Jozef Mihál
09.04.12,11:58
Odchodné sa poskytuje pri prvom ukončení pracovného pomeru po nadobudnutí nároku na (plný) invalidný dôchodok, predčasný starobný dôchodok alebo starobný dôchodok


Kedy má zamestnanec nárok na odchodné

Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnávateľovi odchodné:

1. Pri prvom skončení pracovného pomeru (§ 59).

Je jedno, akou formou pracovný pomer skončí - dohodou, výpoveďou, okamžitým skončením (s výnimkou podľa §68 ods. 1), skončením v skúšobnej dobe, uplynutím dohodnutej doby pri pracovnom pomere na dobu určitú, u cudzinca uplynutím platnosti povolenia na pobyt a podobne, smrťou zamestnanca, odstúpením od pracovnej zmluvy (§ 19).

Nezáleží na tom, či ide o pracovný pomer na neurčitú dobu alebo na určitú dobu.

Nezáleží na rozsahu pracovného úväzku - pri splnení ďalších podmienok má právo na odchodné aj zamestnanec pracujúci na kratší pracovný čas.

Podstatné je, že odchodné sa poskytne len pri prvom skončení pracovného pomeru po nadobudnutí nároku na dôchodok (viď ďalej). Jedna a tá istá osoba nemôže počas svojho života dostať odchodné viackrát.

Pozor, nárok na odchodné nie je, ak podľa § 68 ods. 1 zamestnávateľ okamžite skončí pracovný pomer v prípade, že zamestnanec bol právoplatne odsúdený pre úmyselný trestný čin alebo porušil závažne pracovnú disciplínu.

2. ...po nadobudnutí nároku na:

a) invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 %

Podľa § 70 zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení:

"(1) Poistenec má nárok na invalidný dôchodok, ak sa stal invalidný, získal počet rokov dôchodkového poistenia uvedený v § 72 a ku dňu vzniku invalidity nespĺňa podmienky nároku na starobný dôchodok alebo mu nebol priznaný predčasný starobný dôchodok.
(2) Fyzická osoba má nárok na invalidný dôchodok aj vtedy, ak sa stala invalidnou v období, v ktorom je nezaopatreným dieťaťom a má na území Slovenskej republiky trvalý pobyt. Nárok na invalidný dôchodok tejto fyzickej osobe vzniká najskôr odo dňa dovŕšenia 18 rokov veku. Nárok na invalidný dôchodok má aj fyzická osoba, ktorá sa stala invalidnou počas doktorandského štúdia v dennej forme, nedovŕšila 26 rokov veku a má na území Slovenskej republiky trvalý pobyt."

Podmienkou nároku na odstupné je vznik nároku na invalidný dôchodok (viď vyššie) a súčasne pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 70% (tzv. plná invalidita).

b) predčasný starobný dôchodok

Podľa § 67 ods. 1 zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení:

"Poistenec, ktorý nie je sporiteľ podľa osobitného predpisu, 1) má nárok na predčasný starobný dôchodok, ak ku dňu, od ktorého žiada o jeho priznanie,
a) bol dôchodkovo poistený najmenej 15 rokov,
b) chýbajú mu najviac dva roky do dovŕšenia dôchodkového veku a
c) suma predčasného starobného dôchodku je vyššia ako 1,2-násobku sumy životného minima pre jednu plnoletú fyzickú osobu podľa osobitného predpisu."

Suma životného minima je od 1.7.2011 do 30.6.2012 189,83 EUR mesačne, nárok na predčasný starobný dôchodok je v tomto čase preto vtedy, ak jeho suma je vyššia ako 227,80 EUR mesačne.

c) starobný dôchodok

Podľa § 65 ods. 1 zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení:

"Poistenec má nárok na starobný dôchodok, ak bol dôchodkovo poistený najmenej 15 rokov a dovŕšil dôchodkový vek."

3. ...ak zamestnanec požiada o poskytnutie uvedeného dôchodku pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich pracovných dní po jeho skončení.

Treťou podmienkou je, aby zamestnanec požiadal o vyššie uvedený dôchodok buď ešte pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich pracovných dní po skončení pracovného pomeru. Vzhľadom na dobu vybavovania dôchodku v Sociálnej poisťovni je potrebné počítať s tým, že ak aj zamestanec splní podmienku včas požiadať o dôchodok, nemusí byť v deň skončenia pracovného pomeru, respektíve do desiatich pracovných dní po skončení pracovného pomeru známe, či Sociálna poisťovňa dôchodok skutočne priznala - a teda či zamestnanec splnil druhú podmienku na poskytnutie odstupného - či skutočne nadobudol nárok na dôchodok.

Pre zamestnávateľa to môže znamenať komplikáciu pri posudzovaní, či má zamestnanec na odchodné nárok. Je na zamestnávateľovi, či sa rozhodne s výplatou odchodného počkať až kým zamestnanec nezdokladuje samotné priznanie dôchodku - alebo odchodné vyplatí už pri skončení pracovného pomeru s tým, že zamestnanec preukáže, že o poskytnutie dôchodku Sociálnu poisťovňu včas požiadal. Aj v takomto prípade je však nutné vyžiadať si od zamestnanca dodatočné potvrdenie skutočnosti, že mu Sociálna poisťovňa dôchodok skutočne priznala.


Výška odchodného

Odchodné sa poskytuje najmenej vo výške (jedného) priemerného mesačného zárobku zamestnanca. V internom predpise zamestnávateľa, v pracovnej zmluve, v kolektívnej zmluve alebo v dohode podľa § 233a je možné rozhodnutím zamestnávateľa respektíve po príslušnej dohode odchodné upraviť vyššie.
Adriannna
03.03.20,08:58
Dobrý deň,prosím Vás v akej výške má nárok na odchodné zamestnanec vo verejnom záujme,nemáme podnikovú zmluvu,pri odmeňovaní je odvolávka na Zákon 552/2003 Z.z.,ale nie je mi z toho jasné,či má nárok na jeden funkčný plat,alebo dva...ďakujem za odpoveď
Jana Motyčková
03.03.20,10:13
Na vás sa vzťahuje kolektívna zmluva vyššieho stupňa, v nej je uvedené:

"Pri prvom skončení pracovného pomeru po nadobudnutí nároku na starobný dôchodokalebo invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70%, zamestnávateľ poskytne zamestnancovi odchodné nad rozsah ustanovený v § 76a ods. 1Zákonníka práce v sume jedného funkčného platu zamestnanca. Pri skončení pracovnéhopomeru a po priznaní predčasného starobného dôchodku zamestnávateľ poskytnezamestnancovi odchodné nad rozsah § 76a ods. 2 Zákonníka práce v sume jedného funkčnéhoplatu zamestnanca. V podnikovej kolektívnej zmluve môžu zmluvné strany dohodnúťzvýšenie odchodného priaznivejšie, ak to príslušný právny predpis umožňuje."
Podľa § 76a Zákonníka práce je odchodné vo výške 1 mesačného platu, čiže podľa vašej kolektívnej zmluvy, ak sa vypláca odchodné z dôvodu

- prvé skončenie PP po nadobudnutí nároku na starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok nad 70 % - je výška odchodného 2 funkčné platy;
- priznania predčasného starobného dôchodku - je výška odchodného 1 funkčný plat.
Negoce
22.08.23,14:31
Dobrý deň,
zamestnanec má nárok na SD odo dňa 25 08 2023. Ak ukončí PPV k 24 08 2023 nevznikne mu nárok na odchodné?
Ďakujem za Váš názor
Iveta Matlovičová
22.08.23,19:23
Dobrý deň,
zamestnanec má nárok na SD odo dňa 25 08 2023. Ak ukončí PPV k 24 08 2023 nevznikne mu nárok na odchodné?
Ďakujem za Váš názor

nie, nárok mu nevznikne



§ 76a ZP: Zamestnancovi patrí pri prvom skončení pracovného pomeru po vzniku nároku na starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 %, odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku, ak požiada o poskytnutie uvedeného dôchodku pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich pracovných dní po jeho skončení.
veronikasad
22.08.23,19:29
nie, nárok mu nevznikne



§ 76a ZP: Zamestnancovi patrí pri prvom skončení pracovného pomeru po vzniku nároku na starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 %, odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku, ak požiada o poskytnutie uvedeného dôchodku pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich pracovných dní po jeho skončení.a čo sa stane ak zamestnávatel-sukromné firma v takomto prípade odchodné vyplatil ? Môže mať za to nejaký postih? Odchodné už dávno nie je oslobodené od odvodov ...
Jana Motyčková
23.08.23,07:18
a čo sa stane ak zamestnávatel-sukromné firma v takomto prípade odchodné vyplatil ? Môže mať za to nejaký postih? Odchodné už dávno nie je oslobodené od odvodov ...

Nič sa nestane. Zamestnávateľ môže postupovať aj priaznivejšie voci zamestnancovi, ak to Zákonník práce alebo iný zákon nezakazuje. Je v hodné mať k tomu interný predpis alebo rozhodnutie zamestnávateľa (pre istotu), aby to FS nepovažovala za nedaňový výdavok.
Iveta Matlovičová
23.08.23,08:18
Nič sa nestane. Zamestnávateľ môže postupovať aj priaznivejšie voci zamestnancovi, ak to Zákonník práce alebo iný zákon nezakazuje. Je v hodné mať k tomu interný predpis alebo rozhodnutie zamestnávateľa (pre istotu), aby to FS nepovažovala za nedaňový výdavok.

s týmto riešením ja nesúhlasím, dátum priznania dôchodku musí byť skôr ako dátum skončenia PP, praznivejšie podmienky možno dohodnúť, napr. vyššie odchodné, ale nemožné "meniť" samotné ustanovenie, inak by bolo nadbytočné (podľa môjho názotu by to daniari neuznali)