Jozef Mihál
08.04.12,10:53
O hromadné prepúšťanie ide, ak...

1. zamestnávateľ alebo časť zamestnávateľa rozviaže pracovný pomer výpoveďou z dôvodov:

- uvedených v § 63 ods. 1 písm. a), čiže ak sa zrušuje alebo premiestňuje zamestnávateľ alebo jeho časť
- uvedených v § 63 ods. 1 písm. b), čiže ak sa zamestnanec stane nadbytočný vzhľadom na písomné rozhodnutie zamestnávateľa alebo príslušného orgánu o zmene jeho úloh, technického vybavenia alebo o znížení stavu zamestnancov s cieľom zabezpečiť efektívnosť práce alebo o iných organizačných zmenách,
- alebo ak sa pracovný pomer skončí iným spôsobom z dôvodu, ktorý nespočíva v osobe zamestnanca.

2. A to počas 30 (kalendárnych) dní:

a) najmenej s desiatimi zamestnancami u zamestnávateľa, ktorý zamestnáva viac ako 20 a menej ako 100 zamestnancov,
b) najmenej s 10 % zamestnancov z celkového počtu zamestnancov u zamestnávateľa, ktorý zamestnáva viac ako 100 a menej ako 300 zamestnancov,
c) najmenej s 30 zamestnancami u zamestnávateľa, ktorý zamestnáva viac ako 300 zamestnancov.

Pri počítaní počtu zamestnancov ide o počet zamestnancov vo fyzických osobách. Inými slovami, nezáleží na rozsahu ich pracovného úväzku, respektíve je jedno, či ide o zamestnancov na plný alebo na kratší úväzok. Rovnako je jedno, či ide o výpovede zamestnancom s pracovným pomerom na neurčitú dobu alebo na dobu určitú.

Do počtu zamestnancov sa nezapočítavajú:
- zamestnanci s ktorými zamestnávateľ skončí pracovný pomer v skúšobnej dobe, dohodou alebo okamžitým skončením pracovného pomeru,
- zamestnanci ktorí sami podali výpoveď,
- zamestnanci ktorým v čase hromadného prepúšťania skončí pracovný pomer na určitú dobu uplynutím dohodnutej doby,
- zamestnanci pracujúci na dohody o prácach mimo pracovného pomeru.


Povinnosti zamestnávateľa rokovať so zástupcami zamestnancov a informovať úrad práce

Zamestnávateľ je povinný najneskôr jeden mesiac pred začatím hromadného prepúšťania rokovať so zástupcami zamestnancov (odbory, zamestnanecká rada, zamestnanecký dôverník).

Ak u zamestnávateľa nepôsobia zástupcovia zamestnancov, tak zamestnávateľ je povinný rokovať priamo s dotknutými zamestnancami.

Cieľom rokovaní je dohodnúť sa na prijatí opatrení umožňujúcich predísť hromadnému prepúšťaniu zamestnancov alebo ho obmedziť. Predovšetkým prerokovať možnosť ich umiestnenia vo vhodnom zamestnaní na iných svojich pracoviskách, a to aj po predchádzajúcej príprave, a opatrenia na zmiernenie nepriaznivých dôsledkov hromadného prepúšťania zamestnancov.

Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zástupcom zamestnancov (respektíve samotným zamestnancom) písomne všetky potrebné informácie najmä o:

a) dôvodoch hromadného prepúšťania,
b) počte a štruktúre zamestnancov, s ktorými sa má pracovný pomer rozviazať,
c) celkovom počte a štruktúre zamestnancov, ktorých zamestnáva,
d) dobe, počas ktorej sa hromadné prepúšťanie bude uskutočňovať,
e) kritériách na výber zamestnancov, s ktorými sa má pracovný pomer rozviazať.

Odpis písomnej informácie je zamestnávateľ povinný doručiť aj miestne príslušnému úradu práce sociálnych vecí a rodiny.

Po prerokovaní hromadného prepúšťania so zástupcami zamestnancov je zamestnávateľ povinný predložiť písomnú informáciu o výsledku prerokovania:

a) úradu práce, sociálnych vecí a rodiny,
b) zástupcom zamestnancov (respektíve samotným zamestnancom).

Zástupcovia zamestnancov môžu úradu práce, sociálnych vecí a rodiny predložiť pripomienky týkajúce sa hromadného prepúšťania.


Ďalší postup zamestnávateľa pri podávaní výpovedí

Pri hromadnom prepúšťaní zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) a b) alebo návrh na rozviazanie pracovného pomeru dohodou z tých istých dôvodov najskôr po uplynutí jedného mesiaca odo dňa doručenia písomnej informácie o výsledku prerokovania úradu práce, sociálnych vecí a rodiny a zástupcom zamestnancov.

Uvedenú mesačnú lehotu úrad práce, sociálnych vecí a rodiny využije na hľadanie riešení problémov spojených s plánovaným hromadným prepúšťaním.

Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny môže jednomesačnú lehotu primerane skrátiť, o čom bezodkladne písomne informuje zamestnávateľa.


Porušenie povinností zamestnávateľa

Ak zamestnávateľ poruší povinnosti ustanovené v § 73 odsekoch 2 až 4 a 6 (rokovanie so zástupcami zamestnancov, komunikácia s úradom práce, lehota jedného mesiaca na podávanie výpovedí), má zamestnanec, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer v rámci hromadného prepúšťania, nárok na náhradu mzdy najmenej v sume dvojnásobku jeho priemerného zárobku podľa § 134.


Výnimky

Ustanovenia o hromadnom prepúšťaní sa nevzťahujú na členov posádok lodí plávajúcich pod štátnou vlajkou Slovenskej republiky.

Ustanovenia § 73 odsekov 6 a 7 (lehota jedného mesiaca na podávanie výpovedí) sa nevzťahujú na zamestnávateľa, na ktorého bol súdom vyhlásený konkurz.

Povinnosti ustanovené v § 73 odsekoch 2 až 4 (rokovanie so zástupcami zamestnancov, komunikácia s úradom práce) plní zamestnávateľ aj vtedy, ak rozhodnutie o hromadnom prepúšťaní prijal riadiaci zamestnávateľ uvedený v § 241a ods. 3.

Poznámka: Riadiaci zamestnávateľ je zamestnávateľ, ktorý môže vykonávať rozhodujúci vplyv na ovládaného zamestnávateľa alebo ovládaných zamestnávateľov skupiny zamestnávateľov najmä z dôvodu vlastníctva, majetkovej a finančnej účasti alebo pravidiel, ktorými sa riadi. Riadiaci zamestnávateľ je, ak sa nepreukáže inak, vždy zamestnávateľ, ktorý vo vzťahu k ovládanému zamestnávateľovi priamo alebo nepriamo:

a) vlastní väčšinu základného imania tohto zamestnávateľa,
b) kontroluje väčšinu hlasovacích práv spojených so základným imaním tohto zamestnávateľa alebo
c) môže vymenovať viac ako polovicu členov správneho orgánu, riadiaceho orgánu alebo dozorného orgánu tohto zamestnávateľa.
dogicka
13.03.20,15:44
Dobrý deň, mám nasledovný problém, prosím o radu.

Firma s.r.o. krajčírske dielňa , stratila zákazky a k 29.2.2020 dala ukončenie PP všetkým 34 zamestnancom. Prepúšťanie nahlásila na ÚP a bola jej aj skrátená výpovedná lehota, čiže mohla dať výpovede okamžite k 29.2.2020. Mzdy za 2/2020 vyplatí v plnej výške aj s odvodmi a daňou, ale na vyplatenie odstupného už nemá prostriedky. Chce vstúpiť do konkurzu, aby odstupné zamestnancom vyplatila SP z gar. fondu.

Ako postupovať pri poslednej výplate mzdy za 2/2020 nahodiť do zúčtovania miezd aj 3 mes. odstupné , zraziť z neho odvody a daň aj keď nebude vyplatené? A uviesť ho aj do potvrdenia o zdan. mzde ?
ďakujem za odpoveď
Jana Motyčková
13.03.20,16:27
Dať to normálne do výplat. Ale potvrdenia vystavíte podľa skutočne vyplateného príjmu.
dogicka
13.03.20,18:51
ďakujem veľmi pekne p. Motyčková za rýchlu odpoveď

prajem pekný večer
ajka23
07.04.20,05:55
Dobrý deň,


prosím o radu.


Hromadné prepúšťanie by sa v našej prevádzke klasifikovalo v prípade, že prepustíme viac ako 12 ľudí.


Postupne plánujeme prepustiť viac ako 20 zamestnancov.


V prípade, že PP ukončíme s 10-timi v jeden mesiac a s 10-timi ďalší mesiac bolo by to považované za hromadné prepúšťanie (odstup medzi výpoveďami by bol 30 dní) ?


Za odpoveď ďakujem
Jana Motyčková
07.04.20,20:18
Na epi som našla výklad, že sa berú do úvahy, všetci zamestnanci, ktorí sú počas 30-dňovej doby vo výpovednej dobe. To sa mne moc nezdá. Odporúčam, obráťte sa s otázkou na MPSVaR alebo na ÚPSVaR.