Jozef Mihál
10.04.12,11:25
Pracovný poriadok je interný predpis zamestnávateľa, ktorým zamestnávateľ v súlade s právnymi predpismi môže konkretizovať jednotlivé ustanovenia Zákonníka práce.

Pracovný poriadok je záväzný pre zamestnávateľa a pre všetkých jeho zamestnancov. Každý zamestnanec musí byť s pracovným poriadkom oboznámený. Pracovný poriadok musí byť každému zamestnancovi prístupný.

Pracovný poriadok nadobúda účinnosť dňom, ktorý je v ňom určený, najskôr však dňom, keď bol u zamestnávateľa zverejnený.


Súhlas zástupcov zamestnancov

Na vydanie pracovného poriadku sa vyžaduje súhlas zástupcov zamestnancov - odbory, zamestnanecká rada, zamestnanecký dôverník. Bez predchádzajúceho súhlasu zástupcov zamestnancov je pracovný poriadok neplatný. Ak u zamestnávateľa nepôsobia zástupcovia zamestnancov, zamestnávateľ môže vydať pracovný poriadok aj bez takéhoto súhlasu.
Muslova
21.08.18,08:27
Dobrý deň

chcem sa opýtať, je vypracovanie pracovného poriadku v s.r.o. povinné ? Pri kontrole z inšpektorátu práce ho vyžadujú. Ďakujem
Jana Motyčková
21.08.18,13:37
Môj názor je, že pracovný poriadok nie je povinný, ak nepotrebujete bližšie konkretizovať niektoré ustanovenia ZP.