Som zamestnancom firmy, ktorú kúpila v minulom roku nadnárodná spoločnosť. Predtým sme fungovali ako s.r.o. a kolektívnu zmluvu sme nemali. Po prevedení podielov našej firmy na novú spoločnosť sme všetci zamestnanci podpísali nové pracovné zmluvy,ktoré sú dostatočne podrobné a je v nich aj zakotvené presné mzdové ohodnotenie. No náš nový zamestnávateľ má uzavretú kolektívnu zmluvu,ktorá tieto mzdové podmienky upravuje. Je v tomto prípade nadradená voči pracovnej zmluve? A je platná aj pre nás aj keď nám po dobu troch rokov ostáva pôvodné obchodné meno firmy ako sme mali pred predajom?