Jozef Mihál
13.04.12,12:40
Práca nadčas je práca vykonávaná zamestnancom na príkaz zamestnávateľa alebo s jeho súhlasom nad určený týždenný pracovný čas vyplývajúci z vopred určeného rozvrhnutia pracovného času a vykonávaná mimo rámca rozvrhu pracovných zmien.


Zamestnanec s kratším pracovným časom

U zamestnanca s kratším pracovným časom je práca nadčas práca presahujúca jeho týždenný pracovný čas. Tomuto zamestnancovi nemožno nariadiť prácu nadčas.


Práca nadčas pri pružnom pracovnom čase

Práca nadčas pri pružnom pracovnom čase je práca vykonávaná zamestnancom na základe príkazu zamestnávateľa alebo s jeho súhlasom nad rozsah prevádzkového času v určenom pružnom pracovnom období (Prevádzkový čas je celkový pracovný čas, ktorý je zamestnanec povinný odpracovať v pružnom pracovnom období určenom zamestnávateľom).


Pri nadpracovaní pracovného voľna nejde o prácu nadčas

Ak zamestnanec nadpracúva prácou vykonávanou nad určený týždenný pracovný čas pracovné voľno, ktoré mu zamestnávateľ poskytol na jeho žiadosť, alebo pracovný čas, ktorý odpadol pre nepriaznivé poveternostné vplyvy, nejde o prácu nadčas.


Kedy môže zamestnávateľ nariadiť prácu nadčas a v akom rozsahu

Prácu nadčas môže zamestnávateľ nariadiť len v prípadoch prechodnej a naliehavej zvýšenej potreby práce, alebo ak ide o verejný záujem, a to aj na čas nepretržitého odpočinku medzi dvoma zmenami, prípadne za podmienok ustanovených v § 94 ods. 2 až 4 aj na dni pracovného pokoja.

Nepretržitý odpočinok medzi dvoma zmenami (§ 92) sa nesmie pritom skrátiť na menej ako osem hodín.

Práca nadčas (nariadená i dohodnutá) nesmie presiahnuť v priemere osem hodín týždenne v rozhodnom období najviac štyroch mesiacov po sebe nasledujúcich. Zamestnávateľ sa môže so zástupcami zamestnancov dohodnúť aj na dlhšom rozhodnom období, to však nesmie byť nikdy dlhšie ako 12 mesiacov po sebe nasledujúcich.

V kalendárnom roku možno nariadiť zamestnancovi prácu nadčas v rozsahu najviac 150 hodín.

Do počtu hodín najviac prípustnej práce nadčas v roku sa nezahŕňa práca nadčas, za ktorú zamestnanec dostal náhradné voľno, alebo ktorú vykonával pri:

- naliehavých opravárskych prácach alebo prácach, bez ktorých vykonania by mohlo vzniknúť nebezpečenstvo pracovného úrazu alebo škody veľkého rozsahu podľa osobitného predpisu,
- mimoriadnych udalostiach podľa osobitného predpisu, kde hrozilo nebezpečenstvo ohrozujúce život, zdravie alebo škody veľkého rozsahu podľa osobitného predpisu.


Komu nemôže zamestnávateľ nariadiť prácu nadčas

Zamestnávateľ nemôže nariadiť prácu nadčas zamestnancom s kratším pracovným časom (viď vyššie).

Podľa § 164 ods. 3 nemôže zamestnávateľ nariadiť prácu nadčas tehotnej žene, žene alebo mužovi trvale sa starajúcim o dieťa mladšie ako tri roky, osamelej žene alebo osamelému mužovi, ktorí sa trvale starajú o dieťa mladšie ako 15 rokov - takíto zamestnanci môžu pracovať nadčas len s ich súhlasom.


Mladiství zamestnanci nesmú pracovať nadčas

Zamestnávateľ nesmie zamestnávať mladistvých zamestnancov prácou nadčas a to ani s ich súhlasom (§ 174 ods. 1).


Dohoda so zástupcami zamestnávateľov

Rozsah a podmienky práce nadčas určí zamestnávateľ po dohode so zástupcami zamestnancov.


Maximálny celkový rozsah práce nadčas

Zamestnanec môže v kalendárnom roku vykonať prácu nadčas najviac v rozsahu 400 hodín.

Vedúci zamestnanec v priamej riadiacej pôsobnosti štatutárneho orgánu alebo člena štatutárneho orgánu a vedúci zamestnanec, ktorý je v priamej riadiacej pôsobnosti tohto vedúceho zamestnanca, môže vykonať prácu nadčas najviac v rozsahu 550 hodín v kalendárnom roku, ak súhlasil s rozsahom pracovného času podľa § 85a ods. 1. (Ak súhlasil s tým, že jeho priemerný týždenný pracovný čas vrátane práce nadčas môže prekročiť 48 hodín a nesmie presiahnuť 56 hodín za obdobie štyroch mesiacov po sebe nasledujúcich).

Znamená to, že zamestnanec môže okrem nariadených 150 hodín práce nadčas odpracovať po dohode zamestnávateľa a zamestnanca ďalších 250 hodín práce nadčas. Vedúci zamestnanec môže okrem nariadených 150 hodín práce nadčas po dohode odpracovať ďalších 400 hodín práce nadčas.


Zamestnanci vykonávajúci rizikové práce

Zamestnancovi, ktorý vykonáva rizikové práce, nemožno nariadiť prácu nadčas. Prácu nadčas možno s týmto zamestnancom dohodnúť výnimočne pri prácach podľa § 97 ods. 8, teda len pri:

- naliehavých opravárskych prácach alebo prácach, bez ktorých vykonania by mohlo vzniknúť nebezpečenstvo pracovného úrazu alebo škody veľkého rozsahu podľa osobitného predpisu,
- mimoriadnych udalostiach podľa osobitného predpisu, kde hrozilo nebezpečenstvo ohrozujúce život, zdravie alebo škody veľkého rozsahu podľa osobitného predpisu.

So zamestnancom, ktorý vykonáva rizikové práce, možno dohodnúť výnimočne prácu nadčas aj na zabezpečenie bezpečného a plynulého výrobného procesu po predchádzajúcom súhlase zástupcov zamestnancov.


Dohoda v kolektívnej zmluve

V kolektívnej zmluve možno odchylne od § 97 ods. 7 (nariadiť možno max. 150 hodín práce nadčas ročne) dohodnúť rozsah práce nadčas, ktorú možno zamestnancovi nariadiť v kalendárnom roku, najviac v rozsahu 250 hodín. V kolektívnej zmluve možno odchylne od § 97 ods. 10 (max. 400/550 hodín ročne) dohodnúť maximálny rozsah práce nadčas, ktorý zamestnávateľ môže dohodnúť so zamestnancom v pracovnom pomere na kratší pracovný čas.

... (Aj podľa § 85 ods. 9) priemerný týždenný pracovný čas zamestnanca vrátane práce nadčas nesmie prekročiť 48 hodín týždenne.


Zdravotnícki zamestnanci

Zamestnancovi, ktorý vykonáva zdravotnícke povolanie podľa osobitného predpisu a ktorý dovŕšil vek 50 rokov, nemožno nariadiť prácu nadčas. Práca nadčas je prípustná len po dohode s týmto zamestnancom.
pam000
24.08.15,10:17
Dobrý deň, do počtu hodín najviac prípustnej práce nadčas v roku sa nezahŕňa práca nadčas, za ktorú zamestnanec dostal náhradné voľno. Náhradné voľno, ktoré čerpá v danom roku, kedy bola práca nadčas? Alebo aj náhradné voľno, ktoré čerpá v nasledujúcom roku. Keď v decembri 2015 bude mať nadčas, čerpať NV môže až do apríla 2016. Toto náhradné voľno sa nebude počítať pre nadčas v roku 2015? Ďakujem
eva6459
21.02.16,08:48
Platia limity ustanovené pre prácu nadčas v § 97 ods. 6, 7 a 10 aj v podmienkach trojzmennej prevádzky, kde je týždenný pracovný čas 37,5 hodín?
Jana Motyčková
21.02.16,18:59
Áno, platia.
zlolen
03.08.16,09:06
Dobrý deň

Prosím poradiť, zamestnacovi bola nariadená pracovná cesta od 16.7 do 19.7., nemá rozvrh pracovných zmien cez víkend, pracovný čas je 8 hodín, v nedeľu a pondelok pracoval 8 hodín,v sobotu a utorok cestoval.
Odpracované dni mám:nedeľu, pondelok, utorok
Práca nadčas: nedeľa 8 hodín
Sobota: ?, nepracoval, cestovné náhrady
Je to správne?
Ďakujem pekne
Jana Motyčková
03.08.16,10:01
Tiež by som to tak dala.
ABD
29.09.20,22:18
Dobrý deň prajem, ako sa dá v praxi vyriešiť pravidelná (tzn. vyskytuje sa takmer každý mesiac z rôznych dôvodov - neplánované opravy, zvýšená výroba ...) práca nadčas u rizikových pracovníkov? Nie je to veľa hodín, pričom reálne ide o dohodnutú prácu nadčas, nie nariadenú zamestnávateľom. §97 (11) Zamestnancovi, ktorý vykonáva rizikové práce, nemožno nariadiť prácu nadčas. Prácu nadčas možno s týmto zamestnancom dohodnúť výnimočne pri prácach podľa odseku 8.... Je možné napr. u takýchto zamestnancov uzatvoriť hneď pri nástupe do zamestnania okrem prac.zmluvy aj dohodu o práci nadčas, kde by bolo uvedené, že sa dohodli na práci nadčas v situáciách vyžadujúcich naliehavé opravárenské práce a táto dohoda by bola na dobu neurčitú resp. na dobu trvania prac.pomeru?
A prosím ako mám chápať "So zamestnancom, ktorý vykonáva rizikové práce, možno dohodnúť výnimočne prácu nadčas aj na zabezpečenie bezpečného a plynulého výrobného procesu po predchádzajúcom súhlase zástupcov zamestnancov." Predchádzajúci súhlas - stačí keď je v kolek.zmluve dohodnutá práca nadčas na zabezpečenie výr.procesu ? Resp. zjednodušene: keď mzdárka dostane dochádzku, kde sú u rizikových pracovníkov uvedené nadčasy, ktoré chcú preplatiť (nie náhradné voľno) aký ďalší podklad ku mzdám musí ešte mať ? (aby to bolo z hľadiska IP v poriadku). Ďakujem.
Jana Motyčková
30.09.20,07:41
K prvej veci - podľa mňa by to tak nešlo, vy by ste si síce vopred dohodli, že kedy bude možné ten nadčas robiť, ale ak by v konkrétnom prípade zamestnanec nesúhlasil s nadčasom, nemôžete mu ho nariadiť. Ale riešenie na toto neexistuje.
K druhej veci - predchádzajúci súhlas zástupcov zamestnancov stačí v kolektívnej zmluve to znenie.

Pre IP je potrebné, aby v evidencii pracovného času bola rozlišovaná dohodnutá a nariadená práca nadčas a ak zamestnanec má zaevidovanú dohodnutú prácu nadčas, je to v poriadku. Zvyčajne evidenciu pracovného času zamestnanec podpisuje, aj keď to zákon priamo neukladá, tým pádom, keď to podpísal, aj keď na konci mesiaca, je to v poriadku. Problém nevzniká až "u mzdárky", ale pred nadčasom, pokiaľ ide o dohodnutie nadčasu, ak by zamestnávateľ nútil rizikového zamestnanca do nadčasu a zamestnanec to odmieta, zamestnávateľ s tým nepohne.
olga84
12.09.22,10:52
Dobrý deň. Zamestnanec pracuje na polovičný úväzok, t.j. 18,75 hod týždenne. Jeden týždeň by mal pracovať na plný úväzok /37,5 hod./ pre zvýšenú potrebu práce. Mal by mať dohodu o zmene pracovnej zmluvy na plný úväzok, alebo mu môže zamestnávateľ po dohode so zamestnancom, že odpracuje 18,75 hod. nadčasu, zaplatiť tieto hodiny ako nadčas? V ZP je na týždeň limitovaný nadčas na 8 hodín, platí to aj v prípade skráteného úväzku?
Ďakujem za odpoveď.
Jana Motyčková
12.09.22,11:22
Nadčas je limitovaný 8 hodín týždenne v priemere (v 4-mesačnom období), čiže ak jeden týždeň bude mať 18,75 hod nadčasu a potom 2 týždne žiaden nadčas, tak túto podmienku spĺňa. Zamestnanec s kratším pracovným časom môže mať nadčas iba dohodnutý, nie nariadený. Túto krátkodobú odchýlku by som určite riešila nadčasom a nie zmenou pracovnej zmluvy.