Jozef Mihál
06.04.12,12:16
Jedným z prvkov ochrany zamestnanca je zákaz výpovede zamestnancovi zo strany zamestnávateľa v určitých obdobiach a situáciách. Zamestnávateľ nesmie dať zamestnancovi výpoveď v ochrannej dobe.
Ochranná doba
Zamestnávateľ nesmie dať zamestnancovi výpoveď (ochranná doba):
a) v dobe, keď je zamestnanec uznaný dočasne za práceneschopného pre chorobu alebo úraz, ak si túto neschopnosť úmyselne nevyvolal alebo nespôsobil pod vplyvom alkoholu, omamných látok alebo psychotropných látok, a v dobe od podania návrhu na ústavné ošetrovanie alebo od nástupu na kúpeľnú liečbu až do dňa ich skončenia,
b) pri povolaní na výkon mimoriadnej služby v období krízovej situácie odo dňa, keď bol zamestnanec povolaný na výkon mimoriadnej služby doručením povolávacieho rozkazu alebo keď bol na výkon mimoriadnej služby povolaný mobilizačnou výzvou alebo mobilizačným oznámením, alebo ak bol zamestnancovi výkon mimoriadnej služby nariadený, až do uplynutia dvoch týždňov po jeho prepustení z tejto služby; to platí rovnako v prípade výkonu alternatívnej služby podľa osobitného predpisu,
c) v dobe, keď je zamestnankyňa tehotná, keď je zamestnankyňa na materskej dovolenke, alebo keď sa osamelá zamestnankyňa alebo osamelý zamestnanec starajú o dieťa mladšie ako tri roky keď je zamestnankyňa a zamestnanec na rodičovskej dovolenke,
d) v dobe, keď je zamestnanec dlhodobo uvoľnený na výkon verejnej funkcie,
e) v dobe, keď je zamestnanec pracujúci v noci uznaný na základe lekárskeho posudku dočasne nespôsobilým na nočnú prácu.
Poznámka. Uvedené sa týka zákazu výpovede zo strany zamestnávateľa, nie však zo strany zamestnanca. Napríklad zamestanec môže dať zamestnávateľovi výpoveď aj počas svojej práceneschopnosti a podobne. Rovnako platí pre skončenie pracovného pomeru dohodou, že pracovný pomer je možné skončiť dohodou i v obdobiach definovaných v § 64 ako ochranná doba.
Ochranná doba sa nevzťahuje ani na ukončenie pracovného pomeru na dobu určitú. Ten sa skončí dohodnutým dňom i v prípade, že v tento deň je zamestnanec prácenechopný, na materskej alebo rodičovskej dovolenke a podobne.
Výpoveď daná zamestnancovi pred začatím plynutia ochrannej doby
Ak je zamestnancovi daná výpoveď pred začiatkom ochrannej doby tak, že by výpovedná doba mala uplynúť v ochrannej dobe, pracovný pomer sa skončí uplynutím posledného dňa ochrannej doby okrem prípadov, keď zamestnanec oznámi, že na predĺžení pracovného pomeru netrvá.
Príklad
Pán Milan dostal od zamestnávateľa výpoveď z dôvodu nadbytočnosti (§ 63 ods. 1 písm. b). Výpoveď bola doručená 5.4.2012. Výpovedná doba trvala 2 mesiace a začala plynúť 1.5.2012. Výpovedná doba by mala skončiť 30.6.2012, kedy by mal skončiť pracovný pomer.
Pán Milan sa stal práceneschopným 10.4.2012. Práceneschopnosť trvala do 15.7.2012. Pracovný pomer preto neskončil 30.6.2012 ale až 15.7.2012.
Kedy sa neuplatňuje zákaz výpovede
Zákaz výpovede sa nevzťahuje na výpoveď danú zamestnancovi
a) z dôvodov ustanovených v § 63 ods. 1 písm. a), čiže ak sa zrušuje alebo premiestňuje zamestnávateľ alebo jeho časť.
Pri zrušení alebo premiestňovaní zamestnávateľa je možné dať zamestnancovi výpoveď aj v období, ktoré je definované ako ochranná doba (viď vyššie), teda napríklad v čase jeho práceneschopnosti, tehotenstva, materskej dovolenky a podobne. Tu však treba pripomenúť povinnosť zamestnávateľa ponúknuť zamestnancovi inú vhodnú prácu. Len ak zamestnanec ponuku odmietne, môže zamestnávateľ dať zamestnancovi výpoveď.
b) z dôvodu, pre ktorý môže zamestnávateľ okamžite skončiť pracovný pomer, čižeak bol zamestnanec právoplatne odsúdený pre úmyselný trestný čin, alebo ak porušil závažne pracovnú disciplínu.
Pozor, ak ide o zamestnankyňu na materskej dovolenke a o zamestnanca na rodičovskej dovolenke (§ 166 ods. 1); ak je daná zamestnankyni alebo zamestnancovi výpoveď z tohto dôvodu pred nástupom na materskú dovolenku a rodičovskú dovolenku tak, že by výpovedná doba uplynula v čase tejto materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky, skončí sa výpovedná doba súčasne s materskou dovolenkou a rodičovskou dovolenkou.
c) pre iné porušenie pracovnej disciplíny podľa § 63 ods. 1 písm. e), čiže ak sú u zamestnanca dôvody, pre ktoré by s ním zamestnávateľ mohol okamžite skončiť pracovný pomer, alebo pre menej závažné porušenie pracovnej disciplíny.
Pozor, v uvedených prípadoch existuje výnimka. Zákaz výpovede a ochranná doba sa v takýchto prípadoch vzťahuje na o tehotnú zamestnankyňu, zamestnankyňu na materskej dovolenke a na zamestnankyňu a zamestnanca na rodičovskej dovolenke.
d) ak z vlastnej viny stratil predpoklady na výkon dohodnutej práce podľa osobitného zákona.
Ochranná doba
Zamestnávateľ nesmie dať zamestnancovi výpoveď (ochranná doba):
a) v dobe, keď je zamestnanec uznaný dočasne za práceneschopného pre chorobu alebo úraz, ak si túto neschopnosť úmyselne nevyvolal alebo nespôsobil pod vplyvom alkoholu, omamných látok alebo psychotropných látok, a v dobe od podania návrhu na ústavné ošetrovanie alebo od nástupu na kúpeľnú liečbu až do dňa ich skončenia,
b) pri povolaní na výkon mimoriadnej služby v období krízovej situácie odo dňa, keď bol zamestnanec povolaný na výkon mimoriadnej služby doručením povolávacieho rozkazu alebo keď bol na výkon mimoriadnej služby povolaný mobilizačnou výzvou alebo mobilizačným oznámením, alebo ak bol zamestnancovi výkon mimoriadnej služby nariadený, až do uplynutia dvoch týždňov po jeho prepustení z tejto služby; to platí rovnako v prípade výkonu alternatívnej služby podľa osobitného predpisu,
c) v dobe, keď je zamestnankyňa tehotná, keď je zamestnankyňa na materskej dovolenke, alebo keď sa osamelá zamestnankyňa alebo osamelý zamestnanec starajú o dieťa mladšie ako tri roky keď je zamestnankyňa a zamestnanec na rodičovskej dovolenke,
d) v dobe, keď je zamestnanec dlhodobo uvoľnený na výkon verejnej funkcie,
e) v dobe, keď je zamestnanec pracujúci v noci uznaný na základe lekárskeho posudku dočasne nespôsobilým na nočnú prácu.
Poznámka. Uvedené sa týka zákazu výpovede zo strany zamestnávateľa, nie však zo strany zamestnanca. Napríklad zamestanec môže dať zamestnávateľovi výpoveď aj počas svojej práceneschopnosti a podobne. Rovnako platí pre skončenie pracovného pomeru dohodou, že pracovný pomer je možné skončiť dohodou i v obdobiach definovaných v § 64 ako ochranná doba.
Ochranná doba sa nevzťahuje ani na ukončenie pracovného pomeru na dobu určitú. Ten sa skončí dohodnutým dňom i v prípade, že v tento deň je zamestnanec prácenechopný, na materskej alebo rodičovskej dovolenke a podobne.
Výpoveď daná zamestnancovi pred začatím plynutia ochrannej doby
Ak je zamestnancovi daná výpoveď pred začiatkom ochrannej doby tak, že by výpovedná doba mala uplynúť v ochrannej dobe, pracovný pomer sa skončí uplynutím posledného dňa ochrannej doby okrem prípadov, keď zamestnanec oznámi, že na predĺžení pracovného pomeru netrvá.
Príklad
Pán Milan dostal od zamestnávateľa výpoveď z dôvodu nadbytočnosti (§ 63 ods. 1 písm. b). Výpoveď bola doručená 5.4.2012. Výpovedná doba trvala 2 mesiace a začala plynúť 1.5.2012. Výpovedná doba by mala skončiť 30.6.2012, kedy by mal skončiť pracovný pomer.
Pán Milan sa stal práceneschopným 10.4.2012. Práceneschopnosť trvala do 15.7.2012. Pracovný pomer preto neskončil 30.6.2012 ale až 15.7.2012.
Kedy sa neuplatňuje zákaz výpovede
Zákaz výpovede sa nevzťahuje na výpoveď danú zamestnancovi
a) z dôvodov ustanovených v § 63 ods. 1 písm. a), čiže ak sa zrušuje alebo premiestňuje zamestnávateľ alebo jeho časť.
Pri zrušení alebo premiestňovaní zamestnávateľa je možné dať zamestnancovi výpoveď aj v období, ktoré je definované ako ochranná doba (viď vyššie), teda napríklad v čase jeho práceneschopnosti, tehotenstva, materskej dovolenky a podobne. Tu však treba pripomenúť povinnosť zamestnávateľa ponúknuť zamestnancovi inú vhodnú prácu. Len ak zamestnanec ponuku odmietne, môže zamestnávateľ dať zamestnancovi výpoveď.
b) z dôvodu, pre ktorý môže zamestnávateľ okamžite skončiť pracovný pomer, čižeak bol zamestnanec právoplatne odsúdený pre úmyselný trestný čin, alebo ak porušil závažne pracovnú disciplínu.
Pozor, ak ide o zamestnankyňu na materskej dovolenke a o zamestnanca na rodičovskej dovolenke (§ 166 ods. 1); ak je daná zamestnankyni alebo zamestnancovi výpoveď z tohto dôvodu pred nástupom na materskú dovolenku a rodičovskú dovolenku tak, že by výpovedná doba uplynula v čase tejto materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky, skončí sa výpovedná doba súčasne s materskou dovolenkou a rodičovskou dovolenkou.
c) pre iné porušenie pracovnej disciplíny podľa § 63 ods. 1 písm. e), čiže ak sú u zamestnanca dôvody, pre ktoré by s ním zamestnávateľ mohol okamžite skončiť pracovný pomer, alebo pre menej závažné porušenie pracovnej disciplíny.
Pozor, v uvedených prípadoch existuje výnimka. Zákaz výpovede a ochranná doba sa v takýchto prípadoch vzťahuje na o tehotnú zamestnankyňu, zamestnankyňu na materskej dovolenke a na zamestnankyňu a zamestnanca na rodičovskej dovolenke.
d) ak z vlastnej viny stratil predpoklady na výkon dohodnutej práce podľa osobitného zákona.