Iveta Matlovičová
08.02.06,06:01
Čaute, viete poradiť?
Hodinové minimálne mzd.nároky sú ustan. pre týždenný prac. čas 40 hodín. V prípade, že ust. týž. prac. čas je je iný (napr. pri týž. p.č. 37,5 hod.) je potrebné minim. mzdové nároky zvýšiť.
MM je 6 900 SKK (39,70 SKK/hod). = pri 40 hod./týždeň.
MM je ??? (42,40 SKK/hod) = pri 37,5 hod./týždeň.
Konkrétne sa mi jedná o to, že ak mám pracovníka v 3 - zmennej prevádzke s ust. prac.časom 37,5 hod./týždenne a celý mesiac čerpá neplatené voľno, odvody do ZP musia byť z min. VZ 6900 SKK, resp. musím ho prepočítať a bude 7374 SKK (173,92 hod./mesiac x 42,40 SKK)??
Dakujem vopred za radu.
Hodinové minimálne mzd.nároky sú ustan. pre týždenný prac. čas 40 hodín. V prípade, že ust. týž. prac. čas je je iný (napr. pri týž. p.č. 37,5 hod.) je potrebné minim. mzdové nároky zvýšiť.
MM je 6 900 SKK (39,70 SKK/hod). = pri 40 hod./týždeň.
MM je ??? (42,40 SKK/hod) = pri 37,5 hod./týždeň.
Konkrétne sa mi jedná o to, že ak mám pracovníka v 3 - zmennej prevádzke s ust. prac.časom 37,5 hod./týždenne a celý mesiac čerpá neplatené voľno, odvody do ZP musia byť z min. VZ 6900 SKK, resp. musím ho prepočítať a bude 7374 SKK (173,92 hod./mesiac x 42,40 SKK)??
Dakujem vopred za radu.
Jana Motyčková
17.02.06,11:13
Čaute, viete poradiť?
Hodinové minimálne mzd.nároky sú ustan. pre týždenný prac. čas 40 hodín. V prípade, že ust. týž. prac. čas je je iný (napr. pri týž. p.č. 37,5 hod.) je potrebné minim. mzdové nároky zvýšiť.
MM je 6 900 SKK (39,70 SKK/hod). = pri 40 hod./týždeň.
MM je ??? (42,40 SKK/hod) = pri 37,5 hod./týždeň.
Konkrétne sa mi jedná o to, že ak mám pracovníka v 3 - zmennej prevádzke s ust. prac.časom 37,5 hod./týždenne a celý mesiac čerpá neplatené voľno, odvody do ZP musia byť z min. VZ 6900 SKK, resp. musím ho prepočítať a bude 7374 SKK (173,92 hod./mesiac x 42,40 SKK)??
Dakujem vopred za radu.
Pri kratšom ustanovenom týždennom úväzku sa kráti hodinová sadzba minimálnej mzdy, ale nezvyšuje sa mesačná minimálna mzda. T.j. pri 37,5 hod. úväzku je minimálna mzda 42,40/hod alebo 6900 mesačne. Ak je zamestnanec platený mesačnou mzdou, minimálny VZ pre ZP bude 6900 Sk. Ak je platený hodinovou mzdou, minimálny VZ pre ZP bude každý mesiac iný, podľa toho koľko hodín by mal odrobiť podľa rozvrhu pracovných zmien - t.j. počet hodín x 42,40.
Hodinové minimálne mzd.nároky sú ustan. pre týždenný prac. čas 40 hodín. V prípade, že ust. týž. prac. čas je je iný (napr. pri týž. p.č. 37,5 hod.) je potrebné minim. mzdové nároky zvýšiť.
MM je 6 900 SKK (39,70 SKK/hod). = pri 40 hod./týždeň.
MM je ??? (42,40 SKK/hod) = pri 37,5 hod./týždeň.
Konkrétne sa mi jedná o to, že ak mám pracovníka v 3 - zmennej prevádzke s ust. prac.časom 37,5 hod./týždenne a celý mesiac čerpá neplatené voľno, odvody do ZP musia byť z min. VZ 6900 SKK, resp. musím ho prepočítať a bude 7374 SKK (173,92 hod./mesiac x 42,40 SKK)??
Dakujem vopred za radu.
Pri kratšom ustanovenom týždennom úväzku sa kráti hodinová sadzba minimálnej mzdy, ale nezvyšuje sa mesačná minimálna mzda. T.j. pri 37,5 hod. úväzku je minimálna mzda 42,40/hod alebo 6900 mesačne. Ak je zamestnanec platený mesačnou mzdou, minimálny VZ pre ZP bude 6900 Sk. Ak je platený hodinovou mzdou, minimálny VZ pre ZP bude každý mesiac iný, podľa toho koľko hodín by mal odrobiť podľa rozvrhu pracovných zmien - t.j. počet hodín x 42,40.
Iveta Matlovičová
17.02.06,11:25
myslela som si to, len som si to potrebovala s niekým poradiť
dakujem za info:o
dakujem za info:o