Jozef Mihál
06.04.12,11:48
Dohoda je jedným zo spôsobov, ako ukončiť pracovný pomer (§ 59).
Pre uzavretie dohody platia všeobecné ustanovenia Zákonníka práce, najmä § 18 a 19. Dohoda o skončení pracovného pomeru je dvojstranný právny úkon zamestnávateľa a zamestnanca s cieľom ukončiť pracovný pomer dohodnutým dňom. Návrh na skončenie pracovného pomeru dohodou môže iniciovať zamestnávateľ i zamestnanec.
Dohoda o skončení pracovného pomeru sa uzatvára písomne.
V dohode musia byť uvedené dôvody skončenia pracovného pomeru, ak si to zamestnanec vyžaduje. Dôvody ukončenia pracovného pomeru sa musia povinne uviesť vtedy, ak ide o skočenie pracovného pomeru dohodou z dôvodu organizačných zmien. Je to dôležité napríklad pre uplatnenie nároku zamestnanca na odstupné (viď § 76).
V dohode musí byť uvedený deň skončenia pracovného pomeru. Namiesto konkrétneho dátumu je možné uviesť deň skončenia pracovného pomeru iným spôsobom, napríklad ako deň ukončenia prác na konkrétnom projekte, deň skončenia sezónnych prác, prác na určitej zakázke, alebo deň ukončenia rodičovskej dovolenky, či práceneschopnosti zamestnanca.
Pri dohode o skončení pracovného pomeru s mladistvým zamestnancom musí zamestávateľ najskôr získať súhlas jeho zákonného zástupcu (viď § 172).
Zamestnávateľ je povinný jedno vyhotovenie dohody o skončení pracovného pomeru vydať zamestnancovi.
Pre uzavretie dohody platia všeobecné ustanovenia Zákonníka práce, najmä § 18 a 19. Dohoda o skončení pracovného pomeru je dvojstranný právny úkon zamestnávateľa a zamestnanca s cieľom ukončiť pracovný pomer dohodnutým dňom. Návrh na skončenie pracovného pomeru dohodou môže iniciovať zamestnávateľ i zamestnanec.
Dohoda o skončení pracovného pomeru sa uzatvára písomne.
V dohode musia byť uvedené dôvody skončenia pracovného pomeru, ak si to zamestnanec vyžaduje. Dôvody ukončenia pracovného pomeru sa musia povinne uviesť vtedy, ak ide o skočenie pracovného pomeru dohodou z dôvodu organizačných zmien. Je to dôležité napríklad pre uplatnenie nároku zamestnanca na odstupné (viď § 76).
V dohode musí byť uvedený deň skončenia pracovného pomeru. Namiesto konkrétneho dátumu je možné uviesť deň skončenia pracovného pomeru iným spôsobom, napríklad ako deň ukončenia prác na konkrétnom projekte, deň skončenia sezónnych prác, prác na určitej zakázke, alebo deň ukončenia rodičovskej dovolenky, či práceneschopnosti zamestnanca.
Pri dohode o skončení pracovného pomeru s mladistvým zamestnancom musí zamestávateľ najskôr získať súhlas jeho zákonného zástupcu (viď § 172).
Zamestnávateľ je povinný jedno vyhotovenie dohody o skončení pracovného pomeru vydať zamestnancovi.
DanielaSL
05.09.13,17:13
Možno dohodou ukončiť pracovný pomer počas PN zamestnanca?
Lissa
09.06.15,10:06
Zamestnankyňa končí rodičovskú dovolenku a už nechce nastúpiť do práce, chce sa dohodnúť na ukončení PP. Môže sa s ňou z-ľ dohodnúť na ukončení PP v deň skončenia RD? Neviem, či jej musí ten 1 deň aj hradiť ako odpracovaný, alebo sa môžu dohodnúť bez toho, aby ešte k nemu vôbec nastúpila? Toto sa neviem nikde dočítať. Doteraz som sa stretla iba s tým, že z-c na 1-2 dni nastúpi po RD, a až potom sa dohodnú na skončení PP. Otázka: je možné sa dohodnúť na skončení PP v deň kedy končí RD bez toho, aby z-ľ platil čo aj 1 deň práce? Ako je to najlepšie zadať do dohody o skončení PP, aby nevznikli neskôr problémy?
Jana Motyčková
09.06.15,11:31
Dohodnúť sa môžu akokoľvek.
petruska27
30.03.16,13:02
Prosím Vás o radu, so zamestnankyňou bola uzavretá dohoda dňa 03.03.2016 o skončení pracovného pomeru ku dňu 31.03.2016, ale ona dňa 30.03.2016 poslala, že je na PN-ke. Je táto dohoda o skončení PP platná, alebo je v ochrannej lehote a tým pádom dohoda o skončení PP nemá opodstatnenie a môžeme ju prepustiť, ale až po ukončení PN-ky?
petruska27
30.03.16,13:08
Zároveň Vás prosím o radu, pri ukončení pracovného pomeru dohodou na návrh zamestnankyne, ktorý nám doručila 23.03.2016 s tým, že chce ukončiť PP k 31.03.2016 ale zároveň sa v ten istý deň dala na PN-ku, ktorú stále nemá ukončenú (k 30.03.2016). Je povinný zamestnávateľ tento návrh akceptovať, alebo môže ukončiť PP až po ukončení PN-ky. Nie je uzavretá dohoda o ukončení PP, len návrh zo strany zamestnankyne, potvrdený zamestnávateľom, že súhlasí s ukončením PP.
Jana Motyčková
31.03.16,06:47
Prosím Vás o radu, so zamestnankyňou bola uzavretá dohoda dňa 03.03.2016 o skončení pracovného pomeru ku dňu 31.03.2016, ale ona dňa 30.03.2016 poslala, že je na PN-ke. Je táto dohoda o skončení PP platná, alebo je v ochrannej lehote a tým pádom dohoda o skončení PP nemá opodstatnenie a môžeme ju prepustiť, ale až po ukončení PN-ky?
Pri skončení dohodou, nie je počas PN v ochrannej lehote. T.j. dohoda o skončení PP je platná a PP končí 31.3..
Pri skončení dohodou, nie je počas PN v ochrannej lehote. T.j. dohoda o skončení PP je platná a PP končí 31.3..
Jana Motyčková
31.03.16,07:03
Zároveň Vás prosím o radu, pri ukončení pracovného pomeru dohodou na návrh zamestnankyne, ktorý nám doručila 23.03.2016 s tým, že chce ukončiť PP k 31.03.2016 ale zároveň sa v ten istý deň dala na PN-ku, ktorú stále nemá ukončenú (k 30.03.2016). Je povinný zamestnávateľ tento návrh akceptovať, alebo môže ukončiť PP až po ukončení PN-ky. Nie je uzavretá dohoda o ukončení PP, len návrh zo strany zamestnankyne, potvrdený zamestnávateľom, že súhlasí s ukončením PP.
Platí to isté. Ochranná lehota je, len keď dá výpoveď zamestnávateľ. Ak ste výpoveď prijali, PP končí 31.3..
Platí to isté. Ochranná lehota je, len keď dá výpoveď zamestnávateľ. Ak ste výpoveď prijali, PP končí 31.3..
bredikova
12.09.16,09:56
Na zamestnávateľa bol podaný návrh na konkurz 13.6.2016. Zamestnancom nevyplatil mzdu. Niektorí dali výpoveď podľa §69, ale niektorí to nestihli v zákonom stanovenej lehote 1 mesiaca. Chcú dať teraz výpoveď dohodou podľa §60. Majú len adresu sídla firmy . Ak to tam pošlú s dátumom výpovede napr. 15.10. a nikto nepreberie a vráti sa im to naspäť.... kedy im plynie výpoveď. 15 alebo dňom kedy sa to vrátilo ?
obecbracovce
09.02.20,18:44
Občan skončil pracovný pomer u jedného zamestnávateľa dňa 4.2.2020 a do nového zamestnania nastúpil 6.2.2020. Aké povinnosti má tento občan voči sociálnej a zdravotnej poisťovni,resp. úradu práce, keďže 1 deň t.j. 5.2.2020 nebol nikde zamestnaný a ani sa nezaevidoval na úrade práce.
Jana Motyčková
10.02.20,09:56
Ak sa neevidoval na ÚP, a nie je poistencom statu v ZP, tak by sa mal prihlasit a odhlasit ako samoplatitel v ZP a zaplatit preddavky. V SP a inde nic.
ankaolexova
19.06.20,08:26
Dobrý deň,prosím o radu,
naša pracovníčka išla do dôchodku 21.7.2017, odchodné nebrala, ale pokračovala v pracovnom pomere ďalej 3 roky. Má odpracovaných viac ako 20 rokov. Má nárok aj na odchodné aj na odstupné pri skončení pracovného pomeru?
naša pracovníčka išla do dôchodku 21.7.2017, odchodné nebrala, ale pokračovala v pracovnom pomere ďalej 3 roky. Má odpracovaných viac ako 20 rokov. Má nárok aj na odchodné aj na odstupné pri skončení pracovného pomeru?
Jana Motyčková
19.06.20,10:10
Áno, má nárok na odchodné a ak konči PP z dôvodu zrušenia pracovného miesta a pod., tak aj na odstupné.