Danda71
25.03.12,17:49
Prosím o radu. Zamestnanec sa na nás obrátil zo žiadosťou o dlhodobé pracovné voľno bez náhrady mzdy, v zmysle Zákonníka práce, §141, ods.3, bod c) a to na obdobie 1.4. - 31.12.2012. Je niekde stanovené na akú dlhú dobu môže zamestnávateľ dať takéto voľno?
Druhá vec, čo ma zaujíma, je krátenie dovolenky. V zákonníku práce, §109 - Krátenie dovolenky sa hovorí, že zamestnávateľ môže krátiť dovolenku za prvých 100 zameškaných prac.dní o 1/12 a za každých ďalších 21 zameškaných prac.dní rovnako o 1/12, ak v tomto kal.roku nepracoval z dôvodu.....okrem iného aj §141, ods.3, bod c). Vôbec nerozlišujú, či sa jedná o voľno s náhradou alebo bez náhrady mzdy. Podľa toho mi vychádza, že keď od 1.4. do 31.12.2012 je ešte 186 pracovných dní, tak by sme mu mali za prvých 100 dní krátiť o 1/12 a zo zvyšných 86 dní : 21 = ešte o 4/12. V podstate ešte získa nárok na cca 9 dní dovolenky bez toho, že by pracoval, čo sa mi nezdá fér. Druhá vec, že Zákonník práce hovorí, že zamestnávateľ môže krátiť, ni že musí, takže v podstate, keby sme nekrátili, tak má nárok na celú dovolenku. Môže mi toto niekto potvrdiť, resp.vyvrátiť? Ďakujem, Dana
Druhá vec, čo ma zaujíma, je krátenie dovolenky. V zákonníku práce, §109 - Krátenie dovolenky sa hovorí, že zamestnávateľ môže krátiť dovolenku za prvých 100 zameškaných prac.dní o 1/12 a za každých ďalších 21 zameškaných prac.dní rovnako o 1/12, ak v tomto kal.roku nepracoval z dôvodu.....okrem iného aj §141, ods.3, bod c). Vôbec nerozlišujú, či sa jedná o voľno s náhradou alebo bez náhrady mzdy. Podľa toho mi vychádza, že keď od 1.4. do 31.12.2012 je ešte 186 pracovných dní, tak by sme mu mali za prvých 100 dní krátiť o 1/12 a zo zvyšných 86 dní : 21 = ešte o 4/12. V podstate ešte získa nárok na cca 9 dní dovolenky bez toho, že by pracoval, čo sa mi nezdá fér. Druhá vec, že Zákonník práce hovorí, že zamestnávateľ môže krátiť, ni že musí, takže v podstate, keby sme nekrátili, tak má nárok na celú dovolenku. Môže mi toto niekto potvrdiť, resp.vyvrátiť? Ďakujem, Dana
alexadela
16.10.12,05:50
Vie sa niekto k tejto téme vyjadriť ? ďakujem
Tweety
16.10.12,05:57
Prosím o radu. Zamestnanec sa na nás obrátil zo žiadosťou o dlhodobé pracovné voľno bez náhrady mzdy, v zmysle Zákonníka práce, §141, ods.3, bod c) a to na obdobie 1.4. - 31.12.2012. Je niekde stanovené na akú dlhú dobu môže zamestnávateľ dať takéto voľno? Nie, nie je, záleží na dohode oboch strán.
Druhá vec, čo ma zaujíma, je krátenie dovolenky. V zákonníku práce, §109 - Krátenie dovolenky sa hovorí, že zamestnávateľ môže krátiť dovolenku za prvých 100 zameškaných prac.dní o 1/12 a za každých ďalších 21 zameškaných prac.dní rovnako o 1/12, ak v tomto kal.roku nepracoval z dôvodu.....okrem iného aj §141, ods.3, bod c). Vôbec nerozlišujú, či sa jedná o voľno s náhradou alebo bez náhrady mzdy. Podľa toho mi vychádza, že keď od 1.4. do 31.12.2012 je ešte 186 pracovných dní, tak by sme mu mali za prvých 100 dní krátiť o 1/12 a zo zvyšných 86 dní : 21 = ešte o 4/12. V podstate ešte získa nárok na cca 9 dní dovolenky bez toho, že by pracoval, čo sa mi nezdá fér. Druhá vec, že Zákonník práce hovorí, že zamestnávateľ môže krátiť, ni že musí, takže v podstate, keby sme nekrátili, tak má nárok na celú dovolenku. Môže mi toto niekto potvrdiť, resp.vyvrátiť? Nemusí krátiť, ale možnosť krátenia má. Ďakujem, Dana
V texte.
Druhá vec, čo ma zaujíma, je krátenie dovolenky. V zákonníku práce, §109 - Krátenie dovolenky sa hovorí, že zamestnávateľ môže krátiť dovolenku za prvých 100 zameškaných prac.dní o 1/12 a za každých ďalších 21 zameškaných prac.dní rovnako o 1/12, ak v tomto kal.roku nepracoval z dôvodu.....okrem iného aj §141, ods.3, bod c). Vôbec nerozlišujú, či sa jedná o voľno s náhradou alebo bez náhrady mzdy. Podľa toho mi vychádza, že keď od 1.4. do 31.12.2012 je ešte 186 pracovných dní, tak by sme mu mali za prvých 100 dní krátiť o 1/12 a zo zvyšných 86 dní : 21 = ešte o 4/12. V podstate ešte získa nárok na cca 9 dní dovolenky bez toho, že by pracoval, čo sa mi nezdá fér. Druhá vec, že Zákonník práce hovorí, že zamestnávateľ môže krátiť, ni že musí, takže v podstate, keby sme nekrátili, tak má nárok na celú dovolenku. Môže mi toto niekto potvrdiť, resp.vyvrátiť? Nemusí krátiť, ale možnosť krátenia má. Ďakujem, Dana
V texte.
ivka70
16.10.12,05:59
Vie sa niekto k tejto téme vyjadriť ? ďakujem
Co konkretne ta zaujima?
V podstate povodne odpovede su:
1. nie je stanovene, na ako dlho moze dat zamestnavatel neplatene volno zamestnancovi, moze to byt aj na viac rokov.
2. ano, s kratenim dovolenky mas pravdu,zamestanec predsa pracoval 3 mesiace a kedze jeho PP stale trva, narok na dovolenku (ak odpracoval viac ako 60 dni za tie 3 mesiace) mu vznika tak ako pises,narok na rocnu dovolenku, len krateny.
Aj ked kratenie o 5/12 znamena narok 7/12 a 20:12*7 = 11,6666 cize narok na 11,5 dna dovolenky za tento rok.
Co konkretne ta zaujima?
V podstate povodne odpovede su:
1. nie je stanovene, na ako dlho moze dat zamestnavatel neplatene volno zamestnancovi, moze to byt aj na viac rokov.
2. ano, s kratenim dovolenky mas pravdu,zamestanec predsa pracoval 3 mesiace a kedze jeho PP stale trva, narok na dovolenku (ak odpracoval viac ako 60 dni za tie 3 mesiace) mu vznika tak ako pises,narok na rocnu dovolenku, len krateny.
Aj ked kratenie o 5/12 znamena narok 7/12 a 20:12*7 = 11,6666 cize narok na 11,5 dna dovolenky za tento rok.
veronikasad
16.10.12,06:02
Vie sa niekto k tejto téme vyjadriť ? ďakujem
Z akého dôvodu žiada zamestnanec o neplatené volno ?
Z akého dôvodu žiada zamestnanec o neplatené volno ?