Jozef Mihál
16.04.12,14:42
Pri splnení podmienok ustanovených Zákonníkom práce (§ 101 až 117) má zamestnanec nárok na dovolenku.

Formálne sa tento nárok delí na:

a) dovolenku za kalendárny rok alebo jej pomernú časť,
b) dovolenku za odpracované dni,

Pri splnení osobitne definovaných podmienok môže mať zamestnanec nárok aj na dodatkovú dovolenku.