Pracujem v 4-smennej prevádzka a padla mi smena na Veľkonočný pondelok,firma nám dala volno,ako nám to majú zaplatiť,ako štátny sviatok alebo ako dovolenku?:confused:
Ako sviatok.

Ďakujem

Ako sviatok.
poprosila by som vysvetliť,ďakujem.(veď mala voľno)

aj ja som mala voľno aj napriek tomu, že mám cyklus po-pi, ty nie?

aj ja som mala voľno aj napriek tomu, že mám cyklus po-pi, ty nie?
nie,ja som pracovala

nie,ja som pracovala

ak je to tak, tak máš k základnej mzde aj príplatok za sviatok

ak je to tak, tak máš k základnej mzde aj príplatok za sviatok
ale to ja viem,ja som sa pýtala,prečo by to malo byť zaplatené ako sviatok,keď zadávateľka píše,že mala v ten deń voľno.

ale to ja viem,ja som sa pýtala,prečo by to malo byť zaplatené ako sviatok,keď zadávateľka píše,že mala v ten deń voľno.

Dovod je jasny zo zakonnika prace, zadavatelka pise, ze jej zmena podla planu zmien mala byt v pondelok, ale ze mali volno, lebo bol sviatok.

§ 122
Mzda a náhrada mzdy za sviatok
Na začiatok (http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace-od-01-01-2012-a.html#hore)

(1) Za prácu vo sviatok zamestnancovi patrí dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej 50 % jeho priemerného zárobku. Mzdové zvýhodnenie patrí aj za prácu vykonávanú vo sviatok, ktorý pripadne na deň nepretržitého odpočinku zamestnanca v týždni.

(2) Ak sa zamestnávateľ so zamestnancom dohodne na čerpaní náhradného voľna za prácu vo sviatok, patrí zamestnancovi za hodinu práce vo sviatok hodina náhradného voľna. V tom prípade mu mzdové zvýhodnenie nepatrí. Ak zamestnávateľ neposkytne zamestnancovi náhradné voľno počas troch kalendárnych mesiacov alebo v inak dohodnutom období po výkone práce vo sviatok, patrí zamestnancovi mzdové zvýhodnenie podľa odseku 1. Za čerpanie náhradného voľna patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.

(3) Zamestnancovi, ktorý nepracoval preto, že sviatok pripadol na jeho obvyklý pracovný deň, patrí náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku, ak mu mzda ušla pre sviatok. U zamestnanca, ktorý je odmeňovaný mesačnou mzdou, sa sviatok, ktorý pripadne na jeho obvyklý pracovný deň, považuje za odpracovaný deň, za ktorý mu patrí mzda. Tomuto zamestnancovi náhrada mzdy za sviatok nepatrí. V kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve možno dohodnúť, že aj u zamestnanca, ktorý je odmeňovaný mesačnou mzdou, sa bude postupovať podľa prvej vety.

(4) Náhrada mzdy za sviatok alebo mzda podľa odseku 3 druhej vety nepatrí zamestnancovi, ktorý neospravedlnene zamešká zmenu bezprostredne predchádzajúcu sviatku alebo bezprostredne po ňom nasledujúcu, alebo zmenu nariadenú zamestnávateľom na sviatok, prípadne časť niektorej z týchto zmien.

(5) S vedúcim zamestnancom môže zamestnávateľ v pracovnej zmluve dohodnúť mzdu už s prihliadnutím na prípadnú prácu vo sviatok. Mzdové zvýhodnenie ani náhradné voľno za prácu vo sviatok v tomto prípade vedúcemu zamestnancovi nepatria.

ďakujem.len tak by ma zaujímalo,aká to je 4-smenná prevádzka,keď vo sviatok nepracujú? to nie je non-stop? veď pondelok nebol zákaz práce.

ďakujem.len tak by ma zaujímalo,aká to je 4-smenná prevádzka,keď vo sviatok nepracujú? to nie je non-stop? veď pondelok nebol zákaz práce.

Nemyslim si, ze je ucelom rozhodovat o tejto otazke.
Zamestnavatel ma pravo rozhodnut o zruseni zmeny kvoli sviatku.
Nemusi ist o nepretrzitu prevadzku.
4-zmenna prevadza napr. vo VW bola volakedy riesena 20 zmenami za tyzden, takze v nedelu jednu 8 hodinovu zmenu bola prevadzka odstavena.
Ale jednoznacne slo o 4 zmeny, ktore sa striedali v pravidelnych intervaloch.

Ale Veľkonočný pondelok je Veľkonočný pondelok.Firma kôli nám kúriť nebude a to by museli nastúpiť aj kuriči a mechanici a rozvoz začína až v pondelok večer.Ďakujem za vysvetlenie

My robíme od pondelka do nedele okrem soboty nočnej