Jozef Mihál
02.04.12,14:24
Delené pracovné miesto je pracovné miesto, na ktorom si zamestnanci v pracovnom pomere na kratší pracovný čas sami medzi sebou rozvrhnú pracovný čas a pracovnú náplň pripadajúcu na toto pracovné miesto. Ak sa na tom sami zamestnanci nedohodnú, určí to zamestnávateľ.
Delené pracovné miesto je novinkou v našom Zákonníku práce od 1.9.2011 a ide o pozitívnu prevzatú skúsenosť z iných členských krajín EU. Ide o novú formu zamestnania zamestnancov na kratší pracovný čas, vhodnú najmä pre matky s malými deťmi, pre absolventov prípadne študentov popri zamestnaní atď.
V praxi pôjde o to, že zamestnávateľ obsadí plnohodnotné štandardné pracovné miesto, na ktorom by inak pracoval jeden zamestnanec na riadny pracovný čas, dvoma, prípadne viacerými zamestnancami. Z povahy definície deleného pracovného miesta vyplýva, že pre dané pracovné miesto je stanovená pracovná náplň, miesto výkonu práce a mzdové podmienky.
Každý z týchto zamestnancov musí mať so zamestnávateľom uzavretú pracovnú zmluvu na kratší pracovný čas (napríklad na polovičný úväzok, ak ide o dvoch zamestnancov na jednom delenom pracovnom mieste).
Zamestnanci zdieľajúci jedno delené pracovné miesto by sa mali medzi sebou dohodnúť na rozvrhnutí pracovného času a na rozdelení pracovnej náplne pripadajúcej na dané pracovné miesto. Ak tak neurobia oni sami, rozhodne zamestnávateľ.
Pokiaľ ide o mzdové podmienky, môžu ale nemusia byť pre zamestnancov na delenom pracovnom mieste rovnaké.
Okrem pracovnej zmluvy musia mať zamestnanci zaradení na delené pracovné miesto uzatvorenú osobitnú dohodu so zamestnávateľom o zaradení zamestnanca na delené pracovné miesto.
Pred uzatvorením dohody o zaradení zamestnanca v pracovnom pomere na kratší pracovný čas na delené pracovné miesto zamestnávateľ písomne oznámi zamestnancovi pracovné podmienky vzťahujúce sa na delené pracovné miesto.
Dohoda o zaradení zamestnanca na delené pracovné miesto musí byť písomná.
Pre delené pracovné miesto platia aj ostatné ustanovenia Zákonníka práce, týkajúce sa kratšieho pracovného času (§ 49) a ďalšie.
Pri prekážkach v práci na strane zamestnanca pracujúceho na delenom pracovnom mieste je povinný zastúpiť ho druhý zamestnanec (resp. ostatní zamestnanci), ktorý sa s ním delí o pracovné miesto. Výnimkou sú prípady, kedy zastupovaniu bránia vážne dôvody. Zamestnávateľ je povinný bez zbytočného odkladu informovať druhého zamestnanca o potrebe zastupovania.
Dohodu o zaradení na delené pracovné miesto možno vypovedať v lehote jedného mesiaca odo dňa jej doručenia. Dohodu môže vypovedať tak zamestnávateľ ako aj jednotliví zamestnanci.
V praxi sa bude často stávať, že z dvojice zamestnancov obsadzujúcich jedno delené pracovné miesto jeden ukončí pracovný pomer. V takom prípade ak zamestnávateľ nemá náhradu, delené pracovné miesto zanikne. Ak pracovná náplň pripadajúca na toto pracovné miesto zostáva zachovaná (čiže pracovné miesto sa neruší ako také z dôvodu organizačných zmien), tak zostávajúci zamestnanec má právo na zaradenie na dané pracovné miesto v rozsahu celého pracovného času a celej pracovnej náplne. Ak sa o delené pracovné miesto delili traja a viacerí zamestnanci a jeden z nich odchádza, zostávajúci zamestnanci majú právo na zaradenie na pracovné miesto v rozsahu ich pomernej časti.
Príklad
Spoločnosť ABC vytvorí pracovné miesto účtovníčky. Náplňou práce je vedenie mzdového účtovníctva a finančného účtovníctva spoločnosti.
Na dané pracovné miesto prijme spoločnosť ABC formou deleného pracovného miesta pani Evu a pani Ninu. Obe budú zamestnané na kratší pracovný čas, pani Eva na 16 hodín týždenne, pani Nina na 24 hodín týždenne.
Pani Eva a pani Nina sa medzi sebou dohodnú na rozdelení pracovného času - pani Eva bude pracovať každý pondelok a stredu, pani Nina každú utorok, štvrtok a piatok.
Dohodnú sa aj na rozdelení pracovnej náplne - pani Eva bude viesť mzdové účtovníctvo spoločnosti, pani Nina bude viesť finančné účtovníctvo spoločnosti ABC.
Delené pracovné miesto je novinkou v našom Zákonníku práce od 1.9.2011 a ide o pozitívnu prevzatú skúsenosť z iných členských krajín EU. Ide o novú formu zamestnania zamestnancov na kratší pracovný čas, vhodnú najmä pre matky s malými deťmi, pre absolventov prípadne študentov popri zamestnaní atď.
V praxi pôjde o to, že zamestnávateľ obsadí plnohodnotné štandardné pracovné miesto, na ktorom by inak pracoval jeden zamestnanec na riadny pracovný čas, dvoma, prípadne viacerými zamestnancami. Z povahy definície deleného pracovného miesta vyplýva, že pre dané pracovné miesto je stanovená pracovná náplň, miesto výkonu práce a mzdové podmienky.
Každý z týchto zamestnancov musí mať so zamestnávateľom uzavretú pracovnú zmluvu na kratší pracovný čas (napríklad na polovičný úväzok, ak ide o dvoch zamestnancov na jednom delenom pracovnom mieste).
Zamestnanci zdieľajúci jedno delené pracovné miesto by sa mali medzi sebou dohodnúť na rozvrhnutí pracovného času a na rozdelení pracovnej náplne pripadajúcej na dané pracovné miesto. Ak tak neurobia oni sami, rozhodne zamestnávateľ.
Pokiaľ ide o mzdové podmienky, môžu ale nemusia byť pre zamestnancov na delenom pracovnom mieste rovnaké.
Okrem pracovnej zmluvy musia mať zamestnanci zaradení na delené pracovné miesto uzatvorenú osobitnú dohodu so zamestnávateľom o zaradení zamestnanca na delené pracovné miesto.
Pred uzatvorením dohody o zaradení zamestnanca v pracovnom pomere na kratší pracovný čas na delené pracovné miesto zamestnávateľ písomne oznámi zamestnancovi pracovné podmienky vzťahujúce sa na delené pracovné miesto.
Dohoda o zaradení zamestnanca na delené pracovné miesto musí byť písomná.
Pre delené pracovné miesto platia aj ostatné ustanovenia Zákonníka práce, týkajúce sa kratšieho pracovného času (§ 49) a ďalšie.
Pri prekážkach v práci na strane zamestnanca pracujúceho na delenom pracovnom mieste je povinný zastúpiť ho druhý zamestnanec (resp. ostatní zamestnanci), ktorý sa s ním delí o pracovné miesto. Výnimkou sú prípady, kedy zastupovaniu bránia vážne dôvody. Zamestnávateľ je povinný bez zbytočného odkladu informovať druhého zamestnanca o potrebe zastupovania.
Dohodu o zaradení na delené pracovné miesto možno vypovedať v lehote jedného mesiaca odo dňa jej doručenia. Dohodu môže vypovedať tak zamestnávateľ ako aj jednotliví zamestnanci.
V praxi sa bude často stávať, že z dvojice zamestnancov obsadzujúcich jedno delené pracovné miesto jeden ukončí pracovný pomer. V takom prípade ak zamestnávateľ nemá náhradu, delené pracovné miesto zanikne. Ak pracovná náplň pripadajúca na toto pracovné miesto zostáva zachovaná (čiže pracovné miesto sa neruší ako také z dôvodu organizačných zmien), tak zostávajúci zamestnanec má právo na zaradenie na dané pracovné miesto v rozsahu celého pracovného času a celej pracovnej náplne. Ak sa o delené pracovné miesto delili traja a viacerí zamestnanci a jeden z nich odchádza, zostávajúci zamestnanci majú právo na zaradenie na pracovné miesto v rozsahu ich pomernej časti.
Príklad
Spoločnosť ABC vytvorí pracovné miesto účtovníčky. Náplňou práce je vedenie mzdového účtovníctva a finančného účtovníctva spoločnosti.
Na dané pracovné miesto prijme spoločnosť ABC formou deleného pracovného miesta pani Evu a pani Ninu. Obe budú zamestnané na kratší pracovný čas, pani Eva na 16 hodín týždenne, pani Nina na 24 hodín týždenne.
Pani Eva a pani Nina sa medzi sebou dohodnú na rozdelení pracovného času - pani Eva bude pracovať každý pondelok a stredu, pani Nina každú utorok, štvrtok a piatok.
Dohodnú sa aj na rozdelení pracovnej náplne - pani Eva bude viesť mzdové účtovníctvo spoločnosti, pani Nina bude viesť finančné účtovníctvo spoločnosti ABC.