juber
08.02.06,07:20
Vie mi niekto poradiť ako to je s dovolenkou o výmere 5 týždňov?
ZP hovorí §103 ods.2 Dovolenka vo výmere najmenej piatich týždňov patrí zamestnancovi, ktorý do konca kalendárneho roka dovŕši aspoň 15 rokov pracovného pomeru po 18. roku veku.
To znamená, že tento rok, keď zemestnanec dovŕši 33rokov má nárok na 5 týždňov dovolenky. Není mi jasné odkiaľ mám vedieť, čí zamestnanec nebol napr. 2 roky ako dobrovoľne nezamestnaný, skôr než ku nám nastúpil.:confused:
Za odpoveď ďakujem.
ZP hovorí §103 ods.2 Dovolenka vo výmere najmenej piatich týždňov patrí zamestnancovi, ktorý do konca kalendárneho roka dovŕši aspoň 15 rokov pracovného pomeru po 18. roku veku.
To znamená, že tento rok, keď zemestnanec dovŕši 33rokov má nárok na 5 týždňov dovolenky. Není mi jasné odkiaľ mám vedieť, čí zamestnanec nebol napr. 2 roky ako dobrovoľne nezamestnaný, skôr než ku nám nastúpil.:confused:
Za odpoveď ďakujem.
mysimis
08.02.06,06:23
Každý zamestnávateľ je povinný vydať zápočet o odpracovaných rokoch a tam vidíš koľko rokov má odpracovaných, ak náhodou medzi tým podnikal takýto zápočet mu dá sociálna poisťovňa
Tweety
08.02.06,06:31
Vie mi niekto poradiť ako to je s dovolenkou o výmere 5 týždňov?
ZP hovorí §103 ods.2 Dovolenka vo výmere najmenej piatich týždňov patrí zamestnancovi, ktorý do konca kalendárneho roka dovŕši aspoň 15 rokov pracovného pomeru po 18. roku veku.
To znamená, že tento rok, keď zemestnanec dovŕši 33rokov má nárok na 5 týždňov dovolenky. Není mi jasné odkiaľ mám vedieť, čí zamestnanec nebol napr. 2 roky ako dobrovoľne nezamestnaný, skôr než ku nám nastúpil.:confused:
Za odpoveď ďakujem. Každý zamestnanec pri nástupe do nového zamestnania, musí preukázať nárok na dovolenku, teda doniesť zápočty rokov. Ak má 33 rokov, to ešte neznamená,že splňa nárok na 5 týždňov dovolenky.:eek:
ZP hovorí §103 ods.2 Dovolenka vo výmere najmenej piatich týždňov patrí zamestnancovi, ktorý do konca kalendárneho roka dovŕši aspoň 15 rokov pracovného pomeru po 18. roku veku.
To znamená, že tento rok, keď zemestnanec dovŕši 33rokov má nárok na 5 týždňov dovolenky. Není mi jasné odkiaľ mám vedieť, čí zamestnanec nebol napr. 2 roky ako dobrovoľne nezamestnaný, skôr než ku nám nastúpil.:confused:
Za odpoveď ďakujem. Každý zamestnanec pri nástupe do nového zamestnania, musí preukázať nárok na dovolenku, teda doniesť zápočty rokov. Ak má 33 rokov, to ešte neznamená,že splňa nárok na 5 týždňov dovolenky.:eek:
Maňaska
08.02.06,06:42
Každý zamestnanec pri nástupe do PP, musí preukázať nárok na dovolenku, teda doniesť zápočty rokov. Ak má 33 rokov, to ešte neznamená,že splňa nárok na 5 týždňov dovolenky.:eek:
Len dodám: ak donesie zápočty rokov - zvýšiš základný nárok na dovolenku, ak nedonesie - necháš základný. Je to jeho problém.
Len dodám: ak donesie zápočty rokov - zvýšiš základný nárok na dovolenku, ak nedonesie - necháš základný. Je to jeho problém.
Anna1
14.02.06,09:27
Milý poraďáci!
Keď je tu taká možnosť, spýtam sa aj ja:
OTÁZKA:
Zamestnanec dovŕši tento rok 33 rokov, zápočet má k 15.12.2004 13 rokov, 342 dní, od 16.12.2004 do 13.07.2005 bol v evidencii uchádzačov o zamestnanie, od 14.07.2005 nastúpil pracovať do našej firmy. Má tento zamestnanec nárok na 25 dní dovolenky?
Ďakujem Vám za všetky príspevky.
Keď je tu taká možnosť, spýtam sa aj ja:
OTÁZKA:
Zamestnanec dovŕši tento rok 33 rokov, zápočet má k 15.12.2004 13 rokov, 342 dní, od 16.12.2004 do 13.07.2005 bol v evidencii uchádzačov o zamestnanie, od 14.07.2005 nastúpil pracovať do našej firmy. Má tento zamestnanec nárok na 25 dní dovolenky?
Ďakujem Vám za všetky príspevky.
Ingrid G.
14.02.06,09:54
Ak správne počítam, tak má zamestnanec odpracované:
k 15.12.04 .................................................. ...13 r. 342 d.
14.7.-31.1205........................................... ...... 171 d.
------------------------------------------------------------
k 1.1.06 .................................................. .... 14 r. 148 d.
Ak som sa náhodou o nejaký deň kopla, aj tak by mal zamestnanec v roku 2006 splniť 15-ročnú dobu zamestnania. Samozrejme, nemal by dať výpoveď a skončiť na úrade práce.
k 15.12.04 .................................................. ...13 r. 342 d.
14.7.-31.1205........................................... ...... 171 d.
------------------------------------------------------------
k 1.1.06 .................................................. .... 14 r. 148 d.
Ak som sa náhodou o nejaký deň kopla, aj tak by mal zamestnanec v roku 2006 splniť 15-ročnú dobu zamestnania. Samozrejme, nemal by dať výpoveď a skončiť na úrade práce.
Chobot
14.02.06,10:01
Ak správne počítam, tak má zamestnanec odpracované:
k 15.12.04 .................................................. ...13 r. 342 d.
14.7.-31.1205........................................... ...... 171 d.
------------------------------------------------------------
k 1.1.06 .................................................. .... 14 r. 148 d.
Ak som sa náhodou o nejaký deň kopla, aj tak by mal zamestnanec v roku 2006 splniť 15-ročnú dobu zamestnania. Samozrejme, nemal by dať výpoveď a skončiť na úrade práce.
Do odpracovanej doby sa počíta aj evidencia na ÚP, takže ak dobre rátam, tak už vlastne teraz splnil podmienku 15 rokov. čiže za rok 2006 má nárok na 25 dní.
k 15.12.04 .................................................. ...13 r. 342 d.
14.7.-31.1205........................................... ...... 171 d.
------------------------------------------------------------
k 1.1.06 .................................................. .... 14 r. 148 d.
Ak som sa náhodou o nejaký deň kopla, aj tak by mal zamestnanec v roku 2006 splniť 15-ročnú dobu zamestnania. Samozrejme, nemal by dať výpoveď a skončiť na úrade práce.
Do odpracovanej doby sa počíta aj evidencia na ÚP, takže ak dobre rátam, tak už vlastne teraz splnil podmienku 15 rokov. čiže za rok 2006 má nárok na 25 dní.