Jozef Mihál
11.04.12,10:07
Podľa § 85 ods. 9, priemerný týždenný pracovný čas zamestnanca vrátane práce nadčas nesmie prekročiť 48 hodín, pričom podľa smernice 2003/88/ES je rozhodujúce obdobie pre zistenie priemerného týždenného pracovného času doba max. 4 mesiacov. Uvedená smernica umožňuje jednotlivým členským štátom EÚ prijatie výnimky. Táto výnimka je v prípade Slovenska zakotvená v § 85a Zákonníka práce.

Výnimka z tohto pravidla sa týka zdravotníckych zamestnancov a vedúcich zamestnancov a to:
- vedúceho zamestnanca v priamej riadiacej pôsobnosti štatutárneho orgánu alebo člena štatutárneho orgánu,
- vedúceho zamestnanca, ktorý je v priamej riadiacej pôsobnosti tohto vedúceho zamestnanca
(inými slovami, vedúcich zamestnancov na prvej alebo druhej úrovni riadenia).

U týchto skupín zamestnancov priemerný týždenný pracovný čas zamestnanca vrátane práce nadčas môže prekročiť 48 hodín za obdobie štyroch mesiacov po sebe nasledujúcich .

Priemerný týždenný pracovný čas zamestnanca uvedených zamestnancov vrátane práce nadčas nesmie presiahnuť 56 hodín.

Znamená to, že ak ustanovený týždenný pracovný čas je 40 hodín, uvedení zamestnanci môžu v priemere v jednom týždni okrem ustanoveného týždenného pracovného času odpracovať v priemere spolu 16 hodín nadčasov alebo neaktívnej časti pracovnej pohotovosti na pracovisku.

Pracovný čas môže byť stanovený nerovnomerne, respektíve môže byť rozdielne čerpanie nadčasov alebo neaktívnej časti pracovnej pohotovosti na pracovisku počas jednotlivých týždňov. Podstatné však je, aby v akomkoľvek období 4 mesiacov po sebe idúcich priemerný týždenný pracovný čas vrátane práce nadčas a času neaktívnej časti pracovnej pohotovosti na pracovisku neprekročil 56 hodín.


Vyžaduje sa súhlas zamestnanca

S uvedeným rozsahom pracovného času musí zamestnanec súhlasiť. Svoj súhlas má právo kedykoľvek odvolať s tým, že odvolanie súhlasu je účinné uplynutím jedného mesiaca od jeho doručenia zamestnávateľovi.

Ak zamestnanec s takýmto rozsahom pracovného času nesúhlasí, nesmie byť zo strany zamestnávateľa prenasledovaný alebo inak postihovaný.


Povinnosti zamestnávateľa pri uplatení výnimky pre zdravotníckych a vedúcich zamestnancov

Zamestnávateľ je povinný pri dohodnutí pracovného času podľa § 85a ods. 1:

- upovedomiť o tejto skutočnosti príslušný inšpektorát práce alebo príslušný orgán dozoru v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, ak o to požiadajú,
- viesť aktuálne záznamy o zamestnancoch, ktorých pracovný čas je takto dohodnutý, a predložiť tieto záznamy príslušnému inšpektorátu práce alebo príslušnému orgánu dozoru v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, ak o ne požiadajú.