Jozef Mihál
11.04.12,12:02
Konto pracovného času je špecifický spôsob nerovnomerného rozvrhnutia pracovného času.


Výhody

Konto pracovného času je dôležitý nástroj umožňujúci flexibilné a vysokoefektívne využitie pracovného času. Jeho zavedenie je výhodné pre zamestnávateľov s vopred známymi (sezónnymi) výkyvmi v odbyte ich výrobkov či služieb. Je zaujímavé napríklad pre zamestnávateľov v stavebníctve, pôdohospodárstve či lesnom hospodárstve, v automobilovom a elektortechnickom priemysle (zavádzanie nových modelov spojené s prechodným útlmom, sezónny dopyt po televízoroch pred Vianocami či významnými športovými podujatiami) atď. Pri vopred známom sezónnom nižšom či vyššom dopyte si takto zamestnávatreľ môže dopredu dobre naplánovať rozvrhnutie pracovného času tak, aby čo najefektívnejšie využil ľudské zdroje, nemusel v čase nižšieho odbytu prepúšťať zamestnancov a naopak v čase vysokého odbytu riešiť potrebu väčšieho počtu zamestnancov brigádnikmi, agentúrnymi zamestnancami a podobne. Zároveň takto zamestnávateľ ušetrí i finančné náklady - v čase nedostatku práce nemusí vyplácať náhradu mzdy, v čase vysokej potreby práce vie čiastočne obmedziť náklady na mzdy v nadčasovej práci.

Pre zamestnancov je konto pracovného času výhodné z pohľadu istoty zamestnania a stability príjmu v "horších" i "lepších" časoch.


Vyžaduje sa dohoda so zástupcami zamestnancov

Zamestnávateľ môže konto pracovného času zaviesť len po písomnej dohode so zástupcami zamestnancov (odbory, zamestnanecká rada, zamestnanecký dôverník). Bez dohody zavedenie konta pracovného času nie je možné.

Na zavedenie konta pracovného času u zamestnanca so zdravotným postihnutím, tehotnej ženy, ženy alebo muža, ktorý sa trvale stará o dieťa mladšie ako tri roky, osamelého zamestnanca, ktorý sa trvale stará o dieťa mladšie ako 15 rokov sa vyžaduje aj dohoda s týmto zamestnancom.

Ďalej platia podmienky uvedené v § 85 pre nerovnomerné rozvrhnutie pracovného času a to odôvodnenie zavedenia nerovnomerného rozvrhnutia pracovného času povahou práce alebo podmienkami prevádzky.

I tu platí podmienka podľa § 87 ods. 4: "Pracovný čas v priebehu 24 hodín nesmie presiahnuť 12 hodín."


Spôsob rozvrhnutia pracovného času

Pri uplatňovaní konta pracovného času môže zamestnávateľ rozvrhnúť pracovný čas tak, že v prípade väčšej potreby práce zamestnanec odpracuje viac hodín ako je jeho ustanovený týždenný pracovný čas a v prípade menšej potreby práce zamestnanec odpracuje menej hodín ako je jeho ustanovený týždenný pracovný čas alebo prácu nebude vykonávať vôbec.

Vždy však platí, že priemerný týždenný pracovný čas nesmie v dobe najviac 12 mesiacov po sebe nasledujúcich presiahnuť ustanovený týždenný pracovný čas.


Povinnosť evidencie

Pri uplatňovaní konta pracovného času je zamestnávateľ povinný viesť účet pracovného času, účet vyplatenej mzdy a rozdielový účet.

Na účte pracovného času zamestnávateľ eviduje skutočne odpracovaný čas zamestnanca v jednotlivých dňoch a týždňoch.

Na účte vyplatenej mzdy zamestnávateľ eviduje skutočne vyplatenú mzdu za dobu podľa § 129.

Na rozdielovom účte zamestnávateľ eviduje rozdiel medzi ustanoveným týždenným pracovným časom a skutočne odpracovaným časom zamestnanca a rozdiel medzi skutočne vyplatenou mzdou a mzdou, na ktorú by mal zamestnanec právo za skutočne odpracovaný čas.


Mzda pri uplatňovaní konta pracovného času

Najväčším špecifikom tejto formy nerovnomerného rozvrhnutia pracovného času je skutočnosť, že zamestnávateľ vypláca zamestnancovi mzdu, ktorá zodpovedá ustanovenému týždennému pracovnému času zamestnanca bez ohľadu na to, ako bol rozvrnutý pracovný čas v danom období.

Inými slovami, zamestnanec poberá stále rovnakú mzdu zodpovedajúcu ustanovenému týždennému pracovnému času aj v období, kedy sa pracuje menej, aj v období, kedy sa pracuje viacej.


Mzda a skončenie pracovného pomeru

Ak bola do skončenia pracovného pomeru vyplatená nižšia mzda, ako by zamestnancovi patrila podľa účtu pracovného času, zamestnávateľ je povinný zamestnancovi zvyšnú časť mzdy doplatiť.

Naopak ak sa pracovný pomer skončil a zamestnanec neodpracoval celý rozsah pracovného času, ktorý pripadá na dobu, v ktorej sa konto pracovného času uplatňuje, zamestnávateľ nemá právo na vrátenie alikvótnej časti mzdy vyplatenej za neodpracovaný čas.

Výnimkou, kedy zamestnávateľ má právo na vrátenie alikvótnej časti mzdy je prípad, kedy sa pracovný pomer so zamestnancom skončil výpoveďou podľa § 63 ods. 1 písm. d) a e):

"§ 63 ods. 1 písm. d)

...zamestnanec

1. nespĺňa predpoklady ustanovené právnymi predpismi na výkon dohodnutej práce,
2. prestal spĺňať požiadavky podľa § 42 ods. 2,
3. nespĺňa bez zavinenia zamestnávateľa požiadavky na riadny výkon dohodnutej práce určené osobitným predpisom alebo zamestnávateľom vo vnútornom predpise alebo
4. neuspokojivo plní pracovné úlohy a zamestnávateľ ho v posledných dvoch mesiacoch písomne vyzval na odstránenie nedostatkov a zamestnanec ich v primeranom čase neodstránil."

"§ 63 ods. 1 písm.e):

...sú u zamestnanca dôvody, pre ktoré by s ním zamestnávateľ mohol okamžite skončiť pracovný pomer, alebo pre menej závažné porušenie pracovnej disciplíny; pre menej závažné porušenie pracovnej disciplíny možno dať zamestnancovi výpoveď, ak bol v posledných šiestich mesiacoch v súvislosti s porušením pracovnej disciplíny písomne upozornený na možnosť výpovede."

...alebo okamžitým skončením pracovného pomeru podľa § 68 ods. 1:

"§ 68 ods. 1:

Zamestnávateľ môže okamžite skončiť pracovný pomer výnimočne a to iba vtedy, ak zamestnanec

a) bol právoplatne odsúdený pre úmyselný trestný čin,
b) porušil závažne pracovnú disciplínu."

V uvedených prípadoch môže zamestnávateľ uplatniť na súde právo na vrátenie vyplatenej mzdy a toto právo sa môže uplatniť najneskôr v lehote dvoch mesiacov odo dňa, keď sa pracovný pomer skončil.


Ďalšie pravidlá

Za výkon práce v príslušnom týždni sa považuje čas, ktorý zodpovedá ustanovenému týždennému pracovnému času zamestnanca.

Práca nadčas pri uplatnení konta pracovného času je práca vykonávaná nad ustanovený týždenný pracovný čas a mimo rozvrhu pracovných zmien vyplývajúcich z konta pracovného času.

Ak sa konto pracovného času uplatňuje u zamestnanca s kratším pracovným časom, vychádza sa z kratšieho pracovného času.

Rozvrhnutie pracovného času je zamestnávateľ povinný oznámiť zamestnancovi najmenej týždeň vopred a s platnosťou najmenej na týždeň (§ 90 ods. 9).


Príklad

Spoločnosť XY je stavebná firma. Z povahy činnosti vyplýva, že práce majú sezónny charakter. Po dohode so zástupcami zamestnancov zavedie spoločnosť konto pracovného času nasledovne:

V mesiacoch január, február, november a december bude dĺžka pracovnej zmeny 6 hodín.

V mesiacoch marec, apríl, september, október bude dĺžka pracovnej zmeny 8 hodín.

V mesiacoch máj až august bude dĺžka pracovnej zmeny 10 hodín.