Jozef Mihál
11.04.12,08:43
Pracovný čas

Pracovný čas je časový úsek, v ktorom je zamestnanec k dispozícii zamestnávateľovi, vykonáva prácu a plní povinnosti v súlade s pracovnou zmluvou.

Podľa smernice 2003/88/ES sa za pracovný čas považuje akýkoľvek časový úsek, strávený na pracovisku zamestnávateľa alebo aj mimo neho, počas ktorého zamestnanec pracuje pre zamestnávateľa alebo je pripravený pracovať.

Za pracovný čas sa považuje aj neaktívna časť pracovnej pohotovosti zamestnanca na pracovisku (viď § 96 ods. 2).

Do pracovného času sa nezapočítava doba cesty na pracovisko a prípravy na prácu (napr. prezlečenie sa do pracovného odevu).

Do pracovného času sa započítavajú prestávky v práci poskytované z dôvodu bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci (viď § 91 ods. 6). Započítava sa aj odpočinok na jedlo ak ide o práce, ktoré sa nemôžu prerušiť (viď § 91 ods. 1). Iné prestávky na odpočinok a jedlo sa nezapočítavajú do pracovného času (viď § 91 ods. 5).


Doba odpočinku

Doba odpočinku je akákoľvek doba, ktorá nie je pracovným časom. Ďalej viď § 92 a 93.

Do doby odpočinku sa započítava aj neaktívna pracovná pohotovosť mimo pracoviska.


Rozsah pracovného času

Na účely určenia rozsahu pracovného času a rozvrhnutia pracovného času je týždňom sedem po sebe nasledujúcich dní.

Pracovný čas v priebehu 24 hodín nesmie presiahnuť osem hodín, ak tento zákon neustanovuje inak.

Pracovný čas zamestnanca je najviac:
- 40 hodín týždenne pri jednosmennej prevádzke,
- 38 a 3/4 hodiny týždenne pri dvojsmennej prevádzke,
- 37 a 1/2 hodiny týždenne pri trojsmennej prevádzke.

Pracovný čas zamestnanca, ktorý pracuje s dokázaným chemickým karcinogénom pri pracovných procesoch s rizikom chemickej karcinogenity alebo ktorý vykonáva činnosti vedúce k ožiareniu ako zamestnanec kategórie A v kontrolovanom pásme so zdrojom ionizujúceho žiarenia okrem kontrolovaného pásma v jadrovej elektrárni, je najviac 33 a 1/2 hodiny týždenne.


Mladiství zamestnanci

Mladistvý zamestnanec:

- mladší ako 16 rokov má pracovný čas najviac 30 hodín týždenne, aj keď pracuje pre viacerých zamestnávateľov,
- starší ako 16 rokov má pracovný čas najviac 37 a 1/2 hodiny týždenne, aj keď pracuje pre viacerých zamestnávateľov.

Pracovný čas mladistvého zamestnanca nesmie v priebehu 24 hodín presiahnuť osem hodín.


Ustanovený týždenný pracovný čas

Pracovný čas, ktorý zamestnávateľ určí podľa § 85 ods. 1, 5 až 7, je ustanovený týždenný pracovný čas. Tento pojem je dôležitý napríklad pri vymedzení práce na kratší pracovný čas (§ 49).


Maximálny týždenný pracovný čas v priemere

Priemerný týždenný pracovný čas zamestnanca vrátane práce nadčas (a neaktívnej časti pracovnej pohotovosti na pracovisku) nesmie prekročiť 48 hodín. Podľa smernice 2003/88/ES je rozhodujúce obdobie pre zistenie priemerného týždenného pracovného času doba max. 4 mesiacov. Zanemná to, že za akékoľvek 4 po sebe idúce mesiace by priemerný týždenný pracovný čas vrátane práce nadčas nemal prekročiť 48 hodín.

Priemerný týždenný pracovný čas sa sleduje v každom zamestnaní osobitne (to neplatí pre mladistvých zamestnancov, viď vyššie).
blcha
05.04.16,12:34
Zamestnanec má pracovnú zmluvu s úväzkom 40 hod týždenne. V prvom týždni odpracoval 41 hodín, v druhom týždni (v tom istom mesiaci) odpracoval 39 hodín.

Zamestnávateľ odmieta vyplatiť plnú mzdu, pretože v jednom týždni chýba do stanoveného pracovného týždenného času 1 hodina a trvá na neplatenom voľne.

Rovnako odmieta preplatiť "nadpracovanú" hodinu z prvého týždňa, s oddôvodnením, že pracovať nadčas neprikázal a teda zamestnanec pracoval dlhšie dobrovoľne.

Má sa mesačná mzda naozaj krátiť o 1 hodinu?
Jana Motyčková
05.04.16,12:54
Ak rozvrh pracovných zmien bol stanovený na 40 hod a zamestnávateľ zamestnancovi nadčas nenariadil ani ho s ním nedohodol, tak tá hodina navyše nie je nadčasom a tým pádom tá 1 hod ktorá mu chýba bude neplatené voľno alebo absencia.
Samozrejme s výnimkou, že by v zmluve alebo nejakých interných predpisoch bola uvedená iná možnosť.
Martinappc
17.06.16,13:36
Dobrý deň,



má zamestnávateľ zo Zákonníka práce nejaké povinnosti pri nepretržitej prevádzke?



Ďakujem
mikejla
31.01.17,09:01
Zamestnanci pracujú na kratšie prac.úväzky, ktoré sú v týždni rozvrhnuté nepravidelne, ale každý týždeň má rovnaký počet hodín (napr. 5+4+6+7+0). Prosím Vás o info ako má byť vyplatená mzda, keď mesiac končí napr. v strede týždňa a zamestnanec má odpracované raz menej a inokedy viac hodín v porovnaní s tým, keby každý deň pracoval rovnako? Viem že to nie je nerovnomerný prac. čas, ale doteraz sme mzdu vyplácali presne podľa odpracovaných hodín, čiže bola jeden mesiac vyššia a následujúci nižšia, t.j. v konečnom dôsledku sa to vyrovnalo. Tento zásah nám nový softvér nedovoľuje, tak by som Vás prosila o radu ako pokračovať. Ďakujem
Jana Motyčková
31.01.17,13:42
Ak sú odmeňovaní hodinovo, majú mať zaplatených toľko hodín presne, koľko v tom mesiaci odrobili.
Ak sú odmeňovaní mesačne, majú mať svoju mesačnú mzdu bez ohľadu na to, koľko hodín pripadlo na ktorý mesiac.
eva6459
20.03.17,16:30
Dobrý deň

Ak recepční v hoteli pracujú striedavo od 6.00 do 18.00 hod. a od 18.00 do 6.00 hod. ide o rovnomerné (alebo nerovnomerné) rozvrhnutie pracovného času v dvojzmennej (alebo nepretržitej) prevádzke s pracovným časom najviac 38 a 3/4 hodiny (alebo 40 hodín) týždenne?

Za odpoveď ďakujem.
Jozef Mihál
20.03.17,18:31
Dobrý deň

Ak recepční v hoteli pracujú striedavo od 6.00 do 18.00 hod. a od 18.00 do 6.00 hod. ide o rovnomerné (alebo nerovnomerné) rozvrhnutie pracovného času v dvojzmennej (alebo nepretržitej) prevádzke s pracovným časom najviac 38 a 3/4 hodiny (alebo 40 hodín) týždenne?

Za odpoveď ďakujem.Ide o nerovnomerné rozvrhnutie pracovného času, pretože neplatí jedna z podmienok pre rovnomerný pracovný čas a to, že zmena nesmie trvať viac ako 9 hodín. Viď § 86 ods. 2 Zákonníka práce.

V danom prípade ide o nepretržitú prevádzku, pracovný čas je najviac 37,5 hodiny týždenne, viď § 85 ods. 5 Zákonníka práce.
Mila123
15.06.17,17:53
Dobrý deň, n.o.(nezisková organizácia) k 1.7.2017 začína poskytovať služby LSPP (lekárska služba prvej pomoci) . A objavil sa problém, pretože n.o. nemá momentálne zamestnancov. Chce prijať sestry na výkon takýchto služieb. Pracovná doba je Po-Pia od 16.oo hod- 22.oo hod. a v S,N, a Sviatky je od 07.oo - 22.oo hod.
Sestry budú pracovať podľa rozpisu služieb, tak " ako budú vládať, môcť a chcieť" ....tieto sestry majú iných zamestnávateľov, ani u jednej z nich nejde o jediného zamestnávateľa. Správna rada im chce ponúknuť riadnu pracovnú zmluvu.

neviem ako im stanovím pracovný úväzok , predpokladám, že sa tu jedná o 1- zmennú pracovnú prevádzku so 40 hod. pracovným týždňom?
a ešte ako môže jedna zdravotná sestra odpracovať prac. dobu od 07.oo - 22.00 hod? Je riešenie ako by sa v S,N,a Sviatky platila pracovná pohotovosť (na pracovisku) s vyťaženosťou (myslím výkon v práci), kt. určí zamestnávateľ? Ak by určil vyťaženosť v priemere na každú takúto zmenu 2/3, výkon v práci by bol 10 hodín, je to takto v poriadku?
ďakujem
Mila123
19.06.17,15:33
Prepáčte, tlačí ma čas......teda ešte raz...




Dobrý deň, n.o.(nezisková organizácia) k 1.7.2017 začína poskytovať služby LSPP (lekárska služba prvej pomoci) . A objavil sa problém, pretože n.o. nemá momentálne zamestnancov. Chce prijať sestry na výkon takýchto služieb. Pracovná doba je Po-Pia od 16.oo hod- 22.oo hod. a v S,N, a Sviatky je od 07.oo - 22.oo hod.
Sestry budú pracovať podľa rozpisu služieb, tak " ako budú vládať, môcť a chcieť" ....tieto sestry majú iných zamestnávateľov, ani u jednej z nich nejde o jediného zamestnávateľa. Správna rada im chce ponúknuť riadnu pracovnú zmluvu.

neviem ako im stanovím pracovný úväzok , predpokladám, že sa tu jedná o 1- zmennú pracovnú prevádzku so 40 hod. pracovným týždňom?
a ešte ako môže jedna zdravotná sestra odpracovať prac. dobu od 07.oo - 22.00 hod? Je riešenie ako by sa v S,N,a Sviatky platila pracovná pohotovosť (na pracovisku) s vyťaženosťou (myslím výkon v práci), kt. určí zamestnávateľ? Ak by určil vyťaženosť v priemere na každú takúto zmenu 2/3, výkon v práci by bol 10 hodín, je to takto v poriadku?
ďakujem





Mila123
20.06.17,10:22
Prepáčte, tlačí ma čas......teda ešte raz...




Dobrý deň, n.o.(nezisková organizácia) k 1.7.2017 začína poskytovať služby LSPP (lekárska služba prvej pomoci) . A objavil sa problém, pretože n.o. nemá momentálne zamestnancov. Chce prijať sestry na výkon takýchto služieb. Pracovná doba je Po-Pia od 16.oo hod- 22.oo hod. a v S,N, a Sviatky je od 07.oo - 22.oo hod.
Sestry budú pracovať podľa rozpisu služieb, tak " ako budú vládať, môcť a chcieť" ....tieto sestry majú iných zamestnávateľov, ani u jednej z nich nejde o jediného zamestnávateľa. Správna rada im chce ponúknuť riadnu pracovnú zmluvu.

neviem ako im stanovím pracovný úväzok , predpokladám, že sa tu jedná o 1- zmennú pracovnú prevádzku so 40 hod. pracovným týždňom?
a ešte ako môže jedna zdravotná sestra odpracovať prac. dobu od 07.oo - 22.00 hod? Je riešenie ako by sa v S,N,a Sviatky platila pracovná pohotovosť (na pracovisku) s vyťaženosťou (myslím výkon v práci), kt. určí zamestnávateľ? Ak by určil vyťaženosť v priemere na každú takúto zmenu 2/3, výkon v práci by bol 10 hodín, je to takto v poriadku?
ďakujem









prepáčte, môžem sa opýtať, ak by sa dali dve DoPČ (nebola by PZ) , jedna na výkon práce dokumentárnej sestry (napr.) a druhá ako sestra na LSPP, bude to takto v poriadku? tak, že sestra môže týždenne odpracovať 20 hodín?

DoPČ - ak sú dve, t.z. začiatok výkonu prác jednej by bol o 16.00 - 19,00 hod.

a od 19,00 - 22,00 druhá dohoda? alebo sa môžu prelínať tieto dohody počas služby od 16,00 - 22,00 hod?



ďakujem
Jana Motyčková
21.06.17,16:09
Neviem, celkom dobre posúdiť, či ide o dvojzmennú prevádzku alebo nie - § 90 ods. 2.
Zmena od 7.00 do 22.00 byť nemôže. V zdravotníctve sa využíva pohotovosť, čiže nariadi alebo sa dohodne pohotovosť na pracovisku, ale uź dosť dlho sa takáto pohotovosť má započítavať do pracovného času a ten nemá presiahnuť 12 hodín. Neviem, či nemajú nejaký osobitný predpis, pracovný čas v zdravotníctve neriešim.
2 dohody nie sú zakázané ale musia byť časovo oddelené, čiže môže mať najskôr 2 hod jednu prácu a potom 2 ho druhú prácu napríklad, nemôže robiť na obe súčasne. Na druhej strane môže IP argumentovať, že dohody sa majú uzatvárať výnimočne a z tohoto dôvodu môze byť problém.
Mila123
22.06.17,06:59
Neviem, celkom dobre posúdiť, či ide o dvojzmennú prevádzku alebo nie - § 90 ods. 2.
Zmena od 7.00 do 22.00 byť nemôže. V zdravotníctve sa využíva pohotovosť, čiže nariadi alebo sa dohodne pohotovosť na pracovisku, ale uź dosť dlho sa takáto pohotovosť má započítavať do pracovného času a ten nemá presiahnuť 12 hodín. Neviem, či nemajú nejaký osobitný predpis, pracovný čas v zdravotníctve neriešim.
2 dohody nie sú zakázané ale musia byť časovo oddelené, čiže môže mať najskôr 2 hod jednu prácu a potom 2 ho druhú prácu napríklad, nemôže robiť na obe súčasne. Na druhej strane môže IP argumentovať, že dohody sa majú uzatvárať výnimočne a z tohoto dôvodu môze byť problém.


ďakujem za odpoveď, § 90, ods. 2 ZP...


(2) Prácou na zmeny je spôsob organizácie pracovného času, pri ktorom zamestnanci jeden druhého striedajú na rovnakom pracovisku podľa určitého rozvrhu a v priebehu určitého obdobia dní alebo týždňov pracujú v rôznom čase. To platí aj v prípade, ak pri striedaní zamestnancov v zmenách dôjde k súbežnému výkonu práce zamestnancov nadväzujúcich zmien.



predpokladám, že sa predsa jedná o jednozmennú prevádzku, pretože tu na LSPP nedochádza k striedaniu pracovných zmien...

prevádzka LSPP je zabezpečovaná iba Po- Pia 16,00 - 22,00 hod.
a S, N a vo sviatok od 07,00 - 22,00 hod.

ďakujem
salfalvi
03.11.17,10:52
Zamestnanec ma pracovnu zmluvu na plny 40 hod. v case o 8,30-17 u zamestnavatela. Uzatva dalsiu pracovnu zmluvu na plny 40 hod. uvazok v rovnakom pracovnom case. Viem ze pracovnik moze mat aj viacero uvazkov, ale toto mi nejako nesedi ako moze byt v rovnakom case tam aj tam.

Viem ze minimalne porusuje ustanovenie §47 ods 1 pism. b.

Prosim o info ake nasledky to moze mat pre zamestnavatela.

Dakujem za odpoved

Salfalvi
Jana Motyčková
03.11.17,11:44
Pre zamestnávateľa žiadne. Ak to nie je samozrejme u jedného zamestnávateľa.
zlolen
22.11.19,06:58
Dobrý deň



prosím poradiť, nechceli by sme mať 1. a 2. smenu, ale ZC by pracoval 1. deň 16 hod. a druhý deň by bol doma celý deň, SO, NE by bola voľná, len výnimočne by sa stalo, že 1 deň by prišiel do práce, mohli by sme takto rozvrhnúť pracovný čas?

Ďakujem
Jana Motyčková
22.11.19,17:30
Pri rozvrhovaní zmien nesmie pracovný čas v rámci 24 hodín presiahnuť 12 hodín pri nerovnomernom rozvrhnutí pracovného času (pri rovnomernom 9 hodín). Takže tých 16 hodín, to nepôjde.
zlolen
08.07.20,08:59
Dobrý deň, prosím o vysvetlenie, v lete by sme mohli mať na stredisku
dvojzmennú prevádzku, zamestnanci by boli 1 týždeň do obeda, SO, NE voľná a na budúci týždeň by sa vymenili.
U nás je 40 hod. pracovný čas, pri dvoch zmenách by bol 38,75 hod.
Mám tomu rozumieť tak, že ráno budem o 6,00 v práci do 13,45 hod + 0,5 obed.Prídem do 2 zmeny o 14,15 hod. pracujem do 22 hod. +0,5 hod. na obed, odchod mám 22,30.
Je to správne?
Ďakujem
Jana Motyčková
08.07.20,09:24
Môžete mať nastavené zmeny tak, ako píšete, ranná zmena 6.00-14.15, odpoludňajšia od 14.15 do 22.30, v tom prestávka 0,5 hod, prestávka samozrejme nemôže byť na konci zmeny.
Mila123
23.02.21,08:19
Dobrý deň, zamestnankyňa po RD nastupuje späť do práce (dieťa má 3 roky) , v organizácii je 40 hodinový prac. čas.
Dohodou o zmene PZ sa jej upraví prac. čas na 2 dni v týždni,( nakoľko nemá ešte predškolské zariadenie pre dieťa) a vyhovuje jej to.
Otázka: do dohody o zmene PZ dávam aj presné dni v týždni , v ktoré si dohodli, že bude pracovať?( Po a St?), alebo iba upravím prac. úväzok z 1,00 prac. miesta na 0,400 prac. miesta ? Upravím aj starý stav dovolenky? novú po odpracovaní 60. dní stanovím na 5 týždňov, čo predstavuje u dotyčnej 10 dní ?
Ďakujem
Iveta Matlovičová
23.02.21,08:41
Dobrý deň, zamestnankyňa po RD nastupuje späť do práce (dieťa má 3 roky) , v organizácii je 40 hodinový prac. čas.
Dohodou o zmene PZ sa jej upraví prac. čas na 2 dni v týždni,( nakoľko nemá ešte predškolské zariadenie pre dieťa) a vyhovuje jej to.
Otázka: do dohody o zmene PZ dávam aj presné dni v týždni , v ktoré si dohodli, že bude pracovať?( Po a St?), alebo iba upravím prac. úväzok z 1,00 prac. miesta na 0,400 prac. miesta ? Upravím aj starý stav dovolenky? novú po odpracovaní 60. dní stanovím na 5 týždňov, čo predstavuje u dotyčnej 10 dní ?
Ďakujem

V pracovnej zmluve zakon neurcuje rozpisovat dni, pocas ktorych zamestnaenc bude pracovat, je potrebne uviest dlzku pracovneho uvazku. Ak to tam vsak uvediete, nic neporusujete, bude to tak pre zamestnankynu jednoznacne. Clanok o dovolenke tiez nie je potrebne upravovat - zalezi vsak ako to mate v pracovnej zmluve uvedene, idealne je tu upravit s odkazom na príslučný § 103 Zakonnika prace, a vas mzdovy system by uz mal dovolenku - vzhladom na dlzku uvazku a rozvrhnutie pracovneho casu - prepocitat.
certik
01.03.21,13:39
Dobrý deň,


zamestnávateľ má dve prevádzky - "A" je hotel a "B" administratívna budova.
Zamestnankyňa má PZ na 40 hodín týždenne s miestom výkonu práce na prevádzke "A" - ako chyžná.
Nakoľko je momentálne prevádzka "A" zatvorená, zamestnávateľ ju chce presunuť na 6 hodín denne do prevádzky "B" a 2 hodiny denne ponechať v prevádzke "A". Zamestnankyňa s tým nesúhlasi z dôvodu zvyšovania nákladov na cestovné ale sa jej aj predĺži koniec pracovnej doby, keďže medzi prevádzkami musí cestovať a nepracuje súvisle...
1. Môže jej takéto "čiastočné preradenie" na inú prevádzku zamestnávateľ nariadiť, s tým, že bude 6 hodín robiť na prevádzke "B" a dve hodiny na prevádzke "A"?

2. Môže s tým zamestnankyňa nesúhlasiť?


Ďakujem
Jana Motyčková
01.03.21,15:27
Preradenie na inú prácu (vrátane iného miesta výkonu práce) viď § 55 Zákonníka práce
zze/2001-311/55
ods. 4 "Zamestnávateľ môže preradiť zamestnanca aj bez jeho súhlasu na čas nevyhnutnej potreby na inú prácu, ako bola dohodnutá, ak je to potrebné na odvrátenie mimoriadnej udalosti alebo na zmiernenie jej bezprostredných následkov" Pod inou prácou treba rozumieť iný druh práce, alebo iné miesto (podľa ods. 1). Takže ostávajú 2 otázky

a) či ide o mimoriadnu udalosť

b) či ide o preradenie z dôvodu zmiernenia následkov mimoriadnej situácie.

Ad a) Podľa zákona o civilnej ochrane obyvateľstva mimoriadnou udalosťou sa rozumie živelná pohroma, havária, katastrofa, ohrozenie verejného zdravia II. stupňa alebo teroristický útok. Podľa tohto https://www.minv.sk/?tlacove-spravy&sprava=mv-sr-k-vyhlaseniu-krizovej-situacie-v-suvislosti-s-koronavirusom tu bola vyhlásená mimoriadna situácia na základe ohrozenia verejného zdravia II. stupňa. Čiže o mimoriadnu udalosť ide.
Ad b) podľa mňa by mohlo ísť o zmiernenie následkov mimoriadnej situácie (následkov = strát zamestnávateľa). Takže podľa mňa by bolo možné preradiť z tohto dôvodu zamestnanca na iné miesto výkonu práce, ale odporúčam poradiť sa s právnikom (zastupovať v súdnom spore vás nebudem).
Druhá vec je to predlžovanie pracovného času - zamestnankyňa síce môže mať aj delené zmeny (po dohode so zástupcami zamestnancov, ak ich nemáte koná zamestnávateľ samostatne), ale v súlade s dobrými mravmi a nesmie ísť o zneužitie práva. Predpokladám, že v prípade, že rozdelenie zmeny na dve časti je z dôvodu, že zamestnankyňa sa musí niekam presunúť (nie je to jej klasické osobné voľno, nemôže si robiť čo chce v tom čase), by toto mohlo byť považované za zneužitie práva, resp. že ste do zmeny mali zahrnúť aj nútený presun z pracoviska na pracovisko. Ak by takéto rozdelenie bolo dohodnuté s ňou, nebol by to problém, ale ak to urobí zamestnávateľ jednostranne, podľa mňa "narazí" na IP , príp. následný súdny spor.
certik
01.03.21,18:37
Ďakujem veľmi pekne za odpoveď.
Mila123
08.11.21,08:47
Dobrý deň,
presun času z letného na zimný čas sa prac. čas i prac. zmena upravovali na 13 hodín, čo je v rozpore so ZP odpracovať viac ako 12 hodín.....ako sa tá jedna hodina navyše rieši.....Ďakujem
Jana Motyčková
08.11.21,14:27
Myslím, že k tomu neexistujú osobitné ustanovenia zákona, ale historicky takéto predĺženie pracovného času nad 12 hodín sa neposudzuje za porušenia zákona.
Iveta Matlovičová
08.11.21,20:28
Dobrý deň,
presun času z letného na zimný čas sa prac. čas i prac. zmena upravovali na 13 hodín, čo je v rozpore so ZP odpracovať viac ako 12 hodín.....ako sa tá jedna hodina navyše rieši.....Ďakujem

len doplnim: ak zamestnanec v rámci pracovnej zmeny odpracuje z dôvodu zavedenia letného času o hodinu menej, obdrží mzdu zodpovedajúcu nižšiemu (skutočnému) počtu odpracovaných hodín, a ak pri skončení letného času odpracuje o hodinu viac, obdrží mzdu zodpovedajúcu vyššiemu počtu odpracovaných hodín (uvedené sa vzťahuje aj na mzdové zvýhodnenie na nočnú prácu.)
Mila123
08.11.21,23:24
zamestnanec nemal nárok na dovolenku, nasúpil k 30 08 2021, počas 9/2021 potreboval 1 týždeň voľna, sľúbil zamestnávateľovi, že si chýbajúce hodiny odpracuje, ale nakoniec sa ukončil PPV v skúšobnej dobe, v 10/2021. Uvedený týždeň zamestnanec nemal zaplatené, pracoval s rovnomerne rozvrhnut. prac. časom..... je problém ak zamestnancovi som nedala neplatené voľno, nemal vykázanú absenciu, nepoškodil zamestnávateľa, ale chýba mu fondu prac. času 40 hodín......poprosím čo s tým?
Jana Motyčková
09.11.21,07:57
Ak má rovnomerne rozvrhnutý pracovný čas, tak je to problém. Zamestnávateľ mu na ten týždeň mal rozvrhnúť pracovný čas, a keď nepracoval, musí byť na to dôvod - napr. neplatené voľno, ktoré si neskôr nadpracuje. Čo s tým - no nejako to opraviť. Asi by som nahlásila spätne to neplatené voľno alebo absenciu, to nemá dosah na mzdu.
olga84
28.12.21,10:30
Dobrý deň. Prosím o radu. Ako zaokrúhliť pracovný úväzok, ak zamestnanec pracuje 35 hodín týždenne /7 hod. denne/? V organizácii máme 37,5 týždenný pracovný čas. Je to 93,33% alebo 93,34%? Pri práci 6,5 hod. denne je to 86,66% alebo 86,67%? Pri hľadaní odpovede som zistila, že názory sú odlišné. Ďakujem za odpoveď.
Iveta Matlovičová
28.12.21,10:37
Dobrý deň. Prosím o radu. Ako zaokrúhliť pracovný úväzok, ak zamestnanec pracuje 35 hodín týždenne /7 hod. denne/? V organizácii máme 37,5 týždenný pracovný čas. Je to 93,33% alebo 93,34%? Pri práci 6,5 hod. denne je to 86,66% alebo 86,67%? Pri hľadaní odpovede som zistila, že názory sú odlišné. Ďakujem za odpoveď.
nazory su odlisne, pretoze pravna uprava zaokrulovanie neriesi, ... spravidla to maju zamestnavatelia preto upravene v internom predpise, ak maju taketo tipy uvazkov (napr. v pracovnom poriadku)
mzdypd
22.09.22,06:01
Prajeme pekný deň p. Motyčková,
máme otázku ohľadom pracovného času.
Môže ZĽ so ZC na jeho žiadosť uzatvoriť nasledovnýindividuálny pracovný čas:
Dojič - pracovník živočíšnej výroby:
streda-štvrtok-piatok: 3:30 - 9:30 hod. a 15:30 - 21:30 hod. delená zmena,
sobota: 3:30 - 7:30 hod. a 7:30 - 9:30 hod.nariadený nadčas.
ZC by vyhovoval uvedený pracovný čas z dôvodu dochádzky,nakoľko vzdialenosť medzi pracoviskom a trvalým pobytom je 160 km.

Za odpoveď vopred ďakujeme.
Jana Motyčková
22.09.22,12:59
Prajeme pekný deň p. Motyčková,
máme otázku ohľadom pracovného času.
Môže ZĽ so ZC na jeho žiadosť uzatvoriť nasledovnýindividuálny pracovný čas:
Dojič - pracovník živočíšnej výroby:
streda-štvrtok-piatok: 3:30 - 9:30 hod. a 15:30 - 21:30 hod. delená zmena,
sobota: 3:30 - 7:30 hod. a 7:30 - 9:30 hod.nariadený nadčas.
ZC by vyhovoval uvedený pracovný čas z dôvodu dochádzky,nakoľko vzdialenosť medzi pracoviskom a trvalým pobytom je 160 km.

Za odpoveď vopred ďakujeme.

Nie.
K tomuto : streda-štvrtok-piatok: 3:30 - 9:30 hod. a 15:30 - 21:30 hod. delená zmena
Pracovný čas je síce 12 hodín, čo je OK, dohodnutá delená zmena tiež OKí, ale porušujete § 92 Zákonníka práce - nepretržitý denný odpočinok musí byť 12 hod, pri naliehavých poľnohospodárskych prácach (to neviem či dojič spĺňa) 8 hodín + náhradný nepretržitý odpočinok do 30 dní. Ale vy ani tých 8 hodín nedodržiavate. Toto porušiť nemôžete ani so súhlasom zamestnanca, ani na jeho žiadosť.

Sobota -to isté medzi koncom piatkovej zmeny a začiatkom sobotnej nie je 8 hodín, a už vôbec nie 12.

Nariadený nadčas by mohol byť, ale mal by byť len výnimočne - dohadovať, nariaďovať mimo rozvrhu pracovných zmien.
uctomol
05.12.22,17:45
Dobrý deň, mohla by som Vás poprosiť, nie je to úplne k tejto téme, ale nenašla som bližšiu, môžeme uzavrieť pracovný pomer na kratší pracovný čas (25 hod. týždenne) s mladistvým (17 r., nie je študent) občanom Maďarska (pobyt má taktiež v Maďarsku)?
Mzda nedosiahne úroveň minimálnej, teda predpokladám, že zdravotné poistenie by na Slovensku nevzniklo a teda do ZP by sme ho prihlasovať nemuseli?
Do SP by sme prihlásili riadne ako slovenského občana a na ÚP zaslali pracovnú zmluvu s informačnou kartou? Ďakujem veľmi pekne
Iveta Matlovičová
05.12.22,19:36
Dobrý deň, mohla by som Vás poprosiť, nie je to úplne k tejto téme, ale nenašla som bližšiu, môžeme uzavrieť pracovný pomer na kratší pracovný čas (25 hod. týždenne) s mladistvým (17 r., nie je študent) občanom Maďarska (pobyt má taktiež v Maďarsku)?
Mzda nedosiahne úroveň minimálnej, teda predpokladám, že zdravotné poistenie by na Slovensku nevzniklo a teda do ZP by sme ho prihlasovať nemuseli?
Do SP by sme prihlásili riadne ako slovenského občana a na ÚP zaslali pracovnú zmluvu s informačnou kartou? Ďakujem veľmi pekne

áno, postup, ktorý ste uviedli je správny, ide však o mladistvého, takže pozrite si aj ďalšie ustanovenia Zákonníka práce, ktoré s naňho vzťahujú, napr. § 41 ods. 3 a 4 Zákonníka práce:
zze/2001-311/41/3/
Negoce
03.01.23,17:34
Dobrý deň, zamestnanec doposiaľ pracoval 5 dní v týždni, úväzok má 0,500 pr. miesta. Od 09 01 2023 zamestnávateľ rozhodol, že zamestnanec bude pracovať 3 dni v týždni, pritom úväzok sa nezmení. Aký doklad je potrebný vyhotoviť k tejto zmene? Stačí iba plán práce? Jedná sa hlavne o to, že na základe prac. dní v týždni musím upraviť nárok na dovolenku (stará dovolenka je vyčerpaná). Ďakujem
Negoce
03.01.23,17:35
oprava otázky, nie je možné inak opraviť

Dobrý deň, zamestnanec doposiaľ pracoval 5 dní v týždni, úväzok má 0,500 pr. miesta. Od 09 01 2023 zamestnávateľ rozhodol, že zamestnanec bude pracovať 3 dni v týždni, pritom úväzok sa nezmení. Aký doklad je potrebný vyhotoviť k tejto zmene? Stačí iba plán práce? Jedná sa hlavne o to, že na základe zmeny prac. dní v týždni musím upraviť nárok na dovolenku (stará dovolenka je vyčerpaná). Ďakujem
Jana Motyčková
04.01.23,08:15
Závisí od toho, čo je uvedené v pracovnej zmluve. Ak práca 3 dni v týždni je v súlade s pracovnou zmluvou a bude robiť každý deň rovnaký počet hodín, tak by som dala zamestnancovi písomnú informáciu o pracovnom čase (v súlade s § 47a po 1.11.2022). A inak stačí urobiť nový rozvrh zmien. Čo sa týka prepočtu dovolenky, k tomu doklad povinný nie je.