Jozef Mihál
16.04.12,15:22
Pomerná časť dovolenky (§ 102) je za každý celý kalendárny mesiac nepretržitého trvania toho istého pracovného pomeru jedna dvanástina dovolenky za kalendárny rok.

Príklad

Zamestnanec nastúpil do zamestnania k 1.3.2007 a zamestnanie trvalo až do konca roka 2007. Zamestnanec odpracoval v roku 2007 viac ako 60 dní. Zamestnanie však netrvalo nepretržite celý rok 2007, preto zamestnanec má nárok na pomernú časť dovolenky a to vo výške 9/12-tin dovolenky za celý rok. Ak výmera dovolenky zamestnanca by za celý rok bola 4 týždne (20 pracovných dní), znamenalo by to, že má nárok na 3 týždne (15 pracovných dní) dovolenky.
heliosik
12.10.16,13:14
Dobry den,



existuje "zakonne pravidlo", na zaklade ktoreho sa zaokruhluje 1/12 rocneho naroku?



Napriklad:

rocny narok: 20

20/12 = 1,666666666666666666 = 1,66 alebo 1,7 alebo 1,67 alebo 1,667...?



Dakujeme.















































































































































Mila123
27.08.18,18:43
Dobrý deň,
zamestnanec (nar. v roku 1970) končí PPV (po výpovedi) k 30 09 2018. Olymp (fi Kros) mi napočítal 18,5 dňa novej dovolenky, čo sa mi nezdá, po mojom "ručnom" prepočte by som zamestnancovi priznala 19 dní D.
Je môj prepočet správny?
ďakujem
Jana Motyčková
28.08.18,07:19
Záleží, ako máte zokrúhľovanie uvedené v internom mzdovom predpise. ZP zaokrúhľovanie nerieši. Ja by som dala 19.
Mila123
12.09.18,17:28
Dobrý deň,
zamestnanec pracoval vo firme 3 roky a od 01 08 2018 nechodí do práce. Od 01 08 2018 do dnešného dňa vedieme neosprav. absenciu v práci. Zamestnanec nedvíha telefón, nepreberá poštu. PPV mu bude ukončený neprebratím poštovej zásielky, ktorá sa dnes vrátila.
Menovaný pracoval počas celého roka 2018.

Otázka znie:
Tým, že zamestnávateľ má 3 zamestnancov, je bez KZ či iného mzdového predpisu, či zástupcov zamestnancov, riadnu dovolenku krátiť nemôže.
Ak som počítala vychádza mu nárok na 8/12 z 20 dní (má 25 rokov).
Počítala som správne?
Ďakujem
Iveta Matlovičová
13.09.18,07:29
Krátiť dovolenku z dôvodu môžete aj v prípade, ak nemáte odbory, zákon to nepodmieňuje ich existenciou. Čo sa týka nároku, nárok na rok 2018 má 20 dní (ak v roku odpracoval 60, čo zo zadania vyplýva, že áno), a pracovný pomer by skončil k 31.12.2018. Tento nárok môžete (nie ste povinný) krátiť za každy deň neospravedlnenej absencie o 1 až 2 dni. Rozhodnutie je na vás.

Doplnenie: Ak pracovný pomer skončil v priebehu roka, napr. 13.9.2018, áno má nárok na 8/12, ktoré môžete (nemusíte) krátiť. Pri písaní odpovede som v texte prehliadla, že pracovný pomer bude končiť v septembri.
Jana Motyčková
13.09.18,09:13
Keďže PP konči v septembri, ak nemá vymeškaných do skončenia PP viac ako 100 dní, má nárok na 8/12 z 20 dní. Nárok zamestnávateľ kôli absencii môže krátiť, krátenie za absenciu nie je podmienené existenciou odborov. Neospravedlnená absencia síce má byť prerokovaná so zástupcami zamestnancov, ale ak u zamestnávateľa zástupcovia zamestnancov neexistujú, môže zamestnávateľ konať samostatne, viď § 12 "Ak sa podľa tohto zákona vyžaduje prerokovanie so zástupcami zamestnancov, zamestnávateľ, u ktorého nepôsobia zástupcovia zamestnancov, môže konať samostatne."
Je vhodné, aj keď nie nutné zo zákona, dôvody krátenia dovolenky uviesť v pracovnom poriadku - hlavne v akých prípadoch sa dovolenka kráti o 1 a v akých prípadoch o 2 dni.
Ak sa podľa tohto zákona vyžaduje prerokovanie so zástupcami zamestnancov, zamestnávateľ, u ktorého nepôsobia zástupcovia zamestnancov, môže konať samostatne.
Gabika75
03.05.21,10:06
Dobrý deň, zamestnanec má ukončenie pracovného pomeru výpoveďou k 30. 4. 2021. Počas 2 mesačnej výpovednej doby čerpal starú dovolenku do 16. 4. Od 16. 4. bol na prekážkach v práci zo strany zamestnávateľa (náhrady 100 %)
Má nárok na dovolenku za tento rok aj za mesiac apríl, ak neodpracoval ani jeden deň? Vopred ďakujem za odpoveď.
Jana Motyčková
03.05.21,15:37
Čerpanie dovolenky aj prekážka na strane zamestnávateľa sú považované za výkon práce na účely dovolenky. Ale to len mimochodom. Ak má v tomto roku 60 odpracovaných dní (vrátane dovolenky, uvedenej prekážky,...) má nárok na 4/12 celoročného nároku na dovolenku. A to aj keby celý apríl bol na PN.
ABD
04.05.21,07:22
Dobrý deň prajem, zamestnanec je dlhodobo PN a z roku 2020 sa mu prenieslo 10 dní "starej" dovolenky. So zamestnávateľom sa dohodol, že by mu teraz počas PN preplatil 5 dní tejto dovolenky a zvyšok by dočerpal po návrate z PN (PN totiž ukončí asi až koncom roka 2021). Umožňuje vôbec Zákonník práce možnosť, že sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na preplatení dovolenky počas trvania prac.pomeru (ak áno, ktorý § to umožňuje)? Alebo ju musí všetku vyčerpať až po návrate z PN?

A ak môžem druhú otázku (síce mimo témy dovolenka) - ak zamestnanec už v roku 2021 vyčerpal 5 dní prekážok (vyšetrenie zamestnanca) a teraz k 30.04.2021 skončil PP musí nejakú alikvótnu časť vrátiť? V Zákonníku som našla len, že zamestnávateľ môže určiť, že ak PP zamestnanca vznikol v priebehu kalendárneho roka, pracovné voľno s náhradou mzdy sa môže "krátiť" .
A keď od 01.05. nastúpi k novému zamestnávateľovi, u neho má znova nárok na celých 7 dní ?

Ďakujem.
Iveta Matlovičová
04.05.21,07:50
Dobrý deň prajem, zamestnanec je dlhodobo PN a z roku 2020 sa mu prenieslo 10 dní "starej" dovolenky. So zamestnávateľom sa dohodol, že by mu teraz počas PN preplatil 5 dní tejto dovolenky a zvyšok by dočerpal po návrate z PN (PN totiž ukončí asi až koncom roka 2021). Umožňuje vôbec Zákonník práce možnosť, že sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na preplatení dovolenky počas trvania prac.pomeru (ak áno, ktorý § to umožňuje)? Alebo ju musí všetku vyčerpať až po návrate z PN?

A ak môžem druhú otázku (síce mimo témy dovolenka) - ak zamestnanec už v roku 2021 vyčerpal 5 dní prekážok (vyšetrenie zamestnanca) a teraz k 30.04.2021 skončil PP musí nejakú alikvótnu časť vrátiť? V Zákonníku som našla len, že zamestnávateľ môže určiť, že ak PP zamestnanca vznikol v priebehu kalendárneho roka, pracovné voľno s náhradou mzdy sa môže "krátiť" .
A keď od 01.05. nastúpi k novému zamestnávateľovi, u neho má znova nárok na celých 7 dní ?

Ďakujem.

Preplatenie nevycerpanej dovolenky (v plnom rozsahu) je mozne len v suvislosti so skoncenim pracovneho pomeru. Vami popisovany sposob preplatenia dovolenky nie je v sulade so Zakonnikom prace, zamestnancovi sa dovolenka, ktoru nemohol vycerpat z dovodu PN prenesie a po navrate z PN by si ju mal vycerpat. Takze dovovlenku z roku 2010 by si mal vycerpat v roku 2021.

Limit na osetrenie u lekara (max. 7 dni) vznika u kazdeho zamestnavatela, aj ked zamestnanec nastupi pocas roku u x-inych zamestnavatelov. Zakonnik prace umoznuje zamestnavatelovi, aby si tento narok kratil, v zavislosti od toho, v ktorej tretine nastupi do PP, nie vsak spatne - tieto pravidla si zamestnávateľ nastaví vopred, napr.v internej smernici.

​zze/2001-311/141/6/
Jana Motyčková
04.05.21,09:22
Doplním odpoveď. Ani čerpanie dovolenky počas PN kvôli chorobe nie je možné. Je možné čerpať dovolenku len počas karanténnej PN a to len na výslovnú žiadosť zamestnanca.

A limit 7 dní a v žiadnom prípade nemôže krátiť podľa dátumu skončenia zamestnania.
zze/2001-311/112/2
eva6459
21.03.22,09:22
Dobrý deň

Ako sa, prosím, vypočíta pomerná časť dovolenky pri nerovnomerne rozvrhnutom pracovnom čase?
Iveta Matlovičová
21.03.22,11:24
Dobrý deň

Ako sa, prosím, vypočíta pomerná časť dovolenky pri nerovnomerne rozvrhnutom pracovnom čase?

čo máte konkrétne na mysli?

​zze/2001-311/104/1/
eva6459
21.03.22,12:13
Pracovný pomer zamestnanca vznikol 1.3.2022. Má nárok na 5 týždňov dovolenky. Pracuje v 11,5 hod. zmenách. Aká je pomerná časť dovolenky?
Iveta Matlovičová
21.03.22,15:41
Pracovný pomer zamestnanca vznikol 1.3.2022. Má nárok na 5 týždňov dovolenky. Pracuje v 11,5 hod. zmenách. Aká je pomerná časť dovolenky?

Alternativa 1: pomerná časť D = nárok na 10 dvanástin z ročnej výmery 25 dní = 21 dní, ak bude počas jednej 11,5 hodinovej zmeny čerpať dovolenku, odpočíta sa mu 1,53 dňa dovolenky

Alternativa 2: zistíte počet naplánovaných pracovných zmien na rok, napr. 170 zmien : 52 týždňov = 3,26 zmeny odpracuje v priemere za týždeň, t.j. ročný nárok na dovolenku je 3,26 x 5 = 16,346 dňa dovolenky, pomerná časť D = 10 dvanástin z ročnej výmery 16,346 = 13,62 dňa dovolenky, ak bude počas jednej 11,5 hodinovej zmeny čerpať dovolenku, odpočíta sa mu 1 deň dovolenky; zaokrúhľovanie si upravíte v internej smernici
zlolen
23.10.23,10:36
Dobrý deň.

Zamestnanec pracuje celý rok, jeho PP končí 30.12., má nárok na celých 25 dní dovolenky? Ďakujem
Jana Motyčková
23.10.23,18:40
Dobrý deň.

Zamestnanec pracuje celý rok, jeho PP končí 30.12., má nárok na celých 25 dní dovolenky? Ďakujem
Ak robí pondelok-piatok, tak by som mu priznala celoročný nárok.