Jozef Mihál
08.04.12,11:24
Zmyslom odstupného je poskytnúť zamestnancovi určitú náhradu v prípade ukončenia pracovného pomeru z niektorých dôvodov. Poskytnutie odstupného nie je viazané na nárok zamestnanca na dávku v nezamestnanosti podľa zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení.
Nárok na odstupné pri skončení pracovného pomeru dohodou
Pri skončení pracovného pomeru dohodou (viď § 60) je zamestnávateľ povinný poskytnúť zamestnancovi odstupné vtedy, ak sa pracovný pomer skončí dohodou:
- z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a), čiže ak sa zrušuje alebo premiestňuje zamestnávateľ alebo jeho časť,
- z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. b), čiže ak sa zamestnanec stane nadbytočný vzhľadom na písomné rozhodnutie zamestnávateľa alebo príslušného orgánu o zmene jeho úloh, technického vybavenia alebo o znížení stavu zamestnancov s cieľom zabezpečiť efektívnosť práce alebo o iných organizačných zmenách,
- z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu,
- alebo na základe rozhodnutia zamestnávateľa aj pri iných dôvodoch.
Výška odstupného je v takomto prípade najmenej vo výške sumy, ktorá je násobkom priemerného mesačného zárobku zamestnanca a počtu mesiacov, počas ktorých by trvala výpovedná doba podľa § 62.
Pripomeňme, že pri skončení pracovného pomeru dohodou sa výpovedná doba neuplatňuje a pracovný pomer sa skončí dohodnutým dňom.
Podľa § 62 pri vyššie uvedených dôvodoch skončenia pracovného pomeru dĺžka výpovednej doby závisí od dĺžky trvania pracovného pomeru zamestnanca u zamestnávateľa takto:
- Jeden mesiac, ak pracovný pomer trval menej ako rok,
- dva mesiace, ak pracovný pomer trval najmenej rok a menej ako 5 rokov,
- tri mesiace, ak pracovný pomer trval najmenej 5 rokov.
Výška odstupného je preto najmenej vo výške sumy:
- jedného priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer trval menej ako rok,
- dvoch priemerných mesačných zárobkov, ak pracovný pomer trval najmenej rok a menej ako 5 rokov,
- troch priemerných mesačných zárobkov, ak pracovný pomer trval najmenej 5 rokov.
Príklad
Pán Filip sa so zamestnávateľom dohodol na ukončení pracovného pomeru z dôvodu nadbytočnosti k 12.4.2012. Pracovný pomer skončí dohodnutým dňom (12.4.2012). Pretože dôvod ukončenia pracovného pomeru dohodou je daný podľa § 63 ods. 1 písm. b), pán Filip má právo na poskytnutie odstupného. K 12.4.2012 odpracoval pán Filip u zamestnávateľa 2 roky a 5 mesiacov. Pán Filip má preto nárok na odstupné vo výške dvoch priemerných mesačných zárobkov.
Nárok na odstupné pri skončení pracovného pomeru výpoveďou zo strany zamestnávateľa
Pri skončení pracovného pomeru výpoveďou danou zamestnávateľom (viď § 63) je zamestnávateľ povinný poskytnúť zamestnancovi odstupné vtedy, ak sa pracovný pomer skončí výpoveďou:
- z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a), čiže ak sa zrušuje alebo premiestňuje zamestnávateľ alebo jeho časť,
- z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. b), čiže ak sa zamestnanec stane nadbytočný vzhľadom na písomné rozhodnutie zamestnávateľa alebo príslušného orgánu o zmene jeho úloh, technického vybavenia alebo o znížení stavu zamestnancov s cieľom zabezpečiť efektívnosť práce alebo o iných organizačných zmenách,
- z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu,
- alebo na základe rozhodnutia zamestnávateľa aj pri iných dôvodoch.
...a súčasne zamestnanec využije svoje právo pred začatím plynutia výpovednej doby požiadať zamestnávateľa, aby sa pracovný pomer skončil dohodou. Tejto žiadosti je zamestnávateľ povinný vyhovieť. Pracovný pomer sa skončí dohodnutým dňom (ešte pred začatím výpovednej doby) a výpovedná doba sa v takom prípade neuplatňuje.
Výška odstupného je v takomto prípade najmenej vo výške sumy, ktorá je násobkom priemerného mesačného zárobku zamestnanca a počtu mesiacov, počas ktorých by trvala výpovedná doba podľa § 62.
Podľa § 62 pri vyššie uvedených dôvodoch skončenia pracovného pomeru dĺžka výpovednej doby závisí od dĺžky trvania pracovného pomeru zamestnanca u zamestnávateľa takto:
- Jeden mesiac, ak pracovný pomer trval menej ako rok,
- dva mesiace, ak pracovný pomer trval najmenej rok a menej ako 5 rokov,
- tri mesiace, ak pracovný pomer trval najmenej 5 rokov.
Výška odstupného je preto najmenej vo výške sumy:
- jedného priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer trval menej ako rok,
- dvoch priemerných mesačných zárobkov, ak pracovný pomer trval najmenej rok a menej ako 5 rokov,
- troch priemerných mesačných zárobkov, ak pracovný pomer trval najmenej 5 rokov.
Špecifickou možnosťou je dohoda zamestnanca a zamestnávateľa o skončení pracovného pomeru počas plynutia výpovednej doby. V takom prípade zamestnancovi patrí pomerná časť odstupného. Inými slovami ide o možnosť "skombinovať" výpovednú dobu a odstupné. Pritom je možné kombinovať celé mesiace alebo ich časti. Napríklad zamestanec, ktorého pracovný pomer trval 2 roky, si uplatní jeden celý mesiac výpovednej doby a odstupné vo výške jedného priemerného mesačného zárobku. Alebo výpovedná doba bude 15 dní a odstupné vo výške 1,5-násobku priemerného mesačného zárobku.
Príklad
Pán Gustáv dostal od zamestnávateľa výpoveď z dôvodu zrušenia časti zamestnávateľa. Výpoveď bola doručená k 12.4.2012. Pán Gustáv odpracoval k tomuto dňu u zamestnávateľa 7 rokov a 2 mesiace. Od 1.5.2012 mu začína plynúť trojmesačná výpovedná lehota a pracovný pomer by mal skončiť 31.7.2012.
Pán Gustáv sa rozhodne využiť svoje právo na poskytnutie odstupného a požiada zamestnávateľa o ukončenie pracovného pomeru dohodou k 30.4.2012 (teda pred začatím plynutia výpovednej doby). Zamestnávateľ s takouto dohodou musí súhlasiť. Pracovný pomer preto skončí k 30.4.2012 a pán Gustáv bude mať vyplatené odstupné vo výške troch priemerných mesačných zárobkov.
Príklad
Pani Gabriela rovnako dostala od zamestnávateľa výpoveď z dôvodu zrušenia časti zamestnávateľa. Aj jej bola výpoveď doručená k 12.4.2012. Pani Gabriela odpracovala k tomuto dňu u zamestnávateľa 8 rokov a 3 mesiace. Od 1.5.2012 jej začína plynúť trojmesačná výpovedná lehota a pracovný pomer by mal skončiť 31.7.2012.
Pani Gabriela sa dohodne so zamestnávateľom na skončení pracovného pomeru počas plynutia výpovednej doby a to k 31.5.2012. Pracovný pomer tak skončí po uplynutí jednomesačnej výpovednej doby k 31.5.2012 a pani Gabriela zároveň dostane od zamestnávateľa odstupné vo výške dvoch priemerných mesačných zárobkov.
Nárok na odstupné pri skončení pracovného pomeru pri pracovných úrazoch, chorobe z povolania atď.
Pri skončení pracovného pomeru výpoveďou danou zamestnávateľom (viď § 63) alebo dohodou zamestnávateľa so zamestnancom (§ 60) je zamestnávateľ povinný poskytnúť zamestnancovi odstupné v sume najmenej desaťnásobku jeho priemerného mesačného zárobku a to ak pracovný pomer skončí výpoveďou alebo dohodou:
- z dôvodov, že zamestnanec nesmie vykonávať prácu pre pracovný úraz,
- z dôvodov, že zamestnanec nesmie vykonávať prácu pre chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou,
- ak na pracovisku dosiahol najvyššiu prípustnú expozíciu určenú rozhodnutím príslušného orgánu verejného zdravotníctva,
- alebo na základe rozhodnutia zamestnávateľa aj pri iných dôvodoch.
Uvedené neplatí, ak bol pracovný úraz spôsobený tým, že zamestnanec svojím zavinením porušil právne predpisy alebo ostatné predpisy na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, alebo pokyny na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, hoci s nimi bol riadne a preukázateľne oboznámený a ich znalosť a dodržiavanie sa sústavne vyžadovali a kontrolovali, alebo pracovný úraz si spôsobil zamestnanec pod vplyvom alkoholu, omamných látok alebo psychotropných látok a zamestnávateľ nemohol pracovnému úrazu zabrániť.
Vyššie odstupné
Uvedené sumy odstupného sú najnižšie možné sumy, na ktoré má zamestnanec nárok. V internom predpise zamestnávateľa, v pracovnej zmluve, v kolektívnej zmluve alebo v dohode podľa § 233a je možné rozhodnutím zamestnávateľa respektíve po príslušnej dohode nároky zamestnancov zvýšiť.
Návrat zamestnanca k zamestnávateľovi - vrátenie pomernej časti odstupného
Ak zamestnanec po skončení pracovného pomeru nastúpi opäť k tomu istému zamestnávateľovi alebo k jeho právnemu nástupcovi do pracovného pomeru pred uplynutím času určeného podľa poskytnutého odstupného, je povinný vrátiť odstupné alebo jeho pomernú časť, ak sa so zamestnávateľom nedohodne inak. Pomerná časť odstupného sa určí podľa počtu dní od opätovného nástupu do pracovného pomeru do uplynutia času vyplývajúceho z poskytnutého odstupného.
Výnimka pri prevode práv na iného zamestnávateľa
Odstupné nepatrí zamestnancovi, u ktorého pri organizačných zmenách alebo racionalizačných opatreniach dochádza k prechodu práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov na iného zamestnávateľa podľa tohto zákona.
Termín výplaty odstupného
Odstupné vypláca zamestnávateľ po skončení pracovného pomeru v najbližšom výplatnom termíne určenom u zamestnávateľa na výplatu mzdy. Na termíne výplaty odstupného sa však môže zamestnávateľ dohodnúť so zamestnancom inak - napríklad na okamžitej výplate k dňu skončenia pracovného pomeru alebo naopak na postupnom vyplatení (najmä v prípade vyšších súm) rozloženom do niekoľkých mesiacov.
Nárok na odstupné pri skončení pracovného pomeru dohodou
Pri skončení pracovného pomeru dohodou (viď § 60) je zamestnávateľ povinný poskytnúť zamestnancovi odstupné vtedy, ak sa pracovný pomer skončí dohodou:
- z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a), čiže ak sa zrušuje alebo premiestňuje zamestnávateľ alebo jeho časť,
- z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. b), čiže ak sa zamestnanec stane nadbytočný vzhľadom na písomné rozhodnutie zamestnávateľa alebo príslušného orgánu o zmene jeho úloh, technického vybavenia alebo o znížení stavu zamestnancov s cieľom zabezpečiť efektívnosť práce alebo o iných organizačných zmenách,
- z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu,
- alebo na základe rozhodnutia zamestnávateľa aj pri iných dôvodoch.
Výška odstupného je v takomto prípade najmenej vo výške sumy, ktorá je násobkom priemerného mesačného zárobku zamestnanca a počtu mesiacov, počas ktorých by trvala výpovedná doba podľa § 62.
Pripomeňme, že pri skončení pracovného pomeru dohodou sa výpovedná doba neuplatňuje a pracovný pomer sa skončí dohodnutým dňom.
Podľa § 62 pri vyššie uvedených dôvodoch skončenia pracovného pomeru dĺžka výpovednej doby závisí od dĺžky trvania pracovného pomeru zamestnanca u zamestnávateľa takto:
- Jeden mesiac, ak pracovný pomer trval menej ako rok,
- dva mesiace, ak pracovný pomer trval najmenej rok a menej ako 5 rokov,
- tri mesiace, ak pracovný pomer trval najmenej 5 rokov.
Výška odstupného je preto najmenej vo výške sumy:
- jedného priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer trval menej ako rok,
- dvoch priemerných mesačných zárobkov, ak pracovný pomer trval najmenej rok a menej ako 5 rokov,
- troch priemerných mesačných zárobkov, ak pracovný pomer trval najmenej 5 rokov.
Príklad
Pán Filip sa so zamestnávateľom dohodol na ukončení pracovného pomeru z dôvodu nadbytočnosti k 12.4.2012. Pracovný pomer skončí dohodnutým dňom (12.4.2012). Pretože dôvod ukončenia pracovného pomeru dohodou je daný podľa § 63 ods. 1 písm. b), pán Filip má právo na poskytnutie odstupného. K 12.4.2012 odpracoval pán Filip u zamestnávateľa 2 roky a 5 mesiacov. Pán Filip má preto nárok na odstupné vo výške dvoch priemerných mesačných zárobkov.
Nárok na odstupné pri skončení pracovného pomeru výpoveďou zo strany zamestnávateľa
Pri skončení pracovného pomeru výpoveďou danou zamestnávateľom (viď § 63) je zamestnávateľ povinný poskytnúť zamestnancovi odstupné vtedy, ak sa pracovný pomer skončí výpoveďou:
- z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a), čiže ak sa zrušuje alebo premiestňuje zamestnávateľ alebo jeho časť,
- z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. b), čiže ak sa zamestnanec stane nadbytočný vzhľadom na písomné rozhodnutie zamestnávateľa alebo príslušného orgánu o zmene jeho úloh, technického vybavenia alebo o znížení stavu zamestnancov s cieľom zabezpečiť efektívnosť práce alebo o iných organizačných zmenách,
- z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu,
- alebo na základe rozhodnutia zamestnávateľa aj pri iných dôvodoch.
...a súčasne zamestnanec využije svoje právo pred začatím plynutia výpovednej doby požiadať zamestnávateľa, aby sa pracovný pomer skončil dohodou. Tejto žiadosti je zamestnávateľ povinný vyhovieť. Pracovný pomer sa skončí dohodnutým dňom (ešte pred začatím výpovednej doby) a výpovedná doba sa v takom prípade neuplatňuje.
Výška odstupného je v takomto prípade najmenej vo výške sumy, ktorá je násobkom priemerného mesačného zárobku zamestnanca a počtu mesiacov, počas ktorých by trvala výpovedná doba podľa § 62.
Podľa § 62 pri vyššie uvedených dôvodoch skončenia pracovného pomeru dĺžka výpovednej doby závisí od dĺžky trvania pracovného pomeru zamestnanca u zamestnávateľa takto:
- Jeden mesiac, ak pracovný pomer trval menej ako rok,
- dva mesiace, ak pracovný pomer trval najmenej rok a menej ako 5 rokov,
- tri mesiace, ak pracovný pomer trval najmenej 5 rokov.
Výška odstupného je preto najmenej vo výške sumy:
- jedného priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer trval menej ako rok,
- dvoch priemerných mesačných zárobkov, ak pracovný pomer trval najmenej rok a menej ako 5 rokov,
- troch priemerných mesačných zárobkov, ak pracovný pomer trval najmenej 5 rokov.
Špecifickou možnosťou je dohoda zamestnanca a zamestnávateľa o skončení pracovného pomeru počas plynutia výpovednej doby. V takom prípade zamestnancovi patrí pomerná časť odstupného. Inými slovami ide o možnosť "skombinovať" výpovednú dobu a odstupné. Pritom je možné kombinovať celé mesiace alebo ich časti. Napríklad zamestanec, ktorého pracovný pomer trval 2 roky, si uplatní jeden celý mesiac výpovednej doby a odstupné vo výške jedného priemerného mesačného zárobku. Alebo výpovedná doba bude 15 dní a odstupné vo výške 1,5-násobku priemerného mesačného zárobku.
Príklad
Pán Gustáv dostal od zamestnávateľa výpoveď z dôvodu zrušenia časti zamestnávateľa. Výpoveď bola doručená k 12.4.2012. Pán Gustáv odpracoval k tomuto dňu u zamestnávateľa 7 rokov a 2 mesiace. Od 1.5.2012 mu začína plynúť trojmesačná výpovedná lehota a pracovný pomer by mal skončiť 31.7.2012.
Pán Gustáv sa rozhodne využiť svoje právo na poskytnutie odstupného a požiada zamestnávateľa o ukončenie pracovného pomeru dohodou k 30.4.2012 (teda pred začatím plynutia výpovednej doby). Zamestnávateľ s takouto dohodou musí súhlasiť. Pracovný pomer preto skončí k 30.4.2012 a pán Gustáv bude mať vyplatené odstupné vo výške troch priemerných mesačných zárobkov.
Príklad
Pani Gabriela rovnako dostala od zamestnávateľa výpoveď z dôvodu zrušenia časti zamestnávateľa. Aj jej bola výpoveď doručená k 12.4.2012. Pani Gabriela odpracovala k tomuto dňu u zamestnávateľa 8 rokov a 3 mesiace. Od 1.5.2012 jej začína plynúť trojmesačná výpovedná lehota a pracovný pomer by mal skončiť 31.7.2012.
Pani Gabriela sa dohodne so zamestnávateľom na skončení pracovného pomeru počas plynutia výpovednej doby a to k 31.5.2012. Pracovný pomer tak skončí po uplynutí jednomesačnej výpovednej doby k 31.5.2012 a pani Gabriela zároveň dostane od zamestnávateľa odstupné vo výške dvoch priemerných mesačných zárobkov.
Nárok na odstupné pri skončení pracovného pomeru pri pracovných úrazoch, chorobe z povolania atď.
Pri skončení pracovného pomeru výpoveďou danou zamestnávateľom (viď § 63) alebo dohodou zamestnávateľa so zamestnancom (§ 60) je zamestnávateľ povinný poskytnúť zamestnancovi odstupné v sume najmenej desaťnásobku jeho priemerného mesačného zárobku a to ak pracovný pomer skončí výpoveďou alebo dohodou:
- z dôvodov, že zamestnanec nesmie vykonávať prácu pre pracovný úraz,
- z dôvodov, že zamestnanec nesmie vykonávať prácu pre chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou,
- ak na pracovisku dosiahol najvyššiu prípustnú expozíciu určenú rozhodnutím príslušného orgánu verejného zdravotníctva,
- alebo na základe rozhodnutia zamestnávateľa aj pri iných dôvodoch.
Uvedené neplatí, ak bol pracovný úraz spôsobený tým, že zamestnanec svojím zavinením porušil právne predpisy alebo ostatné predpisy na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, alebo pokyny na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, hoci s nimi bol riadne a preukázateľne oboznámený a ich znalosť a dodržiavanie sa sústavne vyžadovali a kontrolovali, alebo pracovný úraz si spôsobil zamestnanec pod vplyvom alkoholu, omamných látok alebo psychotropných látok a zamestnávateľ nemohol pracovnému úrazu zabrániť.
Vyššie odstupné
Uvedené sumy odstupného sú najnižšie možné sumy, na ktoré má zamestnanec nárok. V internom predpise zamestnávateľa, v pracovnej zmluve, v kolektívnej zmluve alebo v dohode podľa § 233a je možné rozhodnutím zamestnávateľa respektíve po príslušnej dohode nároky zamestnancov zvýšiť.
Návrat zamestnanca k zamestnávateľovi - vrátenie pomernej časti odstupného
Ak zamestnanec po skončení pracovného pomeru nastúpi opäť k tomu istému zamestnávateľovi alebo k jeho právnemu nástupcovi do pracovného pomeru pred uplynutím času určeného podľa poskytnutého odstupného, je povinný vrátiť odstupné alebo jeho pomernú časť, ak sa so zamestnávateľom nedohodne inak. Pomerná časť odstupného sa určí podľa počtu dní od opätovného nástupu do pracovného pomeru do uplynutia času vyplývajúceho z poskytnutého odstupného.
Výnimka pri prevode práv na iného zamestnávateľa
Odstupné nepatrí zamestnancovi, u ktorého pri organizačných zmenách alebo racionalizačných opatreniach dochádza k prechodu práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov na iného zamestnávateľa podľa tohto zákona.
Termín výplaty odstupného
Odstupné vypláca zamestnávateľ po skončení pracovného pomeru v najbližšom výplatnom termíne určenom u zamestnávateľa na výplatu mzdy. Na termíne výplaty odstupného sa však môže zamestnávateľ dohodnúť so zamestnancom inak - napríklad na okamžitej výplate k dňu skončenia pracovného pomeru alebo naopak na postupnom vyplatení (najmä v prípade vyšších súm) rozloženom do niekoľkých mesiacov.
enigma
20.07.17,09:21
dobry den,
prosim viete mi poradit ohladom vysky odstupneho? ak zamestnanec zmenil vysku uvazku z 8 hod/den isiel na 4/den. pol roka mal 8 hod a pol roka 4 hod. ako sa mu vypocita odstupne?
v mesici ked skoncil PP mal polovicny uvazok vypocita sa jeho odstupne ako piemerka x 4 hod x21,74 alebo
priemerka x priemer hod za rok t.j. 6 hod x 21,74
a ako by to bolo ak by zamestnakyna dostala vypoved po navrate z RD.
dakujem za odpoved hladala som riesenie vsade ale nikde som sa nedopatrala odpovede
dakujem
jana
prosim viete mi poradit ohladom vysky odstupneho? ak zamestnanec zmenil vysku uvazku z 8 hod/den isiel na 4/den. pol roka mal 8 hod a pol roka 4 hod. ako sa mu vypocita odstupne?
v mesici ked skoncil PP mal polovicny uvazok vypocita sa jeho odstupne ako piemerka x 4 hod x21,74 alebo
priemerka x priemer hod za rok t.j. 6 hod x 21,74
a ako by to bolo ak by zamestnakyna dostala vypoved po navrate z RD.
dakujem za odpoved hladala som riesenie vsade ale nikde som sa nedopatrala odpovede
dakujem
jana
pam000
20.07.17,11:20
PP skončil napríklad v 7/2017, tak priemerný zárobok na výpočet odstupného počítate z 4, 5, 6/2017. Zo mzdy a odpracovaného času, ktorý dosiahol v tomto 2Q 2017
ivanabel
26.01.18,14:29
Dobrý deň,
zamestnanec je už viac ako 52.týždňov na PN, podal si aj žiadosť na invalidný dôchodok. SP mu invalidný dôchodok prizná, ale ešte nemám rozhodnutie. Lekár mu teraz ukončil PN, ale zamestnanec už nechce ďalej pracovať. Zamestnanec si podá žiadosť na ukončenie pr.pomeru dohodou. Bude mu musieť zamestnávateľ vyplatiť aj odstupné, v žiadosti o ukončenie pomeru dôvody nebudú spomínané?
zamestnanec je už viac ako 52.týždňov na PN, podal si aj žiadosť na invalidný dôchodok. SP mu invalidný dôchodok prizná, ale ešte nemám rozhodnutie. Lekár mu teraz ukončil PN, ale zamestnanec už nechce ďalej pracovať. Zamestnanec si podá žiadosť na ukončenie pr.pomeru dohodou. Bude mu musieť zamestnávateľ vyplatiť aj odstupné, v žiadosti o ukončenie pomeru dôvody nebudú spomínané?
Jana Motyčková
26.01.18,16:31
AK to nebude dohoda o skončení pracovného pomeru zo zdravotných dôvodov, nárok na odstupné nemá.
ivanabel
26.01.18,17:57
Ak v tej dohode bude uvedené len "zmluvné strany sa dohodli, že pracovný pomer končí dňom 31.03.2018 v zmysle § 60 ZP" a už nič viac, žiadne dôvody, tak zamestnávateľ nemusí vyplácať odstupné? Dobre som pochopila?
Jana Motyčková
26.01.18,18:34
áno .
foltanpek
29.01.18,12:22
Dobrý deň pani RNDr. Motyčková;
Mám prosbu, prosím pozrieť či je postup správny; DPN od 06.02.2017 a PN trvá; 52 týždňov uplynie 04.02.2018 (to je posledný deň platenej PN); čiže prerušenie nemocenského, dôchodkového poistenia a poistenia v nezamestnanosti začiatok od 05.02.2018 kódom 8; zdravotné poistenie ostáva – platiteľ štát do vtedy pokým neukončí PN v SP kódom 1O koniec; prerušenie poistenia v SP - koniec bude posledný deň PN; keď prinesie Rozhodnutie zo SP o invalidite, kde bude postihnutie viac ako 40% - zmena výšky odvodov v ZP; ak nie predloží doklad od lekára , či je alebo nie je schopná práce v noci, atď.... a bude pracovať; ak niečo nie je správne, prosím napíšte mi
Vopred ďakujem Kurtíková
Mám prosbu, prosím pozrieť či je postup správny; DPN od 06.02.2017 a PN trvá; 52 týždňov uplynie 04.02.2018 (to je posledný deň platenej PN); čiže prerušenie nemocenského, dôchodkového poistenia a poistenia v nezamestnanosti začiatok od 05.02.2018 kódom 8; zdravotné poistenie ostáva – platiteľ štát do vtedy pokým neukončí PN v SP kódom 1O koniec; prerušenie poistenia v SP - koniec bude posledný deň PN; keď prinesie Rozhodnutie zo SP o invalidite, kde bude postihnutie viac ako 40% - zmena výšky odvodov v ZP; ak nie predloží doklad od lekára , či je alebo nie je schopná práce v noci, atď.... a bude pracovať; ak niečo nie je správne, prosím napíšte mi
Vopred ďakujem Kurtíková
Jana Motyčková
29.01.18,12:53
Je to správne.
pešková
16.11.18,08:19
Dobrý deň prajem
Chcela by som Vás poprosiť o radu. Máme prípad, že zamestnávateľ sa rozhodol urobiť na konci roka organizačnú štruktúru a tým pádom bude nadbytočný zamestnanec, ktorému patrí odstupné podľa kolektívnej zmluvy.
Ide o to, že toto odstupné nebolo naplánované v rozpočte - ide o samosprávu, tak moja otázka znie, či môžeme tieto financie na potrebné odstupné zobrať z rezervného fondu. Poprípade poprosím poradiť ako to urobiť, za čo Vám vopred ďakujem
Chcela by som Vás poprosiť o radu. Máme prípad, že zamestnávateľ sa rozhodol urobiť na konci roka organizačnú štruktúru a tým pádom bude nadbytočný zamestnanec, ktorému patrí odstupné podľa kolektívnej zmluvy.
Ide o to, že toto odstupné nebolo naplánované v rozpočte - ide o samosprávu, tak moja otázka znie, či môžeme tieto financie na potrebné odstupné zobrať z rezervného fondu. Poprípade poprosím poradiť ako to urobiť, za čo Vám vopred ďakujem
Jana Motyčková
16.11.18,13:30
Dobrý deň, s týmto Vám neporadím, je to ďaleko od mzdovej problematiky.
witch
07.01.19,10:00
Dobrý deň,
zamestnanec je teraz 52.týždňov na PN, podal si aj žiadosť na invalidný dôchodok. Zo SP, ale ešte nemám rozhodnutie. Lekár mu zatiaľ neukončil PN, ale ani po ukončení zamestnanec nebude môcť ďalej pracovať.
1. Zamestnanec si podá žiadosť na ukončenie pr.pomeru dohodou zo zdravotných dôvodov. Je u nás zamestnaný vyše 10 rokov. Ako vypočítame odstupné?
2., keby dal tomuto zamestnancovi výpoveď zamestnávateľ zo zdravotných dôvodov, zamestnanec sa nedá do 15 dní preradiť, lebo nie je kam, a nemôže naďalej vykonávať svoju robotu. Vtedy po uplynutí 15 dní má dať zamestnanec okamžitú výpoveď zo zdr. dôvodov? Aké mu potom prináleží odstupné?
zamestnanec je teraz 52.týždňov na PN, podal si aj žiadosť na invalidný dôchodok. Zo SP, ale ešte nemám rozhodnutie. Lekár mu zatiaľ neukončil PN, ale ani po ukončení zamestnanec nebude môcť ďalej pracovať.
1. Zamestnanec si podá žiadosť na ukončenie pr.pomeru dohodou zo zdravotných dôvodov. Je u nás zamestnaný vyše 10 rokov. Ako vypočítame odstupné?
2., keby dal tomuto zamestnancovi výpoveď zamestnávateľ zo zdravotných dôvodov, zamestnanec sa nedá do 15 dní preradiť, lebo nie je kam, a nemôže naďalej vykonávať svoju robotu. Vtedy po uplynutí 15 dní má dať zamestnanec okamžitú výpoveď zo zdr. dôvodov? Aké mu potom prináleží odstupné?
Iveta Matlovičová
07.01.19,10:35
pre witch: Ak výpoveď dá zamestnanec, výpovedná doba bude 2 mesiace (§ 62 ods. 6 Zákonníka práce).
witch
07.01.19,10:43
pre witch: Ak výpoveď dá zamestnanec, výpovedná doba bude 2 mesiace (§ 62 ods. 36 Zákonníka práce).
Jednalo by sa o ukončení TPP dohodou, ako som písala aj pred úpravou. Ide mi o výšku odstupného.
Jednalo by sa o ukončení TPP dohodou, ako som písala aj pred úpravou. Ide mi o výšku odstupného.
Iveta Matlovičová
07.01.19,12:28
Ak PP skončí dohodou - na podnet zamestnanca - nie je nárok na odstupné. V doplnenom bode 2 zamienate dve veci: existuje bude okamzite skončenie zo zdravotnych dovodov alebo skoncenie vypovedou zo zdravotnych dovodov na podnet zamestnavatela. Pojem "okamzita vypoved zo zdravotnych dovodov" neexistuje. Odstupne vznika len pri vypovedi/dohode, ktoru da zamestnavatel zamestnancovi zo zdravotnych dovodov (nie opacne) + nutny je posudok od lekara - potom pri vypovedi 3 mesacne odstupne a pri dohode 4 mesacne odstupne
witch
08.01.19,07:33
Ak PP skončí dohodou - na podnet zamestnanca - nie je nárok na odstupné. V doplnenom bode 2 zamienate dve veci: existuje bude okamzite skončenie zo zdravotnych dovodov alebo skoncenie vypovedou zo zdravotnych dovodov na podnet zamestnavatela. Pojem "okamzita vypoved zo zdravotnych dovodov" neexistuje. Odstupne vznika len pri vypovedi/dohode, ktoru da zamestnavatel zamestnancovi zo zdravotnych dovodov (nie opacne) + nutny je posudok od lekara - potom pri vypovedi 3 mesacne odstupne a pri dohode 4 mesacne odstupne
Ďakujem pekne za Vaše vysvetlenie. Ešte poprosím upresnenie. Keď na základe posudku dostane zamestnanec výpoveď zo zdr. dôvodov napr k 31.1., a nie je pre neho iné pracovné miesto, dostane 3 mesačné odstupné a TPP skončí 31.1. ? Alebo až po uplynutí 15 dní, dokedy musí zamestnávateľ ponúknuť preradenie?
Prepáčte, ešte sme nemali taký prípad, sme malá firma..
Ďakujem pekne za Vaše vysvetlenie. Ešte poprosím upresnenie. Keď na základe posudku dostane zamestnanec výpoveď zo zdr. dôvodov napr k 31.1., a nie je pre neho iné pracovné miesto, dostane 3 mesačné odstupné a TPP skončí 31.1. ? Alebo až po uplynutí 15 dní, dokedy musí zamestnávateľ ponúknuť preradenie?
Prepáčte, ešte sme nemali taký prípad, sme malá firma..
Iveta Matlovičová
08.01.19,13:57
Ak nemáte pre neho miesto, tak skončite s nim k 31.1.2019 pracovny pomer dohodou podľa § 60 ods. 2 z dovodu uvedeného § 63 ods. 1 písm. c) ZP (zamestnanec vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo stratil spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu). Tá dohoda na skoncenie pracovneho pomeru bude na podnet zamestnavatela - ak 31.1.2019 bude mať odpracovaných 10 rokov, má nárok na 4 mesacne odstupne (pozrite vysku odsupneho v § 76 ods. 2 ZP)
witch
08.01.19,14:22
Ak nemáte pre neho miesto, tak skončite s nim k 31.1.2019 pracovny pomer dohodou podľa § 60 ods. 2 z dovodu uvedeného § 63 ods. 1 písm. c) ZP (zamestnanec vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo stratil spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu). Tá dohoda na skoncenie pracovneho pomeru bude na podnet zamestnavatela - ak 31.1.2019 bude mať odpracovaných 10 rokov, má nárok na 4 mesacne odstupne (pozrite vysku odsupneho v § 76 ods. 2 ZP)
Ďakujem, to bude asi najlepšie. Pekný deň prajem
Ďakujem, to bude asi najlepšie. Pekný deň prajem
Rebeka77
26.01.20,19:19
Prosím máte niekto vzor k ukončeniu prac.pomeru z dovodu uvedeného:
- § 63 ods. 1 písm. b) ZP
- dohodou podľa § 60 ods. 2 z dovodu uvedeného § 63 ods. 1 písm. b) ZP
Je potrebné zamestnancovi dať najskôr výpoveď a následne sa spisuje dohoda?
Sme maličká firma a ešte som takéto ukončenie prac. pomeru nemala, veľmi by ste mi pomohli, ďakujem.
- § 63 ods. 1 písm. b) ZP
- dohodou podľa § 60 ods. 2 z dovodu uvedeného § 63 ods. 1 písm. b) ZP
Je potrebné zamestnancovi dať najskôr výpoveď a následne sa spisuje dohoda?
Sme maličká firma a ešte som takéto ukončenie prac. pomeru nemala, veľmi by ste mi pomohli, ďakujem.
Iveta Matlovičová
27.01.20,06:36
Prosím máte niekto vzor k ukončeniu prac.pomeru z dovodu uvedeného:
- § 63 ods. 1 písm. b) ZP
- dohodou podľa § 60 ods. 2 z dovodu uvedeného § 63 ods. 1 písm. b) ZP
Je potrebné zamestnancovi dať najskôr výpoveď a následne sa spisuje dohoda?
Sme maličká firma a ešte som takéto ukončenie prac. pomeru nemala, veľmi by ste mi pomohli, ďakujem.
Ak uplatnite dohodu, ide o dohodu podľa § 60 - nie o vypoved. V dohode uvedie dovod skoncenia PP z dovodu uvedeného § 63 ods. 1 písm. b) ZP.
Dohodu o skončení pracovného pomeru zamestnávateľ a zamestnanec uzatvárajú písomne. V dohode musia byť uvedené dôvody skončenia pracovného pomeru, ak to zamestnanec požaduje alebo ak sa pracovný pomer skončil dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) až c) (https://www.slov-lex.sk/pravne-predpisy/SK/ZZ/2001/311/20200101#paragraf-63.odsek-1.pismeno-a).
- § 63 ods. 1 písm. b) ZP
- dohodou podľa § 60 ods. 2 z dovodu uvedeného § 63 ods. 1 písm. b) ZP
Je potrebné zamestnancovi dať najskôr výpoveď a následne sa spisuje dohoda?
Sme maličká firma a ešte som takéto ukončenie prac. pomeru nemala, veľmi by ste mi pomohli, ďakujem.
Ak uplatnite dohodu, ide o dohodu podľa § 60 - nie o vypoved. V dohode uvedie dovod skoncenia PP z dovodu uvedeného § 63 ods. 1 písm. b) ZP.
Dohodu o skončení pracovného pomeru zamestnávateľ a zamestnanec uzatvárajú písomne. V dohode musia byť uvedené dôvody skončenia pracovného pomeru, ak to zamestnanec požaduje alebo ak sa pracovný pomer skončil dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) až c) (https://www.slov-lex.sk/pravne-predpisy/SK/ZZ/2001/311/20200101#paragraf-63.odsek-1.pismeno-a).
zlolen
17.07.20,04:43
Dobrý deň
Prosím, musím mať vo výpovedi napísané násobok odstupného, ak odchádzam podľa § 76 ods. 1 ZP, lebo dostávam výpovede a mám napísané: zamestnanec má nárok na odstupné ( § 76 ods.1).
Potom si pri výplate musím počítať odstupné sama, je to takto správne?
Ďakujem
Prosím, musím mať vo výpovedi napísané násobok odstupného, ak odchádzam podľa § 76 ods. 1 ZP, lebo dostávam výpovede a mám napísané: zamestnanec má nárok na odstupné ( § 76 ods.1).
Potom si pri výplate musím počítať odstupné sama, je to takto správne?
Ďakujem
Iveta Matlovičová
20.07.20,14:01
Dobrý deň
Prosím, musím mať vo výpovedi napísané násobok odstupného, ak odchádzam podľa § 76 ods. 1 ZP, lebo dostávam výpovede a mám napísané: zamestnanec má nárok na odstupné ( § 76 ods.1).
Potom si pri výplate musím počítať odstupné sama, je to takto správne?
Ďakujem
Zakonnik prace neupravuje tuto povinnost. Z dovodu jednoznacnosti vsak odporucam tento udaj uvadzat, nakolko vypoved by mala byt "citatelna" najma pre zamestnanca. Ak tam vsak udaj o prislusnom nasobku nebude, vypoved je napriek tomu platna.
Prosím, musím mať vo výpovedi napísané násobok odstupného, ak odchádzam podľa § 76 ods. 1 ZP, lebo dostávam výpovede a mám napísané: zamestnanec má nárok na odstupné ( § 76 ods.1).
Potom si pri výplate musím počítať odstupné sama, je to takto správne?
Ďakujem
Zakonnik prace neupravuje tuto povinnost. Z dovodu jednoznacnosti vsak odporucam tento udaj uvadzat, nakolko vypoved by mala byt "citatelna" najma pre zamestnanca. Ak tam vsak udaj o prislusnom nasobku nebude, vypoved je napriek tomu platna.
janber
04.03.21,10:12
Dobrý deň, prosím o radu aké odstupné uplatniť pri skončení pracovného pomeru dohodou z dôvodu §63ods.1b) ak pracovný pomer trvá od 01.04.2011. Nie som si istá, či dobu trvania pre tento účel posudzujem ku spísania dohody alebo k dátumu ukončenia PP. Ako by to bolo v prípade výpovede? Posudzovalo by sa trvania PP ku dňu jej doručenia alebo až dňom skončenia výpovednej doby. Na nete som našla odpovede, že sa pre tento účel posudzuje doba trvania do dňa doručenia, resp. spísania dohody. Na IP mi povedali, že sa do tejto doby započítava celé trvanie PP, prípadne aj trvanie výpovednej doby. Vopred ďakujem za odpoveď.
Jana
Jana
Iveta Matlovičová
04.03.21,12:39
Dobrý deň, prosím o radu aké odstupné uplatniť pri skončení pracovného pomeru dohodou z dôvodu §63ods.1b) ak pracovný pomer trvá od 01.04.2011. Nie som si istá, či dobu trvania pre tento účel posudzujem ku spísania dohody alebo k dátumu ukončenia PP. Ako by to bolo v prípade výpovede? Posudzovalo by sa trvania PP ku dňu jej doručenia alebo až dňom skončenia výpovednej doby. Na nete som našla odpovede, že sa pre tento účel posudzuje doba trvania do dňa doručenia, resp. spísania dohody. Na IP mi povedali, že sa do tejto doby započítava celé trvanie PP, prípadne aj trvanie výpovednej doby. Vopred ďakujem za odpoveď.
Jana
na účely vyplatenia odstupného, je dôležité ako dlho trval pracovný pomer, preto je správna odpoveď NIP: do tejto doby započítava celé trvanie PP, prípadne aj trvanie výpovednej doby
Jana
na účely vyplatenia odstupného, je dôležité ako dlho trval pracovný pomer, preto je správna odpoveď NIP: do tejto doby započítava celé trvanie PP, prípadne aj trvanie výpovednej doby
Adriannna
26.05.21,06:39
Dobrý deň,prosím Vás, pedagogická asistentka,dovŕšila vek 65 rokov 29.4.2021.Z tohto dôvodu chceme s nou ukončiť pracovný pomer k 31.8 2021.Odpracovala u nás 14 rokov. S odvolaním na kolektívnu zmluvu vyššieho stupňa na rok 2021,prosím Vás koľko funkčných platov jej patrí odchodného a koľko odstupného?Je poberateľka starobného dôchodku a je to prvé ukončenie PP po nároku na SD. Máme použiť výpoveď podla §87 ods. 12 zákona č.138/2019 Z.z. alebo dohodu a dôvod vek? Zavisí od toho výška odstupného? A je na odstupné nárok pri pedagogických zamestnancoch?
Adriannna
26.05.21,06:47
alebo použijeme § 82, ods.7 zákona č138/2019?
Jana Motyčková
26.05.21,10:18
Dobrý deň,prosím Vás, pedagogická asistentka,dovŕšila vek 65 rokov 29.4.2021.Z tohto dôvodu chceme s nou ukončiť pracovný pomer k 31.8 2021.Odpracovala u nás 14 rokov. S odvolaním na kolektívnu zmluvu vyššieho stupňa na rok 2021,prosím Vás koľko funkčných platov jej patrí odchodného a koľko odstupného?Je poberateľka starobného dôchodku a je to prvé ukončenie PP po nároku na SD. Máme použiť výpoveď podla §87 ods. 12 zákona č.138/2019 Z.z. alebo dohodu a dôvod vek? Zavisí od toho výška odstupného? A je na odstupné nárok pri pedagogických zamestnancoch?
Podľa mňa ide o skončenie pracovného pomeru "zo zákona" podľa § 87 ods. 7 zákona 138/2019 Z.z., z dôvodu dovŕšenia 65 rokov v školskom roku. Skončiť PP môžete z tohto dôvodu len písomným oznámením o skončení PP, prípadne dohodou o skončení PP z tohto dôvodu.
Ak ide o túto kolektívnu zmluvu https://www.ozpsav.sk/files/kzvs%20na%202021%20verejna%20sluzba.pdf ,
tak odchodné je jeden funkčný plat nad rámec Zákonníka práce, čiže spolu 2 funkčné platy.
Odstupné pri skončení pracovného pomeru z tohto dôvodu podľa Zákonníka práce zamestnancovi nepatrí. Ani KZ a ani zákon 138/2019 Z.z. nehovorí v tomto prípade o poskytovaní odstupného.
Tu máte prípadne informáciu z Ministerstva školstva https://www.minedu.sk/data/att/15259.pdf
Podľa mňa ide o skončenie pracovného pomeru "zo zákona" podľa § 87 ods. 7 zákona 138/2019 Z.z., z dôvodu dovŕšenia 65 rokov v školskom roku. Skončiť PP môžete z tohto dôvodu len písomným oznámením o skončení PP, prípadne dohodou o skončení PP z tohto dôvodu.
Ak ide o túto kolektívnu zmluvu https://www.ozpsav.sk/files/kzvs%20na%202021%20verejna%20sluzba.pdf ,
tak odchodné je jeden funkčný plat nad rámec Zákonníka práce, čiže spolu 2 funkčné platy.
Odstupné pri skončení pracovného pomeru z tohto dôvodu podľa Zákonníka práce zamestnancovi nepatrí. Ani KZ a ani zákon 138/2019 Z.z. nehovorí v tomto prípade o poskytovaní odstupného.
Tu máte prípadne informáciu z Ministerstva školstva https://www.minedu.sk/data/att/15259.pdf
Adriannna
26.05.21,10:51
ďakujem Vám pani Motyčková za super odpoveď ako vždy, mňa pomýlil §63 ods. 1 písm.f ZP, ale ten bude platný až od 1.1.2022 a bude sa týkať všetkých,nie len pedagogických zamestnancov. Tam bude odstupné ale neviem či to bude platiť aj pre pedagogických a verejný záujem, myslím že pre nich odstupné nie a chcú to pripomienkovať,lebo sa cítia diskriminovaný.
Jana Motyčková
27.05.21,05:41
Áno, je tam nesúlad medzi tými zákonmi a sú k tomu námietky, tak sa to možno dorieši do budúceho roku. Treba ale povedať, že v ZP je to ako možnosť a pre pedagogických zamestnancov je to povinnosť, tiež dátumy skončenia sú iné. Počkáme do budúceho roku.
Adriannna
21.06.21,12:50
Prosím Vás, pedagogickú asistentku, s ktorou ukončíme PP k 31.8.2021 z dôvodu veku v ZŠ ( viď.príspevky vyššie ) a vyplatíme jej odchodné, môžme zamestnať v MŠ ,ktorej sme tiež zriaďovateľom, od 1.9.2021 na pracovnú zmluvu na zastupovanie počas dlhodobej PN? ( ten istý zamestnávateľ)
ďakujem
ďakujem
Iveta Matlovičová
21.06.21,16:05
Prosím Vás, pedagogickú asistentku, s ktorou ukončíme PP k 31.8.2021 z dôvodu veku v ZŠ ( viď.príspevky vyššie ) a vyplatíme jej odchodné, môžme zamestnať v MŠ ,ktorej sme tiež zriaďovateľom, od 1.9.2021 na pracovnú zmluvu na zastupovanie počas dlhodobej PN? ( ten istý zamestnávateľ)
ďakujem
Pracovný pomer pedagogického zamestnanca a odborného zamestnanca sa skončí najneskôr uplynutím školského roka, v ktorom dovŕšil 65 rokov veku; ak ide o riaditeľa, uplynutím funkčného obdobia, v ktorom dovŕšil 65 rokov veku. Zamestnávateľ môže s pedagogickým zamestnancom alebo odborným zamestnancom, ktorý dovŕšil 65 rokov veku, uzatvoriť pracovný pomer na určitú dobu - najkratšie na jeden školský rok; to sa nevzťahuje na pracovný pomer dohodnutý na určitú dobu z dôvodu zastupovania zamestnanca podľa § 48 ods. 4 písm. a) Zákonníka práce (https://www.slov-lex.sk/pravne-predpisy/SK/ZZ/2001/311/#paragraf-48.odsek-4.pismeno-a). Na pracovný pomer na určitú dobu sa vzťahuje Zákonník práce. Takže áno, môžete s ňou uzatvoriť pracovný pomer, ale už len na dobu určitú.
ďakujem
Pracovný pomer pedagogického zamestnanca a odborného zamestnanca sa skončí najneskôr uplynutím školského roka, v ktorom dovŕšil 65 rokov veku; ak ide o riaditeľa, uplynutím funkčného obdobia, v ktorom dovŕšil 65 rokov veku. Zamestnávateľ môže s pedagogickým zamestnancom alebo odborným zamestnancom, ktorý dovŕšil 65 rokov veku, uzatvoriť pracovný pomer na určitú dobu - najkratšie na jeden školský rok; to sa nevzťahuje na pracovný pomer dohodnutý na určitú dobu z dôvodu zastupovania zamestnanca podľa § 48 ods. 4 písm. a) Zákonníka práce (https://www.slov-lex.sk/pravne-predpisy/SK/ZZ/2001/311/#paragraf-48.odsek-4.pismeno-a). Na pracovný pomer na určitú dobu sa vzťahuje Zákonník práce. Takže áno, môžete s ňou uzatvoriť pracovný pomer, ale už len na dobu určitú.
Adriannna
22.06.21,05:29
Prosím Vás a to vyplatené odchodné nebude problém ak bude od1.9. na zastupovanie aj keď na dobu určitú? Ako mám ,prosím Vás,postupovať,keďPP končí k 31.8, ale majú títo učitelia málo dovolenky na vykrytie letnýchmesiacov,môžem ukončiť s nimi PP aj skôr? ( v tomto prípade ukončím PP k31.7.,vyplatím odchodné a zbytok nevyčerpanej dovolenky a od 1.9.prijmem nazastupovanie,alebo by sa to dalo urobiť dodatkom k PZ,bez ukončenia?)
ďakujem
ďakujem
Iveta Matlovičová
22.06.21,06:15
Prosím Vás a to vyplatené odchodné nebude problém ak bude od1.9. na zastupovanie aj keď na dobu určitú? Ako mám ,prosím Vás,postupovať,keďPP končí k 31.8, ale majú títo učitelia málo dovolenky na vykrytie letnýchmesiacov,môžem ukončiť s nimi PP aj skôr? ( v tomto prípade ukončím PP k31.7.,vyplatím odchodné a zbytok nevyčerpanej dovolenky a od 1.9.prijmem nazastupovanie,alebo by sa to dalo urobiť dodatkom k PZ,bez ukončenia?)
ďakujem
ak od 1.9. vznikne novy pracovny pomer - nebude to problem, odchodne treba vyplatit; ak by PP neskončil a by ste mu ho dodatkom predlzili, v takom pripade mozete vyplatit odchodne az po skonceni predlzeneho PP
ak ma malo dovolenky a by mu nebudete pridelovat pracu, ide o prekazku v praci na strane zamestnavatela, skoncit PP skor mozno len zakonnymi sposobmi, napr. dohodou podla § 60 Zakonnika prace, ale s tym by musel suhlasit zamestnanec
ďakujem
ak od 1.9. vznikne novy pracovny pomer - nebude to problem, odchodne treba vyplatit; ak by PP neskončil a by ste mu ho dodatkom predlzili, v takom pripade mozete vyplatit odchodne az po skonceni predlzeneho PP
ak ma malo dovolenky a by mu nebudete pridelovat pracu, ide o prekazku v praci na strane zamestnavatela, skoncit PP skor mozno len zakonnymi sposobmi, napr. dohodou podla § 60 Zakonnika prace, ale s tym by musel suhlasit zamestnanec
Adriannna
22.06.21,06:28
Ďakujem Vám veľmi pekne za odpoveď a prajem pekný deň.