susana23
31.03.12,07:32
Dobrý deň,
chcela by som v krátkosti požiadať o radu. Môže byť práca na dohodu (v ktorej sú zakotvené aj nárok na dovolenku, pn-ku a pod.) pre zamestnanca výhodnejšia, ako práca na normálnu pracovnú zmluvu? s tým, že o to, čo by zamestnávateľ odvádzal vo forme odvodov by mohol teoreticky navýšiť mzdu? neznášam tieto špekulácie zo strany zamestnávateľov, nijak mi to nevychádza, že by to mohlo byť výhodnejšie...zmluva je predsa zmluva....no nie? nechcem sa dať oklamať...:mad:
chcela by som v krátkosti požiadať o radu. Môže byť práca na dohodu (v ktorej sú zakotvené aj nárok na dovolenku, pn-ku a pod.) pre zamestnanca výhodnejšia, ako práca na normálnu pracovnú zmluvu? s tým, že o to, čo by zamestnávateľ odvádzal vo forme odvodov by mohol teoreticky navýšiť mzdu? neznášam tieto špekulácie zo strany zamestnávateľov, nijak mi to nevychádza, že by to mohlo byť výhodnejšie...zmluva je predsa zmluva....no nie? nechcem sa dať oklamať...:mad:
veronikasad
31.03.12,05:35
Dobrý deň,
chcela by som v krátkosti požiadať o radu. Môže byť práca na dohodu (v ktorej sú zakotvené aj nárok na dovolenku, pn-ku a pod.) pre zamestnanca výhodnejšia, ako práca na normálnu pracovnú zmluvu? s tým, že o to, čo by zamestnávateľ odvádzal vo forme odvodov by mohol teoreticky navýšiť mzdu? neznášam tieto špekulácie zo strany zamestnávateľov, nijak mi to nevychádza, že by to mohlo byť výhodnejšie...zmluva je predsa zmluva....no nie? nechcem sa dať oklamať...:mad:
Taký druh dohody Zákonník práce nepozná. Počas výkonu práce na dohodu nie si nemocensky ani dôchodkovo poistená, nemáš nárok na nemocenské, dovolenku ani stravné lístky.
chcela by som v krátkosti požiadať o radu. Môže byť práca na dohodu (v ktorej sú zakotvené aj nárok na dovolenku, pn-ku a pod.) pre zamestnanca výhodnejšia, ako práca na normálnu pracovnú zmluvu? s tým, že o to, čo by zamestnávateľ odvádzal vo forme odvodov by mohol teoreticky navýšiť mzdu? neznášam tieto špekulácie zo strany zamestnávateľov, nijak mi to nevychádza, že by to mohlo byť výhodnejšie...zmluva je predsa zmluva....no nie? nechcem sa dať oklamať...:mad:
Taký druh dohody Zákonník práce nepozná. Počas výkonu práce na dohodu nie si nemocensky ani dôchodkovo poistená, nemáš nárok na nemocenské, dovolenku ani stravné lístky.