Daniela.
04.04.12,12:48
Dobrý deň,
chcem poprosiť o radu s vypracovaním zmenového kalendára. Máme 5 pracovníkov a budú pracovať od 5.00 hod. do 22.00 hod. /pondelok - nedeľa/. Nie som si istá tiež tým, o aký pracovný čas ide - nerovnomerne rozvhnutý prac čas s max. možným týždenným fondom 37,5 hod. alebo ide o dvojzmennú prevádzku /týždenný fond 38,75 hod./?
Veľmi pekne ďakujem za každú radu.
chcem poprosiť o radu s vypracovaním zmenového kalendára. Máme 5 pracovníkov a budú pracovať od 5.00 hod. do 22.00 hod. /pondelok - nedeľa/. Nie som si istá tiež tým, o aký pracovný čas ide - nerovnomerne rozvhnutý prac čas s max. možným týždenným fondom 37,5 hod. alebo ide o dvojzmennú prevádzku /týždenný fond 38,75 hod./?
Veľmi pekne ďakujem za každú radu.
Mila123
04.04.12,11:08
dĺžka jednej zmeny je od 05,00 -22,00 hod.? 17 hodinová pracovná zmena?
mzdarka renca
05.04.12,05:05
aký majú cyklus? napr. jeden robí od 5.00 - 13:30 (8 hod. zmena)? po-st-št-so-ne, ďaľší 13:30-22.00..... ak je to tak, tak ide o nerovnomerne rozvrhnutý prac. čas
Daniela.
14.05.12,11:59
Konečne sa upresnilo ako sa bude robiť, a to: pracovný deň od 5.00 do 22.30, a cez víkend /so,ne/ - 7.00 - 22.00. Máme 3 zamestnancov. Ako správne vytvoriť pracovné kalendáre pre nich? ĎAKUJEM
ivka70
14.05.12,12:32
Konečne sa upresnilo ako sa bude robiť, a to: pracovný deň od 5.00 do 22.30, a cez víkend /so,ne/ - 7.00 - 22.00. Máme 3 zamestnancov. Ako správne vytvoriť pracovné kalendáre pre nich? ĎAKUJEM
Velmi tazko, ako chcete pri praci od 5,00 do 22,30 dodrzat Zakonnik prace?
§ 87
Nerovnomerné rozvrhnutie pracovného času
(1) Ak povaha práce alebo podmienky prevádzky nedovoľujú, aby sa pracovný čas rozvrhol rovnomerne na jednotlivé týždne, zamestnávateľ môže po dohode so zástupcami zamestnancov alebo po dohode so zamestnancom, rozvrhnúť pracovný čas nerovnomerne na jednotlivé týždne. Priemerný týždenný pracovný čas nesmie pritom presiahnuť v období najviac štyroch mesiacov ustanovený týždenný pracovný čas.
(2) Priemerný týždenný pracovný čas počas tohto obdobia nesmie pritom presiahnuť ustanovený týždenný pracovný čas. Rovnako môže byť rozvrhnutý pracovný čas pre určité organizačné útvary alebo druhy prác.
(3) Zamestnancovi so zmenenou pracovnou schopnosťou, tehotnej žene, žene alebo mužovi, ktorý sa trvale stará o dieťa mladšie ako tri roky, osamelému zamestnancovi, ktorý sa trvale stará o dieťa mladšie ako 15 rokov, možno rozvrhnúť pracovný čas nerovnomerne len po dohode s ním.
(4) Pracovný čas v priebehu 24 hodín nesmie presiahnuť 12 hodín.
Velmi tazko, ako chcete pri praci od 5,00 do 22,30 dodrzat Zakonnik prace?
§ 87
Nerovnomerné rozvrhnutie pracovného času
(1) Ak povaha práce alebo podmienky prevádzky nedovoľujú, aby sa pracovný čas rozvrhol rovnomerne na jednotlivé týždne, zamestnávateľ môže po dohode so zástupcami zamestnancov alebo po dohode so zamestnancom, rozvrhnúť pracovný čas nerovnomerne na jednotlivé týždne. Priemerný týždenný pracovný čas nesmie pritom presiahnuť v období najviac štyroch mesiacov ustanovený týždenný pracovný čas.
(2) Priemerný týždenný pracovný čas počas tohto obdobia nesmie pritom presiahnuť ustanovený týždenný pracovný čas. Rovnako môže byť rozvrhnutý pracovný čas pre určité organizačné útvary alebo druhy prác.
(3) Zamestnancovi so zmenenou pracovnou schopnosťou, tehotnej žene, žene alebo mužovi, ktorý sa trvale stará o dieťa mladšie ako tri roky, osamelému zamestnancovi, ktorý sa trvale stará o dieťa mladšie ako 15 rokov, možno rozvrhnúť pracovný čas nerovnomerne len po dohode s ním.
(4) Pracovný čas v priebehu 24 hodín nesmie presiahnuť 12 hodín.
Daniela.
14.05.12,18:13
Práce budú na 2 zmeny - ranná a poobedná /napr.cez týždeň: ranná 5.00-13.45 a poobedná 13.45-22.30 a cez víkend: ranná 7.00-14.30 a poobedná 14.30-22.00/. Chcela som, aby išlo o rovnomerne rozv.prac. čas - týž. fond 40 hod. - ale s tým si neviem poradiť. Dĺžka zmeny sa môže úplne líšiť od toho čo som uviedla.. Vie mi niekto poradiť ako vytvoriť pracovný kalendár ..... ?
mzdarka renca
14.05.12,18:25
s tým si ani neporadíš, aby išlo o rovnomerne rozvrhnutý prac. čas, takže ich týždenný úväzok nemôže byť 40 hod./týždeň, ale 38,75 hod./týždeň, nakoľko sa bude jednať pri rozvrhnutí prac. zmien o nerovnomerne rozvrhnutý prac. čas
Rozalka
14.05.12,18:40
Konečne sa upresnilo ako sa bude robiť, a to: pracovný deň od 5.00 do 22.30, a cez víkend /so,ne/ - 7.00 - 22.00. Máme 3 zamestnancov. Ako správne vytvoriť pracovné kalendáre pre nich? ĎAKUJEM
S 3 ľuďmi nepokryješ 117,50 hod pracovný týždeň v zmysle ZP.
S 3 ľuďmi nepokryješ 117,50 hod pracovný týždeň v zmysle ZP.
Daniela.
15.05.12,06:08
Chápem správne, že týž. fond musí byť 38,75 hod. presne? Ale to by bolo asi len v prípade, že pracovné dni v týždni by boli rovnako rozložené... A čo v prípade, ak by bol vypracovaný napr. 10 dňový pracovný cyklus, ktorý by sa opakoval - vtedy by bol priemerný týždenný fond 37,5 hod.?
A ešte sa chcem spýtať, keďže sa bude pracovať do 22.30 hod. - patrí zam. nočný príplatok za 30 min. práce po 22.00 hod.?
A ešte sa chcem spýtať, keďže sa bude pracovať do 22.30 hod. - patrí zam. nočný príplatok za 30 min. práce po 22.00 hod.?
Daniela.
15.05.12,06:21
Na chýbajúce zmeny by sme vzali prac. na dohodu. Mám však stále nejasno v tom, aký vlastne týždenný fond budú zamestnanci mať.
Daniela.
15.05.12,14:01
Mohla by som kalendár vypracovať takto:
Pondelok -Piatok:
ranná zmena 5.00-13,45
poobedná zmena 13.45-22,30
/čistý odprac. čas 8,25 h./deň/
Sobota - Nedeľa
ranná zmena 7.00-14.30
poobedná zmena 14.30-22.00
/čistý odprac.čas 7 h./deň/
A striedali by sa v cykle - 2dni ranná, 2 dni poobedná, 2 dni voľno
Tiež sa chcem spýtať na preplácanie sviatku - ak im padne sviatok na zmenu platí sa len príplatok 50%? A keď padne sviatok na deň voľna, tak sa neplatí nič? Je to tak?
Vie mi niekto poradiť... Prosím.... Ďakujem
Pondelok -Piatok:
ranná zmena 5.00-13,45
poobedná zmena 13.45-22,30
/čistý odprac. čas 8,25 h./deň/
Sobota - Nedeľa
ranná zmena 7.00-14.30
poobedná zmena 14.30-22.00
/čistý odprac.čas 7 h./deň/
A striedali by sa v cykle - 2dni ranná, 2 dni poobedná, 2 dni voľno
Tiež sa chcem spýtať na preplácanie sviatku - ak im padne sviatok na zmenu platí sa len príplatok 50%? A keď padne sviatok na deň voľna, tak sa neplatí nič? Je to tak?
Vie mi niekto poradiť... Prosím.... Ďakujem