Jozef Mihál
05.04.12,11:57
Paragraf 53 upravuje povinnosti zamestnávateľa, pre ktorého sa žiak strednej odbornej školy alebo odborného učilišťa (ďalej len "žiak") pripravoval na povolanie.
Zamestnávateľ je povinný uzatvoriť s takýmto žiakom pracovnú zmluvu po úspešnom vykonaní záverečnej skúšky alebo maturitnej skúšky, respektíve po úspešnom skončení štúdia (prípravy na povolanie).
Pracovnú zmluvu môže zamestnávateľ so žiakom uzatvoriť aj pred skončením štúdia (prípravy na povolanie) najskôr v deň, keď dovŕši 15 rokov veku.
V prípade uzatvorenia pracovnej zmluvy so žiakom nie je možné dohodnúť skúšobnú dobu (viď § 45).
Zamestnávateľ je ďalej povinný v pracovnej zmluve dohodnúť so žiakom druh práce zodpovedajúci kvalifikácii získanej v učebnom odbore alebo v študijnom odbore. Tu však je možnosť dohody so žiakom na inom druhu práce, ak s tým žiak bude súhlasiť.
Uzatvorenie pracovnej zmluvy môže zamestnávateľ odmietnuť, ak:
nemá pre žiaka vhodnú prácu, pretože sa menia jeho úlohy,
pre zdravotnú nespôsobilosť žiaka, alebo
ak žiak nesplnil počas prípravy na povolanie podmienky úspešnosti určené zamestnávateľom, ktoré zamestnávateľ žiakovi písomne oznámil pred začatím prípravy na povolanie.
Ochrana zamestnávateľa
Zamestnávateľ môže so žiakom uzatvoriť dohodu, v ktorej sa žiak zaviaže, že po vykonaní záverečnej skúšky alebo maturitnej skúšky alebo po skončení štúdia (prípravy na povolanie) zotrvá u zamestnávateľa v pracovnom pomere po určitú dobu, najviac tri roky. S tým, že ak tento záväzok nedodrží, uhradí zamestnávateľovi primerané náklady, ktoré zamestnávateľ vynaložil na jeho prípravu na povolanie v učebnom odbore alebo v študijnom odbore.
Do obdobia zotrvania v pracovnom pomere sa pritom nezapočítavajú obdobia uvedené v § 155 ods. 4 (vojenčina, materská alebo rodičovská dovolenka, výkon trestu odňatia slobody).
Takáto dohoda sa môže uzatvoriť len pri uzatváraní pracovnej zmluvy. Dohoda sa musí uzatvoriť písomne a so súhlasom zákonného zástupcu, inak je neplatná.
Ak bývalému žiakovi, súčasnému zamestnancovi vznikne v čase uvedeného záväzku zotrvať u zamestnávateľa, pracovnoprávny vzťah alebo obdobný pracovný vzťah k inému zamestnávateľovi, prechádza záväzok zamestnanca na nového zamestnávateľa. Vznik pracovnoprávneho vzťahu alebo obdobného pracovného vzťahu k inému zamestávateľovi je pritom zamestnanec povinný oznámiť pôvodnému zamestnávateľovi, s ktorým uzavrel takúto dohodu.
Nový zamestnávateľ je povinný uhradiť predchádzajúcemu zamestnávateľovi pomernú časť primeraných nákladov na prípravu žiaka na povolanie v učebnom odbore alebo v študijnom odbore (ak sa nedohodnú inak).
Čo sa považuje za primerané náklady
Pod primeranými nákladmi sa rozumejú primerané náklady za celý čas prípravy žiaka na povolanie v strednej odbornej škole alebo v odbornom učilišti. Pomerná časť primeraných nákladov je taká časť, ktorá zodpovedá nesplnenému času záväzku.
Kedy nevzniká povinnosť novému zamestnávateľovi uhradiť pomernú časť nákladov
Povinnosť nového zamestnávateľa uhradiť náklady nevzniká, ak:
zamestnanec nemôže vykonávať podľa lekárskeho posudku povolanie, na ktoré sa pripravoval, prípadne doterajšiu prácu z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. c) (...zlý zdravotný stav zamestnanca, kvôli ktorému nemôže vykonávať príslušnú prácu) a § 69 ods. 1 písm. a) (...podľa lekárskeho posudku zamestnanec nemôže ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ ho nepreradil na inú vhodnú prácu),
predchádzajúci zamestnávateľ porušuje povinnosť, ktorú má voči zamestnancovi podľa pracovnej zmluvy alebo kolektívnej zmluvy, alebo právnych predpisov,
zamestnanec nasleduje manžela do miesta jeho bydliska alebo mladistvý zamestnanec nasleduje rodičov do miesta ich nového bydliska,
predchádzajúci zamestnávateľ skončí so zamestnancom pracovný pomer s výnimkou § 63 ods. 1 písm. e) (...u zamestnanca sú dôvody, pre ktoré môže zamestnávateľ okamžite skončiť pracovný pomer alebo pre menej závažné porušenie pracovnej disciplíny) a § 68 ods. 1 (...zamestnanec bol právoplatne odsúdený pre úmyselný trestný čin alebo zamestnanec porušil závažne pracovnú disciplínu),
z údajov predchádzajúceho zamestnávateľa v potvrdení o zamestnaní nevyplýva, že ďalšiemu zamestnávateľovi vznikne povinnosť uhradiť tieto náklady.
Zamestnávateľ je povinný uzatvoriť s takýmto žiakom pracovnú zmluvu po úspešnom vykonaní záverečnej skúšky alebo maturitnej skúšky, respektíve po úspešnom skončení štúdia (prípravy na povolanie).
Pracovnú zmluvu môže zamestnávateľ so žiakom uzatvoriť aj pred skončením štúdia (prípravy na povolanie) najskôr v deň, keď dovŕši 15 rokov veku.
V prípade uzatvorenia pracovnej zmluvy so žiakom nie je možné dohodnúť skúšobnú dobu (viď § 45).
Zamestnávateľ je ďalej povinný v pracovnej zmluve dohodnúť so žiakom druh práce zodpovedajúci kvalifikácii získanej v učebnom odbore alebo v študijnom odbore. Tu však je možnosť dohody so žiakom na inom druhu práce, ak s tým žiak bude súhlasiť.
Uzatvorenie pracovnej zmluvy môže zamestnávateľ odmietnuť, ak:
nemá pre žiaka vhodnú prácu, pretože sa menia jeho úlohy,
pre zdravotnú nespôsobilosť žiaka, alebo
ak žiak nesplnil počas prípravy na povolanie podmienky úspešnosti určené zamestnávateľom, ktoré zamestnávateľ žiakovi písomne oznámil pred začatím prípravy na povolanie.
Ochrana zamestnávateľa
Zamestnávateľ môže so žiakom uzatvoriť dohodu, v ktorej sa žiak zaviaže, že po vykonaní záverečnej skúšky alebo maturitnej skúšky alebo po skončení štúdia (prípravy na povolanie) zotrvá u zamestnávateľa v pracovnom pomere po určitú dobu, najviac tri roky. S tým, že ak tento záväzok nedodrží, uhradí zamestnávateľovi primerané náklady, ktoré zamestnávateľ vynaložil na jeho prípravu na povolanie v učebnom odbore alebo v študijnom odbore.
Do obdobia zotrvania v pracovnom pomere sa pritom nezapočítavajú obdobia uvedené v § 155 ods. 4 (vojenčina, materská alebo rodičovská dovolenka, výkon trestu odňatia slobody).
Takáto dohoda sa môže uzatvoriť len pri uzatváraní pracovnej zmluvy. Dohoda sa musí uzatvoriť písomne a so súhlasom zákonného zástupcu, inak je neplatná.
Ak bývalému žiakovi, súčasnému zamestnancovi vznikne v čase uvedeného záväzku zotrvať u zamestnávateľa, pracovnoprávny vzťah alebo obdobný pracovný vzťah k inému zamestnávateľovi, prechádza záväzok zamestnanca na nového zamestnávateľa. Vznik pracovnoprávneho vzťahu alebo obdobného pracovného vzťahu k inému zamestávateľovi je pritom zamestnanec povinný oznámiť pôvodnému zamestnávateľovi, s ktorým uzavrel takúto dohodu.
Nový zamestnávateľ je povinný uhradiť predchádzajúcemu zamestnávateľovi pomernú časť primeraných nákladov na prípravu žiaka na povolanie v učebnom odbore alebo v študijnom odbore (ak sa nedohodnú inak).
Čo sa považuje za primerané náklady
Pod primeranými nákladmi sa rozumejú primerané náklady za celý čas prípravy žiaka na povolanie v strednej odbornej škole alebo v odbornom učilišti. Pomerná časť primeraných nákladov je taká časť, ktorá zodpovedá nesplnenému času záväzku.
Kedy nevzniká povinnosť novému zamestnávateľovi uhradiť pomernú časť nákladov
Povinnosť nového zamestnávateľa uhradiť náklady nevzniká, ak:
zamestnanec nemôže vykonávať podľa lekárskeho posudku povolanie, na ktoré sa pripravoval, prípadne doterajšiu prácu z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. c) (...zlý zdravotný stav zamestnanca, kvôli ktorému nemôže vykonávať príslušnú prácu) a § 69 ods. 1 písm. a) (...podľa lekárskeho posudku zamestnanec nemôže ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ ho nepreradil na inú vhodnú prácu),
predchádzajúci zamestnávateľ porušuje povinnosť, ktorú má voči zamestnancovi podľa pracovnej zmluvy alebo kolektívnej zmluvy, alebo právnych predpisov,
zamestnanec nasleduje manžela do miesta jeho bydliska alebo mladistvý zamestnanec nasleduje rodičov do miesta ich nového bydliska,
predchádzajúci zamestnávateľ skončí so zamestnancom pracovný pomer s výnimkou § 63 ods. 1 písm. e) (...u zamestnanca sú dôvody, pre ktoré môže zamestnávateľ okamžite skončiť pracovný pomer alebo pre menej závažné porušenie pracovnej disciplíny) a § 68 ods. 1 (...zamestnanec bol právoplatne odsúdený pre úmyselný trestný čin alebo zamestnanec porušil závažne pracovnú disciplínu),
z údajov predchádzajúceho zamestnávateľa v potvrdení o zamestnaní nevyplýva, že ďalšiemu zamestnávateľovi vznikne povinnosť uhradiť tieto náklady.