Vladimír Ozimý
09.02.06,10:38
No riešim taky problem kamarat si založil s.r.o. no a mame taku dilemu ze on konci v zamestani a chce sa zamestnat v s.r.o. ale ide o to ako to optimalizovat aby to malo co najmensi vplyv na odvody a danove zatazenie...

No a preto by ma zaujimalo co vlastne nie je vymeraivacim zakladom pre ZP a SP...ja tvrdim ze najlepsie si je dat minimalnu mzdu a vyplatit si podiel na zisku lenze tam ide o to ze minimalnou mzdou on nepokryje naklady a potrebuje aspon 15 000 sk cisteho co je dost velky vplyv na odvody z pohladu zamestnavatela...napadla ma este taka vec ze si vyplati bezurocnu pozicku k tej minimalnej mzde a z podielu na zisku to splati...no bol by som rad ak niekto ma napad alebo riesil dany problem ako to danovo optimalizoval dakujem
ajobs
09.02.06,09:54
No riešim taky problem kamarat si založil s.r.o. no a mame taku dilemu ze on konci v zamestani a chce sa zamestnat v s.r.o. ale ide o to ako to optimalizovat aby to malo co najmensi vplyv na odvody a danove zatazenie...

No a preto by ma zaujimalo co vlastne nie je vymeraivacim zakladom pre ZP a SP...ja tvrdim ze najlepsie si je dat minimalnu mzdu a vyplatit si podiel na zisku lenze tam ide o to ze minimalnou mzdou on nepokryje naklady a potrebuje aspon 15 000 sk cisteho co je dost velky vplyv na odvody z pohladu zamestnavatela...napadla ma este taka vec ze si vyplati bezurocnu pozicku k tej minimalnej mzde a z podielu na zisku to splati...no bol by som rad ak niekto ma napad alebo riesil dany problem ako to danovo optimalizoval dakujem

Nedajú sa robiť 2 veci naraz - aj minimalizovať VZ, aj mať peniaze na "prežitie" počas roka (aspoň v 1. roku fungovania s.r.o.).
Ak chceš optimalizovať VZ, potom odmena konateľa 1 Sk, odvody do ZP
buď 2 Sk (alebo 1 Sk), odvody do SP 0 Sk. Ak chce mať aspoň 15000 Sk čistých, mzda bude okolo 20000 Sk hrubých, osobné náklady s.r.o. celkovo okolo 27000 Sk (takže dosť).
Bezúročnú pôžičku si nemôže vybrať, lebo by ho mohli DÚ, SP aj ZP napadnúť, že obchádza odvodové ( a v podstate aj daňové ) povinnosti, ale nemá z čoho žiť, tak ťahá peniaze z firmy. Takže v nepriaznivom prípade (ak by na to prišli) by sa jeho výška bezúročnej pôžičky mohla
automaticky "zmeniť" na mzdu, a potom by musel doplatiť všetky odvody.:cool:
Úplne najlepšie z hľadiska optimalizácie odvodových povinností je, keď človek zakladajúci a podnikajúci v s.r.o. s 1 Sk odmenou konateľa má dosť peňazí na prežitie počas 1. roku fungovania s.r.o. a nevyberá z nej money pod rôznymi zámienkami.
Ak bol predtým zamestnancom so slušným VZ, môže preklenúť určité obdobie aj nemocenským ( max.VZ 23738 Sk, z toho 55% po 3 dňoch, max. podporné obdobie 52 týždňov, po 26 týždňoch sa spravidla prehodnocuje za účasti posudkového lekára SP).
Janca
04.07.06,11:59
A čo s II. pilierom, keď si nebude platiť do SP nič, keď tam nie je poistený tým pádom zo žiadneho titulu ???
Milan Benka
04.07.06,12:12
Otázka bola položená na minimalizáciu odvodov, takže starať sa o veci spojené s výškou odvodov v tomto prípade nie je aktuálne.
Ale aj to sa dá riešiť...
ajobs
04.07.06,23:02
A čo s II. pilierom, keď si nebude platiť do SP nič, keď tam nie je poistený tým pádom zo žiadneho titulu ???

K čomu sa vzťahuje tvoja veta ? Pravdu povediac, nerozumiem tomu.:eek:
grinch
16.10.06,09:21
Spoločník=konatel jednoosobovej s.r.o. sa bol informovať v ZP a tam ho prihlásili ako SZČO. On však založil s.r.o. v máji a zatial si nevyplatil žiadnu odmenu, odvod do ZP platí z minima. Myslím, že je to hlúposť, no neviem čo s tým. Je u konateľa stanovený minimálny odvod ZP, alebo platí skutočne len z tej vyplatenej čiastky hoci aj simbolickej? Vopred ďakujem, ste super.
Jozef Mihál
16.10.06,10:16
Je u konateľa stanovený minimálny odvod ZP, alebo platí skutočne len z tej vyplatenej čiastky hoci aj simbolickej?
Konateľ má byť prihlásený ako "zamestnanec" v zdravotnej poisťovni len v tých mesiacoch, za ktoré poberá zdaniteľnú odmenu.

Minimálny VZ v takomto prípade nie je určený.

Napr. ak konateľ bude mať za október 2006 odmenu 100 Sk, odvádza sa 4 Sk preddavok za neho ako za zamestnanca a 10 Sk za firmu ako zamestnávateľa.

...na záver pripomínam, že ak by ten konateľ mal byť inak "dobrovoľne nezamestnaná osoba" alebo inak povedané tzv. "samoplatiteľ", tým, že ho s.r.o. prihlási ako zamestnanca, pretože ako konateľ dostáva zdaniteľnú odmenu, sa môže ušetriť preddavok 691 Sk, ktoré by inak platil.
Jozef Mihál
16.10.06,10:20
Ešte k tej optimalizácií príjmov - ak ste spoločník s.r.o. a chcete využiť nezdaniteľné minimum na seba, či dokonca na manželku, ak chcete mať nárok na daňový bonus, nie je dobre všetko si vyplácať cez podiely na zisku. V takomto prípade doporučujem pracovnú zmluvu na kratší prac. čas a tým status zamestnanca. Úväzok a plat veľmi symbolický - aby boli čo najmenšie odvody. A na dosiahnutie relatívne vysokého zdaniteľného príjmu (cca 95000 Sk ročne - nezdaniteľná čiastka!) využiť odmeny pri pracovnom a životnom jubileu.
toria
04.01.07,10:51
Ja mám tiež podobnú otázku. Je jednoosobová s.r.o., kde je konateľ zároveň aj zamestnancom - urobili sme to pretože obchoduje a každý deň má nejaké jednania, a hlavne mal záujem si zobrať nejakú pôžičku. Teraz sme však zistili, že pôžičku žiadnu nedostane, pretože je konateľom-spoločníkom a zároveň aj zamestnancom s.r.o., ktorá nie je otvorená viac ako 2 roky a tým pádom nedostane z banky ani korunu. Preto by sa chcel teraz nejako zbaviť tých odvodových povinností. Je možné, že by sme mu teraz zrušili pracovný pomer a zamestnali ho na dohodu kým neurobí nejaký obchod cca 3 mesiace??? Ak áno, čo by z toho vyplývalo??? Klasicky by som robila odvody na SP a DU, alebo on ako konateľ by mal aj iné odvodové povinnosti???
ajobs
04.01.07,10:58
Ja mám tiež podobnú otázku. Je jednoosobová s.r.o., kde je konateľ zároveň aj zamestnancom - urobili sme to pretože obchoduje a každý deň má nejaké jednania, a hlavne mal záujem si zobrať nejakú pôžičku. Teraz sme však zistili, že pôžičku žiadnu nedostane, pretože je konateľom-spoločníkom a zároveň aj zamestnancom s.r.o., ktorá nie je otvorená viac ako 2 roky a tým pádom nedostane z banky ani korunu. Preto by sa chcel teraz nejako zbaviť tých odvodových povinností. Je možné, že by sme mu teraz zrušili pracovný pomer a zamestnali ho na dohodu kým neurobí nejaký obchod cca 3 mesiace??? Ak áno, čo by z toho vyplývalo??? Klasicky by som robila odvody na SP a DU, alebo on ako konateľ by mal aj iné odvodové povinnosti???

Pracovný pomer nie je problém ukončiť trebárs zajtra dohodou. Ak zostane iba konateľom, potom do SP neplatí, do ZP platí podľa vymeriavacieho základu (odmeny konateľa) - návody na optimalizáciu sú vyššie uvedené. Preddavok na daň tiež podľa výšky odmeny.
Dohodu by som nerobil, je zbytočná.
Jozef Mihál
04.01.07,11:01
Ak sa zamestná na dohodu, odvody do ZP musí odvádzať on aj firma rovnako ako dovtedy - na účely zákona o ZP sa aj naďalej považuje za zamestnanca (pretože je spoločník - s odmenou považovanou za príjem zo závislej činnosti - hoci aj odmenou na dohodu).
toria
04.01.07,11:02
ajobs prosím, a vyplácať odmeny konateľovi môžem aj mesačne, keďže má určité náklady? Alebo len po ukončení účtovného obdobia, keď sa vyčísli čistý zisk s.r.o.???

Ináč srdečná vďaka za rýchlosť Tvojej odpovede!
toria
04.01.07,11:04
Ak sa zamestná na dohodu, odvody do ZP musí odvádzať on aj firma rovnako ako dovtedy - na účely zákona o ZP sa aj naďalej považuje za zamestnanca (pretože je spoločník - s odmenou považovanou za príjem zo závislej činnosti - hoci aj odmenou na dohodu).

Ale keď ho nezamestnám ani na dohodu, musí si platiť na ZP čiastku 1064,- SKk mesačne (myslím to minimum)?
ajobs
04.01.07,11:06
ajobs prosím, a vyplácať odmeny konateľovi môžem aj mesačne, keďže má určité náklady? Alebo len po ukončení účtovného obdobia, keď sa vyčísli čistý zisk s.r.o.???

Ináč srdečná vďaka za rýchlosť Tvojej odpovede!

Samozrejme, že odmeny môžeš vyplácať mesačne. Netreba si mýliť odmenu konateľa s podielom na zisku, ktorý patrí spoločníkom po ukončení zdaňovacieho obdobia. Odmena konateľa je normálny náklad spoločnosti tak, ako aj mzda, iba má názov "odmena konateľa" a neplatia sa z nej odvody do SP.
Jozef Mihál
04.01.07,11:07
??? Ak je samoplatiteľ, platí 692 Sk mesačne.

Ak ho zamestnáte na dohodu s odmenou 1 Sk mesačne, platí 1 + 1 Sk mesačne ako zamestnanec.
toria
04.01.07,11:15
??? Ak je samoplatiteľ, platí 692 Sk mesačne.

Ak ho zamestnáte na dohodu s odmenou 1 Sk mesačne, platí 1 + 1 Sk mesačne ako zamestnanec.

No on má ešte živnosť, ktorá síce už zaniká. Takže kým by ju mal dali by sme odvody 1064,- na ZP, a potom ako samoplatiteľ 692,-
Dobre som to pochopila???
toria
04.01.07,11:17
Samozrejme, že odmeny môžeš vyplácať mesačne. Netreba si mýliť odmenu konateľa s podielom na zisku, ktorý patrí spoločníkom po ukončení zdaňovacieho obdobia. Odmena konateľa je normálny náklad spoločnosti tak, ako aj mzda, iba má názov "odmena konateľa" a neplatia sa z nej odvody do SP.

Ajobs, a existuje k tomu nejaká zmluva??? Alebo sa urobí Zmluva o funkcii konateľa alebo niečo podobné a tam sa stanoví, že odmena sa mu bude odvádzať mesačne v tej a tej výške???
toria
04.01.07,11:21
Chlapci odobríte mi prosím ešte toto, na objasnenie.
Takže odmena by bola 20.000,- Skk mesačne
z toho zaplatí 19 DU to je 3800,- Skk, to odvediem ja ako mzdárka z jeho výplaty.
Vyplatím mu ako odmenu 16.200,- Skk
a
on sám si zaplatí ZP 1064,- Skk

JE TAK????????????????????
ajobs
04.01.07,16:03
Ajobs, a existuje k tomu nejaká zmluva??? Alebo sa urobí Zmluva o funkcii konateľa alebo niečo podobné a tam sa stanoví, že odmena sa mu bude odvádzať mesačne v tej a tej výške???

Je to zmluva o výkone funkcie konateľa, tam sa uvedie výška odmeny, ak bude mesačne vyplácaná, tak sa to tam môže uviesť.
ajobs
04.01.07,16:10
Chlapci odobríte mi prosím ešte toto, na objasnenie.
Takže odmena by bola 20.000,- Skk mesačne
z toho zaplatí 19 DU to je 3800,- Skk, to odvediem ja ako mzdárka z jeho výplaty.
Vyplatím mu ako odmenu 16.200,- Skk
a
on sám si zaplatí ZP 1064,- Skk

JE TAK????????????????????

Prečo by si zaplatil ZP sám ? Je predsa konateľom spoločnosti, tak s.r.o. za neho zaplatí ZP 10% z 20.000 Sk (2.000 Sk), za neho ako konateľa mu strhneš ZP zo sumy 20.000 Sk 4% (800 Sk), odpočítaš nezdaniteľnú čiastku 7.968 Sk, takže základ dane bude 11.232 Sk. Po dani 19% 2.134 Sk bude jeho čistá odmena 20.000 - 800 - 2.134 = 17.066 Sk.
toria
05.01.07,12:45
O.K. dnes som ho ako zamestnanca odhlásila. Na ZP ho odhlasovať tým pádom nemusím, však??? Budem mu vyplácať mesačne odmenu z konateľstva!
ajobs
05.01.07,13:52
O.K. dnes som ho ako zamestnanca odhlásila. Na ZP ho odhlasovať tým pádom nemusím, však??? Budem mu vyplácať mesačne odmenu z konateľstva!

Áno, presne tak.
Bielčo
17.01.07,21:51
ahojte, tiež zakladám sro a neviem sa rozhodnút ci sa zamestnat a davat si symbol. plat alebo byt konatelom s odmenou 1sk, aby som mal min. odvody. v tom pripade ale nedostanem z tej sro ziadne peniaze, ze? musim mat vlastne prostriedky na vyzitie. co teda odporucate. ide o maloobchodnú predajnu
dakujem
toria
18.01.07,09:25
Bielčo postupuj presne podľa tohto. Na základe konateľskej zmluvy. Neurob chybu ako som urobila ja. My sme si mysleli, že keď manžela zamestnám ako konateľa pomôže nám to pri vybavovaní úveru, ale ništ. Dva roky od založenia s.r.o. kde je manžel konateľom, alebo spoločníkom nedostanenme žiadnu pôžiču. Takže je nám zbytočne platiť 7000,- odvody na soc.poist.
Bielčo
18.01.07,09:40
no neviem, či tomu správne rozumiem, čo mi vlastne radíš. mne ani tak nejde o získanie úveru ale minimalizovanie odvodov. byť teda zamestnanec alebo len konateľ? podľa toho čo tu v príspevkoch odznelo, tak len konateľ a dávať si nejakú odmenu. alebo aká je tvoja skúsenosť?
ajobs
18.01.07,09:43
no neviem, či tomu správne rozumiem, čo mi vlastne radíš. mne ani tak nejde o získanie úveru ale minimalizovanie odvodov. byť teda zamestnanec alebo len konateľ? podľa toho čo tu v príspevkoch odznelo, tak len konateľ a dávať si nejakú odmenu. alebo aká je tvoja skúsenosť?

Len konateľ s minimálnou odmenou.
Bielčo
18.01.07,11:52
a je niekde stanovená minimálna odmena? môže to byť aj symbol. 1Sk? Spomínal som, že ide o maloobchod. normálna predajňa, kde budem ja predávať. stačí aj tak ak budem len konateľ? nemusím byť na HPP?

ďakujem za rady.
toria
18.01.07,13:46
Jednoznačne konateľom, a tá výška mzdy záleži už na Tebe. No ako si určíš tak budeš mať!!!
Bielčo
18.01.07,14:39
takže aj keď tam budem fachčiť v tej predajni celý deň, nemusím mať pracovnú zmluvu ako zamestnanec ale stačí mi zmluva o výkone funkcie konateľa/mandátna zmluva? neobchádzam tým nejaký zákon - napr. zákonník práce?

chcem si byť totiž úplen na istom a preto sa pýtam tak lopatisticky, lebo s tým nemám skúsenosti.

ďakujem Vám za všetky doterajšie rady a aj za tie, ktoré mi ešte (dúfam: :D ) poskytnete.
Bielčo
18.01.07,21:20
ahojte,
takže pri jednoosobovej sro je lepšie si dať 20 000 brutto ako odmenu konateľovi než sa zamestnať a dať si to ako výplatu? Pri tom konateľovi sú náklady sro 22 000 a pri zamestnancovi cca 27tis ako napisal ajobs?

dakujem za pripomienkovanie
Jozef Mihál
18.01.07,21:31
Konateľ s odmenou 1 sk + podiely na zisku
Bielčo
19.01.07,08:18
a potom ako je to so ZP. budem platiť len 1 SK? a to ma ná základe toho ošetrie, ale si mám platiť dobrovoľne tých 912SK, či koľko to je presne?
ajobs
19.01.07,08:54
a potom ako je to so ZP. budem platiť len 1 SK? a to ma ná základe toho ošetrie, ale si mám platiť dobrovoľne tých 912SK, či koľko to je presne?

Ak budeš konateľ s odmenou 1 Sk, potom ZP bude platiť spoločnosť za teba vo výške 10% z 1 Sk (1 Sk), a ty budeš platiť 4% z 1 Sk (1 Sk). Čiže spolu 2 Sk. Na základe toho ťa samozrejme všade ošetria.
Bielčo
19.01.07,14:07
dovoľte mi takú úvahu:
to je čo za systém, keď ja budem platiť len 2sk (sro+konteľ) do ZP a ošetria ma rovnako ako ked si platím napr. 3 000sk. ako pre mňa to je dobre ked budem mat sro, ale nie je to postavené na hlavu? ťažko sa mi tomu až verí, ale hovoria to odborníci, ktorí určite vedia, čo hovoria.
ďakujem ajobs a j.mihál.

ste dobrí a prínosom pre túto stránku. všade som ju začal propagovať ako zdroj dobrých info.

díky
bepo
19.01.07,15:32
dovoľte mi takú úvahu:
to je čo za systém, keď ja budem platiť len 2sk (sro+konteľ) do ZP a ošetria ma rovnako ako ked si platím napr. 3 000sk. ako pre mňa to je dobre ked budem mat sro, ale nie je to postavené na hlavu?
Je to vcelku jednoduché a hovorí sa tomu solidarita-všetkých ošetria rovnako,zo začiatku za 3000 Sk a po pár rokov keď sa minú peniaze tak budú ošetrovať za 2 Sk :) Takže začni šetriť na ošetrenie v Rakúsku lebo tam ťa to vyjde na 6000 Sk ;)
zita007
05.02.07,08:24
Ešte k tej optimalizácií príjmov - ak ste spoločník s.r.o. a chcete využiť nezdaniteľné minimum na seba, či dokonca na manželku, ak chcete mať nárok na daňový bonus, nie je dobre všetko si vyplácať cez podiely na zisku. V takomto prípade doporučujem pracovnú zmluvu na kratší prac. čas a tým status zamestnanca. Úväzok a plat veľmi symbolický - aby boli čo najmenšie odvody. A na dosiahnutie relatívne vysokého zdaniteľného príjmu (cca 95000 Sk ročne - nezdaniteľná čiastka!) využiť odmeny pri pracovnom a životnom jubileu.


Veľmi ma zaujal Váš príspevok o optimalizácií príjmov a rada by som sa opýtala:
V 1. 1/2 t.r. som bola riadne zamestnaná. Od septembra t.r. som konateľka a spoločníčka svojej s.r.o. Nie som jej zamestnancom a nepoberam žiadne odmeny za konateľstvo. Chystám si vyplatiť len podiely na zisku za rok 2006. Odvádzam len odvody do ZP ako samoplatiteľ. Z Vášho príspevku som pochopila, že si nemôžem uplatniť nezd. č. 95000?
Alebo sa mýlim?
liba2
05.02.07,10:12
Veľmi ma zaujal Váš príspevok o optimalizácií príjmov a rada by som sa opýtala:
V 1. 1/2 t.r. som bola riadne zamestnaná. Od septembra t.r. som konateľka a spoločníčka svojej s.r.o. Nie som jej zamestnancom a nepoberam žiadne odmeny za konateľstvo. Chystám si vyplatiť len podiely na zisku za rok 2006. Odvádzam len odvody do ZP ako samoplatiteľ. Z Vášho príspevku som pochopila, že si nemôžem uplatniť nezd. č. 95000?
Alebo sa mýlim?Pravdepodobne nebude z čoho uplatniť celú nezdaniteľnú čiastku, pretože predpokladám že z príjmu zo závislej činnosti bola uplatňovaná počas PP a podiely na zisku sa nezdaňujú.
Jozef Mihál
05.02.07,10:20
Veľmi ma zaujal Váš príspevok o optimalizácií príjmov
...to sa ani nečudujem, kto by nechcel ušetriť na daniach vyše 17 000 Sk. Doporučujem navštíviť moje semináre, ušetríte ešte viac a to aj vašim zamestnancom.

http://www.porada.sk/t37941-seminare-jozefa-mihala-program-na-januar-marec-2007-a.html
zita007
05.02.07,15:23
...to sa ani nečudujem, kto by nechcel ušetriť na daniach vyše 17 000 Sk. Doporučujem navštíviť moje semináre, ušetríte ešte viac a to aj vašim zamestnancom.

http://www.porada.sk/t37941-seminare-jozefa-mihala-program-na-januar-marec-2007-a.html


Ďakujem veľmi pekne za ponuku. :)
Vo firme nemám zamestnancov, všetko zatiaľ stíham sama. Rada by som ponúkaný seminár absolvovala, žiaľ BA je pre mňa príliš ďaleko. Neorganizujete niečo podobné na východe?
Jozef Mihál
05.02.07,15:31
Ale áno. Napríklad v stredu 7.2. Košice, 15.2. Vranov, 16.2. Poprad...
zita007
06.02.07,12:24
Ale áno. Napríklad v stredu 7.2. Košice, 15.2. Vranov, 16.2. Poprad...


Ďakujem, už si idem vypísať a zaslať prihlášku.
Eva99
03.01.08,12:39
Oprášim trošku túto tému... Všetko je to veľmi zaujímavé a naozaj výhodné, ale z čoho sa bude počítať dôchodok??? :confused:
Zoltán Kovács
03.01.08,12:41
Oprášim trošku túto tému... Všetko je to veľmi zaujímavé a naozaj výhodné, ale z čoho sa bude počítať dôchodok??? :confused:

Napríklad z dobrovoľného poistenia, čo samozrejme nie je nákladov spoločnosti.
Eva99
03.01.08,12:48
Napríklad z dobrovoľného poistenia, čo samozrejme nie je nákladov spoločnosti.

Ďakujem. A aká je výška dobrovoľného poistenia? Na stránke soc. poisťovne som našla 18% z VZ. Čo je VZ???
Zoltán Kovács
03.01.08,12:49
Ďakujem. A aká je výška dobrovoľného poistenia? Na stránke soc. poisťovne som našla 18% z VZ. Čo je VZ???

VZ=vymeriavací základ.
Eva99
03.01.08,12:50
VZ=vymeriavací základ.

Ďakujem krásne, ale to som nemyslela :D Myslela som, čo bude tým vymeriavacím základom? :)
Zoltán Kovács
03.01.08,12:51
Ďakujem krásne, ale to som nemyslela :D Myslela som, čo bude tým vymeriavacím základom? :)

Momentálne je do SP minimálnym vym.základom 8.100,- Sk.
Jana Motyčková
03.01.08,12:59
VZ bude suma, ktorú si zvolíš, momentálne v rozmedzí 8100 až 75044 Sk. Prípadne si treba zabezpečiť príjem v "starobe" z iných zdrojov.
Ak sa dôchodkovo poistíš, nebudeš platiť iba tých 18% na starobné poistenie ale aj 6% na invalidné poistenie a 4,75% do rezervného fondu.
Eva99
03.01.08,13:39
VZ bude suma, ktorú si zvolíš, momentálne v rozmedzí 8100 až 75044 Sk. Prípadne si treba zabezpečiť príjem v "starobe" z iných zdrojov.
Ak sa dôchodkovo poistíš, nebudeš platiť iba tých 18% na starobné poistenie ale aj 6% na invalidné poistenie a 4,75% do rezervného fondu.

Ďakujem... :)
Jozef Mihál
03.01.08,14:33
Len pre úplnosť: Neodporúčam zvoliť si základ vo výške 75044 Sk, nakoľko osobný mzdový bod je možný najviac vo výške 3 (tj. približne vo výške základu 60000 Sk).
dom
03.01.08,14:51
prosím o Váš názor na problém, i keď len okrajovo súvisí s touto témou:
toho času spoločník, konateľ , zamestnanc s.r.o.a aj starobný dôchodca, ( v s.r.o. sú dvaja ,spoločníci), si vypláca mzdu vo výške cca 10 000,- v hrubom, čo je dosť veľká finnačná záťaž.
Aký vplyv na jeho starobný dôchodok bude mať jeho hrubá mzda? Účtuje si cestovné náhrady (vlastné auto) cv súvislosti v výkonom pre s.r.o. Tie by si ako konateľ mohol aj keby nebol zamestnancom.
Jozef Mihál
03.01.08,18:03
Na jeho mieste by som zamestnanie ukončil.

Keďže ide o zamestnanie popri dôchodku, tak podľa § 66 ods. 3 zákona 461/2003 o SP sa jeho dôchodok napríklad za takto odpracovaný celý rok 2008 zvýši o sumu danú ako cca 0,25 (polovica osobného mzdového bodu, ktorý pri plate 10000 Sk je cca 0,5) x 250 (dôchodková hodnota za rok 2008, približne) = 63 Sk.

Čiže inými slovami za jeden opracovaný rok s platom 10000 Sk mesačne sa mu dôchodok zvýši o 63 Sk mesačne (v dnešných "cenách").

Za tých temer 5000 Sk na odvodoch z uvedeného platu to asi nestojí...
toria
03.01.08,22:42
Ak som správne pochopila, najlepšie je aby bol konateľ v sro len na základe Zmluvy o výkone funkcie konateľa, tým pádom má nárok aj na stravné lístky za pracovné dni, môže využívať služobné auto na výkon funkcie a čo sa týka odvodov.... ZP platí sro/konateľ - akoby zam.pomer, preddavky na daň - klasika ako pri zamestnancoch ale SP si má hradiť sám vo výške akú uzná za vhodnú ... samozrejme v rozmedziach min. a max. VZ.

ale čo ak rok robil konateľ len na základe konateľskej zmluvy a neplatil si žiadne SP. Teraz podá daňové priznanie z príjmu za celý rok - nevznikne mu nejaká zákonná povinosť odvodov na SP??? On nepodá na SP Výkaz za rok 2007???

Neviem či rozmýšľam správne, ale asi je to časom. Ďakujem za všetky odpovede pán Mihál a aj vy ostatní poraďáci
ayya
03.01.08,23:02
Ak som správne pochopila, najlepšie je aby bol konateľ v sro len na základe Zmluvy o výkone funkcie konateľa, tým pádom má nárok aj na stravné lístky za pracovné dni, (toto neviem, musim mrknut) môže využívať služobné auto na výkon funkcie a čo sa týka odvodov.... ZP platí sro/konateľ - akoby zam.pomer, preddavky na daň - klasika ako pri zamestnancoch ale SP si má hradiť sám vo výške akú uzná za vhodnú ... samozrejme v rozmedziach min. a max. VZ. alebo si vobec nemusi platit SP

ale čo ak rok robil konateľ len na základe konateľskej zmluvy a neplatil si žiadne SP. Teraz podá daňové priznanie z príjmu za celý rok - nevznikne mu nejaká zákonná povinosť odvodov na SP??? On nepodá na SP Výkaz za rok 2007??? nemusi, ak nemal este ine prijmy, okrem odmeny konatela, z ktorych sa povinne odvody do SP platia


doplnila som farebne a este kusok pokracujem: len potom treba zvazit, ci mu nebude vadit, ze za ten rok sa mu nebude nic priratavat k dochodku ... (nielen starobnemu, ale pripadne aj invalidnemu a k ostatnym davkam vyplacanych zo socialneho poistenia, patri tam aj vdovske a sirotske ... je to smutne, ale treba zvazovat aj take veci)
teraz staci na dochodok mat odpracovanych (a pokrytych odvodmi do SP) 15 rokov ... treba si este pozriet vypocet dochodku, aby ste sa vedeli spravne rozhodnut, ci sa pripoistit v SP, alebo nie ... imho ;)
Jozef Mihál
04.01.08,00:58
Ako býva dobrým zvykom, pripojím link:

http://www.porada.sk/tags/index.php?tag=/konatel/
ayya
04.01.08,01:29
Ako býva dobrým zvykom, pripojím link:

http://www.porada.sk/tags/index.php?tag=/konatel/

jo, vdaka, ... lenze, ... aj ked sa to na prvy pohlad zda, ze je to "modry link", v skutocnosti to je "zeleny link" ...:o a ten pre nas niektorych (ne)funguje ako keby to bol "cerveny link" ... ale diky, precitaju si niektori ;)
Jozef Mihál
04.01.08,10:21
Link bol určený pre zadávateľku otázky a tá s ním problém mať nebude.
ayya
04.01.08,11:17
Link bol určený pre zadávateľku otázky a tá s ním problém mať nebude.
och, sorry... moja chyba... mas pravdu...
lenze, nedal si citaciu, nezorientovala som sa :o myslela som, ze je to tu pre vsetkych
Adula
10.01.08,18:54
Chcem sa spýtat, takisto jednoosobová s.r.o., zaoberá sa dopravou, keď občas ide na jazdu aj sám konateľ, je nutné ho prihlasovať aspoň na dohodu? Za výkon funkcie konateľa nepoberá odmenu.
liba2
10.01.08,19:31
Chcem sa spýtat, takisto jednoosobová s.r.o., zaoberá sa dopravou, keď občas ide na jazdu aj sám konateľ, je nutné ho prihlasovať aspoň na dohodu? Za výkon funkcie konateľa nepoberá odmenu.
Ak používa vozidlo pri výkone funkcie , tak nemusí mať dohodu.
Adula
10.01.08,20:23
No neviem, či sa to dá presne povedať, že pri výkone funkcie. On zaobstará prepravu a vodiči s nákladnými autami zrealizujú. Stane sa však, že nemá kto ísť na jazdu, tak ide on.
Jana Motyčková
11.01.08,07:50
Myslím, že by bolo vhodné uzavrieť na ten prípad dohodu. Tú prepravu asi ťažko považovať za výkon funkcie konateľa.
Adula
11.01.08,09:20
Ďakujem moc.
Deni
11.01.08,10:21
Riešim podobný problém, či konatelia s.r.o. len s odmenou, alebo ako zamestnanci s pracovnou zmluvou? Prečítala som si všetky články, ale buď som čítala nepozorne, alebo tomu nerozumiem. Vychádza mi z toho však jedno. Pokiaľ sa chcem vyhnúť vysokým odvodom, je lepšie byť konateľmi bez PP s nízkou odmenou. No keďže chcem aby sa mi počítalo toto obdobie do dôchodkového veku, aj tak si musím platiť dobrovoľné poistné do SP a to aspoň z VZ, ktorým je min.mzda. A keď bude konateľ aj zároveň zamestnancom trebárs s minimálnou mzdou, tak odvádzam odvody z min.mzdy. Akosi tu nevidím rozdiel v týchto dvoch prípadoch. Odvody sú tu stále rovnaké. Prosím Vás skúste mi to nejako vysvetliť. Ďakujem
Katarína Kolarčíková
11.01.08,10:31
Riešim podobný problém, či konatelia s.r.o. len s odmenou, alebo ako zamestnanci s pracovnou zmluvou? Prečítala som si všetky články, ale buď som čítala nepozorne, alebo tomu nerozumiem. Vychádza mi z toho však jedno. Pokiaľ sa chcem vyhnúť vysokým odvodom, je lepšie byť konateľmi bez PP s nízkou odmenou. No keďže chcem aby sa mi počítalo toto obdobie do dôchodkového veku, aj tak si musím platiť dobrovoľné poistné do SP a to aspoň z VZ, ktorým je min.mzda. A keď bude konateľ aj zároveň zamestnancom trebárs s minimálnou mzdou, tak odvádzam odvody z min.mzdy. Akosi tu nevidím rozdiel v týchto dvoch prípadoch. Odvody sú tu stále rovnaké. Prosím Vás skúste mi to nejako vysvetliť. Ďakujem

Rozdiel je v odvodoch do ZP. Pretože ak má konateľ odmenu 1SK, platí do ZP odvody len z 1SK, čo je 2Sk mesačne za zamestnanca aj zamestnávateľa...
liba2
11.01.08,10:33
Riešim podobný problém, či konatelia s.r.o. len s odmenou, alebo ako zamestnanci s pracovnou zmluvou? Prečítala som si všetky články, ale buď som čítala nepozorne, alebo tomu nerozumiem. Vychádza mi z toho však jedno. Pokiaľ sa chcem vyhnúť vysokým odvodom, je lepšie byť konateľmi bez PP s nízkou odmenou. No keďže chcem aby sa mi počítalo toto obdobie do dôchodkového veku, aj tak si musím platiť dobrovoľné poistné do SP a to aspoň z VZ, ktorým je min.mzda. A keď bude konateľ aj zároveň zamestnancom trebárs s minimálnou mzdou, tak odvádzam odvody z min.mzdy. Akosi tu nevidím rozdiel v týchto dvoch prípadoch. Odvody sú tu stále rovnaké. Prosím Vás skúste mi to nejako vysvetliť. Ďakujem
Rozdiel je v tom, že z odmeny konateľa sa neplatia odvody do SP (len do ZP). Ak bude mať (konateľ) pracovný pomer na pracovnú zmluvu s minimálnou mzdou, bude aj on aj firma odvádzať aj do SP. Ale túto pracovnú zmluvu nemôže mať na činnosť konateľa, ale na inú činnosť, napr. ako riaditeľ pre určitú časť činnosti s.r.o. (vymýšľam si :D - môže to byť hociaká iná náplň len nie činnosť konateľa).
Deni
11.01.08,10:39
PZ by samozrejme bola na inú činnosť, ale mne ide práve o to, aby sa to počítalo do dôchodku. A keďže by konateľ mal len odmenu a platil by len odvody do ZP, tak do dôchodku by sa mu nič nepočítalo. Nie?
Jana Motyčková
11.01.08,13:00
Ak si bude celý život platiť "na dôchodok" iba z minimálnej mzdy, jeho dôchodok bude cca 3800 Sk pri súčasných cenách. Či mu to za to stojí, nech si zváži.
liba2
11.01.08,14:49
PZ by samozrejme bola na inú činnosť, ale mne ide práve o to, aby sa to počítalo do dôchodku. A keďže by konateľ mal len odmenu a platil by len odvody do ZP, tak do dôchodku by sa mu nič nepočítalo. Nie?Čo bude mať odpracované podľa pracovnej zmluvy, to sa mu bude zarátavať pre dôchodok, ale tak ako píše Janka, z minimálnej mzdy minimálny dôchodok.
Z konateľskej zmluvy neplatí do SP, teda nie je poistený ani pre dôchodok. Môže si platiť dobrovoľne zo svojho príjmu.
josher
13.01.08,17:29
ak chcete mat na starobu zabezpeceny dochodok tak SP nie je potrebna. Trh ponuka riesenia pomocou, ktorych si na dochodok mozete setrit - 3.pilier (zivotne poistenia(najlepsie investicne),dds,fondy... ) a kazda koruna tam spravne investovana prinesie vyssi dochodok ako "investicia" do socialne poistovne.
Niekto tu tiez pocital dochodok z minimalnych sucasnych odvodov a pri sucasnych cenach no zabudol na sucasny demograficky vyvoj. Po jeho zohladneni vychadza cca polovica z tych 3800sk, cize 1900 sk - dobre nie? :) - velmi vsak zalezi v ktorom roku sa chystate na dochodok. Koho by problematika zaujimala viac moze mi poslat SS.

Moj kamos je podnikatel a tymto sposobom som mu to vyriesil
Katy a R
30.03.08,14:42
Aké povinnosti má sro voči DU v prípade, že konateľ (aj majiteľ zároveň) poberá odmenu konateľa na základe MZ?
Ak som dobre čítala, treba platiť aj mesačne daň?
(ak odmena je napr. 10 tisíc)
ďakujem
liba2
30.03.08,17:18
Aké povinnosti má sro voči DU v prípade, že konateľ (aj majiteľ zároveň) poberá odmenu konateľa na základe MZ?
Ak som dobre čítala, treba platiť aj mesačne daň?
(ak odmena je napr. 10 tisíc)
ďakujem
povinnosti sú rovnaké ako pri zamestnancoch (len do SP sa neodvádza).
Katy a R
31.03.08,07:06
povinnosti sú rovnaké ako pri zamestnancoch (len do SP sa neodvádza).

a tento jeho príjem (odmena konateľa) .. je príjmom podľa § 5 :confused::confused: To isté platí aj pre prokuristu?
ajobs
01.04.08,14:40
a tento jeho príjem (odmena konateľa) .. je príjmom podľa § 5 Áno, príjem konateľa je príjmom podľa § 5 ZDP, čiže sa aj takto zdaňuje. :confused::confused: To isté platí aj pre prokuristu? To isté platí aj pre prokuristu, pokiaľ ide o zdaňovanie. Pre účely zákona o sociálnom poistení a zdravotnom poistení sa prokurista nepovažuje za poistenca, ktorý je povinný platiť SP a ZP. Avšak pri ZP ak by išlo o samoplatiteľa alebo o poistenca štátu, potom by sa jeho príjem za činnosť prokuristu započítal do vymeriavacieho základu.

Odpovede v texte.
danocmc
24.09.08,01:37
Založil som si jednoosobovú s.r.o, kde chcem pôsobiť ako konateľ bez pracovnej zmluvy v oblasti technického poradenstva. Súčasne som zamestnaný v trvalom pracovnom v inej firme, takže odvody si riešim tam. Musím si ako konateľ vyplácať aspoň minimálnu odmenu 1Sk, alebo môžem byť aj konateľ bez odmeny? Má to na niečo iné vplyv, ak si nepotrebujem riešiť ZP? Vybrať zisk postačuje 1x ročne. Ďakujem.
liba2
24.09.08,05:08
Založil som si jednoosobovú s.r.o, kde chcem pôsobiť ako konateľ bez pracovnej zmluvy v oblasti technického poradenstva. Súčasne som zamestnaný v trvalom pracovnom v inej firme, takže odvody si riešim tam. Musím si ako konateľ vyplácať aspoň minimálnu odmenu 1Sk, alebo môžem byť aj konateľ bez odmeny? Má to na niečo iné vplyv, ak si nepotrebujem riešiť ZP? Vybrať zisk postačuje 1x ročne. Ďakujem.
V tomto prípade netreba ani odmenu za výkon konateľstva.
Čistý zisk sa môže vyplatiť po skončení roka a po schválení účtovnej závierky a po splnení povinností s tým súvisiacich (tvorba rezervného fondu, príp. úhrada straty minulých rokov).
Iwett
25.09.08,06:21
Prosím Vás má nejakú výhodu konateľ, poberateľ starobného dôchodu zamestaný na riadnu pracovnú zmluvu s mesačným platom 25000,- Sk???? Alebo jednoznačne výhodnejšia je dohoda o pracovnej činnosti s takou sumou? Ďakujem.
Jozef Mihál
25.09.08,06:25
Má tú výhodu oproti zamestnancom nepoberajúcim dôchodok, že neplatí invalidné poistenie a poistenie v nezamestnanosti - ušetrí 4% (rovnako jeho zamestnávateľ).

Má tú nevýhodu oproti zamestnancom nepoberajúcim dôchodok, že jeho odvody na starobné poistenie sa pre budúce zvýšenie dôchodku započítajú len v polovičnej výške.

Samozrejme že ak sa to dá, treba ísť na DoPČ ale nie s takou sumou, ale zvýšenou o ušetrené odvody zamestnávateľa.

http://www.porada.sk/t86073-tabulka-odvodov-od-1-7-2008-do-31-12-2008-a.html
Iwett
25.09.08,06:49
Má tú výhodu oproti zamestnancom nepoberajúcim dôchodok, že neplatí invalidné poistenie a poistenie v nezamestnanosti - ušetrí 4% (rovnako jeho zamestnávateľ).

Má tú nevýhodu oproti zamestnancom nepoberajúcim dôchodok, že jeho odvody na starobné poistenie sa pre budúce zvýšenie dôchodku započítajú len v polovičnej výške.

Samozrejme že ak sa to dá, treba ísť na DoPČ ale nie s takou sumou, ale zvýšenou o ušetrené odvody zamestnávateľa.

http://www.porada.sk/t86073-tabulka-odvodov-od-1-7-2008-do-31-12-2008-a.html
Ďakujem za odpoveď pán Mihál... práve o to išlo, že kôli tomu budúcemu zvýšovaniu dôchodku konateľ je zamestnaný na pracovnú zmluvu...
A ešte nerozumiem vete, že ak sa dá môže ísť na DoPČ. A môže sa aj nedať? A má nejaký význam zvyšovať DoPČ o ušetrené odvody??? Ďakujem.:)
Jozef Mihál
25.09.08,06:54
Treba si spočítať, či to "zvyšovanie dôchodku" stojí za to, pozrite napr. sem:

http://www.porada.sk/t89297-pracujuci-poberatel-predcasneho-starobneho-dochodku.html

Pracovať na DoPČ môže byť problém kvôli obmedzeniu pracovného času a podobne.

Ale ak už, tak spravodlivý zamestnávateľ by o sumu, ktorú ušetrí na odvodoch pri DoPČ namiesto pracovnej zmluvy, pridal k odmene na dohodu.

Ak ale ide o konateľa a súčasne spoločníka, nič som nepovedal.
Iwett
25.09.08,07:00
Treba si spočítať, či to "zvyšovanie dôchodku" stojí za to, pozrite napr. sem:

http://www.porada.sk/t89297-pracujuci-poberatel-predcasneho-starobneho-dochodku.html

Pracovať na DoPČ môže byť problém kvôli obmedzeniu pracovného času a podobne.

Ale ak už, tak spravodlivý zamestnávateľ by o sumu, ktorú ušetrí na odvodoch pri DoPČ namiesto pracovnej zmluvy, pridal k odmene na dohodu.

Ak ale ide o konateľa a súčasne spoločníka, nič som nepovedal.
Ďakujem pekne za odpovede pán Mihál...je to konateľ aj spoločník...
liduska
25.09.08,08:12
Spoločník a zároveň konateľ v s.r.o. vykonáva ako jediný práce v s.r.o. - poradenstvo ohľadne ochrany rastlín. Musí byť v pracovnom pomere?Alebo môže si len vyplácať podiel na zisku a byť poistený v ZP ako dobrovoľne nezamestaná osoba. Ďakujem.
liba2
25.09.08,12:56
Spoločník a zároveň konateľ v s.r.o. vykonáva ako jediný práce v s.r.o. - poradenstvo ohľadne ochrany rastlín. Musí byť v pracovnom pomere? -nie, nemusí

Alebo môže si len vyplácať podiel na zisku a byť poistený v ZP ako dobrovoľne nezamestaná osoba. - áno

Ďakujem.. .