aglv
27.03.12,16:07
Prosím poraďte skúsenejší. Pracujem vo firme 5 rok ale chcem dať výpoveď vzhľadom k tomu, že sa tam situácia veľmi zmenila a radšej dám výpoveď ja ako byť stále využívaná a robiť za minimum.
Čo je pre mňa lepšie dať výpoveď hneď k nejakému dátumu dohodou (ktorú myslím že zamestnávateľ podpíše), alebo dať výpoveď s výpovednou dobou?
A čo v tom prípade ak počas výpovednej doby otehotniem budem potom po skončení pracovného pomeru v nejakej ochrannej dobe pri posudzovaní nároku na materskú ?
Vzhľadom k tomu, že inú prácu si hneď asi nenájdem a nebude tam súbeh poistenia.
Čo je pre mňa lepšie dať výpoveď hneď k nejakému dátumu dohodou (ktorú myslím že zamestnávateľ podpíše), alebo dať výpoveď s výpovednou dobou?
A čo v tom prípade ak počas výpovednej doby otehotniem budem potom po skončení pracovného pomeru v nejakej ochrannej dobe pri posudzovaní nároku na materskú ?
Vzhľadom k tomu, že inú prácu si hneď asi nenájdem a nebude tam súbeh poistenia.
veronikasad
27.03.12,14:33
Skončenie prac.pomeru dohodou - pracovný pomer končí dohodnutým dňom.
Výpoveď zo strany zamestnanca = pracovný pomer končí posledným dňom výpovednej doby, ak sa medzitým zamestnanec so zamestnávatelom nedohodne inak.
Ochranná doba v prípade tehotenstva je 8 mesiacov, ak budeš ku dňu skončenia prac.pomeru tehotná, vznikne ti nárok na materské z nem.poistenia posledného zamestnávatela. Ak by si nastúpila do iného zamestnania, alebo uzatvorila DNP, ochranná doba zanikne
Výpoveď zo strany zamestnanca = pracovný pomer končí posledným dňom výpovednej doby, ak sa medzitým zamestnanec so zamestnávatelom nedohodne inak.
Ochranná doba v prípade tehotenstva je 8 mesiacov, ak budeš ku dňu skončenia prac.pomeru tehotná, vznikne ti nárok na materské z nem.poistenia posledného zamestnávatela. Ak by si nastúpila do iného zamestnania, alebo uzatvorila DNP, ochranná doba zanikne