Jozef Mihál
12.04.12,16:32
Dni pracovného pokoja sú dni, na ktoré pripadá nepretržitý odpočinok zamestnanca v týždni, a sviatky.

Poznámka. Za dni pracovného pokoja sa nepovažujú pamätné dni.

Zákon č. 241/1993 Z.z. o štátnych sviatkoch, dňoch pracovného pokoja a pamätných dňoch definuje ako štátne sviatky tieto dni:

1. január - Deň vzniku Slovenskej republiky,
5. júl - sviatok svätého Cyrila a svätého Metoda,
29. august - výročie Slovenského národného povstania,
1. september - Deň Ústavy Slovenskej republiky,
17. november Deň boja za slobodu a demokraciu.

Sviatky sú dni:

6. január - Zjavenie Pána (Traja králi a vianočný sviatok pravoslávnych kresťanov),
Veľký piatok,
Veľkonočný pondelok,
1. máj - Sviatok práce,
8. máj - Deň víťazstva nad fašizmom.
15. september - Sedembolestná Panna Mária,
1. november - sviatok Všetkých svätých,
24. december - Štedrý deň,
25. december - prvý sviatok vianočný,
26. december - druhý sviatok vianočný,


Aké práce môže zamestnávateľ nariadiť v dňoch pracovného pokoja

Prácu v dňoch pracovného pokoja môže zamestnávateľ nariadiť len výnimočne, a to po prerokovaní (teda nevyžaduje sa súhlas, nevyžaduje sa dohoda) so zástupcami zamestnancov.

V deň nepretržitého odpočinku zamestnanca v týždni možno zamestnancovi nariadiť len tieto nevyhnutné práce, ktoré sa nemôžu vykonať v pracovných dňoch:
- naliehavé opravárske práce,
- nakladacie a vykladacie práce,
- inventúrne a uzávierkové práce,
- práce vykonávané v nepretržitej prevádzke za zamestnanca, ktorý sa nedostavil na zmenu,
- práce na odvrátenie nebezpečenstva ohrozujúceho život, zdravie alebo pri mimoriadnych udalostiach,
- práce nevyhnutné so zreteľom na uspokojovanie životných, zdravotných a kultúrnych potrieb obyvateľstva,
- kŕmenie a ošetrovanie hospodárskych zvierat,
- naliehavé práce v poľnohospodárstve v rastlinnej výrobe pri zakladaní, ošetrovaní a zbere pestovaných plodín a pri spracovaní potravinárskych surovín.

Vo sviatok možno zamestnancovi nariadiť len práce, ktoré možno nariadiť v dňoch nepretržitého odpočinku zamestnanca v týždni (viď vyššie), práce v nepretržitej prevádzke a práce potrebné pri strážení objektov zamestnávateľa.

V dňoch 1. januára, vo Veľkonočnú nedeľu, 24. decembra po 12.00 hodine a 25. decembra nemožno zamestnancovi nariadiť ani s ním dohodnúť prácu, ktorou je predaj tovaru konečnému spotrebiteľovi vrátane s ním súvisiacich prác (ďalej len "maloobchodný predaj") s výnimkou maloobchodného predaja podľa prílohy č. 1a; ustanovenia odseku 3 písm. f) a odseku 4 sa v týchto prípadoch nepoužijú.

Príloha č. 1a:

"MALOOBCHODNÝ PREDAJ, PRI KTOROM MOŽNO ZAMESTNANCOVI NARIADIŤ ALEBO S NÍM DOHODNÚŤ PRÁCU V DŇOCH USTANOVENÝCH ZÁKONOM

1. maloobchodný predaj na čerpacích staniciach s palivami a mazivami,
2. maloobchodný predaj a výdaj liekov v lekárňach,
3. maloobchodný predaj na letiskách, v prístavoch, v ostatných zariadeniach verejnej hromadnej dopravy a v nemocniciach,
4. predaj cestovných lístkov,
5. predaj suvenírov."
kajab
27.08.16,20:53
V spoločnosti neposobí zástupca zamestnancov. Zamestnanci sa rozhodli so súhlasom zamestnávateľa, že prídu do práce aj vo sviatok. Zamestnávateľ chce postupovať podľa § 122 ods. 1 a vyplatiť im mzdu + mzdové zvýhodnenie 50 % ich priemerného zárobku. Može ale uvedenú prácu vyhodnotiť ako prácu vo sviatok podľa § 94 ods. 2 "Prácu v dňoch pracovného pokoja možno nariadiť len výnimočne, a to po prerokovaní so zástupcami zamestnancov."

Zamestnanci by vykonávali práce iné ako sú uvedené v ods. 3 § 94. Ďakujem
kajab
28.08.16,06:02
Nemáme nepretržitú prevádzku a nejedná sa ani o stráženie.
eva6459
11.04.17,08:35
Aký vplyv má rozšírenie zákazu práce počas ďalších sviatkov na fond pracovného času v jednotlivých mesiacoch do konca roka? Zamestnanci pracujúci v nerovnomerne rozvrhnutom pracovnom čase, ak sviatok pripadol na pracovný deň, mali fond pracovného času navýšený o dni sviatku (v porovnaní s rovnomerne rozvrhnutým pracovným časom).
Jozef Mihál
12.04.17,09:28
Do fondu pracovného času nemôžete započítať sviatky, počas ktorých platí zákaz práce.
eva6459
20.06.17,15:04
Ako je to, prosím, s náhradou mzdy za dni vymedzené v § 94 ods. 5 ZP u maloobchodnej predajne? Platí, bez výnimiek, že tieto dni nemôžu byť obvyklými pracovnými dňami a ak zamestnanci v tieto dni nepracujú mzda im neušla a preto náhrada mzdy nepatrí?
Jana Motyčková
21.06.17,16:17
Nemyslím, obvyklý pracovný deň je deň, kedy by robil podľa pravidelného rozvrhu zmien.
eva6459
22.06.17,05:01
Nemyslím, obvyklý pracovný deň je deň, kedy by robil podľa pravidelného rozvrhu zmien.

Takže vzniká nárok na náhradu mzdy za sviatok, ak pripadne sviatok na obvyklý deň podľa pôvodného rozpisu zmien?
Jana Motyčková
26.06.17,14:14
Áno.
TomosP
02.05.22,15:13
Zaměstnavatel/prodejna rozvrhl zaměstnanci směnu na Velikonoční neděli (která není sama o sobě svátkem), kterou však z důvodu § 94 ods. 5 ZP nemohl odpracovat.
Vztahuje se i na tento případ ustanovení § 122 ods.3
Zamestnancovi, ktorý nepracoval preto, že sviatok pripadol na jeho obvyklý pracovný deň, patrí náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku, ak mu mzda ušla pre sviatok. U zamestnanca, ktorý je odmeňovaný mesačnou mzdou, sa sviatok, ktorý pripadne na jeho obvyklý pracovný deň, považuje za odpracovaný deň, za ktorý mu patrí mzda. Tomuto zamestnancovi náhrada mzdy za sviatok nepatrí. V kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve možno dohodnúť, že aj u zamestnanca, ktorý je odmeňovaný mesačnou mzdou, sa bude postupovať podľa prvej vety.
i když Velikonoční neděle podle zákona o svátcích 241/1993 Z.z. svátkem není?


Díky, těším se na vyjádření.
Jana Motyčková
02.05.22,16:18
No, keďže Veľkonočná nedeľa nie je sviatok podľa zákona 241/1993 Z.z., tak mu mzda neušla kvôli sviatku. Ale zamestnanec pracovať nemohol, lebo mu zamestnávateľ nemohol prideľovať prácu, t.j. považovala by som to za prekážku na strane zamestnávateľa.
TomosP
31.05.22,05:13
DD, díky za vyjádření.

Otázku ještě rozšířím o podobný případ , kdy je rozvržena směna na den, který je zároveň svátkem, ale z důvodu zákazu maloobchodního prodeje ji nelze odpracovat:

Zaměstnavatel/prodejna rozvrhl zaměstnanci směnu na 1. května/mája (který je svátkem), kterou však z důvodu § 94 ods. 5 ZP nemohl odpracovat.


Vztahuje se na tento případ ustanovení § 122 ods.3, nebo (obdobně jako v předchozím případě se jedná o překážku na straně zaměstnavatele (z důvodu zákona v tento den nelze tuto práci vykonávat)?


Díky, těším se na vyjádření.
Iveta Matlovičová
31.05.22,08:28
nie, v tomto pripade nejde o prekazku v praci na strane zamestnavatela, tu uplatnite § 122 ods. 3 ZP