Jozef Mihál
08.04.12,10:33
Skúšobná doba (§ 45) je obdobie v ktorom si zamestnávateľ "vyskúša" zamestnanca a naopak zamestnanec má možnosť vyskúšať si, či mu dohodnutá práca vyhovuje. Počas skúšobnej doby môže tak zamestnávateľ ako i zamestnanec písomne skončiť pracovný pomer z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu. Ochranná doba (§ 64) sa pri skončení pracovného pomeru v skúšobnej dobe neuplatňuje.

Výnimkou sú zamestnankyne, ktoré:
- sú tehotné,
- majú dieťa vo veku do 9 mesiacov vrátane,
- dojčia dieťa.

S takýmito zamestnankyňami môže v skúšobnej dobe zamestnávateľ skončiť pracovný pomer len písomne, vo výnimočných prípadoch, ktoré nesúvisia s jej tehotenstvom alebo materstvom. V oznámení o skončení pracovného pomeru v skúšobnej dobe musí zamestnávateľ uviesť dôvody skončenia pracovného pomeru, ktoré nesmie následne meniť.

Poznámka: uvedené zamestnankyne môžu zo svojej strany ukončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe.

V skúšobnej dobe je možné využiť i ďalšie formy skončenia pracovného pomeru (§ 59) - dohodu, výpoveď alebo okamžité skončenie pracovného pomeru.


Oznámenie o skončení pracovného pomeru v skúšobnej dobe

Písomné oznámenie o skončení pracovného pomeru sa má doručiť druhému účastníkovi spravidla aspoň tri dni pred dňom, keď sa má pracovný pomer skončiť.
maruska001
14.08.17,10:29
Dobry den,

zamestnanec k nam nastupil 20.7.2017 a ukoncil pp 5.8.2017 v skusobnej dobe, po nastupe mu bolo zabezpecene skolenie na vysokozdvizny vozik a zeriav, je mozne mu naklady na tieto skolenia zrazit v mzde? v pracovnej zmluve nemame taketo situacie podchytene,

dakujem
Jozef Mihál
14.08.17,14:51
V danom prípade zamestnávateľ nemá žiadnu možnosť zraziť zamestnancovi náklady na uvedené školenia.