Jozef Mihál
09.04.12,13:01
Tak zamestnanec, ako i zamestnávateľ môže uplatniť na súde neplatnosť skončenia pracovného pomeru, v prípadoch, kedy pracovný pomer skončil:

- výpoveďou druhej strany,
- okamžitým skončením druhej strany,
- skončením v skúšobnej dobe zo strany zamestnávateľa (žalovať neplatnosť skončenia pracovného pomeru môžu napríklad zamestnankyne, ktoré sú tehotné, majú dieťa vo veku do 9 mesiacov vrátane alebo dojčia dieťa),
- dohodou


Lehota

Neplatnosť skončenia pracovného pomeru je možné uplatniť na súde najneskôr v lehote dvoch mesiacov odo dňa, keď sa mal pracovný pomer skončiť. V tejto lehote musí byť žaloba doručená na súd. Po uplynutí tejto lehoty nie je možné podať na súde žalobu vo veci neplatnosti skončenia pracovného pomeru.