Ak skončil predchádzajúce zamestnanie 1.6.2003, tak je to nepretržité zamestanie a priznávaš mu dovolenku aj za mesiac jún, ak 1.6.2003 nikde nepracoval jedná sa o prerušenie a za mesiac jún nemá nárok na dovolenku. Nárok na dovolenku ak jeho zamestnanie trvá nepretržite 60 dní v roku počítaš nárok na dovolenku v dňoch za rok (20 alebo 25 dní) /12*7(resp. 6 mesiacov) Ak neodpracoval 60 dní v roku tak za každých 22 odpracovaných dní 1/12.