Jozef Mihál
11.04.12,11:28
Kedy môže zamestnávateľ rozvrhnúť pracovný čas nerovnomerne

Podmienkami nerovnomerného rozvrhnutia pracovného času sú:

- povaha práce alebo podmienky prevádzky, ktoré nedovoľujú, aby sa pracovný čas rozvrhol rovnomerne,
- dohoda so zástupcami zamestnancov alebo dohode so zamestnancom (nutná podmienka, bez dohody nie je možné zaviesť nerovnomerné rozvrhnutie pracovného času).

Pri nerovnomernom rozvrhnutí pracovného času nesmie priemerný týždenný pracovný čas presiahnuť v období najviac 4 mesiacov ustanovený týždenný pracovný čas, teda spravidla 40 alebo 38,75 alebo 37,5 hodiny (bez práce nadčas).


Nerovnomerné rozvrhnutie pracovného času na obdobie dlhšie ako 4 mesiace

Zamestnávateľ môže rozvrhnúť pracovný čas nerovnomerne na jednotlivé týždne na obdobie dlhšie ako štyri mesiace, najviac na obdobie 12 mesiacov, ak:

- sa tak dohodne so zástupcami zamestnancov, a ak u zamestnávateľa nepôsobia zástupcovia zamestnancov, po dohode so zamestnancom,
- ide o činnosti, pri ktorých sa v priebehu roka prejavuje rozdielna potreba práce (sezónne práce).

Priemerný týždenný pracovný čas nesmie presiahnuť ustanovený týždenný pracovný čas v uvedenom období (najviac 12 mesiacov).


Spoločné zásady

Pracovný čas (bez práce nadčas) v priebehu 24 hodín nesmie presiahnuť 12 hodín.

Nerovnomerné rozvrhnutie pracovného času je možné len pre určité organizačné útvary alebo druhy prác.


Kedy sa vyžaduje dohoda priamo so zamestnancom

Zamestnancovi so zdravotným postihnutím, tehotnej žene, žene alebo mužovi, ktorý sa trvale stará o dieťa mladšie ako tri roky, osamelému zamestnancovi, ktorý sa trvale stará o dieťa mladšie ako 15 rokov, možno rozvrhnúť pracovný čas nerovnomerne len po dohode s ním.
eva6459
18.03.16,11:17
Zamestnanec má 40 hodinový pracovný týždeň a mesačnú mzdu. Bude pracovať v nerovnomerne rozvrhnutom pracovnom čase v referenčnom období 4 mesiace. Je potrebné mesačnú mzdu prepočítať mesačne v závislosti od odpracovaného času? A ako? Je potrebné pri skončení pracovného času v období referenčného času vysporiadať mzdu podľa fondu pracovného času (doplatiť)?
Jana Motyčková
18.03.16,14:44
Ak má dohodnutú mesačnú mzdu a nerovnomerne rozvrhnutý pracovný čas, tak za toľko hodín, koľko mu vyjde podľa rozvrhu pracovného času na mesiac mu patrí dohodnutá mesačná mzda. T.j. tá istá mzda môže byť v jednom mesiaci za 150 hodín a v druhom za 200. Ak je p.č rozvrhnutý správne nie je čo vyrovnávať po 4 mesiacoch.
TROYA
12.08.16,13:48
Dobrý deň,

môže byť nerovnomerne rozvrhnutý pracovný čas aj na dobu dlhšiu ako 12 mesiacov dohodnutý so zamestnancom v pracovnej zmluve?

V hodinovej mzde potom zamestnanec má nárok na mzdu za toľko hodín koľko odpracuje bez ohladu na fond PC. čiže pri 40 hod.ustanovenom PČ nemá nárok na príplatok za nadčas?



ďakujem za odpoveď.

Zuzana S.
Jana Motyčková
12.08.16,14:03
Nemôže, je to uvedené v prvom príspevku. Fond pracovného času je, to čo je fond podľa rozpisu zmien, Ak podľa rozpisu zmien má pracovať 45 hod v jednom týždni a to aj odpracuje, nie je to nadčas.
enad
22.09.16,07:52
Dobrý deň,



jeden zamestnávateľ má NRPČ a druhý konto pracovného času. Obaja majú tieto druhy pracovného času zavedené v súlade s legislatívou.

Otázka však je, ako správne vypočítať hrubú mzdu, ak základná mesačná mzda dohodnutá v PZ je 415€ +bonusy, ktoré môžu a nemusia dostať. Za tieto 4 mesiace nedostali žiadne bonusy (pre ľahší výpočet)

01/16 Zákonný FPČ: 168h, odpracovaných 178h, z toho 2 dni dovolenka (11 a 9 h smena, teda 20h dovolenky). Na ŠS 1.1. nepracovali, nakoľko to zakazuje ZP

02/16 Zákonný FPČ: 168h, odpracovaných 180h, z toho 1 deň celoddený §, lekár(10h smena) ZP
03/16 Zákonný FPČ: 184h, odpracovaných 187h, z toho 3 dni dovolenka (10h,11h a 9h smena, spolu 30h dovolenky)
04/16 Zákonný FPČ: 128h(do 24.4.), odpracovaných 120h. Ukončenie PP 25.4.2016
Obaja na konci vyr.obd. odpracovali viac o 17 h ako je Zákonný FPČ.



Otázka(prosba):

1. prosím o výpočet HM v oboch prípadoch v každom mesiaci
2. prosím o výpočet priemeru na pracovno - právne účely za 1Q2016
3. ako správne zadefinovať "zákonný" FPČ, ak napr. v 01/2016 bol 1 ŠS počas ktorého sa na základe ZP nesmie pracovať. Majú 40h pracovný týždeň.
Môžeme ZFPČ definovať aj ako 40h/7dní *počet kalend.dní v mesiaci?
Rozdielu medzi NRPČ a KPČ v zmysle zavedenia vo firme rozumieme, ale nie je nám jasný správny výpočet mzdy. Pri KPČ je toto dosť jasne definovené v ZP, ale ako to je v prípade NRPČ?
Názory právnikov a odborníkov sa výrazne v tomto líšia, preto Vás prosíme o pomoc.
Ďakujem a želám pekný deň,
Jana Motyčková
22.09.16,09:47
Niečo ako mesačný zákonný FPČ (mesačný) neexistuje. Dôležitý je dohodnutý týždenný úväzok v zmluve. A rozvrh pracovných zmien (ktorý sa dáva vopred) musí pri NRPČ v priemere za určité obdobie (za 4 mesiace resp. 12 mesiacov) zodpovedať dohodnutému týždennému úväzku, nesmie byť rozvrh pracovných zmien naplánovaný tak, že sa v priemere prekročí dohodnutý týždenný úväzok.
Z uvedeného zadania sa pri NRPČ nedá vypočítať mzda v jednotlivých mesiacoch. Museli by sme vedieť koľko mali podľa rozvrhu zmien odpracovať v jednotlivých mesiacoch, a kedy robili nad rámec rozvrhu pracovných mien (nadčas).
enad
22.09.16,16:46
Niečo ako mesačný zákonný FPČ (mesačný) neexistuje. Dôležitý je dohodnutý týždenný úväzok v zmluve. A rozvrh pracovných zmien (ktorý sa dáva vopred) musí pri NRPČ v priemere za určité obdobie (za 4 mesiace resp. 12 mesiacov) zodpovedať dohodnutému týždennému úväzku, nesmie byť rozvrh pracovných zmien naplánovaný tak, že sa v priemere prekročí dohodnutý týždenný úväzok.
Z uvedeného zadania sa pri NRPČ nedá vypočítať mzda v jednotlivých mesiacoch. Museli by sme vedieť koľko mali podľa rozvrhu zmien odpracovať v jednotlivých mesiacoch, a kedy robili nad rámec rozvrhu pracovných mien (nadčas).
Prvé tri mesiace sú hodiny v rámci rozvrhu
V apríli mali naplánovať iba toľko smien, aby dorovnali hodiny v rámci stvormesacneho obdobia.
Ďakujem
heliosik
04.10.16,09:07
Dobry den,



počítajú sa pri hodinovo odmeňovanom zamestnancovi do mesačného fondu pracovného času aj hodiny sviatku, ktorý pripadol na inak jeho pracovný deň? Takýto sviatok má preplácaný náhradou mzdy.



Príklad:

1/2016 21 PD x 8 = 168 z toho 2 sviatky x 8 =16

Nemal ziadne nepritomnosti,t.j. odpracoval cely kal.mesiac



Konto pracovného času (vratane sviatkov):

Fond pracovnej doby: 168

Odpracované hodiny: 168



Narokova mzda: zakladna mzda + nahrada za sviatky

Skutocna mzda: zakladna mzda + nahrada za sviatky



alebo



Konto pracovného času (bez sviatkov):

Fond pracovnej doby: 152

Odpracované hodiny: 152



Narokova mzda: zakladna mzda

Skutocna mzda: zakladna mzda



Dakujeme za nazor :).
Jozef Mihál
08.10.16,13:42
Dobry den,

počítajú sa pri hodinovo odmeňovanom zamestnancovi do mesačného fondu pracovného času aj hodiny sviatku, ktorý pripadol na inak jeho pracovný deň? Takýto sviatok má preplácaný náhradou mzdy.

Príklad:

1/2016 21 PD x 8 = 168 z toho 2 sviatky x 8 =16

Nemal ziadne nepritomnosti,t.j. odpracoval cely kal.mesiac

Konto pracovného času (vratane sviatkov):

Fond pracovnej doby: 168

Odpracované hodiny: 168

Narokova mzda: zakladna mzda + nahrada za sviatky

Skutocna mzda: zakladna mzda + nahrada za sviatky

alebo

Konto pracovného času (bez sviatkov):

Fond pracovnej doby: 152

Odpracované hodiny: 152

Narokova mzda: zakladna mzda

Skutocna mzda: zakladna mzda

Dakujeme za nazor :).


Ako fond pracovného času sa v praxi označuje počet hodín, ktoré by mal zamestnanec v určitom časovom období, napríklad za mesiac, odpracovať. Do toho sa sviatky, pripadajúce na pracovný deň, nezapočítavajú. Takto by sa malo postupovať aj pri konte pracovného času podľa § 87a Zákonníka práce, do ustanoveného týždenného pracovného času sa sviatky nepočítajú. Čiže vo Vašom príspevku sa staviam na stranu druhého riešenia ("alebo").
nikulik
08.12.16,13:23
Dobrý deň, poprosím Vás veľmi pekne o radu. Ktorý z týchto dvoch výpočetov nároku na dovolenku pri nerovnomerne rozvrhn.prac.čase je správny prosim?Zamestnanec pracuje od 21.05.2016 do 31.12.2016, nemá 33r.takže nárok je 13,5 dňa za rok: 1. 13,5/365=0,0369 x 224 dní (21.5.-31.12)=8,5 dňa
2. 13,5/12 x 7=8
Vopred ďakujem za odpoveď.
Jana Motyčková
08.12.16,14:19
Ak 13,5 dňa zodpovedá 4 týždňom dovolenky, tak ak PP vznikol 21.5., má nárok na 7/12 z celoročného nároku, to je 7/12 z 13,5 dňa.
Analytik1
26.05.17,09:41
Dobrý deň,
môže byť konto pracovného času zavedené aj v nepretržitej prevádzke, kde zamestnanci pracujú na zmeny (nie z vážnych prevádzkových dôvodov) ?
Anez
06.07.17,08:39
Dobrý deňp. Mihál,


prosím oradu ak správne postupovať pri výpočte pracovného fonduzamestnanca a následne mzdy po nadobudnutí účinnosti zákona č.367/2017 od 01.06.2017, ktorým zamestancovi nemožno nariadiť prácuvo sviatok, ktorou je predaj tovaru konečnému spotrebiteľovi. Smeobchodná prevádzka, vo firme je stanovený pracovný čas 40 hod./týždeň, pričom predavači majú nerovnomerne rozvrhnutý pracovnýčas (NRPČ), 1 zmena/10,5 hod. Majú vypracovaný zmenový kalendártak, aby každý mesiac odpracovali stanovený fond pracovné času.
Zamesnanci súodmeňovaní mesačnou mzdou s tým, že mzda je alikvotizovanápočtom skutočne odpracovaných hodín. Preto zamestnanci srovnomerným prac. časom za 07/2017 (fond pracovného času 20dní a 1 sviatok, t.j. 168 hod.) budú mať zaplatené : mesačnámzda /168 hod. x 160 hod. + 8 hod sviatok (náhrada mzdy za sviatok vsume priemerného zárobku).


Ako sa budepostupovať pri výpočte pracovného fondu a mzdy za 07/2017 uzamestnanca – predavača s NRPČ :


1/ zamestnanec nepracuje vo sviatok- podľa rozvrhu zmien jeho zmenapripadá na deň sviatku :
a) odpracuje 160 hod. + 8 hod. sviatok, t.j. mesačná mzda /168 hod. x 160 hod.+ 8 hod sviatok (náhrada mzdy za sviatok v sume priemernéhozárobku) alebo
b) odpracuje157,5 hod. + 10,5 hod. sviatok, t.j. mesačná mzda /168 hod. x157,5 hod. + 10,5 hod. sviatok ?


2/ zamestnanec nepracuje vo sviatok- podľa rozvrhu zmien jeho zmenanepripadá na deň sviatku :
a) odpracuje160 hod., t.j. mesačná mzda /160 hod. x 160 hod. Náhrada mzdy zasviatok v sume priemerného zárobku mu neprináleží, nakoľkonemal na deň sviatku naplánovanú zmenu alebo
b) odpracuje168 hod. ?




Veľmi pekneVám ďakujem za odpoveď.
Jana Motyčková
06.07.17,08:53
Ad 1) Dostane toľko hodín sviatku zaplatených, koľko kôli sviatku neodrobil.
Ad 2) Dostane plnú mesačnú mzdu za toľko hodín, koľko má odrobiť podľa rozvrhu pracovných zmien.
Poznámka - u mesačne odmeňovaného zamestnanca sa sviatok platí mzdou, nie priemerom. Platenie sviatku priemerom je ale možné dohodnúť v kolektívnej zmluve alebo pracovnej zmluve.
dadula20
06.02.19,12:31
Dobrý deň,

chcela by som sa opýtať k rovnomerne rozvrhnutému pracovnému času (3zmenná prevádzka) týždenne 37,5 hod., keď som si nahrala pracovný kalendár do systému mzdovému, tak mi vychádza priemer za týždeň pri rozvrhnutí na celý rok 1950 (priemer 37,4) u jednej zmeny u druhej 1957,5 (priemer 37,5) a tretej 1965 hod. (priemer 37,69), teda bud o jednu zmenu menej alebo viac, dúfam že je to dobre, u rovnomerného na 5 dní sa nekrátia zmeny (ranná je od pondelaka do piatku, poobedná od pondelku do piatoku a nočná od nedele do štvrtka)

ak padne sviatok na piatok a ľudia nebudu robiť, lebo končili nočnou ráno piatok tak nemajú nárok na platený sviatok, lebo mali voľno????iba ak mali robiť a nerobili pre sviatok alebo mali náhradné voľno za sviatok tak to sa platí....máme aj neptretržitú prevádzku na 4 zmeny RRNN a štyri dni voľna po 11,25 hod. vychádzajú zmeny rozne jedna A 181 zmien, B182 zmien, C183 zmien a D 184 zmien, rozvrhla som hodiny tak aby v priemere to vychádzalo 37,5 celoročne na týždeň, teda sa každých osem cyklov krátila hodiny o 15 hod....každej zmene krátila i iný počet hodín aby to priemerne vychádzalo...
Jana Motyčková
06.02.19,19:48
Priemer by ma sedieť v určitom období, najvac 4-mesačnom, prípadne v určitých prípadoch najvac 12-mesačnom. To znamená, že ak máte nejaký cyklus, ten nemá byť dlhší ako tie 4 mesiace (príp.12). Takže z uvedených čísiel nie je jasné, či je to dobre, ale vyzerá to celkom v pohode.
Ak padne sviatok na piatok, tí čo končili nočnú ráno v piatok, nemajú nárok na zaplatenie sviatku, ani príplatku za sviatok lebo im na sviatok nepripadla zmena . To je ako keď niekto robí od pondelka do piatku a je sviatok v nedeľu, tiež ho nemá zaplatený.
"Iba ak mali robiť a nerobili pre sviatok alebo mali náhradné voľno za sviatok tak to sa platí" - áno
Pri uvedenom cykle - RRNNxxxx po 11,25 hod, máte 8-dňový cyklus = 8/7 ´= 1,142857 týždňa, za 1,142857 týždňa odrobia 4x11,25 hod = 45 hod. To je za týždeň 45/1,142857 = 39,375 hod týždenne. Čiže prekračujú povolené týždenné úväzky. Takže treba buď sem tam vynechať zmenu alebo niektoré zmeny krátiť.
Asi ste mysleli, že za 7 cyklov (8-dňových) = 8 týždňov ste krátili hodiny o 15 - to mi potom vychádza správne vychádza 45x7-15 = 300 hodín za 7x8/7 = 8 týždňov, čo je 300/8 = 37,5.
dadula20
07.02.19,13:05
Priemer by ma sedieť v určitom období, najvac 4-mesačnom, prípadne v určitých prípadoch najvac 12-mesačnom. To znamená, že ak máte nejaký cyklus, ten nemá byť dlhší ako tie 4 mesiace (príp.12). Takže z uvedených čísiel nie je jasné, či je to dobre, ale vyzerá to celkom v pohode.
Ak padne sviatok na piatok, tí čo končili nočnú ráno v piatok, nemajú nárok na zaplatenie sviatku, ani príplatku za sviatok lebo im na sviatok nepripadla zmena . To je ako keď niekto robí od pondelka do piatku a je sviatok v nedeľu, tiež ho nemá zaplatený.
"Iba ak mali robiť a nerobili pre sviatok alebo mali náhradné voľno za sviatok tak to sa platí" - áno
Pri uvedenom cykle - RRNNxxxx po 11,25 hod, máte 8-dňový cyklus = 8/7 ´= 1,142857 týždňa, za 1,142857 týždňa odrobia 4x11,25 hod = 45 hod. To je za týždeň 45/1,142857 = 39,375 hod týždenne. Čiže prekračujú povolené týždenné úväzky. Takže treba buď sem tam vynechať zmenu alebo niektoré zmeny krátiť.
Asi ste mysleli, že za 7 cyklov (8-dňových) = 8 týždňov ste krátili hodiny o 15 - to mi potom vychádza správne vychádza 45x7-15 = 300 hodín za 7x8/7 = 8 týždňov, čo je 300/8 = 37,5.



a čo sa týka tej trojzmenky, to ide tak ako to vychádza, jednému presne 261x 7,5 hod. to je 1957,5 hod za rok Azmena je 1950 Bzmena 1957,5 a Czmena o jednu nočnú v nedeľu viac to je 1965 hod.



ešte by som sa chcela opýtať keď máme tu štvorzmenku a pomáhajú im záskokári nie su na štvorzmenke ale pracujú len od pondelka do piatka rannou po 7,5 hod v čistom a potom od nedele do štvrtka nočnou zmenou po 7,5 hod. je to rovnomerné rozvrhnutie a mám to nastaviť na 37,5 hod. týždenne alebo???vôbec netuším, lebo sme mali len na rannej jedného zmenara a ale teraz su dvaja a menia sa jeden je na dennej a druhý na nočnej a potom naopak...Ďakujem
Jana Motyčková
07.02.19,18:27
Tí "záskokári" robia 37,5 hod týždenne každý týždeň a žiadna zmena nie je dlhšia ako 9 hod, ide teda o rovnomerne rozvrhnutý pracovný čas.
dadula20
12.02.19,10:02
Tí "záskokári" robia 37,5 hod týždenne každý týždeň a žiadna zmena nie je dlhšia ako 9 hod, ide teda o rovnomerne rozvrhnutý pracovný čas.

Ak ked sa menia len v dvoch zmenach?rannej a nocnej?mala to byt ttojzmenka ake potrebuju hlavne ranne vykryt a nocne...takze je to 37,5 tyzdenne a nastavim si kalendar rannu 5 dni od pondelka do piatku a nocne od nedele do stvrtka....dakujem...
Niamh
06.05.19,09:38
Dobrý deň, prosím vás o radu: od apríla prešla časť výroby na NRPČ. Striedajú sa 3 zmeny. Soboty, nedele a sviatky nepracujú / na tieto dni neboli naplánované zmeny.
Zamestnanec odpracoval 14 zmien x 11,25 hod. = 157,5 hodín. Týždenný PČ = 37,5 hod. Doteraz mali nastavený denný úväzok 7,5 hod. - toto v programe môžem nechať? A ako im vyplatiť mzdu, keďže mes.fond bol 165 hodín / 20 pr.dní + 2 sviatky /? Náhradu za neodprac.sviatok nemajú, lebo im nebol naplánovaný.
Tí čo sú odmeňovaní mesačnou mzdou - majú mes.mzdu.
Tí čo sú odmeňovaní hodinovou mzdou dostanú iba 157,5 odprac.hodín x napr. 4€? = 630€ / + iné príplatky /.
/ dohodnutý týždenný prac.čas sa bude sledovať za 4 mesiace /
Ďakujem pekne.
Jana Motyčková
06.05.19,10:54
Je zvláštne, ak majú 37,5 hod úväzok a 7,5 hod zmenu a nepracujú v sobotu a nedeľu, že im neplánujete zmeny aj na sviatok - nevyjde vám 37,5 hod/týždeň. Asi to je to, čo Vám robí problém.
Niamh
06.05.19,12:18
Fond je so sviatkami 165 hodín, odpracoval 152,5 hodín - nie som si istá, ale čo som si naštudovala, tak mu preplácame asi len čo odpracoval = 152,5h. Je to správne?
Má ešte 4 hod. prekážku / doktora / a tak mu chýba 8,5 hod. / 165-4-152,5=8,5 hod. /
Tie som uviedla že preplatiť 0% / a budem mu ich evidovať v rámci toho 4 mes.obdobia? /
Ak mu v máji vyjdu zmeny tak, že si odpracuje májový fond + 8,5 hod. navyše, tak mu preplatím všetky tieto hodiny zmluvnou hodinovkou? Ďakujem vopred :-)
Niamh
06.05.19,12:20
Ešte doplnenie: áno, takto mali naplánované zmeny, bez sviatkov, sob., nediel / lebo cez sviatky nepracujú /.
Jana Motyčková
06.05.19,12:39
No len potom kde vezmete tých 37,5 hod týždenne v priemere.
Ak tak mali naplánované zmeny a odpracoval všetky svoje zmeny, čo mal naplánované a to je tých 152,5, tak za tie mu platíte mzdu a to je jeho fond pracovného času.
"Má ešte 4 hod prekážku" - tak má asi fond 156,5 mesačne, a z neho 152,5 odrobil a 4 neodrobil a do fondu mu nechýba nič, ak je tým pokrytý rozvrh zmien.
Určite niekedy musí mať rozvrh zmien na viac hodín, lebo inak mu nevyjde priemerný pracovný čas 37,5 hod.
A obávam sa, že bude problém s Inšpektorátom práce (s tým, že neplánujú zmeny na sviatky), aj keď zákon tento spôsob nevylučuje.

A ešte poznámka - "fond je so sviatkami 165 hod". Fond sú tie hodiny, na ktoré má rozvrhnuté zmeny. Čiže buď plánujete zmeny aj na sviatky, potom je fond vrátane sviatkov a keďže vo sviatok nepracujú, majú ho preplatený. Alebo neplánujete zmeny na sviatky, potom svoj fond 37,5 hod musia splniť bez sviatkov (v určitom období) a sviatky s neplatia.
Niamh
06.05.19,13:40
Ďakujem za odpovede.
Ten fond 37,5 hod. v priemere by mal byť za max. 4 mesačné obdobie.
Ak by to riešili v rámci 3 mes.obdobia:
Šla som na to takto: Keďže týždenný prac.čas je 37,5 hod., v programe mám nastavený denný úväzok 7,5 hod., z toho mi počíta aj plánované hodiny:
04/2019 = 20 pr.dní + 2 sviatky = 22x7,5 hod. = 165 hodín
05/2019 = 21 pr.dní + 2 sv. = 23x7,5 hod. = 172,5 hodín
06/2019 = 20 pr.dní = 150 hodín
Spolu 487,5 hodín : 13 týždňov = 37,5 hodín t.j. toľko by mal odpracovať.
Ak odpracuje v 04/2019 152,5 h + 4 hod. prekážka = 156,5, 05/2019 = 168,75 hod., v 06/2019 = 162,25 hod. = 156,5+168,75+162,25=487,5 hod. Bude to ok? ...ďakujem pekne...
Jana Motyčková
06.05.19,13:56
Bude to OK, len ak tak majú/budú mať naplánované zmeny.

K nastavenému dennému úväzku - 7,5 hod asi nebude správne, ale je otázka, na čo softvér tento údaj používa.

Ak nemajú plánované zmeny na soboty, nedele a ani sviatky, tak ak chcú mať 37,5 hod týždenne v priemere, zrejme budú mať aj dlhšie zmeny ako 7,5 hod a cca budú mať za 52 týždňov v roku 249 pracovných dní, to je 52x37,5/249 = cca 7,83 hod/zmenu v priemere.
Niamh
06.05.19,14:36
Ďakujem pekne :-), v softweri nemáme možnosť zadať NRPČ, preto to budem musieť sledovať asi aj v excelli / prípadne zmeniť softw., ale to je zložitejšie...Pekný deň :-)
ErikaDP
30.08.19,15:30
Dobrý deň,
zamestnanec sa dohodol so zamestnávateľom na skrátenom úväzku 20 hod týždenne s tým, že pracovné zmeny budú rozvrhnuté nepravidelne tak, že bude pracovať len 2 týždne a dva týždne nebude mať žiadnu pracovnú zmenu.

Otázka č.1: bude v súlade s ustanoveniami § 87 o nerovn. p.čase, ak stanovíme zmeny tak ako je dohodnuté, teda tak že 2 týždne odpracuje po 40 hodín týždenne a dva týždne neodpracuje nič? Nie som si istá lebo vo všetkých výkladoch o nerovn.prac.čase sa uvádzaju príklady dlhého a krátkeho týždňa, ale situácia keď sa strieda týždeň 40 hodín s týždňom nula hodín sa v príkladoch neuvádzajú.

Otázka č.2 :Prosim poradiť ako z pracovnej zmluvy napísať klauzulu o pracovnom čase , môže byť takto ? :
Zamestnanec a zamestnávateľ sa dohodli na skrátenom pracovnom úväzku v rozsahu 20 hodín týždenne. Pracovné zmeny budú rozvrhnuté nerovnomerne na jednotlivé týždne tak, že dva týždne v kalendárnom mesiaci zamestnaec odpracuje po 40 hodín týždenne a dva týždne v mesiaci nebude mať nariadené žiadne pracovné zmeny.

Otázka 3: Predpokladáme že podmienka že v priebehu 4 mesiacov neprekročiť priemernú dlžku dohodnutého prac. času v priemere 20 hod týždenne, bude dodržaná. Ale čo v prípade nevyhnutnej potreby práce, ak by v niektorom dni v týždni kedy mal odpracovať 40 hod prekročí dohodnutú dĹžku. Je možné riešiť to po skončení sledovaného 4 mesačného obdobia preplatiť s príplatkami za na nadčas v limite max 150 hod do roka? Alebo pri nerovnomerne rozvrhnutom prac. čase sa jednoducho nadčasová práca nesmie vzniknúť ?


Ďakujem Erika DP
Jana Motyčková
31.08.19,12:07
ad 1 - bez problémov
ad 2 - v poriadku
ad 3 - to čo odrobí mimo rozvrhu je automaticky nadčasom, nadčas nemôže byť pri kratšom úväzku nariadený, môže byť len dohodnutý. Nadčas má byť zaplatený hneď, iba že by ste sa dohodli na čerpani náhradného voľna za nadčas - len potom, ak by v dohodnutom termíne, resp do 4 mesiacov nadčas nevyčerpal, tak sa mu preplatí. Ročný limit nadčasov je 400 hod.
ErikaDP
01.09.19,10:04
ad 1 - bez problémov
ad 2 - v poriadku
ad 3 - to čo odrobí mimo rozvrhu je automaticky nadčasom, nadčas nemôže byť pri kratšom úväzku nariadený, môže byť len dohodnutý. Nadčas má byť zaplatený hneď, iba že by ste sa dohodli na čerpani náhradného voľna za nadčas - len potom, ak by v dohodnutom termíne, resp do 4 mesiacov nadčas nevyčerpal, tak sa mu preplatí. Ročný limit nadčasov je 400 hod.

Dobrý deň pani Motyčková,

ďakujem Vám za rýchlu odpoveď, aj doplnenie mojich vedomostí - bod 3) 400 hodín nadčasy. Dosiaľ som si poriadne nedočítala zákonník práce, neuvedomovala som rozdiel limitu nadčasovej práce - ak ju zamesntávateľ nariadi -max 150 hod , aak správne chápem podla paragr. 97 ods.10 ak sa nadčasy nenariadia, ale sa dohodú so zamestnacom platí limit 400 hod.

Ďakujem Králová
Jana Motyčková
02.09.19,12:52
Celkový limit je 400 hod, keď nariadi 150, môže ešte dohodnúť 250. Ale keď nariadi napr. 35, môže ešte dohodnúť 365 hod. Keď nemôže nariadiť, len dohodnúť, tak 400.
janber
04.11.20,13:53
Mám podobnú situáciu ako v príspevku 28. Len zamestnanec má pracovať tri týždne (po-pia) po 8 hod. a štvrtý týždeň nepracuje. Nie je mi jasné, či takto môže byť dohodnutý úväzok na celú dobu trvania pracovného pomeru alebo len počas štyroch mesiacov. U zamestnávateľa nepôsobí zástupca zamestnancov. Zamestnancom sa z dôvodu vzdialenosti od miesta bydliska neoplatí chodiť na víkend domov a tak si chcú dohodnúť takýto režim.
Iveta Matlovičová
04.11.20,15:01
Mám podobnú situáciu ako v príspevku 28. Len zamestnanec má pracovať tri týždne (po-pia) po 8 hod. a štvrtý týždeň nepracuje. Nie je mi jasné, či takto môže byť dohodnutý úväzok na celú dobu trvania pracovného pomeru alebo len počas štyroch mesiacov. U zamestnávateľa nepôsobí zástupca zamestnancov. Zamestnancom sa z dôvodu vzdialenosti od miesta bydliska neoplatí chodiť na víkend domov a tak si chcú dohodnúť takýto režim.



ano, moze byt ... vyrovnavacie obdobie bude 4 mesiace, v takomto pripade sa staci dohodnut so samotnym zamestnancom


Zákonník práce (§ 87): Ak povaha práce alebo podmienky prevádzky nedovoľujú, aby sa pracovný čas rozvrhol rovnomerne na jednotlivé týždne, zamestnávateľ môže po dohode so zástupcami zamestnancov alebo po dohode so zamestnancom, rozvrhnúť pracovný čas nerovnomerne na jednotlivé týždne. Priemerný týždenný pracovný čas nesmie pritom presiahnuť v období najviac štyroch mesiacov ustanovený týždenný pracovný čas.
zlolen
04.12.20,13:05
Dobrý deň



Prosíme poradiť, máme nepretržitú prevádzku 4 kuriči, od januára máme len troch - budú stále traja, môže byť turnus 12 hodín práca + 12 hodín pohotovosť na pracovisku a 2 dni voľno, takto by sa striedali, všetko by bolo so súhlasom zamestnanca. Ďakujem veľmi pekne ak by ste nám poradili, veľmi by nám to pomohlo.
Jana Motyčková
04.12.20,13:13
Z môjho pohľadu by to tak byť, ak tá pohotovosť je pohotovosť.
zlolen
07.12.20,06:54
Dobrý deň

Ešte Vás poprosím, keď mám 3 kuričov na 12 hodín to mám do mesiaca na jedného 120 hodín + pohotovosť, nebolo by lepšie práca 17,5 hodiny a ostatné hodiny do 24 hodín pohotovosť na pracovisku, kotolna je poloautomatická. Dovolenku by som si mohla prepočítať takto: 25*8/17,5= nárok 11,5 dňa



Ďakujem
Jana Motyčková
07.12.20,10:59
Ak myslíte 17,5 hod jedna zmena, tak nie. Pracovný čas počas zmeny nesmie presiahnuť 12 hodín. Ak robia raz za tri dni 1 deň, tak nárok na dovolenku nebude 25 dní, ale :
keďže robia raz za tri dni 1 deň, tak robia v priemere 1/3*7 = 2,3333 dňa týždenne,
5 týždňov dovolenky po 2,3333 dňa je 11,6667 dní, po zaokrúhlení 11,5 alebo 12 dní dovolenky je celoročný nárok. Jeden deň dovolenky je jedna (12 hodinová) zmena.

Len poznámka - dohodnutý týždenný úväzok by mal byť 2,3333 x 12 (11,5?) = 28 hod (26,83?).
zlolen
29.01.21,07:32
Dobrý deň, prosíme poradiť, vrátim sa k otázke zo 4.12., máme 3 kuričov, budú chodiť na 24 hod. do práce, z toho 12 hod. práca a 12 hod. pohotovosť na pracovisku a 2 dni voľno.

Kurič má mzdu 635 + prémie.

za feb. mám 9 dní po 24 hod., v kalendári mám turnus 9 dní po 12 hod.

Teraz si neviem poradiť, mzdu vo výmeroch máme priemerne za 174 odpr. hod. nie za 108.

Nemôže byť s nimi spísaná dohoda, že pri tej pohotovosti na pracovisku, by sa mzda počítala takto: 174 hod. priem. počet - 108 odpr. hod. = 66 hod., by bolo zaplatené tak ako vo výmere 635€

Pohotovosť na pracovisku je tiež 12 hod. *9 dní = 108

Na páske na novom riadku by bola len rozdiel pohotovosti 42 hod.*5,88( 635/108)

Ak ste niečo podobné riešili, poradili by ste nám.

Ďakujem
Jana Motyčková
29.01.21,10:19
Oni sú podľa zákona o verejnej službe odmeňovaní či podľa Zákonníka práce?
Aký majú úväzok týždenný dohodnutý? To sa pýtam len preto, že či toto vôbec sedí s priemerným počtom hodín na týždeň za určité obdobie.
Ak majú mesačnú mzdu základnú 635, tak zo Zákonníka práce im patrí pri pohotovosti za hodinu pohotovosti na pracovisku pomerná časť základnej mzdy (§ 96 ods. 3), čo je vo februári 635/108 na hodinu. Nie je možné sa s nimi dohodnúť na nižšej sume ako hovorí Zákonník práce.
Nemôžete na konci mesiaca (vo výplatnej páske) zmeniť pohotovosť za normálny odpracovaný čas.
Ak je tento problém spôsobený tým, že v jednom mesiaci majú veľa hodín, v druhom (konkrétne teraz vo februári) málo, tak odporúčam dohodnúť s nimi hodinovú mzdu v pracovnej zmluve.
zlolen
29.01.21,10:34
Ďakujem pani Motyčková



Sme podľa ZP, ak bude mať mesačnú mzdu 635 za február, mám 9 smien po 12 hodín + pohotovosť na pracovisku tiež 108 hodín tj. znova 635, nárok na prémie....to u nás pre kuričov by bolo veľmi vysoké ohodnotenie... chceli by sme to tak spravodlivo, ale neviem ako...



Ďakujem
zlolen
29.01.21,10:46
ešte na doplnenie, mám ich v st. 2, tak by dostal 108*4,30=464,4+prémie65=

529,4

pohotovosť pasívna 108*4,30=464,4



ale to musíme meniť platové výmery, lebo hod. mzdou je nikto nie odmeňovaný
Jana Motyčková
29.01.21,14:41
Samozrejme, to som písala riešením by bola iba úprava v pracovnej zmluve (resp. platovom výmere, ak toto používate). Ale aj tak sa mi stále nezdá - majú splnený fond pracovného času podľa pracovnej zmluvy za nejaké obodbie max 4 mesiace?.
zlolen
31.01.21,17:57
Ak ZC turnus začne 1.2. 12 hod. práca +12 hod. pohotovosť na pracovisku, odpracovaná doba 120 hod., po rozpísaní na 4 mesiace má 4*120 hod. nič nie viac.

V PZ doteraz nepretržitá prevádzka, 4 ZC hodiny boli v poriadku, ale teraz, ako mať v turnuse troch ZC ...



Treba pre nich dodatky k PZ na hod. odmeňovanie a určiť týž. prac. čas na

120 hod. /4 týždne ... + pracovná pohotovosť na pracovisku



ďakujem
Jana Motyčková
31.01.21,19:24
Ak majú zmeny tak, že každý má 12 hod práca, 12 hod pohotovosť a dva dni voľno, tak majú pracovný čas 12 hod za 3 dni, čo je 12/3x 7 = v priemere 28 hodín za týždeň.
AK tých 28 hodín zamestnávateľ určí ako ustanovený (plný) pracovný čas, toto nie je úplne nutné meniť v PZ, stačil by interný predpis (lepšie je aj úprava v PZ) - potom ale mesačný minimálny mzdový nárok budú mať ten, čo je platný pre plný úväzok a hodinový minimálny mzdový nárok bude vyšší (x40/28). To nie je to, čo zamestnávateľ chcel dosiahnuť.

Druhá, "normálnejšia" možnosť je, že v pracovnej zmluve sa so zamestnancami dohodne na kratších úväzkoch (28 hod), potom ale zamestnanci nemôžu mať nariadené nadčasy, môžu mať len dohodnuté nadčasy. Pohotovosť ako taká, sa v pracovnej zmluve nedohaduje, aj keď môže tam byť ustanovenie o tom, že zamestnanec a zamestnávateľ sa dohodli na pohotovosti nad rámec 100 hod podľa § 96 ods. 7 Zákonníka práce a podmienky tejto pohotovosti.
Samozrejme otázkou je, či tá pohotovosť je naozaj pohotovosť. Ak sú to povedzme vrátnici a v noci majú pohotovosť, pritom sú povinní napr. raz za 2 hod obísť budovu, tak toto ja za pohotovosť nepovažujem - minimálne už vopred naplánovaná práce nie je pohotovosťou.
Mila123
31.01.21,23:41
Dobrý deň,
výrobná prevádzka, chce nastaviť pracovnú dobu na vrátnici a to tak, že pracovníci budú pracovať od 18,00 - 06,00 teda nočné zmeny v pracovný deň a cez víkendy budú pracovať aj denné zmeny stále po 12.00 hodín (čistý pracovný čas je 11,50 hod). Keďže pracujú dlhšie ako 9.00 hodín tak na tejto prevádzke bude nastavený nerovnomerne rozvrhnutý pracovný čas. Týždenná prac. doba bude 37,50 hod. Ročný nárok na dovolenku s piatimi týždňami dovolenky bude 16,50 dňa a so štyrmi týždňami je to 13,5 dňa. Dovolenka sa čerpe v dňoch, ktorých má plánovanú pracovnú zmenu.
Mesačná norma pracovného času sa počíta tak, že 31 kal. dní x (37,5/7)= 166 hodín?
Je moje tvrdenie správne? (nemám žiadnu osobnú skúsenosť s takýmto druhom prac. času) .
Ešte ak by taká prevádzka nemala vôbec denné zmeny, slúžili by iba nočné, takúto prevádzku musí zamestnávateľ ohlásiť na IP (pracovné zmeny iba v noci), tu by mohla sa použiť znížená sadzba za nočný príplatok? V takomto prípade by bol pracovný týždeň 40 hodinový pretože je to iba jednozmenná prevádzka?
Ak by sa bola potreba prevádzky, že bude musieť vrátnica prevádzkovaná aj cez deň ale iba počas víkendov a sviatkov, (neviem posúdiť ako často), napr. pokiaľ nebeží výroba cez deň, môže zamestnávateľ rozpísať pracovné zmeny, resp. prikázať aj napr. nadčas , aby bola vykonávaná práca, nezmení sa pracovný týždeň zo 40 hodín na 37,5 hodinový stále s nerovnomerne rozvrhnutou pracovnou dobou?
Ďakujem
Jana Motyčková
01.02.21,08:39
Nárok na dovolenku mi vychádza takto :
počet zmien na týždeň : 37,5/11,5 = 3,261
5 týždňov dovolenky 3,261 x5 = 16,305, zaokr. 16,5
4 týždne dovolenky 3,261 x 4 = 13,044, zaokr. 13 (ale ak zaokrúhľujete dovolenku na poldni nahor, tak aj 13,5 je správne).
Mesačná norma pracovného času neviem čo je. Fond pracovného času je toľko hodín, koľko majú v danom mesiaci odpracovať podľa rozvrhu pracovných zmien.
V skutočnosti malo by to byť tak, že sa zamestnancom rozvrhnú zmeny, aby bola pokrytá prevádzka, a potom za určité obdobie (nejaký cyklus) sa spočíta, na koľko hod majú rozvrhnuté zmeny a potom z toho sa určuje týždenný pracovný čas (napr. do pracovných zmlúv). Ale je možné aj mať dohodnutý p.č a napasovávať na ten pracovný čas zmeny, tak aby to v priemere vyšlo v určitom období (max štvormesačnom).
Nahlásiť na IP to treba aj keď budú v režime po-pi nočné, víkend denné aj keby to boli len nočné zmeny, viď § 98 os. 7.
Nižšiu sadzbu za nočnú prácu môžu mať dohodnutú buď v pracovnej zmluve - ale len (pre 2021) ak k 31.12.2020 mal zamestnávateľ menej ako 20 zamestnancov (vrátane dohodárov), inak len v kolektívnej zmluve.
Ak sa striedajú v tom, že každý robí nočné a aj denné, potom podľa mňa ide o dvojzmennú prevádzku, maximálny týždenný pracovný čas 38,75 hod. Ak budú len nočné zmeny, pôjde o jednozmennú prevádzku, maximálny prac. čas 40 hodín.
Ak by práca cez víkend (denné zmeny) boli len mimoriadne = zamestnávateľ by tam neplánoval zmeny, mohol by tam zamestnávateľ nariadiť/dohodnúť nadčas, pre nariadenie nadčasu musia byť splnené zákonné podmienky, myslím predovšetkým na to, že nariadiť nadčas na deň nepretržitého odpočinku v práci, možno len v prípadoch uvedených v § 94 ods.3., čiže nadčas v so, ne zamestnávateľ môže nariadiť, len ak tieto dni nie sú nepretržitým odpočinkom v práci u zamestnanca, inak pre tento prípad možno nadčas len dohodnúť. Nadčasom sa týždenné úväzky nemenia, nadčas je práca vykonávané mimo rozvrhu zmien, a týždenné úväzky sa "zisťujú" len z rozvrhu zmien.
Odporúčam (aj pre zlolen) moje videoškolenie k pracovnému času, nájdete na www.mzdymotyckova.sk
zze/2001-311/94/3
slovex1
07.10.21,19:24
Dobrý deň. Dovolenka a lekár pri nerovnomerne rozvrhnutom pracovnom čase je v takom počte hodín, v akom zamestnávateľ určí trvanie zmeny, napr. 7,5 hodiny, aj keď zamestnanci bežne pracujú 11,5 hodinové zmeny? Keď zamestnanec nepracuje, lebo má voľno, tak v taký deň môže mať zaplateného lekára? Dovolenku môže čerpať len keď mu na príslušný deň padne zmena a na ňu nenastúpi? Ďakujem
Jana Motyčková
08.10.21,09:41
Dobrý deň. Dovolenka a lekár pri nerovnomerne rozvrhnutom pracovnom čase je v takom počte hodín, v akom zamestnávateľ určí trvanie zmeny, napr. 7,5 hodiny, aj keď zamestnanci bežne pracujú 11,5 hodinové zmeny? Keď zamestnanec nepracuje, lebo má voľno, tak v taký deň môže mať zaplateného lekára? Dovolenku môže čerpať len keď mu na príslušný deň padne zmena a na ňu nenastúpi? Ďakujem

1 deň dovolenky je toľko hodín, na koľko má zamestnanec v ten deň plánovaný pracovný čas počas zmeny. Ak je určená na ten deň zmena 11,5 hod, tak 1 deň dovolenky je 11,5 hod. Ale ak má zamestnanec dlhšie zmeny pravidelne, jeho týždeň dovolenky nebude 5 dní, ale toľko dní, koľko pracovných dní (zmien) mu pripadá na týždeň v celoročnom priemere (napr. 37,5/11,5 = 3,26). Niektoré firmy si to zjednodušujú - ak majú zamestnanci vždy 11,5 hod zmeny, tak nárok v dňoch počítajú, akoby robili 5 dní v týždni (napr. nárok 5 týždňov=25 dní) a keď čerpajú deň = 1 zmenu dovolenku, tak z nároku odpočítajú 1,5 dňa, zaplatia 11,5 hod. Nie je to presne ako ukladá zákon, ale zamestnanec nie je poškodený a vraj im to prechádza cez kontroly IP.


Pri návšteve lekára je ospravedlnená neprítomnosť toľko hodín, koľko mu potvrdí lekár. Ale ak zamestnanec má lekára celý deň - vynechá celú zmenu s pracovným časom 11,5 hod, tak na účely limitu 7 platených dní sa za jeden deň považuje toľko hodín, koľko mu na deň vychádza z týždňového úväzku po vydelení 5 dňami. Čiže ak má 37,5 hod úväzok, a je 11,5 hod u lekára, tak z limitu 7 dní čerpá 11,5/7,5 = 1,5333 dňa.



Ad " Dovolenku môže čerpať len keď mu na príslušný deň padne zmena a na ňu nenastúpi? " - zvláštna otázka - má to byť naopak, ak zamestnanec čerpá dovolenku, zamestnávateľ mu platí dni/hodiny, ktoré by inak odpracoval na základe rozvrhu zmien. Čiže ak má dovolenku od 1. do 10., zamestnávateľ mu platí všetky hodiny, ktoré mal v tom čase odrobiť podľa rozvrhu zmien, počet dní čerpania je počet zameškaných zmien, ale dovolenka je celé toto obdobie - v zmysle, že zamestnávateľ nemôže v tomto čase vyžadovať napr. nariadený nadčas.
Mila123
12.10.21,09:26
Výrobná spoločnosť má vlastnú ochranu majetku ("vrátnica"), kde sa pracovalo 24 hodín denne počas celého roka. Neskôr zrušili zmeny Po-Pia 6.oo-14.oo hod. Teraz má riaditeľstvo predstavu (po viacnásobnej nočnej kontrole zamestnancov), že zavedie pohotovosť na pracovisku . Moja otázka znie: zamestnanec príde na svoju zmenu o 14.oo hod. pracovať bude nepretržite do 23.oo hod. s pol hod. prestávkou na jedlo. Od 23.oo hod - 5.oo nasledujúceho rána má pohotovosť na pracovisku (všetci zamestnanci pri kontrole spali, kontrola ich vždy budila....) a o 5,oo hod. do 6.oo hod. bude ešte pracovať. Teda prac. zmena bude 9,5 hodinová, v prípade potreby bude počas pohotovosti na pracovisku platiť nadčasy spolu s príplatkami .

Denný odpočinok sa počíta od rána 6,oo hod a musí mať 12 hodín (pri štandardných situáciách). Ak by uvedený zamestnanec nepracoval ráno od 5,oo-6,oo hod. (mal by na pracovisku pohotovosť), odpočinok by sa mu rátal od 23.oo hod,? t.j. mohol by na druhý deň znovu ísť do práce na 14.oo hod.?
Ďakujem za Váš názor
Mila123
14.10.21,16:08
Výrobná spoločnosť má vlastnú ochranu majetku ("vrátnica"), kde sa pracovalo 24 hodín denne počas celého roka. Neskôr zrušili zmeny Po-Pia 6.oo-14.oo hod. Teraz má riaditeľstvo predstavu (po viacnásobnej nočnej kontrole zamestnancov), že zavedie pohotovosť na pracovisku . Moja otázka znie: zamestnanec príde na svoju zmenu o 14.oo hod. pracovať bude nepretržite do 23.oo hod. s pol hod. prestávkou na jedlo. Od 23.oo hod - 5.oo nasledujúceho rána má pohotovosť na pracovisku (všetci zamestnanci pri kontrole spali, kontrola ich vždy budila....) a o 5,oo hod. do 6.oo hod. bude ešte pracovať. Teda prac. zmena bude 9,5 hodinová, v prípade potreby bude počas pohotovosti na pracovisku platiť nadčasy spolu s príplatkami .

Denný odpočinok sa počíta od rána 6,oo hod a musí mať 12 hodín (pri štandardných situáciách). Ak by uvedený zamestnanec nepracoval ráno od 5,oo-6,oo hod. (mal by na pracovisku pohotovosť), odpočinok by sa mu rátal od 23.oo hod,? t.j. mohol by na druhý deň znovu ísť do práce na 14.oo hod.?
Ďakujem za Váš názor

prepáčte, nemám odpoveď.....
Jana Motyčková
14.10.21,16:23
Takže zmena bude od 14.00 do 23.00 a od 5.00 do 6.00 - čiže delená zmena a v prvej časti prestávka 0,5 hod? Prestávka medzi zmenami je buď od 23.00 do 5.00 alebo od 6.00 do 14.00 (podľa toho, ako si definujem zmenu). Problém je, že nepretržitý odpočinok medzi zmenami musí byť podľa § 92 12 hodín. Tento sa dá skrátiť max na 8 hodín len "v nepretržitých prevádzkach a pri turnusovej práci, pri naliehavých poľnohospodárskych prácach, pri poskytovaní univerzálnej poštovej služby, pri naliehavých opravárskych prácach, ak ide o odvrátenie nebezpečenstva ohrozujúceho život alebo zdravie zamestnancov, a pri mimoriadnych udalostiach.".
Uvedený prípad nespadá do tejto možnosti.


Ak by pracovná zmena bola len od 14.00 do 23.00 a potom pohotovosť od 23.00 do 6.00, tu by problém nebol. Pohotovosť môže byť aj počas nepretržitého odpočinku, ak by došlo počas pohotovosti k výkonu práce, išlo by o nadčas a nadčas môže byť aj počas nepretržitého odpočinku, tento odpočinok však nemôže byť skrátený na menej ako 8 hodín, čo by bolo splnené (od 6.00 do 14.00).

Dva problémy - 1. ak je predpokladaný vždy výkon práce od 5.00 do 6.00, dosť ťažko to považovať za pohotovosť. 2. Určite pôjde o pohotovosť nad 100 hodín ročne, môže to byť teda iba dohodnutá pohotovosť (nemôžte do toho zamestnanca nútiť).
Mila123
17.10.21,18:00
Takže zmena bude od 14.00 do 23.00 a od 5.00 do 6.00 - čiže delená zmena a v prvej časti prestávka 0,5 hod? Prestávka medzi zmenami je buď od 23.00 do 5.00 alebo od 6.00 do 14.00 (podľa toho, ako si definujem zmenu). Problém je, že nepretržitý odpočinok medzi zmenami musí byť podľa § 92 12 hodín. Tento sa dá skrátiť max na 8 hodín len "v nepretržitých prevádzkach a pri turnusovej práci, pri naliehavých poľnohospodárskych prácach, pri poskytovaní univerzálnej poštovej služby, pri naliehavých opravárskych prácach, ak ide o odvrátenie nebezpečenstva ohrozujúceho život alebo zdravie zamestnancov, a pri mimoriadnych udalostiach.".
Uvedený prípad nespadá do tejto možnosti.


Ak by pracovná zmena bola len od 14.00 do 23.00 a potom pohotovosť od 23.00 do 6.00, tu by problém nebol. Pohotovosť môže byť aj počas nepretržitého odpočinku, ak by došlo počas pohotovosti k výkonu práce, išlo by o nadčas a nadčas môže byť aj počas nepretržitého odpočinku, tento odpočinok však nemôže byť skrátený na menej ako 8 hodín, čo by bolo splnené (od 6.00 do 14.00).

Dva problémy - 1. ak je predpokladaný vždy výkon práce od 5.00 do 6.00, dosť ťažko to považovať za pohotovosť. 2. Určite pôjde o pohotovosť nad 100 hodín ročne, môže to byť teda iba dohodnutá pohotovosť (nemôžte do toho zamestnanca nútiť).



Dobrý deň, pani dr. mám ešte otázku, v § 96. ods. 2 ZP platí:

"Čas, počas ktorého sa zamestnanec zdržiava na pracovisku a je pripravený na výkon práce, ale prácu nevykonáva, je neaktívna časť pracovnej pohotovosti, ktorá sa považuje za pracovný čas."
a pracovný čas rieši ZP v § 85....a v § 85, ods. 2 uvádza, že "Doba odpočinku je akákoľvek doba, ktorá nie je pracovným časom."
Teda, ak by zamestnanec pracoval a potom by mal nariadenú či dobrovoľnú pracovnú pohotovosť nemôže mať na pracovisku viac ako 12 hodín pracovného času počas 24 hodín ??? a tiež pohotovosť na pracovisku je prac. časom, teda nemôže byť dobou odpočinku.....Ďakujem, za Váš názor.....
Jana Motyčková
18.10.21,13:13
To môže byť problém - odpočinok, na definíciu doby odpočinku vs. pohotovosť na pracovisku som nemyslela - väčšinou riešim tento problém pri pohotovosti mimo pracoviska.
Takže oprava - odpočinkom nie je doba do 6.00. Nepretržitým odpočinkom by bola len doba od 6.00 do 14.00, t.j. 8. hodín. Ak nespĺňa podmienky skrátenia nepretržitého odpočinku pod 12 hodín podľa § 92 ods. 2, tak to nemôže byť. Pri pohotovosti na pracovisku, na rozdiel od nadčasu Zákonník práce neumožňuje skrátenie nepretržitého odpočinku pod 12 hodín.
Pokiaľ ide o pracovný čas max 12 hodín v priebehu 24 hodín, môj názor je, že tu sa jedná o pracovný čas v rámci zmeny pri nerovnomernom rozvrhnutí (§87), ktorý môže byť porušený napr. nadčasom. Napr. JUDr. Toman : Individuálne pracovné právo (2015) : "maximálna dĺžka pracovného času v 24 hodinách – podľa § 87 ods. 4 Zákonníka práce platí, že maximálny pracovný čas (nepočíta sa sem nadčas) v priebehu 24 hodín nesmie presiahnuť 12 hodín (bez prestávky v práci)."
Z hľadiska pracovného času môže byť problémom aj § 85 ods. 9 "Priemerný týždenný pracovný čas zamestnanca vrátane práce nadčas nesmie prekročiť 48 hodín"
slovex1
28.10.21,10:31
Dobrý deň. Prekážka v práci na strane zamestnanca bez náhrady mzdy /návšteva lekára/v nepretržitej prevádzke, ak bola absolvovaná mimo pracovného času /pracovnej zmeny/ sa nezapočítava do fondu pracovného času ? Ďakujem
Jana Motyčková
28.10.21,16:04
Ak zamestnanec išiel k lekárovi mimo pracovného času, nikdy nejde o prekážku v práci a nezapočítava sa ten čas do fondu pracovného času.
Negoce
10.01.23,16:49
Dobrý deň,
zamestnanec pracujúci na 3- zmennej prekážke s nerovnomerne rozvrhnutým prac. časom (11,5 hod.) pracuje takto:
1. deň v mesiaci 12,oo denná zmena (06.oo- 18.oo) hod., prac. čas 11,5
2. deň v mesiaci 12,oo nočná zmena (18.oo - 06.oo) hod.
3. deň v mesiaci voľno

4. deň voľno

5. deň denná 12 hod. zmena
6. deň nočná 12 hod. zmena
7. deň voľno
8. deň voľno


Chcem sa opýtať, napr. po nočnej zmene má zamestnanec denný oddych (3. deň) a takým rozpisom nedosiahne týždenný oddych v dĺžke 48 hodín.
Ďakujem
Jana Motyčková
10.01.23,18:41
§ 95 "Na pracoviskách s nočnými zmenami sa začína deň pracovného pokoja hodinou zodpovedajúcou nástupu pracovnej zmeny, ktorá v pracovnom týždni nastupuje podľa rozvrhu zmien ako prvá ranná zmena, a končí uplynutím 24 hodín od jej začiatku."
Dňom pracovného pokoja je podľa § 94 ods. 1 deň, na ktorý pripadá nepretržitý odpočinok zamestnanca v týždni a sviatok.
Čiže keďže ide o pracovisko s nočnými zmenami, prvá ranná zmena v týždni začína o 6.00, tak deň nepretržitého odpočinku v týždni začína napr. 3. deň o 6.00 a končí 5. deň o 6.00 - to sú presne 2 dni nepretržitého odpočinku - 5.deň o 6.00 nastupuje na zmenu.
"Denný oddych" ak myslíte nepretržitý odpočinok medzi zmenami, ktorý musí byť aspoň 12 hodín - to je odpočinok medzi zmenami, to je splnené. To nie je oddych medzi zmenou a nepretržitým odpočinkom v týždni.
Čiže je to OK.
Negoce
13.03.23,16:12
Dobrý deň,
zamestnanci pracujú v 3- zmennej prevádzke s nerovnomerne rozvrhnutým prac. časom. Zmeny majú plánované. Môžu si zamestnanci medzi sebou meniť (vymieňať ) pracovné zmeny medzi sebou (jedna prevádzka, 3 zamestnanci a jeden dohodár, spolu 3,2 prac. miesta) ? Ďakujem za Váš názor
Negoce
13.03.23,16:50
Ešte jedna otázka, nastavovala som prevádzku, výsledok je , že mi vychádza 37 hod. prac. týždeň, cyklus mám 6 týždňový, každých 12 týždňov budem vyrovnávať prac. čas. Teda mám naplánovať tak prac. zmeny, že každému jednému zamestnancovi chýba 0,5 hod. / týždeň, teda ak pridám každému jednému 6 hodín v posledným napr. 2 týždňoch ? je to takto dostačujúce? resp. môžem plánovať prac. čas v 37,00 hod. / týždeň a potom vyrovanať na 37,5 hod. týždeň? Ďakujem
Jana Motyčková
13.03.23,19:26
Dobrý deň,
zamestnanci pracujú v 3- zmennej prevádzke s nerovnomerne rozvrhnutým prac. časom. Zmeny majú plánované. Môžu si zamestnanci medzi sebou meniť (vymieňať ) pracovné zmeny medzi sebou (jedna prevádzka, 3 zamestnanci a jeden dohodár, spolu 3,2 prac. miesta) ? Ďakujem za Váš názor

Rozvrh zmien určuje zamestnávateľ § 90 ods. 4.

zze/2001-311/90/4

Je možné dohodnúť, že si zamestnanec sám rozvrhuje pracovný čas, toto sa ale vzťahuje len na domácku prácu. Čiastočná možnosť samostatného rozvrhovania pracovného času je aj pri delenom pracovnom mieste (viacerí zamestnanci na kratší pracovný čas si prácu v rozvrhnutých zmenách určujú sami). To ale nebude tento prípad.
Je možné postupovať tak, že na návrh zamestnancov zamestnávateľ rozvrhne pracovný čas (pozor na lehotu štandarde týždeň vopred s platnosťou na týždeň). Nemožno ale rozvrh zmien, ako si ho navrhnú zamestnanci akceptovať vždy bezpodmienečne. Zamestnávateľ musí dbať na to aby boli splnené zákonné podmienky, napr. dodržané odpočinky (§ 91-§93), neprekročené / splnené úväzky v určitom období a pod.
Alebo je možné mať dohodnuté, že bude platiť zamestnávateľom stanovený rozvrh zmien, a v prípade výmeny zmeny medzi zamestnancami pôjde o prácu nadčas a náhradné voľno, resp. nadpracovanie. Ale aj toto by som dala len s podmienkou súhlasu zamestnávateľa.
Jana Motyčková
13.03.23,19:33
Ešte jedna otázka, nastavovala som prevádzku, výsledok je , že mi vychádza 37 hod. prac. týždeň, cyklus mám 6 týždňový, každých 12 týždňov budem vyrovnávať prac. čas. Teda mám naplánovať tak prac. zmeny, že každému jednému zamestnancovi chýba 0,5 hod. / týždeň, teda ak pridám každému jednému 6 hodín v posledným napr. 2 týždňoch ? je to takto dostačujúce? resp. môžem plánovať prac. čas v 37,00 hod. / týždeň a potom vyrovanať na 37,5 hod. týždeň? Ďakujem

Zrejme ide o nerovnomerné rozvrhnutie. Keďže 12 týždňov je menej ako 4 mesiace, tak môžete postupovať tak, že vlastne cyklus bude 12-týždňový a v niektorom z týždňov budú mať plánovaných tých chýbajúcich 6 hodín navyše.
Alebo ak im cyklus vychádza na 37 hod v priemere, možno je vhodné určiť ustanovený pracovný čas 37 hod (§ 85 ods. 8)
zze/2001-311/85/8
dalilada
16.03.23,05:36
Dobrý deň.


Poprosím Vás o radu.


Zamestnanci majú nerovnomerne rozvrhnutý pracovný čas - krátky a dlhý týždeň. Odmeňovaní sú hodinovou mzdou. Dvaja zamestnanci sú PN v rovnakom čase od pondelka do nedele. Zamestnanec č. 1 mal za uvedený týždeň odpracovať len dva dni t.j. 23 hodín, zamestnanec č. 2 mal odpracovať 5 zmien - t.j. 57,5 hodín. Náhradu príjmu majú obaja rovnakú. Výsledná mzda je u oboch však veľmi rozdielna vzhľadom na rozdiel v odpracovaných hodinách za mesiac. Rozdiel je 34,5 hodín.


Je to v poriadku? Pretože v tomto prípade my príde výška PN nespravodlivá pre zamestnanca, ktorý mal odpracovať veľa pracovných dní počas PN. Je možné kvôli spravodlivosti preppracovať zmeny tak, aby sa zamestnancovi č. 2 umožnilo dopracovať naplánovaný fond pracovného v rámci mesiaca (resp. 4 mesačného obdobia) a zamestnancovi č. 1 zas bolo uvedené voľno, ktoré mu dorovná taktiež akoby pomyselný nadčas? V konečnom výsledku by obaja mali rovnakú výšku mzdy a náhrady príjmu za sledované obdobie.


Ďakujem za odpoveď.






Ďakujem za odpoveď.
Jana Motyčková
16.03.23,08:33
Je to tak v poriadku.
Upraviť rozvrh pracovných zmien je možné len týždeň dopredu s platnosťou na týždeň (v čase mimoriadnej situácie je kratšia lehota). Ale ak už takto zmeny naplánované sú, už to potom dodatočne meniť nemôžete. Zamestnávateľ môže pre zamestnancov, ktorí sú dlhodobo PN rozvrhnúť zmeny pravidelne, ovšem od 1.11.2022 spôsob rozvrhovania pracovného času je súčasťou písomnej informácie, takže takéto rozvrhovanie musí byť v informácii uvedené. Takýto postup môže byť potom problematický pri skončení PN z rovnakého dôvodu, že na týždeň / dva po PN nemôže zamestnávateľ rozvrh zmien meniť neskôr ako týždeň dopredu. Zmena rozvrhu zmien v kratšej lehote je prípustná len so súhlasom zamestnanca.
Ešte by som upozornila, že keby ste zamestnancovi 2 "umožnili dopracovať fond", t.j. namiesto 57,5 hod za týždeň počas PN, by ste mu započítali 40, tak by ste ho v podstate poškodili, lebo keby tých 17,5 hod, ktoré by musel odpracovať navyše v rámci fondu, odpracoval navyše ako nadčas, dostal by aj príplatok za nadčas.
dalilada
24.03.23,05:44
Ďakujem za odpoveď. V tom prípade mi výška náhrady za PN, resp. spôsob výpočtu nepríde v poriadku a je tu priestor na zmenu v zákone, keďže zamestnanci nedostávajú spravodlivú náhradu.


D.
zlolen
05.05.23,12:25
Dobrý deň

Prosím, môžeme si v prevádzke pracovný čas rozdeliť medzi 2 zamestnancov, tak že zamestnanec X bude chodiť do práce od 5,30 do 22, na druhý deň má voľno. Vtedy bude v práci zamestnanec Y, taká istá pracovná doba.

SO, NE sú voľné, len mimoriadne by sa vyskytla práca nadčas.

Ďakujem
Jana Motyčková
05.05.23,12:45
Nie, pracovný čas na zmene v rámci 24 hodín nesmie presiahnuť 12 hodín.
Negoce
14.06.23,18:36
Dobrý deň,
mám otázku zamestnanec s nepravidlene rozvrhnutým pracovným časom bude na dovolenke od 01 07 2023 - 10 07 2023.
Dovolenku má zaplatenú (čerpe) iba v tých dňoch , ktoré má stanovené podľa plánu práce . Podľa rozpisu prac. zmien by mal pracovať 05 07 2023. Otázka znie, aj v tento deň čerpe dovolenku? alebo mu vzniká nárok na náhradu mzdy ? (takto to majú platené Železnice SR). Ďakujem za Váš názor
Iveta Matlovičová
15.06.23,11:17
Dobrý deň,
mám otázku zamestnanec s nepravidlene rozvrhnutým pracovným časom bude na dovolenke od 01 07 2023 - 10 07 2023.
Dovolenku má zaplatenú (čerpe) iba v tých dňoch , ktoré má stanovené podľa plánu práce . Podľa rozpisu prac. zmien by mal pracovať 05 07 2023. Otázka znie, aj v tento deň čerpe dovolenku? alebo mu vzniká nárok na náhradu mzdy ? (takto to majú platené Železnice SR). Ďakujem za Váš názor

ak čerpe viac dní dovolenky po sebe (čo je jeho prípad, nakoľko nečerpá iba 1 deň dovolenky), tento deň sviatku sa mu do dovolenky nezapočíta

​zze/2001-311/112/3/
ABD
27.06.23,13:50
Dobrý deň.
Zamestnávateľ – jednozmenná prevádzka, ustanovený týždenný čas je 40 hodín.

Jeden zamestnanec (administratíva) pracuje rovnomerne (po – pi, 8 hod.), druhý zamestnanec pracuje nerovnomerne podľa rozvrhu zmien 10 hodín denne + jeden deň v mesiaci pracuje kratšie, keďže zamestnávateľ rozvrhuje pracovný čas na mesačné referenčné obdobie (obidvaja zamestnanci majú plánovaný plne odpracovaný fond mesačne). Obidvaja sú odmeňovaní mesačnou mzdou.
Nejedná sa o maloobchodný predaj, takže 2.zamestnanec môže vo sviatok pracovať, ak mu naň pripadne zmena.
Za mesiac máj bol fond 184 hodín:
1. zamestnanec odpracuje 168 hodín a dva dni má platený sviatok = spolu 184 hodín
2. zamestnanec odpracoval 18 dní po 10 hodín a ešte jeden deň odpracoval 4 hodiny aby mal spolu odpracovaný fond 184 hodín.
Keďže prípadné sviatky, ktoré spadajú do rozsahu zvoleného časového intervalu, sú pri nerovnomerne rozvrhnutom pracovnom čase nepodstatné (u zamestnanca, ktorý pracuje v nerovnomerne rozvrhnutom pracovnom čase zamestnávateľ rozvrhuje pracovné zmeny bez ohľadu na dni sviatkov).
Chápem správne, že 1. zamestnanec je“ vo výhode“, lebo strávil v práci menej hodín, má 2 platené sviatky (je doma), a druhý zamestnanec si musel tých 184 hodín odpracovať, lebo inak by svoj fond nesplnil? Čiže ak by mali rovnakú mesačnú mzdu tak 2. zamestnanec musí na tú svoju základnú mzdu viac pracovať? (bez ohľadu na mzdové zvýhodnenia)


Ďakujem.
Jana Motyčková
27.06.23,14:29
áno.
Negoce
29.09.23,19:12
Dobrý deň,
spoločnosť zamestnáva pracovníkov v 3- zmennej prevádzke, s nerovnomerne rozvrhnutým pracovným časom. Do 10 09 2023 majú postavený plán s inou dochádzkou, od 11 09 2023 majú nový plán.
Podľa starého plánu mali priemerne prac. zmenu 3,25 dňa za týždeň, s ročným nárokom na dovolenku 3,25 x 4 al. 5 týždňov = 13 dní a 16,5 dňa
Podľa nového plánu majú 4,333 prac. dňa za týždeň, ročný nárok na dovolenku je 17,5 dňa a 22 dní.
Ako mám prepočítať zvýšený nárok na dovolenku do konca roka 2023 ak zamestnanci majú ešte zostatok za rok 2023?
Nie je možné čerpať dovolenku na hodiny? Bolo by to jednoduchšie, aj z dôvodu, že pracovné zmeny sú 7,5 a 11,5 hodinové, na vyrovnanie prac. času je jedna zmena 6,5 hodinová (za 6 týždňový opakujúci sa interval).
V spoločnosti nepôsobia odbory a tiež nie je zástupca zamestnancov.
Ďakujem
Jana Motyčková
01.10.23,17:19
.
Dobrý deň,
spoločnosť zamestnáva pracovníkov v 3- zmennej prevádzke, s nerovnomerne rozvrhnutým pracovným časom. Do 10 09 2023 majú postavený plán s inou dochádzkou, od 11 09 2023 majú nový plán.
Podľa starého plánu mali priemerne prac. zmenu 3,25 dňa za týždeň, s ročným nárokom na dovolenku 3,25 x 4 al. 5 týždňov = 13 dní a 16,5 dňa
Podľa nového plánu majú 4,333 prac. dňa za týždeň, ročný nárok na dovolenku je 17,5 dňa a 22 dní.
Ako mám prepočítať zvýšený nárok na dovolenku do konca roka 2023 ak zamestnanci majú ešte zostatok za rok 2023?
Nie je možné čerpať dovolenku na hodiny? Bolo by to jednoduchšie, aj z dôvodu, že pracovné zmeny sú 7,5 a 11,5 hodinové, na vyrovnanie prac. času je jedna zmena 6,5 hodinová (za 6 týždňový opakujúci sa interval).
V spoločnosti nepôsobia odbory a tiež nie je zástupca zamestnancov.
Ďakujem

Dovolenka je u nás v zásade daná v týždňoch, prepoćet na dni je len druhoradý. Čiže treba zistiť, koľko týždňov dovolenky zostalo a prepočítať na nový počet dní. Napr. ak majú zostatok 10 dní k 10.9., tak to je 10/3,25 týždňov a to je od 11.9. 10/3,25 (týždňov) x 4,333 dní.
Negoce
30.11.23,10:12
Dobrý deň,
firma má vlastnú strážnu službu, kde je dohodnuté, že sa cez víkendové dni pracujú v 11,5 hod. zmenách (2 vrátnici) , v bežnom týždni majú dohodnuté poobedňajšiu a nočnú zmenu (2 vrátnici)po 7,5 hod. Ak je bežný pracovný deň vrátnica nepracuje od 06.00 - 14.00 hod.

Cez sviatky, ktoré padnú cez týždeň pracujú 3 vrátnici po 7,5 hod.

Nie som si istá (robím plán práce) , v prípade, že by pracovali všetci vrátnici mali by na deň 24. 12 .2023 a 25. 12. 2023 zmeny po 7,5 hod.
Ale jeden z nich žiada dovolenku na tieto dni. Ak zmením v pláne práce zmeny na 2 pracovníkov po 11,5 hod., pracovník, ktorý žiada dovolenku koľko hodín mu mám preplatiť? 7,5 hodín ako by bol pôvodne plán práce? alebo 11,5 hodín ?

Ďakujem
Jana Motyčková
30.11.23,12:09
Ak dáte zamestnancovi, ktorý chce mať 24.12. zmenu 7,5 hod, tak mu preplatíte 7,5 hod dovolenky, ak mu dáte zmenu 11,5 preplatíte 11,5 hod, ak mu nedáte žiadnu zmenu, nemá dovolenku.
Čiže otázka je skôr - plánujete na 24. 25. 12. zmeny ako vždy po 7,5 hod a tí dvaja čo budú robiť, budú mať 4 hod nadčas? (potom ten dovolenkujúci bude mať 7,5 hod dovolenku).

Alebo tým dvom naplánujete zmeny 11,5 hod a potom tým dvom o tie hodiny navyše v budúcnosti zmeny skrátite (nedáte) a tomu, čo chce mať dovolenku nenaplánujete zmenu a bude mať zmenu navyše v budúcnosti? To by potom žiadnu dovolenku nečerpal.