Jozef Mihál
06.04.12,21:33
Zamestnanec môže dať zamestnávateľovi výpoveď z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu.

Výpoveď musí byť písomná a musí byť doručená zamestnávateľovi.

Ak sa obe strany nedohodnú inak, aj pri vypovedi danej zamestnancom sa uplatňuje výpovedná doba (viď § 62). Samotná výpovedná doba nemusí byť vo výpovedi uvedená. Výpovedná doba začína plynúť od prvého kalendárneho dňa mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom bola výpoveď doručená zamestnávateľovi.