Jozef Mihál
11.04.12,11:00
Pravidlá pri rovnomernom rozvrhnutí pracovného času:

- jeden kalendárny týždeň má 5 pracovných dní
- pracovný deň (pracovná zmena) má najviac 9 pracovných hodín (bez prípadnej práce nadčas)
- maximálny rozdiel dĺžky pracovného času pripadajúci na jednotlivé týždne nepresiahne 3 hodiny
- priemerný týždenný pracovný čas nepresiahne ustanovený týždenný pracovný čas, teda spravidla 40 alebo 38,75 alebo 37,5 hodiny (bez práce nadčas) v spravidla štvortýždňovom období.

O rovnomernom rozvrhnutí pracovného času rozhoduje zamestnávateľ po prerokovaní so zástupcami zamestnancov (čo znamená, že súhlas zamestnancov sa nevyžaduje).

Podľa § 90 ods. 9 rozvrhnutie pracovného času je zamestnávateľ povinný oznámiť zamestnancovi najmenej týždeň vopred a s platnosťou najmenej na týždeň.
rcsh
29.02.16,09:31
Dobrý deň. Máme zamestnankyňu, ktorá u nás pracuje na chránenom pracovisku - miera poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je 60%. Zamestnávateľovi dala žiadosť o úpravu pracovnej doby, tak aby na pracovisku odpracovala 6 hodín t.j. od 7.00 do 13.00 hod. a zvyšné 2 hodiny práca doma.

Jej normálny pracovný čas je od 7.00 do 15.00 hod. (PO-PI), jej pracovnou náplňou je vymáhanie pohľadávok. Dôvodom jej žiadosti je, že v popoludňajších hodinách je vyčerpaná, unavená. K žiadosti priložila aj poslednú lekársku správu.

Moja otázka je: ak tejto žiadosti vyhovieme, či je potrebná úprava pracovnej zmluvy alebo čo je potrebné urobiť aby to bolo v poriadku. Ďakujem.