Rozhodujúcim obdobím je rok 2011. Tento rok Ti materskú neovplyvní, leda by si dala výpoveď a zamestnávateľ ťa znova prijal, no to by som asi neriskovala.

Prosím vás, tiež TPP u jedného niekoľko rokov, robí a asi v októbri má termín. Ukončiť TPP súčasný nemá problém, len neviem koľko musí odpracovať v novom zamestnaní, aby sa jej materská počítala z nového pracovného pomeru. Ja som to čítala tak, že 26 týždňov, čo sa mi moc nezdá. Prosím pozrite mi na to. Ďakujem,

90 kalendárnych dní.....
26 týždňov je pri DNP.....

Som jej volala, potešila sa, ale vznikla ešte otázka, že či môže zostať v terajšom TPP a od 1.6. 2012 by sa zamestnala v novom zamestnaní, t.j. mala by 2 zamestnania a to prvé zamestnanie by ukončila k 31.8.2012. Prosím vás z čoho by sa jej počítala materská.

iba z jedného poistenia, nakoľko nárok na MD vzniknú iba v prípade, že poistenie ku dňu pôrodu trvá 270 dní (minimálne)

Aha, to má logiku. Tak si teda myslím, že materská by sa počítala z poistenia z nového pracovného pomeru, t.j. z roka 2012 a to čo bolo doteraz je jedno, nebude mať z toho nič, tak je jedno kedy ukončí terajší prac.pomer.
Je to tak prosím.

ak som tvoju otázku pochopila správne bude mať ZC 2 pracovné pomery a pred MD sa jej jeden ukončí?

iba z jedného poistenia, nakoľko nárok na MD vzniknú iba v prípade, že poistenie ku dňu pôrodu trvá 270 dní (minimálne)

no a ja si myslím, že by v takom prípade (ak ukončí prvé zamestnanie za trvania druhého) mala mať nárok na materské z dvoch poistení ;):).

no a ja si myslím, že by v takom prípade (ak ukončí prvé zamestnanie za trvania druhého) mala mať nárok na materské z dvoch poistení ;):).
počítala si dni? ak dosiahne aj v druhom 270 dní tak áno....

počítala si dni? ak dosiahne aj v druhom 270 dní tak áno....
.. a nemusí;) - pripočíta sa starý PP (ukončené poistenie) :) ... pozri odpovede zo SP (ak sa ti chce hľadať)

veď to predsa viem.....
ale ako bude mať MD z oboch poistení?

veď to predsa viem.....
ale ako bude mať MD z oboch poistení?
no z jedného z ochrannej lehoty (starý PP) a z druhého normálne - druhý PP bude trvať:)

Len by som upozornila, že v dnešnej dobe si naozaj treba rozmyslieť, či len tak ukončím dlhotrvajúci PP :confused: ... lebo stať sa môže všeličo !!!!

pre Vrube ešte doplním: ak sa tak rozhodneš - dobre to naozaj treba prepočítať - a nespraviť chybu! (aj maličkosť rozhoduje! .. a hádam do augusta sa zákon nezmení ???)

ale to isté poistenie sa v tomto prípade by rátalo dvakrát.....
jedenkrát by sa počítalo v ochrannej dobe a druhýkrát pre prepočte dávky v druhom PP.....

pozri tie odpovede zo sp

Obávam sa, že Mila 123 má pravdu. Ukončiť PP musí aj tak kvôli dochádzke. Ešte napíšem na ústredie SP.
Ďakujem veľmi pekne za pomoc.

súhlasím s katy

ak bola dlhodobo poistená a v období dva roky pred pôrodom v súčte z oboch aspon 270+270dní nem.poistenia (ak by mala menej, tak neviem), tak podla terajších zákonov a výkladov zákona soc.poistovnou by jej nárok vznikol z oboch nem.poistení (ak skončí prvý pp pred nástupom na md ale až po vzniku druhého pp). Ale či zákon a výklad budú aj v čase nástupu na md rovnaké. A tiež pozor na súbeh dvoch prac.pomerov, ak by náhodou v súčte prekročili max. vym.základ. To potom záleží na konkrétnych sumách. A bolo by zaujímavé, ako by rátali materské, ak by druhý pp netrval 90dní pred nástupom na md. Predpokladám nejde o toho istého zamestnávatela. Tak snád by brali dvakrát vym.základ z roku 2011?? (ak netrvá pp aspon 90dní, tak sa berie vz z prechádz. kalend. roku.)
ten dotaz na ústredie je dobrý nápad

Dobrý deň.
Prosím poradte mi. Bola som zamestnaná u zamestnavateľa A od 1.6.2008 do 30.5.2012. Teraz aktuálne precujem u zamestnávateľa B od 1.6.2012 ale max do 30.8.2012, lebo už teraz mi avizoval, že zasa ma prezamestná do spoločnosti A od 1.9.2012 na dobu neurčitú. Termín nástupu na MD mám 1/2013. Z ktorého zamestnania sa mi bude počítať materská? Prosím o radu nechcem podpísať zmenu pracovnej zmluvy aby som si nepoškodila. On ešte nevie že som tehotná.

Dobrý deň.
Prosím poradte mi. Bola som zamestnaná u zamestnavateľa A od 1.6.2008 do 30.5.2012. Teraz aktuálne precujem u zamestnávateľa B od 1.6.2012 ale max do 30.8.2012, lebo už teraz mi avizoval, že zasa ma prezamestná do spoločnosti A od 1.9.2012 na dobu neurčitú. Termín nástupu na MD mám 1/2013. Z ktorého zamestnania sa mi bude počítať materská? Prosím o radu nechcem podpísať zmenu pracovnej zmluvy aby som si nepoškodila. On ešte nevie že som tehotná.
Z prac.pomeru od 1.9.2012, lebo bude trvať viac ako 90 dní (ak sa nezmení zákon)

ďakujem

A ešte jedna otázka. Nebude socialna poisťovňa priemerovať tie vymeriavacie základy. Nakoľko sa bude jednať o jedného zamestnávateľa A aj v 2011 aj od 1.9.2012? (to isté IČO)

A ešte jedna otázka. Nebude socialna poisťovňa priemerovať tie vymeriavacie základy. Nakoľko sa bude jednať o jedného zamestnávateľa A aj v 2011 aj od 1.9.2012? (to isté IČO)
Nie nebude, len aby nepredlžili lehotu z 90 dní na 26 týždňov - ako je to pri DNP (kdesi som už aj o takomto návrhu čítala)

A ešte jedna vec. Ráta sa do tých 90 dní aj PN alebo nie ?

A ešte jedna vec. Ráta sa do tých 90 dní aj PN alebo nie ?
.. zatiaľ áno ;) .. ale ozaj sleduj zmeny !!!

To znamená, že ak od 1.9.2012 nastupim u iného zamestnávateľa a čisto teoreticky odporacujem 60dní s výplatov 700€ v hrubom a nedajbože sa dostanem na rizikové tehotenstvo. Tak mi tých zvyšních 30 dní prípadne zvyšné dni do nástupu na materskú sa rátajú z vymeriavacieho základu 700€ a mám splnenú podmienku 90 dní u nového zamestnávateľa na výpočet MD z vym. základu 700€?

To znamená, že ak od 1.9.2012 nastupim u iného zamestnávateľa a čisto teoreticky odporacujem 60dní s výplatov 700€ v hrubom a nedajbože sa dostanem na rizikové tehotenstvo. Tak mi tých zvyšních 30 dní prípadne zvyšné dni do nástupu na materskú sa rátajú z vymeriavacieho základu 700€ a mám splnenú podmienku 90 dní u nového zamestnávateľa na výpočet MD z vym. základu 700€?
.. z tohto som síce magor :D .. ale klikni sem - tam to máš presne!;) ... http://www.porada.sk/t16136-zakon-o-socialnom-poisteni-od-01-01-2012-a.html#54

obdobie DPN je vylučiteľná doba

To znamená, že ak od 1.9.2012 nastupim u iného zamestnávateľa a čisto teoreticky odporacujem 60dní s výplatov 700€ v hrubom a nedajbože sa dostanem na rizikové tehotenstvo. Tak mi tých zvyšních 30 dní prípadne zvyšné dni do nástupu na materskú sa rátajú z vymeriavacieho základu 700€ a mám splnenú podmienku 90 dní u nového zamestnávateľa na výpočet MD z vym. základu 700€?
Ak PN-ka začne skôr ako uplynie 90 dní, nebude počítaná z príjmu posledného zamestnávatela. Či bude z minima, alebo z roku 2011 - neviem ... Aby sa ti počítala z VZ posledného zamestnávatela, musí byť jej začiatok po uplynutí 90 kal.dní.

ďakujem veľmi pekne za odpovede :)

A je to tu

http://www.porada.sk/t197490-rozhodujuce-obdobie-na-zistenie-dvz-a-novy-navrh-od-1-11-2012-a.html

lebo aj včera Ondruš prezentoval zmeny - konkrétne o vylúčenie týchto dôb pôjde!!