Martina555
29.03.12,20:46
Prosím, ako to chodí u vás ? Môže dať zriaďovateľ zástupkyni riaditeľa ZŠ splnomocnenie k podpisovaniu dovolenkových lístkov riaditeľa ZŠ ? Upozorňujem, že riaditeľ je zamestnancom školy, nie zriaďovateľa. Je smiešne, ak zriaďovateľ rozhoduje o dovolenkách zamestnancov školy, no ale.....
Ďakujem vám veľmi za rady a názory
Ďakujem vám veľmi za rady a názory
GabiZ
30.03.12,04:57
Áno, môže.
Riaditeľ školy je síce zamestnancom školy ale so zamestnancom, ktorý je štatutárnym orgánom, dohodne podmienky v pracovnej zmluve orgán alebo právnická osoba, ktorá ho ako štatutárny orgán ustanovila.
Právne úkony za zamestnávateľa voči zamestnancovi, ktorý je štatutárnym orgánom robí orgán, ktorý ho vymenoval alebo zvolil. Pre riaditeľov škôl vystupuje v pracovnoprávnych vzťahoch za zamestnávateľa zriaďovateľ, a to napr. obec, samosprávny kraj, krajský školský úrad... Ten zriaďovateľ, ktorý riaditeľa do funkcie vymenoval, uzatvára s ním pracovnú zmluvu, vydáva oznámenie o výške a zložení funkčného platu, priznáva odmeny, udeľuje - podpisuje dovolenku a ostatné pracovné voľno, školenia, cestovné príkazy a pod. Tieto úkony v žiadnom prípade nesmie vykonávať podriadený zamestnanec ani zástupca riaditeľa, pokiaľ na to nemá písomné poverenie od zriaďovateľa, pretože jedine on koná voči štatutárnemu orgánu v pracovnoprávnych vzťahoch.
Riaditeľ školy je síce zamestnancom školy ale so zamestnancom, ktorý je štatutárnym orgánom, dohodne podmienky v pracovnej zmluve orgán alebo právnická osoba, ktorá ho ako štatutárny orgán ustanovila.
Právne úkony za zamestnávateľa voči zamestnancovi, ktorý je štatutárnym orgánom robí orgán, ktorý ho vymenoval alebo zvolil. Pre riaditeľov škôl vystupuje v pracovnoprávnych vzťahoch za zamestnávateľa zriaďovateľ, a to napr. obec, samosprávny kraj, krajský školský úrad... Ten zriaďovateľ, ktorý riaditeľa do funkcie vymenoval, uzatvára s ním pracovnú zmluvu, vydáva oznámenie o výške a zložení funkčného platu, priznáva odmeny, udeľuje - podpisuje dovolenku a ostatné pracovné voľno, školenia, cestovné príkazy a pod. Tieto úkony v žiadnom prípade nesmie vykonávať podriadený zamestnanec ani zástupca riaditeľa, pokiaľ na to nemá písomné poverenie od zriaďovateľa, pretože jedine on koná voči štatutárnemu orgánu v pracovnoprávnych vzťahoch.