Jozef Mihál
13.04.12,14:35
Zamestnávateľ je povinný viesť evidenciu:

- pracovného času,
- práce nadčas,
- nočnej práce,
- aktívnej časti a neaktívnej časti pracovnej pohotovosti zamestnanca

tak, aby bol zaznamenaný začiatok a koniec časového úseku, v ktorom zamestnanec vykonával prácu alebo mal nariadenú alebo dohodnutú pracovnú pohotovosť.

Presný spôsob vedenia evidencie Zákonník práce nestanovuje. Pozor, v praxi sa niekedy stotožňuje evidencia dochádzky s evidenciou pracovného času, čo nie je správne.

Zamestnávateľ je povinný rozčleniť evidenciu vyššie uvedeným spôsobom.

Okrem povinností uvedených v § 99 má zamestnávateľ povinnosti evidencie uvedené pre dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru uvedené v § 224 ods. 2:

- viesť evidenciu uzatvorených dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru v poradí, v akom boli uzatvorené,
- viesť evidenciu pracovného času zamestnancov, ktorí vykonávajú prácu na základe dohody o brigádnickej práci študentov a dohody o pracovnej činnosti.

Ďalšou povinnosťou je povinnosť viesť evidenciu mladistvých zamestnancov (http://www.porada.sk/t194252-zakonnik-prace-a-171-pracovne-podmienky-mladistvych-zamestnancov.html), ktorí sú zamestnaní v pracovnom pomere podľa § 171.

Ďalšie evidenčné a oznamovacie povinnosti má zamestnávateľ podľa zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení, podľa zákona č. 580/2004 Z. z. o zdravotnom poistení a podľa § 595/2003 Z. z. o dani z príjmov.