného za škodu:
spôsobenú schodkom na zverených hodnotách, ktoré je poistený povinný
vyúčtovať, najmä na škodu spôsobenú chybným zaúčtovaním, cenovým
rozdielom, použitím nesprávnej ceny, chybou pri platobnom styku, ako aj
na škody spôsobené prekročením rozpočtu
Letko
28.08.12,08:26
Takže Letko:
Článok 9 VPP Zodpovednosť, bod 7 až 11:
http://www.allianzsp.sk/tmp/image_cache/link/0000203814/31_VPP.pdf
Ja by som na tvojom mieste skúsil napísať žiadosť o zrušenie zmluvy dohodou, kde by som uviedol dôvod zrušenia - PN a následný nástup na materskú, t.j. v tomto prípade "odpadla možnosť, že poistná udalosť nastane" a poisťovňa bude musieť vyplatiť poistné plnenie. Priložil by som tú PN-ku a potvrdenie o tehotenstve a zaslal priamo na centrálu spoločnosti, nie na pobočku, pretože predpokladám, že si bol na pobočke, kde ti toto povedali.
Ďakujem :)
Článok 9 VPP Zodpovednosť, bod 7 až 11:
http://www.allianzsp.sk/tmp/image_cache/link/0000203814/31_VPP.pdf
Ja by som na tvojom mieste skúsil napísať žiadosť o zrušenie zmluvy dohodou, kde by som uviedol dôvod zrušenia - PN a následný nástup na materskú, t.j. v tomto prípade "odpadla možnosť, že poistná udalosť nastane" a poisťovňa bude musieť vyplatiť poistné plnenie. Priložil by som tú PN-ku a potvrdenie o tehotenstve a zaslal priamo na centrálu spoločnosti, nie na pobočku, pretože predpokladám, že si bol na pobočke, kde ti toto povedali.
Ďakujem :)