Jozef Mihál
12.04.12,14:05
Ak pracovná zmena zamestnanca trvá dlhšie ako 6 hodín (v prípade mladistvého zamestnanca dlhšie ako 4,5 hodiny), zamestnanec má právo na prestávku na odpočinok a jedenie v trvaní 30 minút.

Ak ide o práce, ktoré sa nemôžu prerušiť, musí sa zamestnancovi aj bez prerušenia prevádzky alebo práce zabezpečiť primeraný čas na odpočinok a jedenie.

Podrobnejšie podmienky poskytnutia prestávky na odpočinok a jedenie vrátane jej prípadného predĺženia zamestnávateľ dohodne so zástupcami zamestnancov.

Zamestnávateľ je povinný oznámiť zamestnancom prestávku na odpočinok a jedenie písomne na mieste, ktoré je zamestnancovi prístupné, najmenej týždeň vopred a s platnosťou najmenej na týždeň.

Prestávky na odpočinok a jedenie sa neposkytujú na začiatku a konci zmeny.

Prestávky na odpočinok a jedenie sa nezapočítavajú do pracovného času. Výnimkou sú prestávky poskytované z dôvodov zaistenia bezpečnosti a ochrany zdravia zamestnancov pri práci, ktoré sa započítavajú do pracovného času. Matke, ktorá dojčí svoje dieťa, je zamestnávateľ povinný poskytnúť okrem prestávok v práci osobitné prestávky na dojčenie, ktoré sa započítavajú do pracovného času (§ 170).
eva6459
01.03.16,13:04
Môžu byť v jednej pracovnej zmene pri trojzmennej prevádzke zamestnanci, ktorým sa prestávka nezapočítava do pracovného času (môžu prerušiť prácu) a súčasne aj zamestnanci, ktorým sa prestávka na jedlo započítava do pracovného času (nemôžu prerušiť prácu)?
Mila123
16.10.17,06:02
Dobrý deň,


zamestnanec išiel ráno (pracuje od 7,30- 16,00 hod. s 0,5 hod. prestávkou)
k lekárovi na ošetrenie či vyšetrenie. Po príchode do práce o 10.oo hod. už nemá nárok na prestávku (neodpracuje 6 hodín) ale nárok na stravný lístok má a tiež takýto deň môže ukončiť prácu o 15,30 hod.?
Mila123
18.10.17,19:15
Dobrý deň,


zamestnanec išiel ráno (pracuje od 7,30- 16,00 hod. s 0,5 hod. prestávkou)
k lekárovi na ošetrenie či vyšetrenie. Po príchode do práce o 10.oo hod. už nemá nárok na prestávku (neodpracuje 6 hodín) ale nárok na stravný lístok má a tiež takýto deň môže ukončiť prácu o 15,30 hod.?

prepáčte, nemám odpoveď.....
Jana Motyčková
19.10.17,06:48
Ten paragraf hovorí o dĺžke pracovnej zmeny. Zamestnávateľ má poskytnúť prestávku v práci v rámci tejto zmeny. V tom zmysle, že je to prestávka v práci v rámci zmeny - t.j. ak má bežne prestávku 12-12.30 a zamestnanec príde po 12.30, tak prestávka už bola poskytnutá. Ale ke´d prišiel o 10.00, prestávku v práci zamestnávateľ poskytne.
FERONA
20.10.21,18:00
Dobrý deň, môže zamestnávateľ (bez odborov, bez zást. zamestnancov) stanoviť v internom predpise, že po odpracovaní 11 hodín, bude poskytnutá ďalšia prestávka v trvaní 15 minút? Štandardná prac. zmena je 8 hodín vrátane 30min. prestávky, tých 15 minút by platilo len pri práci nadčas, čiže napr. ak by bol zamestnanec fyzicky v práci 6,00 -17,30 (s nadčasom od 14,00) , tak v súhrne by bola prestávka 45 minút. ďakujem
Iveta Matlovičová
21.10.21,20:21
Dobrý deň, môže zamestnávateľ (bez odborov, bez zást. zamestnancov) stanoviť v internom predpise, že po odpracovaní 11 hodín, bude poskytnutá ďalšia prestávka v trvaní 15 minút? Štandardná prac. zmena je 8 hodín vrátane 30min. prestávky, tých 15 minút by platilo len pri práci nadčas, čiže napr. ak by bol zamestnanec fyzicky v práci 6,00 -17,30 (s nadčasom od 14,00) , tak v súhrne by bola prestávka 45 minút. ďakujem

Podrobnejšie podmienky poskytnutia prestávky na odpočinok a jedenie vrátane jej predĺženia zamestnávateľ dohodne so zástupcami zamestnancov. Ak sa podľa Zákonníka práce vyžaduje dohoda so zástupcami zamestnancovi, zamestnávateľ, u ktorého nepôsobia zástupcovia zamestnancov, môže konať samostatne. Takže zamestnávateľ ustanoví ďalšiu prestávku v práci v internom predpise, s ktorým oboznámi zamestnanca.