Jozef Mihál
12.04.12,16:04
Zamestnávateľ je povinný rozvrhnúť pracovný čas tak, aby zamestnanec mal raz za týždeň dva po sebe nasledujúce dni nepretržitého odpočinku, ktoré musia pripadať na sobotu a nedeľu alebo na nedeľu a pondelok.

V prípadoch, ak povaha práce a podmienky prevádzky neumožňujú rozvrhnúť pracovný čas zamestnanca staršieho ako 18 rokov podľa predošlej vety, poskytnú sa dva po sebe nasledujúce dni nepretržitého odpočinku v týždni v iných dňoch týždňa.

Poznámka. Na takto poskytnutých dňoch odpočinku sa nemusí zamestnávateľ so zástupcami zamestnancov, respektíve so samotnými zamestnancami, dohodnúť v prípade, ak ide o rovnomerné rozvrhnutie pracovného času (podľa § 86 stačí prerokovanie). Ak však ide o stanovenie dní odpočinku pri nerovnomernom rozvrhnutí pracovného času, vyžaduje sa dohoda so zástupcami zamestnancov alebo so samotnými zamestnancami (viď § 87).


Ak nie je možné poskytnúť dva po sebe nasledujúce dni odpočinku

V prípadoch, kedy povaha práce a podmienky prevádzky neumožňujú rozvrhnúť pracovný čas tak, aby mal zamestnanec raz za týždeň dva po sebe nasledujúce dni nepretržitého odpočinku:

1. Zamestnávateľ môže zamestnancovi, ktorý je starší ako 18 rokov, po dohode so zástupcami zamestnancov alebo, ak u zamestnávateľa nepôsobia zástupcovia zamestnancov po dohode so zamestnancom, rozvrhnúť pracovný čas tak, aby zamestnanec mal raz za týždeň najmenej 24 hodín nepretržitého odpočinku, ktorý by mal pripadnúť na nedeľu s tým, že zamestnávateľ je povinný dodatočne poskytnúť zamestnancovi náhradný nepretržitý odpočinok v týždni do ôsmich mesiacov odo dňa, keď mal byť poskytnutý nepretržitý odpočinok v týždni.

alebo

2. Ak nie je možné stanoviť dni odpočinku podľa bodu 1., zamestnávateľ môže zamestnancovi, ktorý je starší ako 18 rokov, po dohode so zástupcami zamestnancov alebo, ak u zamestnávateľa nepôsobia zástupcovia zamestnancov po dohode so zamestnancom, rozvrhnúť pracovný čas tak, aby zamestnanec mal raz za týždeň najmenej 35 hodín nepretržitého odpočinku, ktorý by mal pripadnúť na nedeľu (24 hodín) a ďalej buď najmenej na 11 hodín soboty pred nedeľou alebo najmenej na 11 hodín pondelka nasledujúceho po nedeli.

alebo

3. Ak nie je možné stanoviť dni odpočinku podľa bodu 1., zamestnávateľ môže zamestnancovi, ktorý je starší ako 18 rokov, po dohode so zástupcami zamestnancov alebo, ak u zamestnávateľa nepôsobia zástupcovia zamestnancov po dohode so zamestnancom, rozvrhnúť pracovný čas tak, aby zamestnanec mal raz za dva týždne najmenej 24 hodín nepretržitého odpočinku, ktorý by mal pripadnúť na nedeľu s tým, že zamestnávateľ je povinný dodatočne poskytnúť zamestnancovi náhradný nepretržitý odpočinok v týždni do štyroch mesiacov odo dňa, keď mal byť poskytnutý nepretržitý odpočinok v týždni.
eva6459
01.03.16,13:47
Zamestnanec má skrátený pracovný čas, rozvrhnutý po 4 hodiny, pravidelne v dňoch pondelok až sobota. Je to v poriadku? Týka sa § 93 - nepretržitý odpočinok v týždni aj skráteného pracovného času?
Jana Motyčková
01.03.16,14:46
Aj na kratší pracovný čas sa vzťahuje § 93.
Uvedené by mohlo byť v poriadku, ak zamestnávateľ postupoval podľa § 93 ods. 4 a sú splnené tam uvedené podmienky - v úvodnom článku je to bod 2.
Analytik1
29.11.17,11:59
Dobrý deň, chcem sa spýtať, zamestnanec pracuje 1. týždeň PO - PIA a NE od 7 do 12,SO je voľná a druhý týždeň od PO až PIA od 11 - 16 a SO od 7-12, NE má voľnú....Sú takto naplánované zmeny vporiadku ?



Ďakujem
Jana Motyčková
29.11.17,14:11
Ak sú splnené všetky ďalšie podmienky podľa § 93, tak áno. Dala by som to pod ods. 3 (tá nedeľa v ods. 3 je len že mala by byť, nie že musí). Ale podľa tohto ods. 3 musí dať náhradný nepretržitý odpočinok, čo bude asi to, čo nedodržuje.