Zdravim, som tu novy a neviem kam dat tuto otazku, lebo som tam nenasiel taku kategoriu.

Mam taky problem: mame vela prace a zamestnavatel nas tlaci stale do prace, skoro kazdy tyzden 6 dni. Ze ak nepridem tak mi zoberie bonus 20,-- co mame na tyzden.
V dohode o mzde mam dohodnuty zaklad + priplatky + osobne ohodnotenie... a jeden z bodov je :
- bonus za vykon: 20,00 tyzdenne
ak mam odrobenych 5 dni alebo mam dovolenku, ten bonus dostanem, ak marodujem nedostanem ho. a teraz sa uz vyhraza ze ak nepridem v sobotu do prace, tiez ho nedostanem.
v zmluve mam uvedene v jednom z bodov:
- stanoveny tyzdenny pracovny cas: 37,5 hodin

Viem ze v tej dohode nie je blizsie specifikovane za co dostavam ten bonus ale vie mi niekto poradit, ci ma pravo mi strhnut ten bonus 20,- za tyzden, ak odmietam stale robit prescasy?

vdaka
Bonus máš ako nenárokovateľnú zložku mzdy, sú pri ňom podmienky, takže jeho nevyplatenie je OK.

Tweety má pravdu, sám zamestnávateľ rozhoduje nad bonusmi, akurát som to minule aj ja vysvetľovala priateľovi a známej. Viem, že nerobí moc férovú politiku a poriadne chcú svojich zamestnancov pozneužívať ako sa dá.