Jozef Mihál
16.04.12,14:55
Nárok na dovolenku za kalendárny rok má zamestnanec, ak:

- pracovný pomer trval nepretržite počas celého kalendárneho roka,
- a zamestnanec vykonával prácu (http://www.porada.sk/t193140-zakonnik-prace-a-144a-vykon-prace.html) (viď § 144a) aspoň 60 (pracovných) dní v kalendárnom roku.

Nárok na pomernú časť dovolenky za kalendárny rok má zamestnanec, ak:

- pracovný pomer netrval nepretržite počas celého kalendárneho roka,
- a zamestnanec vykonával prácu aspoň 60 (pracovných) dní v kalendárnom roku.

Za odpracovaný deň sa pritom považuje deň, v ktorom zamestnanec odpracoval prevažnú časť svojej zmeny. Napríklad ak pracovná zmena mala trvať 8 hodín, ak opracoval viac ako 4 hodiny. Časti zmien odpracované v rôznych dňoch sa nesčítajú.

Za nepretržité trvanie pracovného pomeru (dôležité pre posúdenie nároku na dovolenku za kalendárny rok alebo na pomernú časť) sa považuje aj skončenie doterajšieho pracovného pomeru a bezprostredne nadväzujúci vznik nového pracovného pomeru zamestnanca k tomu istému zamestnávateľovi (§ 110 ods. 2).