Jozef Mihál
06.04.12,11:17
Zákonník práce definuje niekoľko foriem skončenia pracovného pomeru. Každá forma má svoje špecifiká. Pracovný pomer možno skončiť dohodou zamestnávateľa a zamestnanca ale i jednostranným právnym úkonom z vôle jednej zo strán (výpoveď, okamžité skončenie).
Pracovný pomer možno skončiť
a) dohodou (viď § 60),
b) výpoveďou (viď § 61, 62, 63, 64, 66, 67),
c) okamžitým skončením (viď § 68, 69, 70),
d) skončením v skúšobnej dobe (viď § 72).
Pracovný pomer na určitú dobu
Pracovný pomer dohodnutý na určitú dobu sa skončí uplynutím dohodnutej doby (viď § 71). Pre pracovný pomer dohodnutý na určitú dobu zároveň platia vyššie uvedené formy skončenia pracovného pomeru.
Cudzinci
Pracovný pomer cudzinca alebo osoby bez štátnej príslušnosti, ak k jeho skončeniu nedošlo už iným spôsobom, sa skončí dňom, ktorým
a) sa má skončiť jeho pobyt na území Slovenskej republiky podľa vykonateľného rozhodnutia o odňatí povolenia na pobyt,
b) nadobudne právoplatnosť rozsudok ukladajúci tejto osobe trest vyhostenia z územia Slovenskej republiky,
c) uplynula doba, na ktorú bolo vydané povolenie na pobyt na území Slovenskej republiky.
Smrť zamestnanca
Pracovný pomer zaniká smrťou zamestnanca.
Poznámka. Pracovný pomer nezaniká smrťou fyzickej osoby, ktorá je zamestnávateľom - v takomto prípade prechádzajú práva a povinnosti z pracovnoprávnych vzťahov na jeho dedičov - viď § 30.
Odstúpenie od pracovnej zmluvy
Špecifický spôsob ukončenia pracovného pomeru je odstúpenie od pracovného pomeru, ktoré je možné v čase kedy zamestnanec ešte nenastúpil prvýkrát do práce - viď § 19.
Pracovný pomer možno skončiť
a) dohodou (viď § 60),
b) výpoveďou (viď § 61, 62, 63, 64, 66, 67),
c) okamžitým skončením (viď § 68, 69, 70),
d) skončením v skúšobnej dobe (viď § 72).
Pracovný pomer na určitú dobu
Pracovný pomer dohodnutý na určitú dobu sa skončí uplynutím dohodnutej doby (viď § 71). Pre pracovný pomer dohodnutý na určitú dobu zároveň platia vyššie uvedené formy skončenia pracovného pomeru.
Cudzinci
Pracovný pomer cudzinca alebo osoby bez štátnej príslušnosti, ak k jeho skončeniu nedošlo už iným spôsobom, sa skončí dňom, ktorým
a) sa má skončiť jeho pobyt na území Slovenskej republiky podľa vykonateľného rozhodnutia o odňatí povolenia na pobyt,
b) nadobudne právoplatnosť rozsudok ukladajúci tejto osobe trest vyhostenia z územia Slovenskej republiky,
c) uplynula doba, na ktorú bolo vydané povolenie na pobyt na území Slovenskej republiky.
Smrť zamestnanca
Pracovný pomer zaniká smrťou zamestnanca.
Poznámka. Pracovný pomer nezaniká smrťou fyzickej osoby, ktorá je zamestnávateľom - v takomto prípade prechádzajú práva a povinnosti z pracovnoprávnych vzťahov na jeho dedičov - viď § 30.
Odstúpenie od pracovnej zmluvy
Špecifický spôsob ukončenia pracovného pomeru je odstúpenie od pracovného pomeru, ktoré je možné v čase kedy zamestnanec ešte nenastúpil prvýkrát do práce - viď § 19.
Mila123
26.11.21,15:08
Dobrý deň,
Okresný súd (registračný) ex offo vymazal podľa § 768 a ods. 2 zákona č. 513/1991 Zb. v znení zákona č. 390/2019 Z. z. , z dôvodu, že takúto spoločnosť považoval za "mŕtvu",(je to chyba spoločníkov, že si nezmenili v registri sro nominálnu hodnotu základného imania zo SK na novú menu €), t. j. utorok 23 11 2021 urobil výmaz (pondelok 22 11 2021 bol posledný prac. deň pre zamestnancov?). Zo zákona OS nemal povinnosť informovať spoločníkov, bola náhoda, že sa dostali ku informácii, že už nesmú podnikať, nesmú zamestnávať . Otázka znie ako ukončiť, podľa akého paragrafu ZP ukončiť pracovné pomery, dohody? Bude to antedatované (viem, že toto je neprípustné, ale ako mám pokračovať)?
ďakujem
Okresný súd (registračný) ex offo vymazal podľa § 768 a ods. 2 zákona č. 513/1991 Zb. v znení zákona č. 390/2019 Z. z. , z dôvodu, že takúto spoločnosť považoval za "mŕtvu",(je to chyba spoločníkov, že si nezmenili v registri sro nominálnu hodnotu základného imania zo SK na novú menu €), t. j. utorok 23 11 2021 urobil výmaz (pondelok 22 11 2021 bol posledný prac. deň pre zamestnancov?). Zo zákona OS nemal povinnosť informovať spoločníkov, bola náhoda, že sa dostali ku informácii, že už nesmú podnikať, nesmú zamestnávať . Otázka znie ako ukončiť, podľa akého paragrafu ZP ukončiť pracovné pomery, dohody? Bude to antedatované (viem, že toto je neprípustné, ale ako mám pokračovať)?
ďakujem
Jana Motyčková
26.11.21,15:12
To veľmi neporadím
Pozrite § 31 ods. 5,6
zze/2001-311/31
Inak pri zrušení zamestnávateľa § 63 ods. 1 písm. a)
Pozrite § 31 ods. 5,6
zze/2001-311/31
Inak pri zrušení zamestnávateľa § 63 ods. 1 písm. a)
Mila123
27.04.22,08:14
Dobrý deň, potrebujem sa uistiť...prac. pomer od 01 07 2020 - 30 06 2021 a prvýkrát predĺžený od 01 07 2021 - 30 06 2022. K 30 06 2022 bude PPV ukončený podľa § 71 ZP a znovu začne asi od 01 08 2022 a PP bude znovu na dobu určitú. Je to správne? Ďakujem
Iveta Matlovičová
27.04.22,16:56
Dobrý deň, potrebujem sa uistiť...prac. pomer od 01 07 2020 - 30 06 2021 a prvýkrát predĺžený od 01 07 2021 - 30 06 2022. K 30 06 2022 bude PPV ukončený podľa § 71 ZP a znovu začne asi od 01 08 2022 a PP bude znovu na dobu určitú. Je to správne? Ďakujem
áno, je to možné vzhľadom na § 252o, ktoré platí počas mimoriadnej situácie
zze/2001-311/252o/1/
áno, je to možné vzhľadom na § 252o, ktoré platí počas mimoriadnej situácie
zze/2001-311/252o/1/
Mila123
28.04.22,05:42
Poprosím, ako to platí, keď by nebola MS a ani 2 mesiace po nej? mohol by sa nový PP (plánovaný znovu na dobu určitú) nemôže začať napr. po 1 mesačnej prestávke (starý PP bol ukončený podľa § 71 ZP?) Je určená pol ročná doba medzi ukončeným starým PP a začatím nového PP (všetko na dobu určitú). Ďakujem
Jana Motyčková
28.04.22,19:12
§ 48 ods. 3 : " Opätovne dohodnutý pracovný pomer na určitú dobu je pracovný pomer, ktorý má vzniknúť pred uplynutím šiestich mesiacov po skončení predchádzajúceho pracovného pomeru na určitú dobu medzi tými istými účastníkmi."
Takže keby nebola MS alebo 2 mesiace po nej, tak to v poriadku nie je, okrem prípadov podľa § 48 ods. 4 alebo 6
zze/2001-311/48
Takže keby nebola MS alebo 2 mesiace po nej, tak to v poriadku nie je, okrem prípadov podľa § 48 ods. 4 alebo 6
zze/2001-311/48
PD Svodín
18.08.22,08:25
Dobrý deň, §63 ods.1 písm f (dosiahnutie veku 65 r.) - ak mám dobré informácie, bola pozastavená účinnosť ustanovenia. Správne?
Jana Motyčková
18.08.22,15:09
Správne, bolo to vypustené na základe rozhodnutia ÚS.
zlolen
25.04.23,03:43
Dobrý deň
Prosím výplatnú pásku po skončení pracovného pomeru posielam poštou doporučene alebo musím do vlastných ruk, ďakujem.
Prosím výplatnú pásku po skončení pracovného pomeru posielam poštou doporučene alebo musím do vlastných ruk, ďakujem.
Jana Motyčková
25.04.23,06:10
Nemusí byť do vlastných rúk. Čo sa posiela do vlastných rúk je v § 38 ods. 1
zze/2001-311/38/1
zze/2001-311/38/1
Negoce
22.06.23,11:01
Dobrý deň,
FO pracujúca ako szčo si dala ukončiť platnosť licencie, z dôvodu vysokého veku, nepriaznivého zdravotného stavu k 16 08 2023. Jediný zamestnanec je na PN . Ako ukončiť PP?
ďakujem
FO pracujúca ako szčo si dala ukončiť platnosť licencie, z dôvodu vysokého veku, nepriaznivého zdravotného stavu k 16 08 2023. Jediný zamestnanec je na PN . Ako ukončiť PP?
ďakujem
Jana Motyčková
22.06.23,12:30
Dobrý deň,
FO pracujúca ako szčo si dala ukončiť platnosť licencie, z dôvodu vysokého veku, nepriaznivého zdravotného stavu k 16 08 2023. Jediný zamestnanec je na PN . Ako ukončiť PP?
ďakujem
Najlepšie dohodou z dôvodov podľa § 63 ods. 1 písm. a). Ale keď je skončenie z dôvodu zrušenia zamestnávateľa, dá sa aj výpoveďou, na tento prípad ochranná doba neplatí. Len tá výpovedná doba sa asi nestíha a tak mi príde lepšie tou dohodou z uvedených dôvodov.
FO pracujúca ako szčo si dala ukončiť platnosť licencie, z dôvodu vysokého veku, nepriaznivého zdravotného stavu k 16 08 2023. Jediný zamestnanec je na PN . Ako ukončiť PP?
ďakujem
Najlepšie dohodou z dôvodov podľa § 63 ods. 1 písm. a). Ale keď je skončenie z dôvodu zrušenia zamestnávateľa, dá sa aj výpoveďou, na tento prípad ochranná doba neplatí. Len tá výpovedná doba sa asi nestíha a tak mi príde lepšie tou dohodou z uvedených dôvodov.