Jozef Mihál
07.04.12,14:45
Pri okamžitom skončení pracovného pomeru bez rozdielu, či tak urobí zamestnávateľ alebo zamestnanec, sa musia rešpektovať pravidlá uvedené v § 70. Ak sa tak nestane, okamžité skončenie pracovného pomeru je neplatné:

- musí sa urobiť písomne,
- musí sa skutkovo vymedziť dôvod okamžitého skončenia pracovného pomeru tak, aby ho nebolo možné zameniť s iným dôvodom, a uvedený dôvod sa nesmie dodatočne meniť,
- a musí sa v ustanovenej lehote doručiť druhému účastníkovi.