robor
03.04.12,08:16
Zdravím, prosím Vás, chcem zamestnať človeka ale neviem aký je rozdiel zamestnať niekoho z UP alebo človeka ktorý na UP zatial nie je registrovaný na UP. Alebo je to v podstate jedno?
Xanti
03.04.12,10:26
Je to v podstate úplne jedno.
Nakoľko ak si nevybavuješ príspevok na novovytvorené pracovné miesto viď. http://www.upsvar.sk/sluzby-zamestnanosti/nastroje-aktivnych-opatreni-trhu-prace/prispevky-pre-zamestnavatela.html?page_id=13119 , tak máš jedno či vezmeš nezamestnaného alebo zamestnaného človeka.
Nakoľko ak si nevybavuješ príspevok na novovytvorené pracovné miesto viď. http://www.upsvar.sk/sluzby-zamestnanosti/nastroje-aktivnych-opatreni-trhu-prace/prispevky-pre-zamestnavatela.html?page_id=13119 , tak máš jedno či vezmeš nezamestnaného alebo zamestnaného človeka.
martina0203
03.04.12,12:20
je to jedno, veď to nerozhoduje, samozrejme, ak chce príspevok, tak je okolo toho veľa vybavovania a človek musí byť vedený na úrade práce a neviem, aká je lehota, že človek musí byť u teba zamestnaný určitú dobu......
robor
04.04.12,13:01
ok..vďaka velmi pekne a ešte keby som chcel zamestnať človeka z UP len na dohodu a dať mu plat formou provízneho systemu ako sa v tomto prípade platia odvody zaňho?
Tweety
04.04.12,13:07
Ak ide o uchádzača o zamestnanie, jeho mesačná odmena nesmie presiahnúť 139,90 €, inak ho z evidencie vyradia. Odvádzať budeš len do SP Garančné(0,25% a Úrazové (0,8%) poistenie.
robor
04.04.12,13:14
zarobí istotne viac a preto sa musí z UP dat vyradiť sám.nebude teda rozumnejšie zamestnat ho na dobu neurčitú s min mzdou a pridať k tomu odmeny ak by provízia presahovala viac ako tých 327€?
Tweety
04.04.12,13:16
zarobí istotne viac a preto sa musí z UP dat vyradiť sám.nebude teda rozumnejšie zamestnat ho na dobu neurčitú s min mzdou a pridať k tomu odmeny ak by provízia presahovala viac ako tých 327€?
Môžeš ho zamestnať aj na PZ, aj na dohodu, záleží len na tom, ako sa dohodnete. Z PP sa odvádzajú všetky odvody, aj zamestnanec a zamestnáv., z dohody odvádza len zamestnáv. tak, ako som už napísala.
Môžeš ho zamestnať aj na PZ, aj na dohodu, záleží len na tom, ako sa dohodnete. Z PP sa odvádzajú všetky odvody, aj zamestnanec a zamestnáv., z dohody odvádza len zamestnáv. tak, ako som už napísala.
robor
04.04.12,13:20
a odvody budem platiť aj tak až po prvej výplate a to podla jej výšky.. či už je dohodár ale normálny zamestnanec,však?
Tweety
04.04.12,13:23
a odvody budem platiť aj tak až po prvej výplate a to podla jej výšky.. či už je dohodár ale normálny zamestnanec,však?
ÁNo, z dohody aj z výplaty až v deň ich vyplatenia.
ÁNo, z dohody aj z výplaty až v deň ich vyplatenia.
robor
04.04.12,13:28
Tweety dakujem ti velmi pekne :) ale predsa len ešte posledná otázka..môžem mu "výplatnu pasku" robiť sám alebo treba na to "špecialistu"? kedže len začínam nemam ešte učtovníčku a netuším či sa mi ju podarí dovtedy zahnať..
Tweety
04.04.12,13:30
Tweety dakujem ti velmi pekne :) ale predsa len ešte posledná otázka..môžem mu "výplatnu pasku" robiť sám alebo treba na to "špecialistu"? kedže len začínam nemam ešte učtovníčku a netuším či sa mi ju podarí dovtedy zahnať..
Áno, nemusíš mať účtovníčku. Skús to sám, ak to nepôjde, potom sa radšej po nejakej poobzeraj.
Áno, nemusíš mať účtovníčku. Skús to sám, ak to nepôjde, potom sa radšej po nejakej poobzeraj.
robor
04.04.12,13:40
a nevieš poradit daky dobrý program na to? :)