Jozef Mihál
11.04.12,15:31
Pružný pracovný čas je forma organizácie pracovného času, pri ktorej si zamestnanec volí sám začiatok alebo aj koniec pracovného času v jednotlivých dňoch.
Pružný pracovný čas môže zamestnávateľ zaviesť po prerokovaní so zástupcami zamestnancov - odbory, zamestnanecká rada, zamestnanecký dôverník (súhlas zástupcov zamestnancov nie je potrebný).
Pružný pracovný čas možno uplatňovať pri rovnomernom i pri nerovnomernom rozvrhnutí pracovného času.
Zamestnávateľ pri pružnom pracovnom čase určí:
- základný pracovný čas
- voliteľný pracovný čas
- prevádzkový čas
- rozsah pružného pracovného obdobia
Základný pracovný čas je časový úsek, v ktorom je zamestnanec povinný byť na pracovisku. Základný pracovný čas nemusí byť určený vôbec.
Voliteľný pracovný čas je časový úsek, v ktorom je zamestnanec povinný byť na pracovisku v takom rozsahu, aby odpracoval prevádzkový čas.
Prevádzkový čas je celkový pracovný čas, ktorý je zamestnanec povinný odpracovať v pružnom pracovnom období určenom zamestnávateľom.
Pružné pracovné obdobie je možné určit v rozsahu:
- pružný pracovný deň = zamestnanec si volí začiatok pracovnej zmeny a je povinný v príslušnom pracovnom dni odpracovať celú pracovnú zmenu pripadajúcu na ten deň podľa zamestnávateľom určeného rozvrhu pracovného času,
- pružný pracovný týždeň pri rovnomerne rozvrhnutom pracovnom čase = zamestnanec si volí začiatok a koniec pracovných zmien a je povinný v príslušnom týždni odpracovať celý určený týždenný pracovný čas, pričom dĺžka pracovnej zmeny môže byť najviac 12 hodín,
- pružné štvortýždňové pracovné obdobie = zamestnanec si volí začiatok a koniec pracovných zmien a je povinný v období štyroch po sebe idúcich týždňov, ktoré určí zamestnávateľ, odpracovať pracovný čas určený zamestnávateľom na toto štvortýždňové obdobie,
- iný rozsah pružného pracovného obdobia.
Dĺžka pracovnej zmeny pri uplatnení pružného pracovného času môže byť najviac 12 hodín.
Prekážky v práci pri pružnom pracovnom čase
Zamestnanec má nárok uplatniť si náhradu mzdy pri prekážkach v práci na strane zamestnanca len v tej časti, ktorá zasahuje do základného pracovného času.
Pružný pracovný čas môže zamestnávateľ zaviesť po prerokovaní so zástupcami zamestnancov - odbory, zamestnanecká rada, zamestnanecký dôverník (súhlas zástupcov zamestnancov nie je potrebný).
Pružný pracovný čas možno uplatňovať pri rovnomernom i pri nerovnomernom rozvrhnutí pracovného času.
Zamestnávateľ pri pružnom pracovnom čase určí:
- základný pracovný čas
- voliteľný pracovný čas
- prevádzkový čas
- rozsah pružného pracovného obdobia
Základný pracovný čas je časový úsek, v ktorom je zamestnanec povinný byť na pracovisku. Základný pracovný čas nemusí byť určený vôbec.
Voliteľný pracovný čas je časový úsek, v ktorom je zamestnanec povinný byť na pracovisku v takom rozsahu, aby odpracoval prevádzkový čas.
Prevádzkový čas je celkový pracovný čas, ktorý je zamestnanec povinný odpracovať v pružnom pracovnom období určenom zamestnávateľom.
Pružné pracovné obdobie je možné určit v rozsahu:
- pružný pracovný deň = zamestnanec si volí začiatok pracovnej zmeny a je povinný v príslušnom pracovnom dni odpracovať celú pracovnú zmenu pripadajúcu na ten deň podľa zamestnávateľom určeného rozvrhu pracovného času,
- pružný pracovný týždeň pri rovnomerne rozvrhnutom pracovnom čase = zamestnanec si volí začiatok a koniec pracovných zmien a je povinný v príslušnom týždni odpracovať celý určený týždenný pracovný čas, pričom dĺžka pracovnej zmeny môže byť najviac 12 hodín,
- pružné štvortýždňové pracovné obdobie = zamestnanec si volí začiatok a koniec pracovných zmien a je povinný v období štyroch po sebe idúcich týždňov, ktoré určí zamestnávateľ, odpracovať pracovný čas určený zamestnávateľom na toto štvortýždňové obdobie,
- iný rozsah pružného pracovného obdobia.
Dĺžka pracovnej zmeny pri uplatnení pružného pracovného času môže byť najviac 12 hodín.
Prekážky v práci pri pružnom pracovnom čase
Zamestnanec má nárok uplatniť si náhradu mzdy pri prekážkach v práci na strane zamestnanca len v tej časti, ktorá zasahuje do základného pracovného času.
maruška7
09.06.23,07:18
Dobrý deň, organizácia so 7 zamestnancami nemá zástupcov zamestnancov. Môže mať pružný pracovný čas v zmysle §88 ZP? Ďakujem
Iveta Matlovičová
09.06.23,07:44
Dobrý deň, organizácia so 7 zamestnancami nemá zástupcov zamestnancov. Môže mať pružný pracovný čas v zmysle §88 ZP? Ďakujem
Vzhľadom na to, že ustanovenie o pružnom pracovnom čase neobsahuje tzv. doložku neplatnosti, t.j. neustanovuje, že „dohodu so zástupcami zamestnancov nemožno nahradiť rozhodnutím zamestnávateľa“, zamestnávateľ, u ktorého nepôsobia zástupcovia zamestnancov, môže zaviesť pružný pracovný čas aj samostatne na základe vlastného rozhodnutia. V takomto prípade je vhodné upraviť pravidlá o pružnom PČ v internej smernici.
Vzhľadom na to, že ustanovenie o pružnom pracovnom čase neobsahuje tzv. doložku neplatnosti, t.j. neustanovuje, že „dohodu so zástupcami zamestnancov nemožno nahradiť rozhodnutím zamestnávateľa“, zamestnávateľ, u ktorého nepôsobia zástupcovia zamestnancov, môže zaviesť pružný pracovný čas aj samostatne na základe vlastného rozhodnutia. V takomto prípade je vhodné upraviť pravidlá o pružnom PČ v internej smernici.