Matka po skončení rodičovskej dovolenky nemôže nastúpiť do práce, lebo nemá kam dať dieťa. Ako je to s predĺžením rod. dovolenky do 5 rokov veku dieťaťa? Ako treba chápať § 166 ods. 4 "najviac v rozsahu, v ktorom sa táto dovolenka v období podľa odseku 2 nečerpala"? Rodičovskú dovolenku prerušenú nemala, tak sa ani nemôže so zamestnávateľom dohodnúť na jej predĺžení?

Zákonník práce
§ 166 Materská dovolenka a rodičovská dovolenka
(1) V súvislosti s pôrodom a starostlivosťou o narodené dieťa patrí žene materská dovolenka v trvaní 34 týždňov. Osamelej žene patrí materská dovolenka v trvaní 37 týždňov a žene, ktorá porodila zároveň dve alebo viac detí, patrí materská dovolenka v trvaní 43 týždňov. V súvislosti so starostlivosťou o narodené dieťa patrí aj mužovi od narodenia dieťaťa rodičovská dovolenka v rovnakom rozsahu, ak sa stará o narodené dieťa.
(2) Na prehĺbenie starostlivosti o dieťa je zamestnávateľ povinný poskytnúť žene a mužovi, ktorí o to požiadajú, rodičovskú dovolenku až do dňa, v ktorom dieťa dovŕši tri roky veku. Ak ide o dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav dieťaťa vyžadujúci osobitnú starostlivosť, je zamestnávateľ povinný poskytnúť žene a mužovi, ktorí o to požiadajú, rodičovskú dovolenku až do dňa, v ktorom dieťa dovŕši šesť rokov veku. Táto dovolenka sa poskytuje v rozsahu, o aký rodič žiada, spravidla však najmenej na jeden mesiac.
(3) Žena a muž písomne oznámia zamestnávateľovi najmenej jeden mesiac vopred predpokladaný deň nástupu na materskú dovolenku a rodičovskú dovolenku, predpokladaný deň ich prerušenia, skončenia a zmeny týkajúce sa nástupu, prerušenia a skončenia materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky.
(4) Zamestnávateľ sa môže so zamestnancom dohodnúť, že rodičovskú dovolenku podľa odseku 2 možno poskytnúť najdlhšie do dňa, v ktorom dieťa dovŕši päť rokov veku, a ak ide o dieťa s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom vyžadujúcim osobitnú starostlivosť, najdlhšie do dňa, v ktorom dieťa dovŕši osem rokov veku, a to najviac v rozsahu, v ktorom sa táto dovolenka v období podľa odseku 2 nečerpala.

To nečerpanie: napr. žena sa po roku vrátila do práce a potom napr. po 5 mesiacoch zas odišla na RD. Takže ten čas čo pracovala, bola vlastne nevyčerpaná RD.

To nečerpanie: napr. žena sa po roku vrátila do práce a potom napr. po 5 mesiacoch zas odišla na RD. Takže ten čas čo pracovala, bola vlastne nevyčerpaná RD.
Takže jediné, čo môže urobiť, je dohodnúť sa so zamestnávateľom na skončení prac. pomeru?

Takže jediné, čo môže urobiť, je dohodnúť sa so zamestnávateľom na skončení prac. pomeru?
Ak nemá dieťa so zdravotnými problémami, RD jej nepredlžia ale môže ešte požiadať o NV.

Ak zostane na NV, musí si platiť zdravotné poistenie.
Ak ukončí prac. pomer, vznikne jej nárok na podporu v nezamestnanosti. Keďže však má živnosť, z ktorej nemá žiadny príjem, musí najskôr ukončiť alebo pozastaviť živnosť.
Správne alebo sa mýlim?

Ak zostane na NV, musí si platiť zdravotné poistenie.
Ak ukončí prac. pomer, vznikne jej nárok na podporu v nezamestnanosti. Keďže však má živnosť, z ktorej nemá žiadny príjem, musí najskôr ukončiť alebo pozastaviť živnosť.
Správne alebo sa mýlim?
Lívia, skús sa informovať v ZP. Kdesi som čítala, že aj počas neplateného volna si môže v ZP vybaviť aby platitelom zdr.poistenia bol štát ako osobu starajúcu sa o dieťa do 5 rokov veku. Ale bez pozastavenej živnosti to nepôjde.

Lívia, skús sa informovať v ZP. Kdesi som čítala, že aj počas neplateného volna si môže v ZP vybaviť aby platitelom zdr.poistenia bol štát ako osobu starajúcu sa o dieťa do 5 rokov veku. Ale bez pozastavenej živnosti to nepôjde.
Našla som:
Zákon o zdravotnom poistení
§ 11
Platitelia poistného
(7) Štát je platiteľom poistného za
j) fyzickú osobu, ktorá sa osobne celodenne a riadne stará o dieťa vo veku do šiestich rokov,

Našla som:
Zákon o zdravotnom poistení
§ 11
Platitelia poistného
(7) Štát je platiteľom poistného za
j) fyzickú osobu, ktorá sa osobne celodenne a riadne stará o dieťa vo veku do šiestich rokov,
Pred chviľou mi volala matka, ktorej sa to týka. Bola v zdravotnej poisťovni a tam jej povedali, že ak by bola na neplatenom voľne, musela by si zdravotné poistenie platiť sama.

Doplním: volala som na VšZP a tam mi povedali, že zdravotné poistenie, ak je matka na neplatenom voľne a stará sa o dieťa do 6 rokov veku, platí štát - aj vtedy, ak je stále v pracovnom pomere.

Pred chviľou mi volala matka, ktorej sa to týka. Bola v zdravotnej poisťovni a tam jej povedali, že ak by bola na neplatenom voľne, musela by si zdravotné poistenie platiť sama.

Doplním: volala som na VšZP a tam mi povedali, že zdarvotné poistenie, ak je matka na neplatenom voľne a stará sa o dieťa do 6 rokov veku, platí štát - aj vtedy, ak je stále v pracovnom pomere.
Lívia, pošli písomný dotaz do zdr.poisťovne, v ktorej je poistencom s podrobným popisom situácie.

Pred chviľou mi volala matka, ktorej sa to týka. Bola v zdravotnej poisťovni a tam jej povedali, že ak by bola na neplatenom voľne, musela by si zdravotné poistenie platiť sama.

Doplním: volala som na VšZP a tam mi povedali, že zdravotné poistenie, ak je matka na neplatenom voľne a stará sa o dieťa do 6 rokov veku, platí štát - aj vtedy, ak je stále v pracovnom pomere.

Mám takú mamičku, ktorá po 6 mesiacoch od nástupu do PP po riadnej RD, požiadala o neplatené voľno a ZP platí za ňu štát - konkrétne sa jedná o poistenca Dôvera ZP.

Súhlasím s druhou vetou.