Pracovná zmena

Pracovná zmena je časť ustanoveného týždenného pracovného času, ktorý je zamestnanec povinný na základe vopred určeného rozvrhu pracovných zmien odpracovať v rámci 24 hodín po sebe nasledujúcich + prestávka v práci počas pracovnej zmeny.

Začiatok a koniec pracovného času a rozvrh pracovných zmien určuje zamestnávateľ, vyžaduje sa však dohoda so zástupcami zamestnancov (odbory, zamestnanecká rada, zamestnanecký dôverník). Začiatok a koniec pracovného času zamestnávateľ oznámi písomne na mieste, ktoré je zamestnancovi prístupné.

Rozvrhnutie pracovného času je zamestnávateľ povinný oznámiť zamestnancovi najmenej týždeň vopred a s platnosťou najmenej na týždeň.


Práca na zmeny

Prácou na zmeny je spôsob organizácie pracovného času, pri ktorom zamestnanci jeden druhého striedajú na rovnakom pracovisku podľa určitého rozvrhu a v priebehu určitého obdobia dní alebo týždňov pracujú v rôznom čase. To platí aj v prípade, ak pri striedaní zamestnancov v zmenách dôjde k súbežnému výkonu práce zamestnancov nadväzujúcich zmien, najviac po dobu jednej hodiny. Zamestnanec pracujúci v pracovných zmenách je každý zamestnanec, ktorého pracovný režim je organizovaný formou práce na pracovné zmeny.

Poznámka: Práca na zmeny nemusí byť vždy organizovaná tak, že zamestnanci pracujú v jednej zmene počas jedného kalendárneho týždňa.

Zamestnávateľ môže pracovný čas tej istej zmeny po dohode so zástupcami zamestnancov rozdeliť na dve časti.

Ranná zmena je pracovná zmena, ktorej prevažná časť spadá do času medzi 6. hodinou a 14. hodinou. Ranná zmena nesmie v zásade začínať pred 6. hodinou,

Odpoludňajšia zmena je pracovná zmena, ktorej prevažná časť spadá do času medzi 14. hodinou a 22. hodinou. Odpoludňajšia zmena nesmie v zásade končiť po 22. hodine.

Nočná zmena je pracovná zmena, ktorej prevažná časť spadá do času medzi 22. hodinou a 6. hodinou. Pozor, podľa § 98 nočná práca je práca medzi 22. hodinou a 5. hodinou. Definícia nočnej práce je dôležitá pre určenie mzdového zvýhodnenia pre nočnú prácu podľa § 123.

Ak je pracovný čas rozvrhnutý do dvoch pracovných zmien, ide o dvojzmenný pracovný režim. Ak zamestnávateľ rozvrhne pracovný čas do troch pracovných zmien, ide o trojzmenný pracovný režim. Pracovný režim, v ktorom pracovná činnosť prebieha súvislo po všetky dni v týždni, je nepretržitý pracovný režim.


Práca v nočnej zmene

Zamestnávateľ nemôže rozvrhnúť pracovný čas tak, aby zamestnanec pracoval v nočných zmenách dva týždne po sebe nasledujúcich.

Výnimkou sú prípady:

- ak sa tak zamestnávateľ písomne dohodne so zamestnancom,
- alebo ak povaha práce alebo podmienky prevádzky neumožňujú rozvrhnúť pracovný čas inak.

Príklad

Zamestnanec, ktorého druh práce podľa pracovnej zmluvy je práca nočného strážnika, môže pracovať neustále v nočných zmenách, pretože to vyplýva z povahy jeho práce.


Ďalšie ustanovenia

Zamestnávateľ môže po dohode so zástupcami zamestnancov určiť čas potrebný na osobnú očistu po skončení práce, ktorý sa zamestnancovi započíta do pracovného času.

Ak to prevádzka zamestnávateľa dovoľuje, zamestnávateľ je povinný povoliť zamestnancovi na jeho žiadosť zo zdravotných dôvodov alebo z iných vážnych dôvodov na jeho strane vhodnú úpravu určeného týždenného pracovného času alebo ju s ním za tých istých podmienok dohodnúť v pracovnej zmluve.


Tehotné ženy, žena a muž trvale sa starajúci o dieťa

Podľa § 164 zamestnávateľ je povinný prihliadať pri zaraďovaní zamestnancov do pracovných zmien aj na potreby tehotných žien a žien a mužov starajúcich sa o deti. Ak požiada tehotná žena a žena alebo muž trvale sa starajúci o dieťa mladšie ako 15 rokov o kratší pracovný čas alebo o inú vhodnú úpravu určeného týždenného pracovného času, zamestnávateľ je povinný ich žiadosti vyhovieť, ak tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody.