Jozef Mihál
07.04.12,14:01
Aj zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer v špecifických situáciách definovaných v § 69. Pri okamžitom skončení pracovného pomeru sa neuplatňuje výpovedná doba. Pri okamžitom skončení pracovného pomeru sa pracovný pomer ukončí doručením rozhodnutia zamestnanca zamestnávateľovi v písomnej forme. V rozhodnutí musí byť jasne uvedený dôvod okamžitého skončenia pracovného pomeru.

Poznámka. Na rozdiel oproti výpovedi podanej zo strany zamestnanca, pri výpovedi zamestnanec nemusí uviesť dôvod výpovede - pri okamžitom skončení pracovného pomeru však zamestnanec dôvod uviesť musí.


V akých prípadoch môže zamestnanec okamžite skončiť pracovný pomer

Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak

a) podľa lekárskeho posudku nemôže ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ ho nepreradil do 15 dní odo dňa predloženia tohto posudku na inú pre neho vhodnú prácu,
b) zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca alebo ich časť do 15 dní po uplynutí ich splatnosti,
c) je bezprostredne ohrozený jeho život alebo zdravie.

Mladistvý zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer aj vtedy, ak nemôže vykonávať prácu bez ohrozenia svojej morálky.


Lehoty

Zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote jedného mesiaca odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie pracovného pomeru dozvedel.


Zamestnanec má nárok na náhradu mzdy

Zamestnanec, ktorý okamžite skončil pracovný pomer, má nárok na náhradu mzdy v sume svojho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov.


Vážne ohrozenie zdravia

Pri tomto dôvode okamžitého skončenia pracovného pomeru sa vyžaduje lekársky posudok. V lekárskom posudku musí byť jednoznačne uvedené, že ďalšie vykonávanie doterajšej práce vážne ohrozuje zdravie zamestnanca. Po predložení lekárskeho posudku má zamestnávateľ 15 dní nato, aby zamestnanca preradil na inú, pre neho vhodnú prácu. A

Ak zamestnávateľ do 15 dní dní neponúkne zamestnancovi inú pre neho vhodnú prácu, zamestnanec má právo okamžite skončiť pracovný pomer.

Ak zamestnávateľ ponúkne zamestnancovi inú pre neho vhodnú prácu, a ide o iný druh práce, aký bol dohodnutý v pracovnej zmluve, pracovnú zmluvu je nutné zmeniť, s čím musí zamestnanec súhlasiť. Ak zamestnanec súhlasí so zmenou pracovnej zmluvy, dôvod na okamžité skončenie pracovného pomeru stráca opodstatnenie. Ak zamestnávateľ ponúkne inú vhodnú prácu ale zamestnávateľ s preradením nesúhlasí, dôvod na okamžité skončenie pracovného pomeru zo strany zamestnanca zaniká, avšak zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď podľa § 63 ods. 1 písm c).

V období od predloženia lekárskeho posudku po ukončenie pracovného pomeru, respektíve po preradenie zamestnanca na inú pre neho vhodnú prácu, vzniká u zamestnanca prekážka v práci podľa § 142 ods. 3, počas ktorej má nárok na náhradu mzdy vo výške priemerného zárobku.


Nevyplatenie mzdy, náhrady mzdy...

Ak do 15 (kalendárnych) dní od termínu splatnosti zamestnávateľ nevyplatil zamestnancovi:

- mzdu,
- náhradu mzdy,
- cestovné náhrady,
- náhradu za pracovnú pohotovosť,
- náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca,

má zamestnanec zákonný dôvod na okamžité skončenie pracovného pomeru. Môže tak urobiť vtedy, ak mu nebola vyplatená čo len časť z uvedených nárokov.

V praxi je u väčšiny zamestnávateľov dohodnutý pevný výplatný termín, uvedený v internom predpise, pracovnej alebo kolektívnej zmluve. V takom prípade 15-dňová lehota začína plynúť odo dňa nasledujúceho po dohodnutom dni výplaty.

Ak výplatný termín dohodnutý nie je, v súlade s § 129 je mzda splatná do konca nasledujúceho kalensárneho mesiaca. 15-dňová lehota potom začína plynúť od prvého dňa druhého mesiaca, nasledujúceho po mesiaci, za ktorý mzda patrí.


Bezprostredné ohrozenie života alebo zdravia zamestnanca

Pri tomto dôvode na okamžité skončenie pracovného pomeru zo strany zamestnanca sa nevyžaduje lekársky posudok. Ak je to možné, odporúča sa, aby zamestnanec takýto posudok získal.

K takýmto prípadom v praxi nastáva napríklad vtedy, ak zamestnávateľ nezabezpečí pracovné podmienky v súlade s predpismi o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci.
personalistka a mzdárka
11.04.16,08:05
Dobrý deň,
mám zamestnankyňu, ktorá bola operovaná na lakte a pohyby rúk jej spôsobujú bolesti pri jej práci šičky. Dala výpoveď zo zdravotných dôvodov. Priložila potvrdenie od svojej všeobecnej lekiárky s tým, že lekárka odporúča zmenu pracovného zaradenia, tak aby nadochádzalo k preťaženieu horných končatín.
Neviem či je takéto potvrdenie dostatočné, mám dojem že lekárska správa má byť od odborného lekára . Mohli by ste mi to potvrdiť. Ďakujem.